“第一种形态”谈话内容【汇编5篇】

“第一种形态”谈话内容【汇编5篇】【参考指引】此文档资料““第一种形态”谈话内容【汇编5篇】”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!“第一种形态”谈话内容【第一篇】一、政策告知及要求谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据**关于落实全面从严治党责任运用监督执纪四种形态'的指导意见和第一种形态'的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照分层管理、分级负责、分批开展'的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗？谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？谈话对象：二、宣贯四种形态'的内涵，落实第一种形态'的目的意义及运用监督执纪四种形态'的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下四种形态'的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让红红脸、出出汗'成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。实践四种形态'是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。其中，实践四种形态'关键是落实第一种形态'，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从小过'、小错'演变成违纪、违法等后面三种形态，实现抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后'的目的。“第一种形态”谈话内容【第二篇】xx:为什么说“实践科学发展观应坚持以经济建设为中心”谈一谈你的认识。xx:马克思主义认为，生产力的发展，是人类社会发展的最终决定力量。我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段。初级阶段就是不发达阶段。社会主义初级阶段的主要矛盾，始终是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾，根本任务是发展社会生产力。我们党执政兴国的第一要务是发展，也就是要发展经济。仅有不断解放和发展生产力，才能为社会全面提高和人的全面发展供给物质基础。所以，以经济建设为中心任何时候都不能动摇、不能放松。坚持以经济建设为中心，必须以高度的历史职责感和紧迫感，抓住机遇加快经济发展，并坚持较快的发展速度。我们讲的经济较快发展，是建立在优化结构、提高质量和效益的基础上的发展，实现速度、结构、质量、效益相统一。为此，发展经济必须坚持走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路。xx:实践科学发展观，应坚持如何发展谈一谈你的认识。xx:实践科学发展观，一是应当坚持经济、社会协调发展;二是应当坚持城乡协调发展;二是应当坚持区域协调发展;四是应当坚持可持续发展;五是应当坚持改革开放;六是应当坚持以人为本。“第一种形态”谈话内容【第三篇】尊敬的各位领导、各位评委，女士们，朋友们，大家下午好!我是xx大酒店xx大酒店的一名普通员工，今天有幸和大家分享一份我们今天的演讲，我感到很荣幸，也很高兴。今天，我能够站在这里和大家一起参加这样一个演讲比赛，是对我工作能力和综合素质的考验和挑战，也是对酒店的承诺。今天，我的演讲题目是《用实际行动赢得自尊》。首先，我要感谢领导和评委们对我的信任，给予了我这次参赛机会。从我踏入酒店的那一刻起，我就一直保持着良好的自律状态，从不违反我所从事的各项管理规程，从没有因为我的个人原因而放弃过我所钟爱的工作，一直以来，我都坚持着自己的岗位职责和岗位义务，尽职尽责，尽职尽责，努力做好各项工作，尽我所能，为酒店发展尽一份力。然而，我并没有因此而自满，相反我却有了一些不好的习惯。例如：在工作中，我有的放矢，不够细，不够专注，导致我在一开始就出现不良行为，在一开始工作的时候，我就没有认真的对待，导致我在一开始工作的时候就出现了不良现象，在工作的过程中我就没有认真的对待，导致我在一开始的时候就出现过一些不良行为，所以，在后来的工作中我要加强这方面的学习，在后面的工作中，我会尽自己最大努力做到最完美。最后，我想对于我来说，我所从事的这一职业，我很重要，因此我一定要在平台上做的更好。最后，我希望在大家支持我的同时，能够多一些理解，多一些信任，多一些鼓励，这样，我就能够有自信地做好每项工作，在这xx年的时间里，我一直都坚持这方面的，并且，在今后的工作中，我会更加地努力。我相信，通过我的努力，我一定可以做好这个演讲比赛的准备工作，我一定可以的，相信我，一定可以的。最后，我衷心的祝大家在今后的工作和生活中，有着更多的机会，可以学到更多的东西。谢谢!“第一种形态”谈话内容【第四篇】谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗?谈话对象：二、宣贯四种形态的内涵，落实第一种形态的目的意义及运用监督执纪四种形态的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下四种形态的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让红红脸、出出汗成为常态;第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数;第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。实践四种形态是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。其中，实践四种形态关键是落实第一种形态，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从小过、小错演变成违纪、违法等后面三种形态，实现抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后的目的。关于运用监督执纪四种形态的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。二是坚持有腐必反，有贪必肃。