人才流动便利度优化提升工作方案3篇

人才流动便利度优化提升工作方案3篇【参考指引】此文档资料“人才流动便利度优化提升工作方案3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!人才流动便利度优化提升工作方案1为加快吸引和集聚各类人才，日照推出了一系列引才留才的硬招实招，进一步提升人才流动便利度，打造优良人才生态环境。人才是城市发展的动力之源，招引什么样的人才、怎样招引人才是做好引才工作的两个关键。围绕这“两个关键”，我市年初即在全市范围内开展重点产业人才技术需求信息征集工作，根据信息征集情况编制急需紧缺人才目录，为精准引才提供路径导航；积极举办2021中国钢铁产业链新技术新装备展洽会、第九届中国甲壳素科学技术会议暨科技与产业发展论坛、百企访名校等系列引才活动，搭建海外引才工作站、国内人才工作站、日照招才引智云平台等引才载体，进一步畅通高层次人才来日照渠道；出台《关于支持人力资源服务业高质量发展的意见》《日照市鼓励社会力量引进高层次人才奖励实施办法》等政策措施，积极调动各方力量招引人才的积极性。今年以来，全市共招引高层次创新创业团队40个、创新人才350人，为全市经济社会发展注入了强劲的智力支持。人才引得进，也要用得好。创新人才评价机制，打造各类人才脱颖而出的良好制度环境，是激励人才成长、发挥人才价值的重要举措。我市积极开展产业领军人才选拔工作，通过创业大赛和专家评议等形式，评审认定日照市首批53名产业领军人才名单，其中，创业领军人才8人、创新领军人才（团队）30个、创新人才15人，拨付第一期扶持资金万元。建立高层次专业技术人才职称评审绿色通道，持有山东惠才卡人员，可直接申报相应系列正高级职称评审；持有日照阳光惠才卡人员，可直接申报相应系列副高级职称评审。扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域，实现贯通的工程技术等职称系列，符合条件的高技能人才可以参加相应系列职称评审。推进企业技能人才自主评价，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，根据生产实际建立职业技能等级制度，自主选择评价方式方法。对符合相关条件的企业技能人才，给予职业培训、职业技能鉴定补贴。今年以来，全市已完成评价考核1743人，发放培训鉴定补贴万元。生态好、环境优，则人才聚、事业兴。我市不断完善优化各项人才服务举措，着力打造“拴心留人”的人才服务环境。加强高层次人才服务绿色通道建设，为符合条件的高层次人才申领、发放山东惠才卡和日照阳光惠才卡，提供出入境、户籍办理、薪酬管理、配偶就业、子女入学、医疗保健等23项绿色通道服务。构筑高层次人才服务体系，搭建主管部门专员、承办机构专员、服务窗口专员和用人单位专员四级人才服务专员队伍。目前，全市共有山东惠才卡持卡人才112人、日照阳光惠才卡持卡人才358人，配备服务专员436人，年均为人才提供各项绿色通道服务700余人次。实施人才安居工程，通过新建、购买、租赁、配建等多种方式，建设人才公寓6300余套，符合条件的高层次人才可免租金入住。发挥日照市人才创新发展院、日照市企业发展研究院的职能作用，切实解决高层次人才身份编制、职称评聘、社会保障等方面的实际困难。同时，定期组织高层次人才健康体检、休假考察、联谊座谈、走访慰问等服务活动，加强对高层次人才的人文关怀，尽最大努力为各类人才创新创业提供最好条件和最优服务。人才流动便利度优化提升工作方案2市人社局召开优化营商环境人才流动便利度工作推进会，全面贯彻落实全市优化营商环境专题推进会议精神和市委、市政府“争当走在全省前列排头兵”的要求，就人才流动便利度相关事宜以及下步工作打算进行了部署。市人社局党组成员、副局长张华明主持会议并讲话；市直各有关部门、单位相关负责同志，局相关科室、单位具体负责同志参加了会议。会议针对人才流动便利度需抓紧落实的内容和注意事项进行了传达动员。