关于五型机关创建工作总结范文3篇

关于五型机关创建工作总结范文3篇【参考指引】此文档资料“关于五型机关创建工作总结范文3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!五型机关创建工作总结1今年以来，区残联按照区直机关工委统一部署，以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导，以全面推进残疾人事业与经济社会同步发展为总目标，以加强党员干部学习教育为基础，以推进残疾人“两个体系”建设为基点，深入开展了创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型”五型机关活动。活动的开展，使区残联上下形成了认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务、勤政为民的良好工作氛围，树立了全新的残联机关形象。一、领导重视，形成共识在创建工作中，成立了由理事长任组长，全体干部职工为成员的“五型”机关、群众满意机关创建工作领导小组，并安排专人负责各项具体创建工作。领导小组制订实施方案，明确创建规划，部署创建措施，督办创建活动，确保了创建活动做到“有班子、有规划、有措施、有督办”，创建工作循序渐进，不断深入。二、以人为本，突出重点1、从提高干部职工队伍的理论素养入手，努力打造“学习型”机关。今年我们把抓好残疾人“两个体系”建设同争创“五型”机关、群众满意机关活动有机结合起来，把理论学习不断引向深入。鼓励干部职工充分利用时间学习和继续教育，不断提高干部职工的思想政治素质和业务水平，努力使全体机关干部职工牢固树立“全员学习，终身学习”的新理论，真正营造了人人会学习，人人爱学习的浓厚氛围。2、从干部职工队伍建设入手，努力找造“创新型”机关。要求我们每个干部职工必须学习学习再学习，积累丰富的知识，同时营造一种敢闯敢干的环境。通过开展争创“五型”机关、群众满意机关活动，残联系统的干部职工进一步解放思想，创新工作思路。3、从干部职工思想道德教育入手，努力打造廉洁型机关。一是加强内部管理，健全各种规章制度；二是加强廉政教育，教育干部职工要自觉做到自重、自省、自警、自励；三是抓理想信念教育，帮助干部职工坚定共产主义信念，牢固树立全心全意为残疾人服务的思想；四是深入开展“为残疾人服务，让残疾人满意”的教育活动；五是抓法制法纪教育，坚持严格实行党风廉政建设责任制的要求，实行一岗双责，不断增强干部职工拒腐防变的能力。三、打造效能型机关，关键是推动残联工作上新台阶1、切实抓好残疾人康复服务工作。今年共为70名白内障患者实施了免费手术。继续实施精神病按国家标准免费服药工程，实行动态管理，为符合条件的165名服药对象及时服药。认真做好“0-6”岁残疾儿童抢救性康复工程筛查工作，选准抢救性康复对象12名，及时进行了康复训练。2、全面实施残疾人生活无障碍工程。通过筛选确定了15名下肢残疾人，为其实施家庭无障碍改造。为20名盲人进行了定向行走训练，让他们能够走出家门。为2名听力残疾人安装了助听器，让他们更快融入社会，做到沟通无障碍。区残联与区民政部门协调做好下肢残疾人假肢安装工作，做到应装尽装，做到行走无障碍，逐步扩大了残疾人的无障碍服务面。四、搭建平台，注重特色，努力打造服务型机关1、继续加大依法行政和执法监督力度，大力推行按比例安排残疾人就业。今年我区有60家用人单位进行了安残年审，征收残保金110万元，分散按比例企业23家，安排残疾人累计达80人次，还对83家未年审单位下达了直接核定通知书，核定金额为43万元。2、对残疾人福利企业进行年度核查，确保残疾人利益。区残联与区民政局组成检查专班，对我区福利企业进行了年度核查，对企业经营状况、面临困难、残疾职工人数、残疾职工需求状况、福利待遇等一一进行检查。并就残疾员工提出的疑虑和要求，向企业负责人进行了分析与建议。为提升残疾员工的福利待遇，增强残疾员工在福利企业工作的幸福感，福利企业统一为残疾员工提供免费工作餐。3、对用人单位及自主创业的残疾人给予奖励补贴。