人员招聘方案（最新5篇）

精编资料，供您参考人员招聘方案（最新5篇）【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人员招聘方案（最新5篇）”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！人员招聘方案【第一篇】20xx年xx中学将进行第二届招生，为确保xx一中、xx中学教师队伍配备，经县委、县政府研究决定，现面向社会及高校公开招聘高中教师。为顺利完成此次招聘工作，特制定本方案。一、指导思想以办好人民满意的教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试、听课和考核等环节，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到教师队伍中，努力提高教育教学质量，促进我县教育事业持续稳步发展。二、招聘对象及条件(一)招聘对象1、全日制普通高校应往届师范类专业本科及以上学历毕业生(不含专接本或专升本毕业生)，其中报考音乐、体育、美术三科可以是取得高级中学教师资格证书的非师范类学校毕业生。2、不在本县编制的优秀教师，须是全日制师范类本科及以上学历(不含专接本或专升本)。(二)招聘条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行，热爱教育事业，自愿长期在xx从事教育工作；3、具备招聘学科岗位所对应的专业、学历、教育教学能力及高级中学教师资格证书等任职资格；4、符合职位要求的身体条件和良好的心理素质；(三)下列人员不具备报考条件1、受到党政纪处分期限未满的、正在接受审查的、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；2、有违法犯罪记录的；3、曾被开除公职的。三、招聘方法县招聘领导小组统一组织，公开发布招聘信息，根据招聘学科岗位的任职条件及要求，采取笔试(音、体、美、信息技术、通用技术等科目需技能测试)、听课与考核相结合的方法进行。四、招聘学科岗位及名额本次招聘高中教师共计120名，其中语文教师14名，数精编资料，供您参考学教师14名，英语教师14名，化学教师10名，物理教师10名，生物教师10名，历史教师11名，政治教师10名，地理教师11名，体育教师6名(篮球3名、健美操2名、排球1名)，信息技术教师4名，声乐教师2名，器乐教师1名，舞蹈教师1名，美术教师2名。如果本次招聘情况达不到所需招聘名额，本着宁缺毋滥的原则，经领导小组研究并报请县委县政府同意后，择机再招。如果仍达不到所需名额，则由教育局负责在全县在编教师及特岗教师(20xx年招聘)中择优选拔补齐所缺名额，由此造成的中小学所缺教师，经县委县政府批准，另行组织招聘。五、招聘程序招聘按照报名、资格审查、笔试(含技能测试)、听课、考核、资格复审与公示、聘用等程序进行。(一)报名1、报名时间：20xx年4月25日至20xx年5月8日2、报名方法：(1)社会人员报名：xx县人力资源和社会保障局干部股联系人：商先生苑女士联系电话：xxxxx(2)上报名：xxxx联系人：许老师李老师联系电话：xxx(3)高校学生报名：采取到现场招聘组报名或xx一中上报名，现场报名联系电话另看招聘启示。3、报名时需带：身份证、自荐书(个人简历)、毕业证、学位证、普通话证、教师资格证等证明自己身份及学历的有效证件。上报名人员参加笔试前需携带身份证、自荐书(个人简历)、毕业证、学位证、普通话证、教师资格证等证明自己身份及学历的有效证件。20xx年应届毕业生须在20xx年7月31日前取得相应专业的毕业证、学位证、教师资格证、普通话证等证书，否则视为自动放弃。(二)笔试(含技能测试)笔试采用闭卷考试，内容为高中本学科知识，试题聘请有关专家命题。音乐、美术、体育、信息技术、通用技术还需进行技能测试，其成绩与笔试成绩按比例综合计算。(具体情况见笔试、听课实施方案)(三)听课根据各招聘学科名额，按照考生笔试(含技能测试)成绩从高分到低分的顺序，选定相应的比例，依次确定进入听课程序的参考人员名单。听课主要对考生的语言表达能力、教态、举止仪表、对教材的理解及把握等方面进行测试。听课评委由考试考核组成员、相关专业人员和监察局等人员构成。每个应聘者试讲限时15分钟。按照听课成绩从高到低排列，择优选出能胜任高中教学工作的进入下一程序。精编资料，供您参考(四)考核考核由考试考核小组统一组织进行。考核内容：通过查阅学生档案、听取就读学校及工作、实习单位意见等方式进行，主要考察应聘者的'政治思想、道德品质、业务水平、管理能力、工作实绩及遵纪守法等情况。(五)资格复审与公示考核程序完成以后，考试考核组将拟聘名单交综合组资格复审并公示，公示时间一周，如果到高校现场招聘，则由人力资源和社会保障部门的同志同其它招聘小组成员一道现场完成资格复审及公示工作。(六)聘用考核完成以后，经招聘小组同意，由教育局同拟聘人员签定就业协议书，协议期限要保证在10年以上，并报请教育局办理相关手续。公开招聘的人员，自签定就业协议书之日起，按规定实行试用期制度，试用期半年，试用期间工资按国家相关规定执行，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。六、待遇被招聘的人员，正式聘用后，其工资发放纳入当地财政统发范围，享受当地教师同等待遇，并逐步纳入中小学教师编制。七、监督检查(一)招聘工作人员实行回避制度。招聘工作人员如与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，要主动提出回避。(二)招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。(三)严肃招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，给予严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；5、违反本方案的其他情形的。