如何发挥监察信息员作用集聚3篇

如何发挥监察信息员作用集聚3篇【参考指引】此文档资料“如何发挥监察信息员作用集聚3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!如何发挥监察信息员作用1“姜大姐，咱们社区公益岗位的工资按时发放了吗？最近社区干部有没有违纪违规行为……”10月20日，秋高气爽，金桂飘香。匆匆吃过早饭，息县谯楼街道办事处徐庄社区监察信息员金勇骑车来到贫困户姜秀英家中，走访了解社区扶贫政策落实情况。今年以来，息县纪委监委出台《关于进一步加强基层监督工作的实施意见（试行）》，探索在在各乡镇（街道）直属中心、村（社区）聘请监察信息员，全面打通基层监督“最后一公里”。息县纪委监委采取机构设置到位、人员配备到位、办公场所配置到位、机构标识悬挂到位、办公经费保障到位等“五个到位”措施，为其正常履职提供保障，充分发挥他们在一线发现问题、解决问题的作用。“俺可以列席村‘两委’班子会议，监督村务财务公开情况，审核财务报账凭证，必要时还可建议召开村民代表会议。打个比方，俺就是一个移动的村务‘举报信箱’，那些想侵害咱老百姓利益的人，就得认真掂量掂量喽！”谈及自身工作，金勇脸上写满了自豪。像金勇这样的村（社区）监察信息员，全县一共有364名。面对监督，村干部大多不恼反喜：“这低保给了谁？村里要实施什么项目？钱都花在哪了？村级监察信息员都是熟门熟路的，老百姓向他们一打听，心里就敞亮了！有了监察信息员，我们更能放开手脚干工作。”作为群众身边的“哨兵”，村级监察信息员由乡镇（街道）纪（工）委监察办公室直接领导、统一管理和组织开展工作。其监督范围覆盖到每一个村级党组织，初步实现了基层监督监察无死角、全覆盖，也让群众真切感受到村级事务有人盯、村级工程有人抓、村民诉求有人管，推动“家门口的事情在家门口解决”。该项工作开展以来，全县党员干部工作作风发生了显著改进，信访量急剧下降。1—9月份，息县纪委监委共受理乡镇群众信访举报件102件，较去年同期下降%。“聘任村级监察信息员，补上了村一级过去对村干部监督的‘空白’，有效拓宽了村级监督的‘视野’，让监察工作更懂民意、暖民心。”谯楼街道办事处纪工委书记、监察办公室主任赵勇表示。如何发挥监察信息员作用2一、调研基本情况分析1.当好“宣传员”通过走访羊圈台子村，发现该村级监察信息员能够对村组干部和党员宣传党的路线、方针、政策，宣传农村现行的法律法规，协助乡镇纪委开展廉政文化进村入户工作。2.当好“监督员”这两个村的监察信息员都能够围绕三资管理、农业综合补贴、土地承包与流转、困难户低保户确定等实施监督，促使村干部自觉廉洁从政，更好地服务群众[1]。3.当好“信息员”在黄蒿湾村里，村级监察信息员能够利用“来自农村、熟悉群众”等特点，定期向乡镇纪委汇报本村纪检监督情况，及时提供案件线索，协助案件调查。截至目前，该村的村监察信息员已上报意见建议6条，协助办案2起。二、从调研基本情况分析存在问题（一）缺乏监督的必要知识和手段，存在不会监督的问题通过走访，羊圈台子村和黄蒿湾村大部分村级监察信息员普遍存在年龄偏大、文化偏低，业务知识匮乏，对纪检监察知识及相关政策法规一知半解，缺乏监督的必要知识和手段的问题。例如，村级监察信息员上报镇纪委的大多数为群众困难诉求，而不是有价值的问题线索。（二）存在老好人思想严重，不敢监督的问题通过走访黄蒿湾村，发现部分村级监察信息员存在老好人思想，不敢监督的问题。比如，部分监察信息员担心认真开展工作得罪人后受打击报复或人情上过不去，对村干部及党员违纪行为也就睁一眼闭一眼的问题。（三）存在职责不够明确，不能监督的问题通过走访了解，村级监察信息员对自己的职责定位还不够清楚和准确，措施缺乏可操作性。例如，部分村级监察信息员对自己职责不清楚，不知道自己要干什么，对监督的重点部位和方向不了解。（四）存在工作积极性不高，不想监督的问题通过走访羊圈台子村和黄蒿湾村，发现村级监察信息员们普遍工作积极性不高，存在不想监督的问题。