我们在全区范围内，对超比例安置残疾人的华联印业和环高乐器两家单位分别给予2000元的奖励补贴，将1名贫困残疾人创业典型纳入“双百工程”实施项目，补贴资金5000元，对10名种养殖大户给予2000元奖励补贴，对10名创业残疾人提供免息免担保贷款2万元；对10名自己已购买基本养老保险的残疾人个体工商户给予每人800元的养老保险补贴。4、积极举办残疾人招聘会，做好就业困难人员的援助工作。区残联与区人力资源和社会保障局共同举办了2场大型招聘会，我们还组织用人单位和有就业意向的残疾人参加了由市残联举办的春、秋两季残疾人大型专场招聘会，输送有专业特长的残疾人到市及外地就业。5、理论与实践相结合，全力支持和鼓励残疾人发展种养殖业。区残联在全区范围内开展了“百名残疾人农业帮扶工程”，我们投入3万余元，为100户残疾人每户无偿提供红豆杉苗木100株，并适时提供技术指导，增加残疾人收入来源空间。区残联还以乡镇为单位举办了农村残疾人实用技术培训6期，免费培训残疾人607人，为农村残疾人发放种养殖业培训资料2000多套，并选送了10名残疾人参加全市残疾人职业技能培训。6、残疾人就业登记实行每月实时更新，动态管理。我区残疾人就业与职业培训实名制录入1474人，录入率达92%，建立了比较完备的残疾人就业与培训数据库。我们将根据培训与就业状况的变化适时更新信息，进行动态管理。区残联还开办了网站，对我区有就业需求的残疾人随时登记，及时反馈就业信息，同时对有技能培训愿望的残疾人提供培训项目信息。全年共登记有就业需求的残疾人64人，已有52人成功被招工单位录用并签订劳动合同。“五型”机关、群众满意机关创建工作是一个长期复杂的系统工程，虽然全年我单位创建工作取得了一定成绩，为今后打下了坚实的基础，但对照有关要求仍存在一些不足，明年，我们将坚持机构不撤，工作不断，力度不减，积极探索“五型”机关、群众满意创建工作的长效管理机制，把创建工作推上一个新台阶。五型机关创建工作总结2为转变干部作风、加强行政机关效能建设，树立良好的卫生执法队伍形象，形成严明的纪律和优良的作风，做到秉公执法、文明服务，根据上级要求，我局在全局范围内开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动。3月3日，局召开了全局职工大会，就转变作风和加强行政效能进行了认真动员，罗局长做了重要讲话。这次动员会，使我明确了这次活动的目标是要努力树立廉洁、勤政、务实、高效的卫生执法队伍新形象;纠正行风不正、消除被动应付、严惩执法不严、克服享乐主义，从而建设创新型、学习型、高效型、廉洁型、服务型“五型”机关。通过第一阶段的动员学习，我谈几点认识和体会：一、当前开展的转变干部作风加强行政效能活动关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。人生不过几十载，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，所以一定要珍惜时间、珍惜岗位，为民尽责、为国尽力。通过转变作风，可以树立团结协作的干部形象。团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。通过作风整顿，可以树立务实高效的干部形象。实干就是水平，落实就是能力。解决好当前卫生系统职工最关心的热点、难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件落实一件。二、当前开展的转变干部作风加强行政效能活动，有利于全体领导干部找准各自工作中存在的问题，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。我作为一名卫生执法监督所的负责人，更要做倡导和践行良好风气的带头人，要经常想一想什么是“做人”，把“做人”与“做事”统一起来，把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，真正做到为民、务实、清廉。要经常想一想什么是“服务”，树立服务的意识，遵守权力使用的纪律规定，牢记权力就是责任的理念，确保权力来自于人民又服务于人民，始终保持共产党人的政治本色。