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2023年度组织生活会个人对照检查材料集聚【范例8篇】【参考指引】此文档资料“2023年度组织生活会个人对照检查材料集聚【范例8篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!2021年度组织生活会个人对照检查材料【第一篇】我作为一名基层党员干部,对照日常工作,本人对自己思想生活工作情况进行了反思情况如下,有不到的地方请同志们批评指正。一、存在的问题学习上还不够积极,尤其是针对新接触的业务学习还不够深入,接受能力较差,往往感觉力不从心,得过且过、等、靠思想严重,严重制约工作效率的提高。工作中安排的多,督促检查的少,有时存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。自己往往把工作布置下去之后,就做起了“甩手掌柜”。少了亲力亲为、督促督办,多了放任自流、坐等汇报,但实际效果如何,少有过问、少有检查,重结果、轻过程。政治理论学习不够深入,经济知识等研究的少,知识面窄。没有深刻理解和思考,以会议传达会议,没有认真落实,工作的要求不高,人浮于事,心浮气躁,容易满足。对待困难工作有畏难情绪,满足于领导叫干啥就干啥,积极主动性不够强,缺乏创新意识,创造性的开展工作。真正投入学习的时间少,认为业务经营发展高于党建工作,党建工作是上级党委的事情,经常牢骚满腹,怪话多,开会不说,会后乱说。理论学习不足,老好人思想严重,怕得罪人。平时忙于业务经营工作,静下心来深入思考发展全局的思路少,在业务经营中,面对出现的一些新问题,深感自己知识恐慌,没有有效的方法应对,缺少主管能动性,不给自己制定相应的学习计划,上级部门追问了,就拿起来学学,过去了,就不管不问。在学习上始终是被动的,实用主义在思想深处根深蒂固。摆老资格,凭着自己过去掌握的一些知识,对新知识不学习,或学习的不透彻,特别是对自己的本质工作对应的知识学之甚少,和稀泥摸光墙,树叶子下来都害怕把头打了,不担当、怕担当,得过且过。习惯于多栽花少栽刺,话到嘴边留半句,搞无原则的一团和气,认为过来过去就好,不敢得罪人。和员工沟通交流方面,在工作中有态度粗暴现象,强制性的做法多些,柔性的做法少些,特别是在遇到急重大事时,无计划,无对策,不依靠员工,为了追求快速高效解决问题,不切合实际,不和员工沟通商量,时有急躁情绪。一味追求速度,而忽视了质量,没有在实际工作中和员工多交流、多沟通,没有了解他们的心声、困难和需求。工作中领导做派严重,服务意识淡薄。特别是在大问题中不敢动真格,不敢说硬话,怕得罪人,遇到问题绕着走,,睁一只眼闭一只眼,怕担责任。脱离实际,照搬照套,照本宣科,在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好,在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果,没有率先垂范,没有很好地起到带头作用。“浮在上面的时候多,而真正沉下去的时候少,不切合实际的死板硬套,照猫画虎,重在念文件,轻落实。随着自己年龄的增长,少了进取心理,感觉到工作的好坏,同个人的努力没有太大的关系,安于现状的思想油然而生,缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳、不求进的倾向,缺乏强烈的事业心和责任感。甚至还当起了“二传手”的角色,不积极创新发展,致使一些工作长期徘徊在较低水平。敢于创新的精神不够,勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中,自觉不自觉的为自己找台阶下,在困难和问题面前,已改以往的敢打敢拼的作风。放松了对自己的约束,自认为自己是公家人,有派头,有地位,在别人面前高高在上,结交一些不该结交的人,出入了一些不该出入的场所,去了一些不该去的地方,在酒桌上高谈阔论,忽视了自己的身份。二、产生问题的原因分析由于自己对政治理论学习不够重视,放松了对主观世界的改造,没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。降低了自律标准,淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识。