您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 总结/报告 > 关于员工培训总结通用4篇
关于员工培训总结通用4篇范文是我们写作的榜样,在撰写文档时可以适当去模仿一下范文,您不知道这些范文能否为您提供帮助?“关于员工培训总结通用4篇”为三一刀客为您收集并提供,欢迎您收藏本站,并关注网站更新!关于员工培训总结篇【第一篇】20xx年,我很荣幸加入了绵阳电业局这个大家庭,并于8月至12月到美丽的济南参加了国家电网公司新员工集中培训。本次培训是国家电网公司实施“人才强企”战略的重要举措之一,目的是提升新员工的专业技能,使我们加深对企业文化的领悟,增强安全和责任意识,帮助我们完成从学生到企业员工的角色转换。8月我们在烈日下迎来了最严格的军训。每一天,随着教官的声声口令,我们将军姿站得纹丝不动,正步踢得整齐有力,即便汗水早已湿透衣背,我们也咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出,梅花香出苦寒来”是军训的体会;“千磨万击还坚劲,任尔东南西北风”是军训的结果。军训磨练了我们的意志,我坚信当我们面对以后工作中的困难使一定会毫不畏惧,迎难而上。9至11月,我们对电网主营业务进行了系统的学习。课程内容涵盖了企业文化、调度运行、工程监理、电工基本技能、营销管理等。通过理论学习和上机模拟操作,我们快速熟悉了自己专业的岗位职责、工作任务和工作目标,也基本掌握各工种的了工作要领、工作程序和工作方法,实际操作技能得到锻炼,发现、分析和解决问题的能力更是得以提高。所有课程都是由具有丰富一线工作经验的老师给我们授课,他们专业的知识素养、严谨的工作态度深深感染着我们,已然成为我们新员工今后工作学习的榜样。最后是实际操作练习,我培训的内容为调度运行。为了保证培训质量,学院配备了优良的教学设施与装备,并开发了一套先进的变电站模拟操作系统。借助这个系统,我们轻松地学习了变压器、断路器、隔离刀闸、电流互感器等电气设备的内部结构、工作原理和检修试验技术。我们还对不同电压等级的变电站进行了全面的学习,基本掌握了变电站各种事故的处理方法和倒闸操作技能,为今后工作的顺利开展打下了坚实基础。作为班级文艺委员,我还组织同学们在课余时间开展了“弘扬国网宗旨、践行企业文化”主题班会、《爱如电》合唱比赛、班级毕业晚会等多项文艺活动。这些活动不仅宣传了公司企业文化、弘扬了企业核心价值观,还促进了同学们之间的交流、增强了班级凝聚力,同时展现出了国家电网新员工积极向上的精神面貌和活力自信的青春风采。四个半月的培训转瞬即逝,期末我顺利的通过了结业考试,并被评为了“优秀学员”。通过这次培训我的专业知识得到了巩固,技能水平得到了提升;我深刻的认识到国家电网是一个无私奉献、敢于创新、具有很强社会责任感的企业;我也清醒的意识到作为一名电力新员工应该找准位置、明确方向,时刻保持谦虚的态度和踏实的作风,认真的做好每一件事情,力争早日成为一名优秀的国家电网人。培训虽然结束了,但真正的挑战才刚开始。元旦后,我进入了绵阳电业局检修试验试验化验班开始了我正式的工作。试验化验班是五班组,有着标准化的班组管理模式,由一批资深技术骨干和年轻后备力量组成,承担着绵阳市110kV、220kV等电力设备的高压试验及化验的重任。在如此优秀的平台上,我将发挥电力人不畏艰难、无私奉献的精神,勤学多问,务实多干,将培训学到的知识灵活运用到实际操作,不断提升自身业务水平,向着成为一名优秀电力检修人的目标而努力奋斗。、关于员工培训总结篇【第二篇】自从去年10月入职以来,我已经在计算所度过了近一年的时光。作为一个略微老旧的新员工,通过参加这次新员工培训,再回顾这一年在所里的工作和生活,发现自己还是有不少收获。我入所后不久,高性能中心就准备搬去环保科技园的新办公楼。在搬家之前的一次动员会上,第一次听到了孙所长的讲话。孙所长在讲话中细致地描述了计算所今后的发展方向,还勉励我们艰苦奋斗、敢于创新。时隔大半年,我又有机会在新员工培训中听到孙所长的报告。孙所长的报告不但介绍了计算所未来发展的整体构想,还指出了不再追求制造超级计算机的原因,以及对过去计算机行业发展方向的反思,把计算所过去发现的问题和将来可能遇到的困难毫无保留的对我们做了讲解,并鼓励我们勇于拼搏。这一点给我的印象非常深刻。