企事业单位党员组织生活会3篇

企事业单位党员组织生活会3篇【参考指引】此文档资料“企事业单位党员组织生活会3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!企事业单位党员组织生活会1根据县卫健党工委《关于认真召开2020年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》的有关要求，会前，支部组织党员开展了一系列理论学习活动，先后学习了习近平总书记系列重要讲话精神，学习了党章及其党内相关法律法规。根据有关文件安排，支部书记与支委班子成员之间、支委班子成员与支部党员之间、支部党员与党员之间分别开展了交心谈心活动，并广泛征求意见建议，对照“五个方面”认真开展了对照检查，剖析了问题产生的根源，明确了整改方向和具体措施，形成了支委班子对照检查材料。现将具体情况对照检查如下：一、存在的问题(一)是班子学习的整体意识不够强。虽然支部组织党员进政治理论学习，但有时忙于业务工作，对支部党员干部的政治理论学习不够深入。(二)是创新意识不够强，创新性开展支部工作较少，多数时候按部就班。有时思想观念还不能适应医院发展的新要求，工作思路不够新，存在怕乱求稳、安于现状的思想。(三)制度落实力、执行力不够强。传达上级党委、党总支的文件、思想及精神存在照本宣科，机械的传递多，落实到位欠缺，主动性不强。尽管制定出台了不少规章制度，但执行力有待进一步加强。(四)党组织内部活动形式单一，为充分调动党员积极性，缺乏吸收力，对党员谈心谈话不够经常。部分支委仍存在重业务轻党建的情况。(五)工作中个别党员精神头不足，进取心不强，工作不在状态，对自己工作要求标准低，满足现状，吃老本，对安排督办事项不督促不动，督促一次动一次，工作不主动，积极性不高。二、产生问题的原因分析(一)是理论学习不足。没有全面领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对新党章学习的深度不够，只满足于勾勾画画、浅尝辄止，难以用中国特色社会主义理论来研究新情况、解决新问题，开展工作时站位不高，思虑不够。(二)班子成员干劲不足。工作满足于完成交办的任务，主观能带动性发挥不够，创新性开展工作不多。创新工作方法和支部工作的形式上还有欠缺。(三)思想政治工作不够深入，支部书记与班子成员、班子成员之间，班子成员与职工之间谈心交心少，开展调查研究少，工作方法简单，开展批评和自我批评不够。(四)支部个别党员中存在自由主义和享乐主义，对自己要求不够严格，缺少吃苦耐劳的精神，不能摆正自己的位置，缺乏为民意识、服从意识。三、下一步努力方向和整改措施(一)是加强政治理论学习。全面加强对习总书记新时代中国特色主义思想的学习,不断加深对“中国梦、四个自信、四个伟大、五位一体总体布局、四个全面战略布局、新发展理念的认识和理解,进一步统一思想认识,永保奋斗初心。深化对党章党规、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党支部工作条例(实行)》等规章制度的学习,始终牢记共产党员的义务权力,全面熟知规定内容,切实增强纪律意识、规矩意识。通过三会一课、党日活动、远程教育，加强理论知识学习。(二)完善制度。严格执行党员积分考核制度,充分调动班子成员干事的积极性、主动性和创造性,不断提高办事效率和服务水平。(三)切实加强支部建设。要进一步发挥先锋模范作用,要求职工群众做到的党员干部首先要做到,禁止同志们去做的,领导干部决不搞特殊,自觉接受全体职工监督,畅通民主渠道,虚心听取意见,不断改进工作,努力做到自身正自身净、自身硬。(四)增强服务意识，认真改进工作作风。每一位党员都要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,努力向模范典型学习，改进工作方法，提高工作效率。做到即知即改,立行立改,真改实改,建立为民服务的长效机制,以人民满意为最高标准,努力工作,为民工作。企事业单位党员组织生活会2根据中组部、集团公司党委的要求及公司党委的具体安排。会前，供电运行党支部就此次组织生活会充分征求了意见和建议，班子成员看着了谈心谈话，从严从实做好各项工作。