例如，部分村级监察信息员对自己的职位看得很轻，觉得他们可当可不当，有的甚至还得求他当的问题。三、从调研存在问题展开原因分析（一）文化程度偏低，业务不熟悉一是村（社区）监察信息员都是新聘任的人员，有的年龄偏大、文化偏低，这两个村监察信息员60岁以上占到了58%，小学文化程度占到了66%，工作能力远不适应工作需要，学习和接纳新知识的能力跟不上，工作起来心有余而力不足；二是我作为乡镇纪委、监察办公室负责人，对村级监察信息员的培训工作还是不够重视，培训内容未结合农村实际情况，致使农村监察信息员缺乏监督的必要知识和手段，监察信息员存在不会监督的问题。（二）有“老好人”思想，怕得罪人一是村（社区）监察信息员长期生活在村子里，对周边的人都很熟悉，存在老好人的思想，怕得罪人，不愿和不敢监督的问题依然存在；二是有的监察信息员还担心认真开展工作得罪人后受打击报复或人情上过不去，因而好人主义盛行，对村干部及党员违纪行为也就睁一眼闭一眼，害怕村干部打击报复，存在不敢监督的问题。（三）缺乏业务指导，职责不明确一是个别村级监察信息员对自己的监督对象和监督内容不清楚，任务不明确，工作没有方向，没有目标，影响了工作的开展;二是乡镇监察办公室对村级监察信息员工作指导不到位，我作为分管领导，由于长时间被抽调不在岗的原因，对村级监察信息员的指导联系太少，导致一部分村级监察信息员对自身的职责仍不清晰，同时也缺乏行之有效的管理制度。（四）工作待遇偏低，不够重视如何发挥监察信息员作用3近年，基层党风廉政建设工作得到不断改善和加强，但我们也要清醒认识到，当前农村基层党风廉政建设工作仍然比较薄弱。经过调查和思考，浅谈对村级监察信息员如何更好发挥作用的想法和看法。一、加强和改善村级监察信息员作用发挥的必要性加强村级监察信息员作用发挥，对加大基层党风廉政建设力度，加强村基层党员干部的监督管理，规范基层干部从政行为，推动党风廉政建设向农村延伸，都具有重要意义。(一)有利于党风廉政建设政策措施的贯彻执行。通过有效整合村基层纪检监察工作队伍，逐步建立权责明确、制度完善、运行顺畅的工作机制，有利于解决“不能监督、不敢监督、监督不了、监督不好”的问题，确保各项党风廉政建设政策措施的贯彻执行。(二)有利于解决村基层存在的突出问题。按照《中华人民共和国村民委员会组织法》和相关文件规定的程序和要求，有效整合现有村务公开监督小组、民主理财小组等监督组织资源，切实强化对党员干部的教育、管理和监督，有利于深入解决村级公共服务项目招投标、工程建设领域不规范操作等突出问题。(三)有利于密切党群干群关系。村级监察信息员来自于农村党员群众，服务于农村党员群众，代表农村党员群众的利益和意愿，是保持村级组织纯洁的守望者，更是农村群众利益的代言人，他们能够了解农村党员群众的真实想法，是村两委加强与广大农民群众密切联系的渠道与桥梁。二、监察信息员队伍及工作开展情况与存在的问题(一)监察信息员队伍及工作开展情况。按照《聘任监察信息员管理制度》要求，每村推选3名监察信息员，全乡8个行政村共计24名。其中45岁以上人员有9人，45-40岁8人。大专以上学历6人，初中学历18人。自2019年4月至今，共开展培训4次，召开月例会4次，共收集廉情信息2条。(二)村级监察信息员开展工作存在的主要问题。一是管理不强。针对监察信息员管理的相关制度、规定的建立健全还尚待完善，乡纪委监察办对监察信息员管理跟不上，存在不会管、不敢管的问题。二是素质不高。由于监察信息员人员来自农村基层，多数人的综合素质不高，也影响了工作的有效开展；三是任务不明。监察信息员的工作要求及职能职责还存在责任不明确、职能不清晰等问题。三、加强和改善村纪检监察工作的建议措施及思考建立村级纪检委员带领村级监察信息员工作，乡纪委监察办统筹管理的形式，充分发挥“宣传员”释疑、“服务员”解困、“信息员”预警、“调解员”维稳、“监督员”督导五大作用。在制度的层面上对基层党风廉政建设提供保障，逐步建立和形成镇村联动、上下配合的党风廉政建设网络，有效促进社会和谐稳定和基层党风廉政建设各项制度的落实。