因为在我的印象中,很多国有企事业单位的领导,或许是担心员工的心理承受能力不高,亦或许须要维护自己的权威形象,通常不愿意将过去走的弯路和今后发展中可能遇到的困难告诉员工,一般只是许以美好的“钱”景,来鼓励大家努力工作。而我第一次听到孙所长的报告,就被其毫不掩饰,敢于直面困难的精神所打动。我相信如果人人都有这样的拼搏精神,计算所一定能在计算技术的发展历史上,留下坚实的印记。在这次新员工培训中,另一个使我深有感触的主题,就是“定位”。孙所长通过分析计算技术的发展趋势和计算机产业的现状,解释了计算所在学术研究和产业发展中的定位。而卜东波老师在如何选择研究方向的话题中,亦从侧面解答了科研工作者在整个科研脉络中的自我定位问题。这让我认识到,在今后的工作中,要更多地关注自己在整个科研项目中的位置。只有正确认识所处的科研环境和发展趋势,参照自己的能力和目标,有了清晰的定位,才能在工作中有所成就。这为期一周的拓展训练和员工培训,也给了我很多机会认识其他新同事。在大家的交流互动中,我深深的感受到大家对计算所价值观的认同。“科研为国分忧,创新与民造福”的价值取向,也被很多同事所提及。我自己曾在公司工作过一段时间,而公司在市场中的价值取向,即为追求利润。这样的价值取向通过公司的组织结构层层传递到基层,常常就退变为一个“钱”字,以追求短期利益为唯一目标。或许说“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往”才是对中国当下最为贴切的描述,但作为一个还存有一丝理想与追求的年轻人,还是希望能对社会的进步与发展有所贡献。而计算所在现今这个浮躁的社会氛围中,还能坚持这样纯正的价值观,令我十分感动。一周的培训时间十分短暂,但我得到的收获却很多。拓展训练提升了我们的团队协作意识,而所内的培训让我们更深入的了解了计算所的历史、文化和发展方向。特别是在此期间认识了很多新同事,不但成为了生活中的好朋友,相信今后也会是工作中强有力的合作者。最后我也希望能和计算所和其他同事一起,对智能化信息社会的发展有所贡献。有了智能设备的帮助,我们或许能在不久的将来,都从“繁重的重复劳动中解放出来”,把这个世界真正变为“自由人的自由联合”。关于员工培训总结篇【第三篇】虽然培训已过近一周,但在我的脑海中留下了很多刻骨铭心的记忆:让我铭记在心的是,各部门领导的介绍讲座,使我们迅速了解了各个部门的概况和发展方向。让我感慨万千的是,公司那博大精神的企业文化——正德厚生臻于至善,使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯。让我难以忘却的是,深入南山湖基地,烈日炎炎下如何和同事们众志成城、攻城拔寨,使我们明白了“只要战胜自己,你就赢了人生”。最后,我会学以致用,做好本职工作,积极与同事搞好关系,建立良好融洽的人际关系和工作环境。并在工作有余力的情况下,继续进行业务知识和工作岗位技能的学习,为工作能力的可持续增长积蓄能量。为实现企业的持续发展,服务和谐社会的`建设,做出我应有的贡献。短暂的培训结束了,我们将被分到不同地区的岗位上开始工作,十天的时间大家培养了深厚的感情,不在乎时间的长短,我们重视的是共同的经历,也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。十天虽然短暂,但是这次培训对我们来说是人生重要的转折,它把我们从象牙塔带入了职场,使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、充满自信的职业人。每个人都收获颇多,希望大家把这一份激情,信任,感激与责任带到未来的工作中,踏踏实实的走好每一步,与建设银行共同发展。企业整体水平显著提升。通过创新培训模式、提高职工素质,我厂的班组建设、人才培养、科技攻关和各项管理工作均跃上了一个新的台阶,荣获了集团公司和铁运公司20xx年度先进单位的殊荣。全厂的各项改革工作稳步推进、线桥质量明显提升、降本增效成果显著。怀着期待与好奇,终于迎来了新入行员工培训。从小到大,我们学习了无数课程,历经十年寒窗,参加了多少培训多少考试,但这次的岗前培训对我们的意义是空前的,它作为一个过渡,一个桥梁,让我们从学习走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。参加完培训,我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。