通过谈心谈话、座谈了解、意见征求、班子成员自我剖析等方式，围绕政治功能不强，四个意识牢不牢，四个自信有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好，自我要求严不严，深刻查找了存在的问题，以不做时刻。剖析问题存在的原因，深挖症结根源，明确今后的努力方向和措施，下面我代表支委班子报告对照检查情况。一、存在的问题。1、在政治功能方面，总书记提出讲政治既看态度、更要靠能力，去年以来，支部围绕两学一做，突出改造思想，改进工作、改转作风，改正问题，带头落实学习十九届五中全会等文件精神。可以说，党组织教育、管理、培养和监督党员的熔炉发挥的比较好，但也存在着一些问题，比如说重形式轻内容、制度落实严肃性不够，有的看似落实，但是质量不高，重人情轻党性组织功能战斗力不够强。2、在“四个意识”方面：班组成员普遍感到，每个人的发展都离不开党组织的培养，特别建设了十八大以来，以习总书记为总书记的党中央，带领开创了党和国家建设发展的新局面，更加坚定了对党的信赖、坚定了对习总书记的拥护爱戴，坚决听从习总书记和党中央指挥，坚决执行实上级党组织各项决策部署。但对照标准，还存在工作落实的针对性实效性不高的问题，特别是在落实中遇到困难时，积极性主动做的还不够。3、在“四个自信”方面：支委都能够自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践。存在的问题是学习的系统性、学习的慎独不够，虽然按照党委工作部下发的学习计划进行了学习，但有时因为工作忙以后往往出现学习进度欠缺，或者跟不上计划进度要求。对上级部门一些文件、要求缺少深入研究、被动接受多等。4、在“工作作风”方面。支委班子能认真践行党的群主路线和“三严三实”的要求，检查一切从实际出发的优良传统。但也存在;(1)没有落实细化工作，如有时抓工作时满足于安排了、部署了、强调了。但后续没有很好的进行关注、再落实工作;(2)缺乏工作常态推进的问题。如去年上半年对新班组建设的工作推进，有所放松;去年上半年党建工作获得了第一名，但下半年有松懈现象。二、产生问题的原因1、跟紧跟上的能力素质不足。学习理解和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的意识和能力还不强，思想认识提高慢，思考谋划思路窄、工作落实办法少，思想上动力虽足，但工作上成效不够。2、创新意识不强。部分问题一直在抓、一直在改，但是收效不明显。归根到底是思想观念没有完全转变，实际工作中问题意识树的不牢，很多时候还缺少刮骨疗伤的决心和勇气，缺少积极主动破解矛盾、化解难题的思路和方法。3、敢于担当的信心、决心不强。工作中秋稳怕出事的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的建设境界和“功成必有我”的责任担当，在全局意识、系统思维上还有欠缺，谋划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。4、从严治党责任担当有欠缺。抓落实、抓督促、抓检查力度小、方法少，在日常考核上没有真正铁起来，硬起来，个别党员的党员意识有所欠缺等。三、今后的努力方向1、高度重视理论武装。进一步完善学习制度，增强学习的自觉性和系统性，组织广大党员干部进行深入学习特色理论、习总书记系列重要讲话，引导官大党员干部牢固梳理正确的世界观人生观、价值观，用科学的理论武装头脑、指导工作、推动实践。2、牢固树立宗旨意识。一“三严三实”要求，教育引导党员干部牢固书记宗旨意识和群众利益无小事的理念、不断强化群众观念，帮助职工群众解决实际困难，不断提高服务群里的能力与水平。3、加强班子建设。检查民主集中制，强化集体领导观念，最大问题集体讨论和决定，广泛征求意见和建议，凝聚集体智慧，为科学决策提供准确的依据。带头开展好批评与自我批评，班子成员之间要精诚团结，坦诚相待，继续把支部建设成一个敬业、团结、创新、廉洁的支部。4、认真履职尽责。紧紧围绕电热公司今年的各项工作任务，积极作为，主动工作，树立起强烈效率观念，干工作赶前不赶后，特别是今年西部站的改造、线路的改造等工作，要积极主动向前推进。以上是我支部班子的对照检查材料，不妥之处，请领导及党员同志们批评指正。