廉洁自律的标准不高,满足于不违规、不触线,认真反思还是自我要求不严、自律意识不强、防微杜渐不够重视,学习文献没有真正入心入脑、触及灵魂,没有做到真学真懂真用。放松了党性锻炼,缺乏敏感度实质上是政治意识和党性不强的表现。为人民服务的宗旨意识淡薄,导致自己不能较好地处理与群众的关系,忘记了我们一切工作都为了群众,忘记了从群众中来到群众中去的工作方法,干工作经常将个人名利摆在首位,而将自己也是一名普通群众的观念抛诸脑后,没有认真学习新党章和党的十九大报告,没有严格按照党员的标准要求自己,导致党性修养水平不高。一定程度上放松了政治纪律的约束,在“解放思想、实事求是”、“一切从实际出发”上做得不够,致使正确的世界观、人生观和价值观有所偏差,导致工作有时凭经验,按部就班,忽视了自我的进一步完善和提高,对群众的呼声、疾苦、困难了解不够,群众路线坚持得不够好。自己的理想信念有所弱化,政治意识有所淡薄,政治敏感性有所降低。不能将“为民”要求落实到日常工作中。三、今后的努力方向和改进措施在今后的工作中,要努力加强政治理论学习,深入学习新时期中国特色社会主义理论体系,学习党的十九大精神,学习习近平总书记一系列重要讲话,提高政治敏锐性和政治鉴别力,树立正确的世界观、人生观和价值观,学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点、方法来观察、认识和分析事物,增强群众观点,站稳群众立场;坚持科学的权力观、利益观和地位观,多想想职位是谁给的、权力是用来干什么的,多问问从司为什么、入党做什么,强化“权为民所赋、权为民所用”的思想观念,自觉把党的事业和人民利益摆在第一位,查缺补漏,认真学习领会党的十九大精神,不断加强党性教育,提高党性修养,用“党的群众路线”武装头脑、规范言行,在实际工作中要树立兢兢业业、勤勤恳恳的工作态度,培养扎扎实实、认认真真的工作作风,经常深入基层深入群众调查研究,自觉遵守廉洁自律的有关规定,自觉接受人民群众的监督,坚决抵制不正之风,大兴求真务实之风,善谋求真务实之事,保持共产党人的政治本色。认真执行党委反腐倡廉、党风廉政建设的各项制度,严格要求自己,注重自身形象,从不敢腐到不能腐、不想腐根深蒂固,做一个讲党性、重言行、作表率的基层党员干部。以上是我的个人对照检查材料,不妥之处敬请批评指正,谢谢!2021年度组织生活会个人对照检查材料【第二篇】一、存在的问题(一)思想政治方面。始终把政治建设摆在首位,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,教育引导全体党员树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,在思想和行动上坚决做到“两个维护”。首先是自觉提高政治站位,认真贯彻执行党中央、国务院关于粮食工作的各项方针政策,贯彻落实好省局对各项重点工作的决策部署。全力以赴完成了省局交办的首届“一带一路”X安全高峰论坛XX代表团的外事接待工作;完成了省直X家单位X个标段的智能化X建设项目招标工作;完成了第二轮《XX志》编纂工作和省局精准扶贫联系点驻村第一书记帮扶工作。其次是认真开展多种形式的主题教育活动,组织系统内党员、干部集中观看《榜样3》,在全体党员中掀起了向“榜样”对标学习的热潮。三是扎实开展党支部标准化建设工作。建立健全了组织生活台账、党员管理台账等9个台账,严格落实“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度,将全面从严治党要求落实到了每个支部、每名党员。存在的问题:主要是带着问题读原著、学原文、悟原理,在学懂弄通做实方面做的还不够到位,国家将粮食安全上升为国家战略,作为省直骨干粮食企业的党员领导干部,更需提高政治站位和工作站位,在思想和行动上认真贯彻落实党中央对当前粮食工作面临形势的科学判断和决策部署,在服务乡村振兴战略方面积极主动作为。(二)精神状态方面。2018年,我们在班子XX名同志光荣退休、1名同志大半年时间被X抽调工作的情况下,班子成员主动担当、团结协作,较好地完成了全年各项工作任务。从整体经营绩效看,系统内4个单位继续盈利,共计实现利润总额X万元,完成年计划的X%,共计完成粮油购销量X吨,实现商品销售收入X万元,实现毛利X万元,分别完成年计划的X%、X%和X%;实现资产保值增值率X%。