监督执纪四种形态的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理;对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。从宽处理，实现转化，必须相信组织、依靠组织，以实际行动争取。以上政策界限，你听明白了吗?谈话对象：谈话人：请你仔细回顾你近几年在遵纪守法与廉洁自律等方面有没有需要向组织说明的情况?谈话对象：三、分析纪律风险，思考防控措施谈话人：请你结合当前形势及所在岗位和业务领域，对照六大纪律(政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律)，分析身边存在哪些纪律风险。(可视谈话对象分析的实际内容记录)“第一种形态”谈话内容【第五篇】用好四种形态，首要的是充分发挥党委的领导核心作用，落实党委管党治党的主体责任。各级党委书记是加强纪律建设的第一责任人，在知纪、遵纪、执纪上既要以身作则、模范带头，又要坚持原则、敢抓敢管;班子成员要坚持一岗双责，抓好分管范围内的纪律建设工作。周泽民说，各级党组织要健全民主生活会、开展批评与自我批评等党内政治生活，将加强党员日常教育、监督、管理贯穿党组织建设全过程。落实四种形态，是各级党组织落实全面从严治党主体责任的内在要求，是各级纪委的分内之责。四种形态环环相扣、浑然一体，层层设置防线，而且处理措施越来越严厉，凸显的是对全体党员的全覆盖、对违纪行为的零容忍。批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查都是党章规定的主体责任，是落实党要管党、从严治党的具体措施。各级党委和纪委都要扛起政治担当，运用好、落实好监督执纪四种形态，把党规党纪严起来、立起来。转变监督执纪的工作理念，查处干部不是目的，教育挽救才是根本。我们要既反腐败,更防腐败;既有霹雳手段,更有菩萨心肠。所谓霹雳手段，就是要坚持有案必查，有腐必惩，除恶务尽;所谓菩萨心肠，就是要体现人性关怀和教育关爱，让党员干部在容易出问题、刚刚出问题的时候，就能及时得到提醒、纠正，防患于未然。要转变思想观念，树立查办大案要案是成绩、抓早抓小抓好预防更是成绩的政绩观，既盯住少数烂树，更放眼整个森林，防止和纠正把全面从严治党简单理解为处理少数严重违纪违法党员干部、把纪律检查局限于查办重大案件的倾向。改进监督执纪的方式方法，必须不断改进监督执纪方式方法，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，动辄则咎，以实现对全体党员和各级党组织从严监督管理。各级纪委内设纪检监察室要把严明纪律体现在日常工作中，既查办严重违纪案件，又抓一般性违纪;既坚决拔除烂树，又管护好森林，监督检查所联系地方和单位党风廉政建设日常情况，督促落实两个责任。同时，要调整优化纪检监察工作成果指标体系，把开展函询谈话、处理一般违纪问题、为干部澄清事实等体现抓早抓小实际成效的工作成果纳入考核范围，积极发挥考评对运用四种形态的导向作用。四种形态谈心谈话记录2谈话内容：谈话人：***同志，今天请你来谈话，主要是落实公司系统关于深入践行监督执纪四种形态谈话工作要求，开展重点谈工作，目的是教育提醒干部员工树立廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧、守底线;拓宽党组织和党员、群众沟通的桥梁，畅通党员、群众向党组织反映问题的渠道;鼓励干部员工放下思想包袱、主动向组织说清问题、反映情况。本次谈话工作中，如能及时、主动向组织报告自己违规违纪问题的，可视情况从轻、减轻处理。未向组织如实报告的问题，被各级纪检监察机构发现后，从重、加重处理。明白了吗?谈话对象：我明白，出现问题我会及时向组织汇报。谈话人：你对遵纪守法、履行好一岗双责、管控好廉洁风险有什么建议和要求?谈话对象：1.我们要加强学习，提高贯彻执行一岗双责的能力，提高在各种诱惑和风险面前的免疫力、抵制力和处置力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。2.加强自律、自省、自警、自励，及时纠正各种不正确的思想和行为，形成以制度管人，按制度办事的氛围。3.加强廉洁风险排查，排查岗位存在廉政风险点，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范，可以有效实现监督关口的前移。谈话人：结合政治巡察、安全巡查发现问题，你了解到的其他业务领域还存在什么风险?是否有剖析风险产生的原因，制定有效的防控措施?谈话对象：1、在开展财务管理、工程管理、市场拓展、物资管理、综合业务管理、安全管控等工作中存在审核把关不严、弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂等风险。2、产上以上风险的产生的主要原因是对自身认识不清、对当下环境认识不清、为一私利而己滥用职权。3、我认为防范可以从以下几点着手，j认识新形势反腐败斗争的形势②把权力关进制度的笼子里③增强自身拒腐防变的能力。谈话人：你负责的工程项目是否有存在违规分包、非法转包、以包代管、验收过程中收受红包、履职不到位的情况。项目是否存在多结工程款?结合当前形势、所在岗位、业务领域，分析身边存在哪些廉洁风险以及做好廉洁风险管控的思考和措施。谈话对象：我负责的项目暂时没有发现在违规分包、非法转包等违规违法现象。工程管理职务可能存在的风险有1、利用管理职位的权力对外来施工单位人员吃拿卡要;2、利用职位之便，对外来施工单位多计取工程量损害公司利益为自己谋取私利;3、多领取工程物资，谋取私利。防范措施：1、前期预防防线。主要从思想道德、制度建设层面做好防范;2、中期监控防线。主要是对各岗位行政行为、制度落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题;3、后期处置防线。对有明显风险表现的个人进行及时纠错和提醒。畅通投诉渠道，对有举报、反映不按照规定落实风险防范措施的，采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等手段，帮助和督促干部及时纠正工作中的失误和偏差。谈话人：结合性格特点、八小时外的爱好及日常表现，针对作风庸懒散奢、黄赌毒、酗酒斗殴、酒驾醉驾等问题，谈谈廉洁自律情况。谈话对象：庸懒散奢、黄赌毒、酗酒斗殴、酒驾醉驾等是个人自律程度低下的表现在，我们应该做到自重、自省、自警、自励，过好名位关、利益关、金钱关;在工作领域中肯下苦功，坚决抵制社会的不良风气。谈话人：你在工作生活中是否存在困难或诉求，需要组织帮助?谈话对象：没有。谈话人：你在遵纪守法与廉洁自律方面，有没有需要向组织说明的情况呢?谈话对象：没有。谈话人：我