您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 总结/报告 > 工会经验材料范例精编5篇
参考资料,少熬夜!工会经验材料范例精编5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“工会经验材料范例精编5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!工会经验材料1中国工会的特色就是在党委领导下开展工作,依靠行政强力支持,做企业和员工权益调节器。济南分公司针对这一特色,确定总的工作指导思想是:围绕分公司运营中心任务,构建“党委统一领导、行政重视支持、工会牵头运作、部门配合联动、职工有序参加”的齐抓共管的工作大格局,全面履行各项职能,实现企业与员工的和谐共赢。下面,通过二个典型事例分析,介绍分公司开展工会工作的思路和具体做法。一、发挥桥梁纽带作用,青银高速平稳过渡。XX高速北线绕城高速于20xx年底纳入分公司管理,与资产一并调入的93名员工来自于高速集团分公司、项目办、分公司、分公司以及地方公路局、系统外单位等等,可谓鱼龙混杂。经过了解,新进人员关注焦点有四:(一)我是“外人”,调入后能否与现有员工享受同等待遇;(二)调入后的工资套改能否合理;(三)能否竞争到适合自己的岗位;(四)能否适应新的工作环境。而同时,新进员工企业文化理念对现有员工思想是也有着极大的冲击,和谐稳定成为分公司首要任务。经过分公司研究,决定首先由工会介入,协助行政,实行“三步走”战略完成青银高速的平稳过渡。(一)成立工会小组,新人变成“一家人”。首先成立遥墙收费站、靳家收费站、济阳收费站、齐河东收费站工会小组,在组织形式上合并为一家;其次动员新进员工全部申请加入工会组织,为分公司工会会员,发放工会会员福利,安排健康体检等,与老员工享受同等待遇;健全“职工之家”,新进员工很多家在外地常驻收费站,为丰富他们的业余生活,分公司投入大量资金建设健身室、篮球场、乒乓球室、台球室、阅览室等,配齐住宿设施,优美的工作生活环境、齐全的硬件配置,使员工愿意将收费站作为第二个“家”。(二)发挥桥梁纽带作用,做好员工的“知心人”1、工会主席每周到各收费站进行一次调研,与站领导和员工促膝座谈,及时了解员工思想动态,对于员工反映的正当利益诉求,积极向有关部门反馈,及时制定合理办法,维护好广大职工的合法权益。对于新进员工关注的工资套改和岗位调整方面的问题,及时向分公司反映,根据公司套改办法,对员工工资调整实行一对一解释,并及时将套改的办法及套改的结果进行公示,接受监督;另外于20xx年8月进行岗位竞争,8名新调入人员成功走向中层干部岗位,彻底解除了员工的后顾参考资料,少熬夜!之忧。2、20xx年职代会召开之前,增补8名新进员工作为职工代表,使他们积极参政议政、行使民主权利。结合科学发展观开展合理化建议、职工提案、问卷调查等活动,解决了北环班车、员工食宿条件改善、职工之家建设等一系列问题,发挥工会的桥梁纽带作用,为员工平稳过渡作出应有的贡献。(三)参与文体活动感受企业文化,增强员工凝聚力。分公司将“团结、高效、争先、和谐”企业文化内涵以文体活动作为载体,通过员工参与,使员工感知和体验。分公司创新性地组织趣味运动会,“万众一心”之二分钟跳大绳、“心手相连”之花样30米接力赛;1个双人项目:“心领神会”之夺镖猜物;1个单人项目:1分钟踢毽子等共4项趣味活动使员工在笑声中感受集体的力量;站与收费站工会小组还开展了友谊篮球比赛;分公司开展了棋类和乒乓球选拔赛,为员工营造了一种个人与个人、个人与集体彼此互动,个人与集体共同成长和谐融洽的良好氛围。通过工会提前介入、行政随时配合、党建及文明创建宣传后期强化,实现了青银调入人员从“外人”到“一家人”的成功转变,最终完成了青银高速的平稳过渡。二、以“巾帼建功”活动为载体,实现企业与员工共赢。在公司的指导和支持下,机场收费站和收费站荣获分别获得“全国巾帼文明岗”荣誉称号。总结创建活动有效开展的关键在于:一是将创建活动作为促进运营管理工作的有效载体;二是通过创建活动的开展实现企业与员工互利共羸。