(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重取消招聘小组成员资格或给予党纪政纪处分。(五)公布举报电话，接受社会监督。举报电话：纪检委xxx教育局xxx八、组织领导成立xx县招聘教师工作领导小组。组长：王海龙(县委常委、宣传部长、农工委书记)精编资料，供您参考副组长：杨亚勋(政府副县长)成员：柴云峰(县政府办副主任)武金山(县教育局局长)王亚儒(县纪委副书记、监察局局长)葛建成(县人力资源和社会保障局局长)王宝龙(县委组织部副部长、县编办主任)王玉龙(县财政局局长)招聘教师工作领导小组下设四个小组1、综合组组长葛建成职责：(1)负责组织报名及资格审查，审查完之后交教育局。(2)招聘人员确定之后负责资格复审及公示。2、考试考核录用组组长武金山职责：由教育局负责，主要任务包括笔试(含技能测试)、听课、考核及录用四个环节。听课人员由招聘小组的相关专业人员和监察局的同志组成。3、监督组组长王亚儒职责：由纪检检查部门负责，全程监督整个招聘过程，确保公平、公正。4、保障组组长王玉龙职责：由财政局和编办负责，编办负责为招聘人员办理相关手续。财政部门负责招聘过程的经费保障及纳入财政供养后的资金保障。人员招聘方案【第二篇】根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。一、招聘岗位销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等二、招聘渠道选择针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。1、人才招聘会：人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，精编资料，供您参考培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。三、招聘组织一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的'责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。四、简历的筛选重点注重以下几点：(1)专业与学历：市场营销、机电类，大专等；(2)工作经验：是否做过业务，模式怎样等；(3)发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等五、面试主要考虑以下几个方面(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等(2)工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等(3)心理承受能力、交际能力等；(4)再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等六、实习并进行销售人员的培训在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。七、对整个招聘体系进行评估(1)招聘过程是否紧凑；(2)是否给应试者留下良好印象；(3)所招人员是否符合公司的要求；等附件1：应聘人员申请表1附件2：应聘人员申请表2人员招聘方案【第三篇】一、招聘条件(一）基本条件1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，无违纪违法记录，具有良好的品行和职业道德。2、热爱卫生事业，身体健康(无先天性、传染性疾病等)，具有报考岗位所需的专业技能，服从工作安排及科间调配，作风扎实，具有较强的责任心。3、凡有下列情况之一者，不得报考：曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；在读非应届毕业生；正在接受有关部门审查且未作出处理决定的；或尚未解除党纪政纪处分的；未年满18周岁。精编资料，供您参考4、在基层医院工作者必须经基层单位出证明同意报考。5、年龄计算时间为1986年12月31日以后出生。6、考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。岗位所需专业以毕业证书为准。（二）专业条件临床检验专业毕业，大专以上（含大专）学历，年龄限35周岁以下，具备检验士以上专业技术资格，检验师优先。二、招聘职位三、招聘程序（一）报名自公告发布之日起至20xx年4月15日。（二）报名方式1、身份证、毕业证、资格证、职称证，提供原件并备复印件1份。2、填写报名登记表（附表，报考者自行打印后填写）。3、近期同底免冠小二寸彩色照片1张。4、报名地点：县结核病防治所三楼办公室，联系人：孔逢平，电话：[phone]。（三）资格审查对报考人员按照规定的条件和要求，由办公室进行资格审查，凡提供虚假材料者，一经核实将取消考试或聘用资格。（四）考试方式1、考试（1）进行结构化面试。面试时间为4月16日。（2）考试地点为县结核病防治所内。监考人员：招聘工作领导小组成员。（3）加分项目：取得师级职称加5分。2、纪律监督本次招聘工作全程接受上级部门及社会监督，对考生的资格审查贯穿招聘的'全过程。（五）体检根据面试成绩及加分项目确定考生最后分数，按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检对象。如有体检不合格的，按考生总成绩依次递补，体检费用由考生自理，体检医院定于XX县结核病防治所，体检时间为4月17日。（六）公示对拟聘用人员进行5个工作日公示，公示地点：XX县结核病防治所所务公开栏。（七）聘用1、拟聘人员经公示后无异议，试用期3个月，试用合格后办理正式聘用手续。2、拟聘用人员超过规定时间7个工作日仍未办理报到手续的，视为自动放弃，按考试成绩依次等额递补。3、人员待遇：聘用人员实行劳动合同制，合同期限为5年，聘用期间工精编资料，供您参考资、福利、社保等待遇，按照《XX县结核病防治所编外人员管理规定》执行。四、招聘原则（一）录聘工作坚持公开、公