领导干部在2023年全县组织工作会议上的讲话

领导干部在2023年全县组织工作会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全县组织工作会议，主要目的就是深入学习贯彻上级有关会议精神，认真总结我县去年的组织工作，研究部署今年的组织工作任务。2022年，面对繁重的任务和巨大压力，全县组织战线紧紧围绕党的二十大这条主线，抓住组织工作的突破口，勇于改革创新，以“基层组织建设年”、“品牌建设年”为抓手，深入推进创先争优活动。全面加强领导班子、干部队伍、人才队伍、党员队伍、基层党组织以及组织部门自身建设，整体提升组织工作科学化水平，圆满完成了各项组织工作目标任务，为建设富裕和谐幸福新**提供坚强的组织保证。2022年，我县组织工作涌现了“农家党校”、“村企联建”、“一办三中心”、“支部建在产业链上”、“协会＋支部”、“流动党员五式管理法”、“非公党建双覆盖双作用”、“典型培育工程”、“组工干部大讲坛”等亮点，特别是我县率先推行“农家党校”的建设工作，成效显著、亮点突出，引起**市委的关注重视，进而在全区宣传推广，成为**市组织工作的一大亮点；**市农村党员大培训现场会、**市“农家党校”建设工作现场会先后在**召开；人民日报、新华社、中国组织人事报、中组部调研所、省组部调研组等新闻媒体和部门先后到我县对党建工作进行采访和调研，推广经验；**市委***书记，**市委常委、组织部***部长等领导先后5次对我县组织工作批示肯定。总的来说，去年的组织工作是得到上级部门、市委和干部群众的肯定的，这是大家凝心聚力、锐意创新、真抓实干的结果。在这里，我代表县委，向奋斗在组织战线的同志们表示衷心的感谢！对去年全县组织工作的总结和今年工作的部署，等下，**部长还要做具体部署。在这里，我先讲几点意见。一、深入学习贯彻二十大精神，以奋发有为的精神状态推动组织工作有新作为“全面提高党的建设科学化水平”的总要求，就全面提高党的建设科学化水平作了新概括、进行了新部署、提出了新任务。组织部门作为党委选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础的重要职能部门，必须把深入学习贯彻二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，把二十大精神融入到具体工作中去，传递出组织工作的“正能量”。当前，我县正在全面实施“五个县”发展战略，全力创建“六个示范”，并按照“区城同建、产城融合”的模式，调整优化产业布局，构建“***”的产业发展新格局，这是实现**跨越发展，保持和提升**在**、**各县（市、区）排位的重要举措。要实现这些宏伟的奋斗目标，需要我们广大党员干部奋发有为，需要各级领导班子奋发有位，需要我们的组织工作大有作为。我们要围绕选人用人、基层组织建设、党内民主等热点问题，紧贴基层和群众的实际，推进组织工作不断改革创新，使各项工作按照科学规律运行；要充分发挥管班子、管干部的职能作用，进一步坚定党员干部的理想信念，全面提升各级领导班子和干部队伍推动科学发展、促进社会和谐的能力；要充分发挥管组织、管党员的职能作用，突出抓好基层服务型党组织建设，进一步加强民主集中制建设，努力提升基层组织和党员队伍服务群众、做好群众工作的能力；要充分发挥管队伍、管人才的职能作用，为加快实现富民强市新跨越提供更强大的智力支持。二、扎实开展教育实践活动，提高做好新形势下群众工作的能力近年来，我县坚持“从群众满意的事情做起，从群众不满意的事情改起”的理念，筑牢为民办实事好事的支撑点，激发了党员干部服务基层、服务群众的热情，有效地转变了党员干部作风，进一步密切了党群干群关系。特别是春节前，我们根据**市委**书记的指示，围绕“为民务实清廉”实践活动，在**镇**村示范性开展了“儿童家园”创建活动，活动中“四个一”成功做法，展现了我县开展这次活动的特点和意义，**日报和**日报先后进行了宣传报道，活动得到了**书记的关注和批示，并在有关会议上进行了肯定和表扬。下一步，我们要按照中央、省委和**市委的部署要求，结合我县实际，深入调研推进主题教育活动的工作思路，紧紧围绕“***”这条主线，切实在解决党在思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面的突出问题，紧紧围绕“为民务实清廉”这一内容开展有**特色的活动，坚持以往好的经验做法，注重创新和实效，确保这项活动在启动后能迅速展开、有效推进。三、树立正确的选人用人导向，以科学发展实绩选干部、配班子要以正确的用人导向选干部、配班子。