(一)以运营工作需要作为创建活动的目标。文明服务是窗口部门的基本要求,是运营管理工作的重要指标。将“巾帼建功”活动目标定位于打造“”的特色服务品牌,形成员工“”理念,有效促进了运营管理工作,反之,行政的强力支持,为创建活动开展创造了坚实基础。1、党政工团共同参与,形成浓厚创建氛围。由分公司领导亲自挂帅成立创建领导小组,经理任组长,党委书记任副组长,各部门业务骨干及收费站管理人员共同组成创建工作小组,收费站由各中队抽调业务骨干,成立创建小组,形成全员参与的创建浓厚氛围。2、行政强力支持,为创建活动提供坚实基础。行政平均每年拿出30万元以上,支持工会“职工之家”建设及各项文体活动的开展。在巾帼创建活动中,分公司对员工宿舍和办公环境进行改造,专门增置舞蹈室,配备新电脑和新书,更换生活设施,为活动开展创造了坚实的基础。3、强化工会教育培训职能,提高员工业务素质。突出女性特色,聘请专业培训机构的化妆师、礼仪师进行专业培训,窗口形象有直接提升;寓教于乐,开展形式活泼的业务培训、收费技能竞赛,收费业务技能有直接提升;设立文化走廊,购买励志书刊,建设炫舞坊、动吧、静吧、自然吧,让员工产生“我愉快、我上岗;我上岗、我微笑”的愉悦感,服务质量有参考资料,少熬夜!直接提升。4、用绩效考核强化创建效果。将“巾帼创建”活动目标进行分解,结合微笑服务活动内容,重新修订《员工绩效考核标准》,将被考核人员岗上文明服务、岗下参与创建情况纳入量化考核指标,参与创建的积极性和效果纳入评议指标,通过考核成绩与奖金挂勾、与评优挂勾,大大促进了创建活动效果。(二)创建活动促进企业与员工共羸。1、以点带面,将机场站为典型制作的“巾帼展风采,高速新风尚”精细化样板在全公司工会工作中推广,在机场站的带动下,分公司广泛开展争创活动,共产生“巾帼建功岗位明星”7人、“微笑服务形象大使”9名,收费站20xx年获得“全国巾帼文明岗”荣誉称号。2、培养成就员工,让每一名员工都成为金子,让每一块金子都闪闪发光,使员工真正感受到企业的温暖,成为凝聚、和谐的“大家庭”。场收费站的是20xx年到分公司的,作为一名普通收费员,我们在发现她声音甜美、微笑亲切的特点后,重点培养,推荐参加集团公司巾帼建功演讲比赛,在这期间,分公司专门抽调了一个团队围绕在她周围,从文字到发声,从服装到动作,全力为她提供支持,最终她获得了一等奖的好成绩。在公司的微笑服务大使评选中,连续两年获得形象大使称号,被评为20xx年“济南十大名片”,多次作为微笑服务明星到集团、x高速等多家单位作文明服务演示。“巾帼建功”创建活动给了她从普通收费员到中队长、微笑服务明星的提升自我的平台。同时,她对集体产生了深厚的感情,把站当成了家,作为机场收费站的讲解员,无论休假与否,她都满怀热情的向前来参观的人员介绍自己的“家”,做到真正以单位为“家”,甘心情愿为家做出贡献。实践证明,分公司工会在党委领导下,围绕行政、依靠行政、携手妇团开展的民主管理、劳动竞赛、岗位练兵、群众性创新活动等,不仅对运营中心工作起到了强有力的推动作用,同时“十佳员工”、“岗位明星”、“形象大使”等模范典型激励员工的工作积极性和热情,提升了员工上升通道,真正实现企业与员工的和谐共赢。工会经验材料2加强基层组织建设维护社会和谐稳定旬邑县城关镇地处县城,辖14个行政村、1个居委会,常住人口32563人,农业人口12522人。近年来,我镇始终坚持以建设“平安城关”、“和谐城关”为目标,扎实开展综治维稳工作,对涉及群众切身利益的重大工程、重大事项等进行事前评估,从源头上预防和化解了社会矛盾,实现了由“保稳定”到“创稳定”的转变,确保了各项工作持续深入推进。先后被省委、省政府命名为“省级教育强镇”、“省级卫生示范镇”,多次被评为市级、县级普法依法治理先进单位、平安建设工作先进集体、参考资料,少熬夜!综治维稳工作先进单位。在具体工作中,我们主要做好以下几方面工作:一、加强领导,创新运行机制20xx年,我镇成立了“综治维稳中心”,在全县率先设立了便民服务大厅,配备了专职综治维稳中心主任和5名专职综治专干,并结合镇情实际,将综治、维稳、信访、司法、民政、土地、社保、派出所等各站室按照8+x模式运行机制集中办公,实行矛盾统一受理,纠纷联动调处。