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参考资料,少熬夜!企业目标的责任书精编5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“企业目标的责任书精编5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!目标责任书1防汛工作是事关公司可持续发展的大局。防汛是长期任务,任何时候都不能存在侥幸心理,不能松懈麻痹。按照《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国防汛条例》、《山东省实施〈中华人民共和国防洪法〉办法》、和青岛市实施〈中华人民共和国防洪法〉若干规定》,依法防汛,全面落实各项防汛措施。为进一步强化防汛意识,落实防汛责任,确保人民生命财产安全,公司与各项目部、各分包单位签订《防汛目标责任书》。一、防汛目标确保施工区域不塌方,不受淹。遇超标准洪水,按防汛预案全力组织抗洪抢险救灾;遇超标准洪水,以确保施工区域内河道通畅,施工设备、材料不受淹,确保不因施工因素造成周边发生水灾,确保施工现场排水通畅,不受淹,为首要目标,把灾害损失降到最低。做好防御台风暴潮工作。二、防汛目标责任1、建立健全确防汛领导小组。成立了防汛抢险队,做到人员落实。2、服从上级领导和防汛指挥部的统一指挥,统一调度,顾全大局,团结抗汛。按照已批准的防汛应急预案,搞好组织协调,果断决策,全力投入抗洪抢险救灾。3、增强对防汛工作的重视,制定防汛方案,提出防汛工作计划,保证完成防汛任务。4、以项目部为核心,全面落实分级负责制、岗位责任制等各项防汛责任制。5、按照防大洪水标准做好防汛各项准备:1)。项目部领导搞好防汛检查,要深入实地,全面了解工程现状。对影响度汛安全的突出问题要采取有力措施,现场办公,现场解决;对工程防汛重点、薄弱环节要重点检查,落实责任,全面做好防汛的各项措施。2)。保证防汛物资、材料、人员和设备到位。及时组织员工处理险工险段和隐患,切实解决影响度汛安全的突出问题;确保全体员工汛期工资发放,保障防汛队伍及时到位。3)。抓好防汛队伍的组织和落实,搞好抢险演习和队伍培训,提高防汛队伍的抗洪抢险实战能力。4)。检查、督促、统一指挥施工区域内防汛抗洪工作5)、加强防汛值班,实行领导干部带班制度和24小时轮值制度,做到及时上传下达,确保信息畅通。各工程施工现场必须明确专人值班巡查,杜绝脱岗现象发生。三、考核与奖惩参考资料,少熬夜!在防灾、抗灾、救灾斗争中,凡做出突出贡献者,要给予表彰和奖励;对不认真履行职责,造成重大失误者,要追究其责任。青岛海恒实业有限公司项目部签章:年月日年月日研发目标责任书2适应新形势下扶贫开发工作的需要,创新扶贫开发模式探索通过对县级以上农业产业化经营重点龙头企业进行扶持带动贫困村、贫困户脱贫致富的新方法、新途径,建立扶贫龙头企业项目贷款贴息推进扶贫效益不断提高的新机制,逐步形成国家扶持、项目助推、龙头加盟、农户受益,并产生带小、扶强带弱、扶贫带农的开发效果。根据××扶贫开发局××××××文件要求,特制定扶贫责任书如下:一、责任范围及目标凡向县扶贫办、县财政局申请××年度扶贫项目贷款贴息资金的企业,在项目实施内必须切实履行以下扶贫责任:(一)企业在县内建设所属种植原料基地不少于2500亩;(二)企业在项目实施期内直接带动农户数应不少于800户2300人;(三)项目实施期内招聘贫困户用工不少于30%;(四)企业向所属原料基地收购原料应采取合同订单或保护价收购方式,以解决农户卖难问题;(五)企业在项目实施期内,不能出现有拖欠职工工资或对农户产品压价或其它方面的投诉;(六)企业应确保把项目资金切实用于能扶持和带动贫困户增加收入的扶贫项目。二、考核评审(一)企业应主动接受县扶贫办、县财政局在项目实施期内对扶贫效益的跟踪检查。(二)企业在实施项目结束后的30日内,应向县扶贫办、县财政局写出项目实施情况报告。(三)项目实施结束后,县扶贫办、县财政局要对企业实施项目的情况进行评审,对实施效益好、带动能力强的企业继续推荐项目扶持;对带动效益差,社会反映还良的企业取消次年度申报项目资金的资格。