三、当前开展的转变干部作风加强行政效能活动，有利于形成良好的干部作风，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”，切实解决工作不实、作风漂浮、工作不在状态、工作不作为等问题，有利于创新卫生执法监督管理制度和工作方式。我们应牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。以这次转变干部作风、加强行政机关效能建设活动为契机，牢固树立五种态度：一是共产党人的先进意识;二是解放思想，开拓创新意识;三是真抓实干，勇挑重担的意识;四是严以待已，廉洁自律的意识;五是服务群众，奉献社会的意识。通过树立和发扬五种意识，努力提高自己的业务素质，做一名品德高尚、业务精良的卫生执法工作者。现阶段进行的动员学习活动，能够不断提高干部职工的政治敏锐性，增强政治鉴别力。通过学习，能够强化四种意识：“政治意识、责任意识、大局意识、服务意识”，使我们在工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为民排忧解难。促使我们进一步落实科学发展观和正确的政绩观，不断开创卫生执法工作的新局面，使卫生执法工作真正做到：让消费者放心，让社会满意。五型机关创建工作总结35月份，我局紧密结合春季造林绿化工作的开展，深化“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关创建活动，进一步优化发展环境，提高服务质量，重塑林业新象，全面开创城乡绿化新局面。一、重树形象，建设学习型机关。首先塑造良好的精神状态。全体林业干部做到了有自强不息、永不满足的韧劲；艰苦奋斗、有所作为的干劲；有工作热情、干事激情、成事决心；用新要求、新目标来要求自己，做到敢想事、善谋事、能干事、干成事，使各项决策部署不仅落实到思路的创新中，更贯彻到解决问题的具体实践中。其次树立良好的学风。围绕“干部作风建设年”活动、服务全县经济建设大局、城乡绿化发展，深入开展“五学”活动，即学业务、学政策、学法律、学经验、学方法。通过加强学习，提高素质，高扬正气，敬业尽责，努力做好每一项工作。第三倡导勤学习、讲团结、求发展的工作气氛，弘扬“高效、敬业、创新、跨越”的务林人精神，提高业务指导能力、提高综合协调能力、提高和谐共事能力。二、转变作风，争创效能型机关。一是增强责任意识。每个股室做到顾全大局，明确责任；每位同志身上都要有责任，明确自己在什么岗位，承担什么责任，干什么工作，怎么干工作，干到什么程度。二是增强效率意识。通过建立健全公开承诺制、首办责任制、限时办结制、行政问责制、考核评议制、导向激励制，实现以制度管人、以制度管事、以制度促效率、以效率促发展。三是强化项目意识。站在全县国土绿化的高度去谋划大项目，跳出林业抓项目。把项目工作作为林业工作的重要抓手，谋划一批，落实一批，储存一批。通过进京赴省开展“大联络、大沟通、大对接”活动，力争使今年已审报的“xx县低质林改造项目”、“xx省坝上高寒地区沙生植物引种园项目”等10个林业项目实施建设。三、争先创优，建设创新型机关。根据“干部作风建设年”活动要求，树立奋勇当先、争创一流的意识；树立主动服务、超前服务的意识；树立时效优先、优质服务的意识，开展创新性工作。做到“三新”，即：有新站位。就是站在国土绿化的高度，不仅要抓好林业重点工程，而且要统筹城乡绿化工作。有新思路。按照“三年大变样”的要求，在造林绿化上，要加大城镇绿化、城镇周边绿化、庭院绿化和村庄绿化建设，加强通道绿化、河渠绿化和农田林网建设。在森林资源管理上，狠抓防火责任制和各项防火措施的落实，变阶段性防火为全年防火。狠抓林业有害生物防治，确保我县林业生态安全。在项目建设上，要围绕推进城乡造林绿化、产业发展、资源保护谋划和储备一批重点项目，多渠道宽领域跑项目。有新措施。借领导之力，提高各级领导对林业工作的重视程度，变部门行为为政府行为。要借部门之力，争取部门支持。要借宣传之力，营造浓厚的舆论氛围。要借考核之力，为提高林业形象和城乡绿化面貌提供有力保障。春季造林绿化从4月初开始，在县委、县政府的正确领导和大力支持下，经过我局和有关乡镇、施工单位一个多月的.通力协作，艰苦奋战，实施完成