省公司被XX局和中国农业发展银行评定为首批“X产业化经营龙头企业”。X库、X库、XX公司被中国粮食行业协会评选为“全国XX示范仓储企业”。从省公司自身经营成果看,全年实现各项业务总收入X万元,实现利润X万元,实现资产保值增值率X%。经过近几年的发展,省公司自有资金接近X万元,职工收入连年稳步增长。与此同时,我们勇于直面困难,创造性开展工作,破解了一些一直解决而没有解决的难题。如:打通了农发行贷款通道,批准授信额度X万元;破解了XX空仓闲置的难题,全年实现仓储租赁收入X万元;办理了公司大门楼房产更名手续,为公司贷款增加了X万元的有效抵押物;借X维修地坪改造水暖管道之际,将公司X的水暖管道改造纳入其中,解决了该处房产多年来下水不畅、暖气不热的问题;将XX车库收归公司管理,等等。存在的问题:主要是如何更进一步贯彻落实新发展理念,用习近平新时代中国特色社会主义思想,谋划推动企业改革创新、转型发展的能力还有待进一步提高。比如,在如何破解XX提出的几个研讨课题方面,目前只是在“订单农业”“仓厂合作”、油品经营方面做了一些探索性的实践工作,更多的工作还没有真正破题。还有,在经营工作中一味求稳怕乱,只限于小打小闹,与做大做强还有很大的差距;在考核管理中,过多的注重平均,对个别事考核处罚过轻,没有达到问责一人、警醒一片的目的。(三)工作作风方面。一年来,公司领导班子认真贯彻中央八项规定及实施细则精神,带头转变作风,带头真抓实干,按照省局“转变作风改善发展环境建设年”活动和开展“纪律教育月”活动有关要求,把思想从严、责任从严、纪律从严、作风从严、追责从严的各项要求落到实处。工作中坚持深入基层、深入实际,认真开展调查研究,对系统内工作坚持监管与服务并重,寓管理于服务之中。到库站检查考核轻车简从,吃饭在食堂、标准工作餐、不上烟酒、交伙食费。经自查,无表态多调门高、行动少落实差,“走过场”“做虚功”等形式主义、官僚主义的表现。公司领导班子成员严格执行外出请销假制度、公车使用规定、婚丧喜庆事宜报告和个人有关重要事项报告制度,未发生违规违纪的人和事。存在的问题:因公司今年X班子成员光荣退休,在职领导忙于事务性和经营创收的工作较多,一定程度也存在以会议贯彻会议,以文件落实文件的现象;到所监管库站调研督导的少,对主要任务完成情况对标对表的多,对完成过程中存在的主要困难和成功经验总结的少。再比如,在执行中央八项规定精神方面,可能存在政策尺度把握不准的问题,对如何构建“清、亲”政商关系?正常的业务接待按什么标准执行?职工收入是不是越高越好,这些问题都需认真考虑。二、产生问题的原因分析通过认真查找根源,深刻剖析原因,我们认为存在问题的原因主要是以下几个方面:(一)在强化创新理论武装上有差距。通过深化学习,更加清醒地认识到:政治上的坚定来自于理论上的清醒。党对国有企业的领导首先是政治领导。我们党之所以能够历经艰难困苦不断创造新的辉煌,很重要的一条就是始终重视思想建党、理论强党,坚持用科学理论武装广大党员、干部、群众的头脑。习近平新时代中国特色社会主义思想,是立足时代之基、回答时代之问的科学理论,是广大党员干部提升理论素养、增长工作本领的思想宝库,是改造主观世界和客观世界的锐利武器。只有深入学习贯彻这一思想,才能不断提高干事创业的政策理论能力,更好担负起党和人民赋予的重要职责,更好地带领广大职工牢固树立“四个意识”、切实坚定“四个自信”,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,把新时代公司改革发展各项事业一以贯之推向前进。(二)在贯彻落实新发展理念上有差距。当前,公司的发展虽然取得了一些成绩,但也存在一些深层次的矛盾和问题,如经营同质化的问题、产业化经营层次不高的问题、储备粮轮换亏损大的问题、职工队伍年龄断层人员老化的问题,等等,这些都是制约企业发展的突出问题。从表象上看,这主要是工作层面的问题,但深层次分析,更主要是工作站位不高、思想解放不够的问题。创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,集中体现了我们党对新的发展阶段基本特征的深刻洞察和科
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