三、附则本扶贫责任书一式三份,县扶贫办、县财政局、扶贫龙头责任企业各执一份。经三方签字盖章,并经县扶贫办、县局对我扶贫企业申报项目进行评估同意后生效。项目监督主管部门:扶贫责任书履行企业:县扶贫办(章)(盖章)××年××月××日××年××月××日县财政局(章)法人代表(签字)××年××月××日联系电话参考资料,少熬夜!研发目标责任书3春季是火灾多发季节,为切实增强森林防火工作的紧迫感和责任感,保护国家森林资源和人民生命财产安全,学校与班主任、学生、学生家长特签定本防火安全责任书:一、班主任职责:1、针对当前防火工作的严峻形势,搞好防火安全教育,开展以学习《森林法》、《森林防火条例》等法律法规为主要内容的专题教育活动,有针对性地讲清楚森林火灾的危害性,传授相关防火知识。2、日常教学活动中,自觉地把护林防火的各项具体要求引进课堂,不断提升学生的护林防火意识。3、利用班会、手抄报等多种形式,对全班学生进行防火安全教育。4、要加强常规管理,建立学生在校登记制度,杜绝学生擅自在外的情况发生。请假的学生要与家长取得实际联系,确保学生在校时间不在家,在家时间不在校。与任课教师要通报每天班级的实际人数,每节课的任课老师上课时必须清点人数,如果发现有学生不在校,必须在第一时间向班主任或学校领导沟通情况。班主任要及时(一小时以内)与家长取得联系,核实原因,并建立学生不在校档案记录。二、学生家长职责:1、学生双休日、节假日期间家长要加强对学生的护林防火安全监管工作。2、教育学生禁止带火种进入林区,禁止在野外进行野炊、玩火、燃放烟花炮竹等。3、自觉抵制封建迷信和烧荒、焚烧农作物废弃物料、果园枯枝落叶等陋习。4、在重要节假日、民间祭祀日要自觉服从森林防火的有关规定,服从防火值班人员及护林员的安排,严禁在林区内野炊、烤火、燃放爆竹等行为。三、学生职责:1、努力学习森林防火知识。通过电视、广播媒体的报道和课堂活动,将防火知识熟记于心。牢固树立“森林防火,重于泰山”的意识。2、防火要从自身做起,不随意玩火,不焚烧枯枝落叶,严禁携带火种上山。3、向学生家长开展宣传活动,教育学生劝阻大人不要随意野外用火。不要烧荒烧地堰,特别是在祭祀时节,不要在林区内及林区边缘燃放烟花爆竹、烧香点烛、焚烧纸钱。4、同学间要相互监督,对带火玩火的学生要及时向老师报告。5、学生不具备参与救火、灭火的能力,如发生火灾险情,不要直接参与到救火、灭火的队伍中去,禁止学生擅自进入火场围观,要远离火场,防止意外事故的发生。参考资料,少熬夜!6、主动协助有关部门做好防火监督工作。对发现可能引起火灾的现象和森林火警时,及时向村委会、镇政府报告,或者拨打119电话救灾。做一名合格的“森林防火侦察员”。凡是违反上述规定,并且造成重大森林火灾事故的责任人,将给予纪律处分、经济处罚等严肃处理,情节严重的由有关部门给予相应的法律制裁。班主任(签字):学生家长(签字):学生(签字):两县春蕾小学____年__月__日目标责任书4营销目标责任书根据公司X年度的营销目标,为充分调动各部门各人员的营销积极性,在平等、自愿、协商一致的基础上,特制定本营销目标任务和相应的激励政策,并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款,严格考核和遵守执行。一、目标营销责任人:二、目标责任人职务:三、团队(部门)人员定员数量:四、目标营销任务经公司研究决定,现授权营销责任人全面负责公司营销等经营活动的权利。同时,完成以下年度目标营销任务:1、年度营销(以为主)目标净利润:万元;2、年度营销(以为主)目标销量:万元。年度目标分解表:五、完成目标营销任务期限:X年1月1日至X年12月31日六、经营条件和考核范围1、公司提供资金人民币贰仟伍佰万元(¥25000000)和经营相应的办公设施、仓储场地,目标营销部门承担相应的费用。使用资金按月息%计算的利息。2、净利润考核范围是指扣除目标责任部门所有人员的工资(不包括年终考核提成和超额奖励)、使用资金按月息%计算的利息、使用固定资产按公司固定资产管理制度计算的折旧、按25%计算含税利润总额的应交所得税、日常经营管理发生的其他经营费用及公司固定的管理费用。