坚持“四个注重、四个不吃亏”导向选人用人，注意在急难险重工作一线识别干部、在解决民生问题中考察干部、在项目建设中发现干部、在维护稳定中检验干部，把工作实绩作为干部提拔重用的先决条件，加大竞争性选拔干部力度，打破论资排辈，不搞平衡照顾，不简单以票取人，真正实现“选贤任能”、“优中选优”，把全县干部队伍打造成为一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。2022年，全县新提拔使用的干部大部分来自于基层一线，其中从项目建设、产业发展、征地拆迁、维护稳定等急、难、险、重工作中提拔使用**名，没有出现“带病提拔”和问题反映，干部认可，群众满意，实现了干部清正、政府清廉和政治清明。要以正确的考核导向激发干部活力。按照崇尚实干、激励务实、重视落实的考核导向，进一步完善干部考核评价机制，以发展实绩为核心，整合考核资源、创新考核方式，区别地方、部门和领导干部工作岗位，把干部年度考核与干部绩效考评有机结合，切实通过考核考出压力、考出动力，分出高低、排出位次，从而激发出党员干部干事的热情，营造干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样的创业氛围。要以正确的培养导向造就优秀接班人。加大后备干部的培养力度，保持各类后备干部的充足数量，做到宽基数、广培养。统筹在全县范围内抓好“一把手”的培养选拔，抓好妇女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔，确保党的事业后继有人。加大年轻后备干部的培养锻炼力度，鼓励他们到基层工作，到艰苦地区、复杂环境、关键岗位磨练砥砺，在服务经济、服务社会、服务基层、服务群众中不断成长，达到“经济得发展，干部快成长”的双赢效果。四、适应新形势新任务推进基层党建工作，不断增强党的生机活力要按照“抓重点、创特色、树品牌”的思路，不断提升基层党建规范化、示范化、品牌化、信息化建设水平。一是筑牢支撑点，打基础。在工作思路和方法上，要突出抓好基础和薄弱环节。要继续深入完善县镇村三级书记抓党建的工作格局，形成上下联动的党建责任体系，以落实基层党组织书记党建工作述职制度为支撑点，促进基层党组织书记自觉履行“第一责任人”和“直接责任人”管党职责，全面提升基层党建工作科学化水平。二是把握切入点，树品牌。以深化党建品牌化建设为切入点，推动党建工作出精品、出品牌，最大程度地发挥党建工作对经济社会的推动力。要认真总结，大胆探索，锐意创新，树立“要干就干最好，要争就争一流”的精神，坚定“不出精品誓不休”的决心，打好基层党建品牌攻坚战，努力打造在**、**乃至全国树得起、立得住、叫得响、推得开的特色亮点、成功经验和优秀成果，全面提升我县基层党建工作的知名度。三是找准落脚点，强服务。要把开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动作为落脚点，以服务强组织，以服务促发展，不断增强基层党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。五、坚定人才优先发展的战略思想，着力打造人才资源强市要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，全面贯彻落实《**市中长期人才发展规划纲要》，切实抓好人才工作。一是大力优化人才发展环境。要大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。完善各级班子领导联系关爱人才制度，为人才排忧解难、解除后顾之忧，用感情留人。要逐步实现收入与工作业绩和实际贡献挂钩，用待遇留人。二是大力拓宽引才渠道。要从思想观念、体制机制、政策环境入手，深入推进人才小高地建设，加大高层次人才引进工作力度。进一步探索建立“柔性”人才流动政策。要继续深化联姻高校引才、区域合作引才、项目引才、以才引才等引才模式，畅通“人才服务绿色通道”，引进更多的高层次创新创业人才。三是大力创造用好用活人才的条件。要加快集聚大批急需的紧缺人才，坚持唯才是举，唯才是用，树立“有才有为、有为有位”的用人导向，真正把人才安排到要害部门、重要岗位。要根据人才的工作能力和业务特长，合理调配人才资源，务求人尽其才、才尽其用。同志们，党的二十大赋予了组织工作新的使命，站在新的历史起点上，我们要以更加奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，紧紧围绕全县工作大局，振奋精神、改革创新，狠抓落实，不断开创我县组织工作新局面，为建设中国式现代化作出新的贡献！