这个培训班是XX银行XX分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。人力资源部投入了大量的人力、财力,聘请到专业人员给我们进行拓展训练和礼仪指导,同时又请到了区分行多位经验丰富的领导以及优秀员工,短短的十几天内,把我们凝聚在一起,学习了银行的基本情况,融入了XX银行这个大集体中。作为一家国有商业银行,XX银行经过大规模财务重组、完善治理结构、再造业务流程、引进战略投资者等一些列股改环节,最终成功上市,这具有深远的意义。X行成功上市的经验对X行和X行等上市都极具有参考价值,同时也证明了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其未来充满着信心,而对于我们刚入职的新行员来说,刚从学校毕业就能进入这样一个规范化、国际化的大型商业银行,是多么的荣幸啊。有人说:小胜靠个人,中胜靠团队,大胜靠平台。而XX银行就是这样一个优秀的平台。在这里,我们将与XX银行共同发展,把个人的职业规划与XX银行的发展融合在一起,共同实现腾飞。这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动,他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验,让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识,把我们领进了建设银行的大门,同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。我们首先迎来的是为期两天的拓展训练。时间虽短,相信每个人都留下了深刻的印象,甚至终生难忘。怀着好奇而又激动的心情我们来到了九州方圆拓展训练营,而接下来的训练,远没有我们想象中的轻松。开营仪式过后,我们迅速组成了四个团队。接下来的任务是用几十分钟的时间进行团队组建,包括选出队长、队秘,绘制队旗,确定队名队训和队歌,最后再排练出一个有团队代表性的展示。经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中,集思广益,各尽所能,把我们的团队展示搞得有声有色。接下来迎来了我们的第一个项目:信任背摔。挑战队员站在米高的台子上,背对着队友摔下去。要求台上的队员心里对别人没有丝毫的戒备和猜忌之心,把自己完全地交给别人,而接应的队员在接应的一刹那,则向我们展示出了最好的“值得信任”的例证,就是不管自己有多困难,都会把别人交付的事情办好。当我们背对着大家时,心里总会产生本能的恐惧,但是当听到队友鼓励的呐喊声,心里的信任与感激之情战胜了恐惧,相信每个人的心里都有这样的想法:尽量笔直的摔下去,为队友减轻负担。简单的一个动作,难以克服的是心理障碍,我们战胜了自己,挑战成功,摔下那一刻的感觉是那么幸福,这种信任与被信任是一种伟大的精神,是在极其优秀的团队中才能感受的到。在接下来的训练项目中,无时不刻地笼罩着团队协作的气氛,从“一人触电,全体重来”的超级电网,到“二人相互托举、提携,团队后方支援”的天梯,从“群策群力,迎难而上”的团队营救,到“众音合则成乐,众人合则成邦”的瀚海求生,没有一种是离开团队的。即使在天桥这样的单人挑战项目中,也是全体队员一起为同伴加油鼓励,没有一个人漠然视之。在分享心得时许多队员感慨地说:“今天如果不是有队友的鼓励,我不可能完成这个项目。”因为团队精神的作用,我们完成了自己无法完成的任务。尽管我们没有在体力上帮助同伴,但团队精神使他增添了勇气和力量。翻过毕业墙的那一刹间,队员们、战友们的眼里都滚动着泪花,我们用我们的勇气、魄力、关爱、协作、智慧以及奉献真真正正的做到了“挑战自我,熔炼团队”。紧张而充满挑战的拓展训练结束后,我们回到了宾馆,开始了为期八天的银行相关业务知识学习。宽敞的会议室,舒适的坐椅,桌子上的姓名牌、矿泉水,点点滴滴都体现着区分行领导们对新员工的关爱,体现着XX银行的“以人为本”。如果说拓展训练培养的是一种工作精神,那么业务学习培养的是我们的工作能力,只有掌握好了这些基本操作才能开展好银行业务。在第一堂课上,人力资源部的樊总给我们讲述了中国XX银行的历史沿革,
本文标题:关于员工培训总结通用4篇
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10835744 .html