七、营销责任人的义务1、责任人在签订目标责任书后应提出具体的、可操作的相应营销计划,积极配合公司相应政策落实2、营销目标责任人必须定期或不定期地按公司要求报送以下经营活动有关的各项文字资料:(1)月份、季度、年度各项工作计划及营销数据的分析报告;(2)公司要求提供的其它相关文字资料;参考资料,少熬夜!(3)每月对员工考核、奖励评比按时上报数据。(4)当月末完成计划营销目标任务的,责任人须向直接上级说明未完成计划任务的原因,并提出改进措施。3、根据公司绩效考核要求,参与公司绩效考核4、分析市场状况,提供市场分析报告,为公司决策提供准确市场依据;5、加强部门内部管理,不断提高内部管理水平;6、接受公司对经营活的检查、监督,并对公司就经营管理活动提出的整改、完善意见进有效贯彻和落实。7、严格控制各项费用,确保在以内。九、目标责任人的权利1、要求公司在责任人实施经营活动过程中须提供必要的资金、设备、后勤等人、财、物的支持和保障;2、根据工作需要,对部门内部员工工作进行自主安排、调动;3、具有对部门内部员工的任免提出建议的权利,且公司将以此建议作为该部门内部员工最终任免的主要依据。4、具有对部门内部员工的年度奖金分配的权利,且公司将其建议作为该部门内部员工最终年度奖金分配的主要依据。十、经营管理权利和限制目标责任人在授权期间具有采购、销售的独立决策权,具有所需人员的聘任权,配置资金的使用权,在符合法律法规要求内的独立经营权。目标责任人及所聘用员工必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度,接受公司的考核和审计监督,出现侵害公司利益的舞弊行为、连续三个月亏损或单月出现万元的重大亏损时,甲方有权终止授权。十一、薪酬及奖励1.薪酬规定:目标责任人每月固定工资人民币8000元,按考勤计算发放,享有公司各项福利待遇,扣除代扣个人款项及因违纪公司给予的各项处罚。各单位采取按月考核、累计计算、年终结算的考核办法;(1)月份工资①月完成计划利润单位,员工发基本工资;②当月完不成计划利润单位,下浮月基本工资10%;直到累计完成相应利润指标③考核年度内累计扭亏并完成计划利润后,少发工资部分予以补齐。(2)年终效益奖①全年完成计划利润指标单位,计划利润的10%作为分红给经营者。②全年超额完成计划利润指标单位,按超过计划利润部分的60%作为提奖基数;③各单位提奖总额的30%原则上奖励给单位正职,余70%参考资料,少熬夜!各单位自主分配;④资源部正职的年终效益奖基数按各单位正职的加权平均计算。(还是按购进钢材1元/吨提取)2.奖励规定:(1)年终分红年终以经过审计的决算为准,实际数量和净利润指标均完成,公司给予目标责任人人民币万元的目标提成;如实际数量和净利润指标中一项完成一项未完成,则目标提成按未完成项完成比例折算;如数量和净利润两项指标均未完成,则目标提成按两项指标完成比例的乘积折算;如净利润为负数,则目标提成为零。实际目标提成70%当年结算后一月内发放,30%在次年按月平均发放。公司有权从中扣除代扣个人款项及因违纪公司给予的各项处罚。(2)超额奖励年终以经过审计的决算为准,实际完成净利润超过目标净利润的,公司给予目标责任部门超出目标净利润部分(超额净利润)60%的超额奖励,其中,40%的超额奖励归目标责任人,20%归目标责任部门的副职,40%由目标责任人分配给所属员工。超额奖励全部当年结算后一月内发放。公司有权从中扣除代扣个人款项及因违纪公司给予的各项处罚。十二、附则:1、目标责任人对上述具体数据负有保密责任,如有泄露对公司造成不良影响,公司有扣除留存30%目标提成的权利。2、目标责任人若在20xx年度由于个人原因离职或因重大工作失误被公司解聘的,取消全年奖励。3、执行中如有分歧,双方协商解决,协商不成可申请仲裁。4、本责任书一式两份,公司一份、年度营销目标责任人一份。5、本责任书自签订之日起,公司和营销目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