企事业单位党员组织生活会3按照县委组织部、县非公有制经济组织党委关于做好2020年度组织生活会和民主评议党员工作的要求，XXX公司党支部紧扣会议主题，扎实开展学习研讨，深入开展谈心谈话，全面查摆问题不足，深刻剖析问题产生的原因，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现将有关情况对照检查如下：一、存在的主要问题支部班子广泛征求各方面意见建议，对照5个方面的要求，根据不同表现形式进行了认真梳理归类，共梳理出以下6条问题。1.政治功能方面政治功能不够强，主要表现在：一是在抓思想武装上紧迫感不强、系统性不够，联系实际不紧密，一些情况下还存在重业务工作、轻思想政治建设的现象;二是在学习贯彻会议精神上不深不透，对一些重要的理论点、知识点掌握普遍不牢，学习、宣传、贯彻存在表面化现象;三是在推进党的建设新的伟大工程上做得不够，班子带头作用仍不够突出，党员干部学习、实干的模范带头作用仍需加强，积极分子的培养工作相对落后。2.“四个意识”方面“四个意识”还不够牢，特别是政治意识、大局意识和看齐意识还需在实际工作中进一步增强。主要表现在：一是在抓实抓好执行党的纪律与规矩方面要求不严;二是在公司具体工作中过多聚焦具体困难，对公司转型升级需求和全县经济高质量发展需要认识得不深，攻坚克难持续支撑的主动性、积极性还不够强;三是落实上级各项制度规定有瑕疵，部分制度机制的建立完善和调整更新工作存在滞后。3.“四个自信”方面“四个自信”不够坚定，主要是在理论自信方面仍需进一步增强。主要表现在：一是运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践仍有落后，将强化理想信念贯穿到日常工作当中的效果不佳，运用党的最新理论成果攻克具体难题的意识和能力还不够强;二是在推动企业工作中创新思路方面做的不够，只埋头于积极落实公司制定的部署，对于推进过程的复杂性和合作对象的心理和顾虑估计不足。4.工作作风方面工作作风仍不够实。主要表现在：一是形式主义仍未根除，一些工作上还存在会议层层重复开、文件层层重复下，领导干部疲于应付、没有时间抓落实的现象;二是责任担当仍未压实，部分基层员工和中层干部仍存在凡事向上推、层层往上报、层层不表态的现象;三是好人主义思想仍然存在，有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，班子抓党风廉政建设存在宽松软，落实从严治党要求还不到位。5.发挥作用方面发挥作用仍不够好，主要是破解公司改革创新和经营发展具体难题效果不够理想。主要表现在：一是在落实党的建设和改革发展各项任务上，奋发有为的精神还不强，紧迫感还不足，敢谋敢为、善谋善为的积极性和创造性还不高，未能全部完成公司下达的年度经营考核目标;二是在带领团队攻克具体难题、推动项目建设上，破解政策调控和市场难题的思路、招法、措施仍不够有效，整体效果不理想。6.自我要求方面自我要求仍不够严，主要是在班子自我要求和工作推动上没有时刻对照高标准。主要表现在：一是班子成员普遍在学习的要求标准上有放松;二是对不讲真话、随大流的思想动态认识不足，警惕性、斗争性有所弱化;三是履行管理职责的自我要求不够严，对下属干部职工要求管理力度不够大，鼓励多、批评少，批评时缺乏一针见血的态度。二、产生问题的原因分析针对上述问题，支部班子进行了深刻反思，对出现这些问题的根源进行了深入剖析。1.政治学习、理论学习认识不到位对政治学习和理论学习的摆位不够高，没有真正放到统领全局的高度去重视，导致在坚持党对企业的领导上认识不高，坚持党的领导、加强党的建设这个企业的“根”和“魂”筑得不牢，党支部的领导核心和政治核心作用发挥不充分;对党的理论体系特别是多个治理主体的权责边界分的不清，把全面从严治党内化到公司治理和企业管理方方面面的主动性、系统性较差，使党的学习、贯彻、建设各方面与公司经营发展中心工作产生了相对脱节。2.落实全面从严治党责任的认识仍不到位对全面从严治党、基层党建、党风廉政建设等责任概念边界认识还存在模糊，对主体责任、监督责任、“第一责任人”责任、“一岗双责”等的理解认识仍不到位，导致履职尽责存在“大水漫灌”现象，具体工作抓的不细，具体责任压的不实;班子成员一手硬一手软的