(一)完善制度机制。一是建立廉情信息收集制度，及时收集廉情信息，按照线索反映真实情况、违纪违法程度给予村级监察信息员50-500元不等奖励。二是建立教育培训制度，严格执行《例会制度》加强对村级监察信息员的培训。三是建立定期报告制度，交流经验，通报情况，部署工作，发放《监察信息员工作手册》。四是建立村级监察信息员考核奖励制度，考核结果作为村党组织负责人业绩评定、评先评优的依据。(二)明确工作职责。村级监察信息员履行以下6项职责：1、抓好党员干部对党的各项方针、政策及法律法规的宣传教育和本村的廉政文化建设工作；2、监督村党员干部落实党风廉政建设责任制和廉洁自律等项制度执行情况；3、参与村级财务及重要资产和重大项目的监督；4、监督和实施村级党务公开，对党员干部在工作和生活中的重大事项实施监督；5、负责受理本村的各类信访问题及质询，收集群众反映，协助上级纪检监察机关做好案件初核及调查工作。6、认真做好对村“两委”成员工作效能的监督；7、承办乡纪委监察办交办的其他事项。(三)严格推选过程。采取“两推一选”的方法选拔任用纪检委员，村级监察信息员严格按照《聘任监察信息员管理制度》落实。通过选举考核，把那些口碑好、群众威信高、责任心强、作风正派、办事公道、为人正直、议政能力强的党员选拔担任村级纪检委员，优秀的群众担任村级监察信息员。(四)加强培训教育。一是村级监察信息员任期内，要进行任期培训，重点学习政治理论、纪检监察业务知识、村级监察信息员工作职责、法律知识和农业实用技术，以提高其综合素质，近期着重对小微权力运行情况进行培训，印发《小微权力流程图》人手一册。联合县纪委监委，各行业部门配合，开展对小微权力标准及流程再培训，严格执行《例会制度》，每月通过组织开展集中培训、分类培训、研判点评等，切实让监察信息员知道工作职责、“监督什么”“如何监督”。二是加强走访群众，倾听群众的意见，了解群众所思所盼，及时协调化解问题，维护群众利益，树立为民、务实、清廉的良好形象。(五)加强管理考核。将村级监察信息员建设、党风廉政工作开展情况纳入村级党组织建设目标管理之中，作为年度考核的重要内容，实行绩效管理。建立完善工作岗位责任、考核，村级纪检委员每月向乡纪委汇报一次工作，反映村里工作动态，年终向乡纪委述职；乡纪委每半年至少向县纪委汇报一次工作。根据《吉木乃县村纪检委员、监察信息员考核管理办法》，对监察信息员工作任务实施量化，每季度开展一次考核，按照分数从高到底分为优秀、良好、一般三个档次，人数各占三分之一。每季度分别给予300元、200元、100元的考核奖励。根据加分细则，若村纪检委员、监察信息员季度得分低于10分，则定为不合格档次，该季度不予发放奖励，如连续两季度得分低于10分，则将其从队伍中除名。四、几点感受通过学习及调研，在提高村级监察信息员发挥监督作用上有一定收获，同时也折射出在发挥监督责任上存在缺失，办法不多，不会干，不思考等问题。在今后工作中，要从下面几个方面加强：一要锤炼党性。要认真学习领会贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，做到入脑、入心、入行，真正在思想上、行动上、政治上与中央保持高度一致，绝不能说起来要保持高度一致，而做起来就不坚定、打折扣、走样子、搞形式。要扎扎实实抓好落实，绝不能合意的就执行，不合意的就不执行，也不能理解了的就办，还没吃透的就不办，始终做到在党爱党、在党忧党、在党兴党、在党为党，全心全意为党尽忠、尽职、尽责。二要锻炼能力。能不能把中央的精神、把上级党委的部署结合工作实际贯彻落实好，就跟个人能力密切相关。作为一名领导干部要全面锻炼能力，首要是锻炼表达的能力，要把中央的精神、上级党委的部署原原本本地、全面准确地落实到基层。要锻炼谋划的能力，主要是决策拍板的能力，这取决于实践的积累和对事物的研究判断，绝不能乱决策、瞎拍板，当庸官、当太平官。要锻炼实践的能力，也就是实际操作的能力，特别是对突发