同时对当前全市高层次人才服务工作面临的现状、存在的问题进行了分析研究，并就下步如何优化营商环境、做好人才公共服务工作进行了详细部署。会议指出，当前优化营商环境工作是全市上下各级高度关注的一项重要工作，尤其是人才流动便利度事关全市经济社会发展大局、关乎全市在人才资源引进、培育和服务等各个方面的全新形象，各有关部门、单位一定要增强使命感、紧迫感，坚持目标导向、问题导向、标杆导向，要把抓好人才流动便利度工作作为当前及今后的一项重点工作扎实开展。会议强调，一要问题整改有措施。针对上级反馈的问题，涉及部门、单位要立即整改，做到措施有针对性，可具体化、数据化、可行化；二要工作内容有亮点。人才工作干的好不好，关键在于创新，要能够结合各自业务职责，上下联动，多出亮点成绩，多出特色经验；三要任务先行先干。各部门、单位要结合今年新形势、新任务、新变化，善于借用各级新型媒体、网站等平台，加大惠企利民政策、先进经验做法、各类人才活动等工作的宣传力度，全面擦亮威海品牌；四要服务对象有知晓。通过建立钉钉群、微信群等方法，开展“政策找人”“各级干部走流程”等活动，密切联系服务企业，加大各类企业尤其是中小微企业的政策知晓度，指导区市业务骨干做好各级政策的解读、答疑工作；五要集中力量有合力。人才流动便利度工作不是一家工作，需要各级各部门、单位统一思想、协同配合，切实定好人员、把好方向，心往一处想，劲往一处使，形成攻坚合力，助力开创“精致城市•幸福威海”全新局面。人才流动便利度优化提升工作方案3完善顶层设计，以人为本建制度。中长期，对表成都人才政策版修订完善崇州人才政策，分析“十四五”期间人才需求，拟制《崇州市“十四五”人才发展规划》，为未来五年人才工作制定“路线图”“时间表”；近期内，出台《关于激励专家人才到疫情防控一线的六条措施》，引导人才向一线有序流动，修编《崇州市急需紧缺人才目录（2020年）》，明晰主导产业和重点领域急需紧缺岗位目录，为优化营商环境培育和引进人才提供政策依据，决策参考。拓宽流入渠道，按需匹配引人才。常态化开展招聘引才，建立“校企双进”协作引才机制，毕业季节点，依托“蓉漂”系列招才引智活动，招录急需紧缺选调生、引进企事业单位高层次人才，吸引各类人才资源按需流入，合理配置；创新性开展柔性引才，启动“崇州人才110”智力集聚计划，建立“国家级专家服务基地”专家智库，由企业“点单式”精准匹配相应行业专家到企服务，目前已促成电子科大、川农大等18名高校专家与崇州本土企业展开智力项目合作。强化阵地建设，服务三级全覆盖。市一级，打造“崇漂·优享家”人才家园，建立集政策宣传、人才孵化、培训交流、项目路演等功能于一体的市级人才服务综合体，目前已入驻创业团队15个，举办经营管理专题培训10余场；镇一级，实施人才服务进社区，在全市镇（街）布局40个人才服务站点，实现服务人才不出区，不断扩大人才服务半径，以社区人才引领社区治理；村一级，将人才服务植入党群活动中心，融合叠加到现有工作布置格局中，利用村民议事会、村级代表大会等议事平台邀请人才建言献策，让人才助力乡村振兴。一、自主培养人才。2019年以来，我县自主培养省有突出贡献中青年专家1人，市有突出贡献中青年专家6人。培育齐鲁首席技师1人，沂蒙首席技师20人，自主培养沂水首席技师62人。全国技术能手1人，省技术能手2人。累计开展十届“劳动之星”职业技能竞赛活动，超过4万人参加，表彰选手1490名，授予236名选手“沂水县技术能手”荣誉称号，累计发放“沂水县技术能手”津贴万元。积极开展金蓝领技师培训，通过以赛代训、以赛促训，提升企业技能人才水平。扎实推进企业技能人才自主评价工作。按照省、市要求，我们全力开展了企业技能人才自主评价工作，目前，我县已成功备案3家自主评价企业，分别是县机床厂、清沂山石化公司和银河旅游开发公司（龙岗大酒店），开展自主评价认定人数43人；第二批5家企业备案材料已通过市局审核，分别是青援食品、昆达生物、鲁南矿业、隆科特公司和盛通公交公司，届时我县自主评价企业将达到8家。