经过一年的运行,共受理各类矛盾纠纷案件168件,成功调处168起。为了使矛盾纠纷化解在基层,处置在萌芽状态,镇党委决定在全镇各村设立村级综治维稳工作站,目前,全镇共设立村级维稳工作站14个,工作人员76人,专职调解员14人,信息员14人,并建成巡逻队14支,民兵应急小分队14支。这些都为我镇更好的维护社会和谐稳定提供了坚强有力的组织保障。二、强化宣传,夯实工作基础按照“发现要早、化解要了、控制要稳、处理要好”的工作要求,首先,加大新形势下党在农村的各项方针政策宣传力度,加大优农惠农政策和相关法律法规宣传力度,以村级维稳工作站为依托,发动调解员信息员作用,利用工作过程和各类会议广泛宣传,使新形势下各类优农惠农政策及相关法规家喻户晓,增加群众知晓率,发挥群众自觉维护公平正义,参与社会治安和主动化解矛盾纠纷的积极性,为进一步做好维稳工作奠定扎实的群众基础。其次是做好日常各类工作。去年以来,我镇推行周排查月上报工作制度,对排查出的各类情况,认真梳理归类,明确问题产生原因、涉及人数、处理办法、具体措施,做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。在接待上访群众时,无论是个体单访,还是群众集访,做到“热情接待、耐心接谈,努力解决”,善于听取群众意见,细心讲解政策,在坚持工作原则的基础上,极力使群众满意。所有工作人员坚持做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶招待、一句问候暖心、一颗诚心帮人、一声再见相送”的“六个一”服务。第三,抓重点,促和谐,确保建设项目顺利进展。近年来,我镇先后完成土地征用1400多亩,拆迁200多户,确保了翠屏湖、中达工业园区、运煤专线、旬中新校区、西区改造、彬旬引线、房产开发、商业水街、城市湿地、热力管网等一大批县域重点建设项目的顺利实施,在这些项目建设土地征用拆迁工作中,我们加强与群众的沟通联系,倾听群众意见,注重舆论引导及政策宣传工作力度,对群众反映的问题给予及时反馈解决,消除群众的疑虑,尽最大努力确保群众利益最大化。三、完善制度,建立长效机制在认真扎实抓好平安创建综治维稳等群众工作的同时,我镇还不断建立健全各类工作制度,深入推行“四项制度”。一是群众问事日制度;二是集中议事日制度;三是定期评事日制度;四是责任追究制度。同时,落实“领导包片、干部包村”负责的矛盾纠纷排查调处机制,制定了完备的工作方案和工作参考资料,少熬夜!措施,达到了应付突发事件成功化解的目的。各类治安预防能力显著增强,辖区社会治安综合治理水平不断提高,人民群众社会生活环境得到不断优化和改善。今后,我镇将进一步加强基层建设、组织建设、制度建设、软硬件建设等一系列基础工作,夯实群众基础,进一步完善矛盾纠纷大调解体系,要常记为民之责,身怀爱民之心,善谋安民之道,多办利民之事,努力做好新形式下的群众工作,切实维护社会的和谐与稳定。工会经验材料3在本人任班组工会小组长以来,我们工会小组在各级领导的关心下,以党组织的重要思想为指导,以上级工会工作计划为思路,认真学习,努力工作,不断转变观念,应对挑战,与时俱进。我们共同完成了各项生产任务,营造了积极向上的安全文化氛围。本小组成员同心同德,奋发向上,无私奉献,爱岗敬业,积极争创优秀工会小组。为了今后更好地发扬优点,克服缺点,特将我的工作心得做如下总结:一、做好劳动保护的监督检查安全是我们铁路运输企业生存的基础,是提高经济效益的必要保证,是进步和发展的前提。所以安全教育工作是我们工会小组一直以来的重点工作,谁违章,谁就容易引发事故,发生事故给本人及单位将造成严重影响和经济损失,也将给自己的家庭带来无法弥补的伤害。强化劳动安全保护监督,实现班组职工安全生产意识的全面提高是我们工作的重点。1,班组安全从我做起。岗前认真穿戴好劳动保护用品,针对当天的作业任务,认真劳动安全警示教育,严格按岗位的操作规程进行,真正做到把安全事
本文标题:工会经验材料范例精编5篇
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10776033 .html