在推进企业自主评价的同时，我们不断引导企业进行技能人才自主培养，已备案设置企业培训中心3家，对于符合补贴条件并达到培训要求的，给予一定的培训补贴，真正实现“企业技能人才自育、技能人才等级自评”。沂水县大众劳务公司自主培养的技术工人张之万，2006年参加工作，被派遣到中石化第十建设有限公司焊接技师。参加工作15年来，爱岗敬业，勤于钻研，获得“齐鲁首席技师”“沂蒙首席技师”“沂水县首席技师”“中国石化集团公司技术能手”“全国工程建设系统技术能手”“全国优秀农民工”“齐鲁最美青年”等荣誉称号。夺得“中国石化集团公司技能竞赛金奖”“中国技能大赛-全国工程建设系统技能竞赛银奖”“嘉克杯国际焊接大赛一等奖”。2017年获“中石化第十建设有限公司十佳员工”。近几年来加强焊接理论与实践相结合的学习，总结相关施工经验和使用方案、生成焊接专业论文多篇，在国家级刊物发表3篇，公司内部刊物发表4篇。曾多次担任教练，培训20余人，先后获得省部级以上荣誉。高级技师3人，其中技师6人，高级工10人。实现了以人才带人才的良性循环。二、为县内企业引进高层次人才。一是组织开展各类人才招聘活动。开展线上线下招聘活动12场，服务企业290家（次），网上发布岗位12906个，服务求职人员1530人次，为企业引进各类高层次人才1910人。二是积极走出去引进人才。通过“山东-名校人才直通车”“临沂-名校直通车”等活动，组织山东泓达生物科技有限公司、山东恒泰纺织有限公司等县内企业到兰州大学、山东大学、陕西师范大学等高校开展校园招聘活动，累计引进各类人才62人。三是高层次专家引进工程。加强与企业的联系，及时了解汇总企业技术难点与痛点，有针对性的帮助企业对接引进高层次专家。重点瞄准我县经济建设紧缺领域的专家，加强与相关国家的高校、科研院所及人力资源单位沟通合作，通过高新聘请、柔性引进、合作开发、委托开发等方式，千方百计把各类高层次专家引进来、留下来。积极参与实施国家级、省级重大外专人才工程，做到以项目为牵引，以政策为指导，切实让专家享受到我县人才服务工作的优质与高效。2016年，沂水县对辖区内企业进行科技和人才统计，精选了20位与辖区企业产学研合作联系较为密切的教授、专家，实行“一对一”重点关注和对接，其中，包括刘相法教授团队。2017年，刘相法教授研发的“纳米晶种合金项目”获得山东省技术发明一等奖。龙家圈街道党工委在沟通过程中得知其团队有将该科技成果进行转化的初步想法。为此，党工委召开会议研究，决定成立专门工作组对接该项目。工作组先后6次到济南对接，推介沂水的优惠政策和发展环境，成功的将沂水县作为刘相法教授团队科技成果转化初期的三个备选地之一（另外两个分别为烟台、青岛）。2018年4月，根据省委组织部、省科技厅等五部门《关于举办首届“创业齐鲁•共赢未来”高层次人才创业大赛的通知》，党工委先人一步，跟刘相法教授团队推介该大赛的优势所在，寻找结合点联合申报并获评优胜人选。按照规定，企业注册并落地验收后，省里将给予200万元-300万元的奖励资金以及一系列配套优惠政策，直接推动了纳米晶种合金项目落户沂水。2018年9月11日，山东省首届“创业齐鲁•共赢未来”高层次人才创业大赛颁奖仪式在济南举行，80名优胜人选获得表彰。我县自主申报的刘相法教授获得优胜人选，2019年10月9日经实地考查验收获批为“泰山产业领军人才”。成为沂水县成功引进人才的典范。三、为高层次人才发放山东惠才卡。近年来，沂水县人社局积极响应山东省人社厅出台的《山东省高层次人才服务专员管理办法》、《山东省高层次人才服务绿色通道规定》等文件要求，为高层次人才配备服务专员，颁发“山东惠才卡”，开展“一对一”服务。沂水县针对县内3名享受国务院特殊津贴专家和1名省有突出贡献中青年专家，分别设立服务专员开展“保姆式”服务。高层次人才所在单位为每位高层次人才配备1名服务专员，为高层次人才提供政策咨询、待遇落实、手续代办等全过程、全方位服务。县人社局设立窗口服务专员，负责调度和督导高层次人才服务事项落实情况，及时做好创新创业政策的宣传和环境推介等工作。对符合条件的人才，颁发“山东惠才卡”，提供29项突破力