关于节后复工安全教育培训【通用4篇】

关于节后复工安全教育培训【通用4篇】【参考指引】此文档资料“关于节后复工安全教育培训【通用4篇】”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!节后复工安全教育培训【第一篇】为了保证大修技改工程安全有序复工，提高外协施工队伍现场施工的安全意识，杜绝作业人员的违章行为。元谋公司开展节后复工安全教育培训，有效解决劳务施工人员可能会出现的“节后综合症”，以及节后安全生产意识和现场管理能力有所弱化、新进工地从业人员较多等容易引发事故的问题。通过安全教育培训做好劳务人员“收心”思想教育，对节后返回的劳务工调查摸底，重点做好关键岗位、特殊工种的安全教育，了解他们的思想动态，稳定工作情绪，使之以良好的心态投入到节后的施工生产中。一是使全体外协施工队伍在长假后“收心、静心”。春节过后，施工人员思想比较活跃、精神状态比较兴奋，为确保节后的安全生产，元谋公司将这一特殊时期的安全教育工作作为头等大事来抓，充分利用此次安全教育培训的时机，将电力行业内往年复工这一时间段发生过的事故案例进行举一反三的宣讲，对施工人员进行警示教育，把施工人员的思想快速引导到安全生产上来。二是进一步强化了全体外协施工队伍安全生产意识。复工安全教育培训使元谋公司外施工人员受益匪浅，深刻认识到规范施工、安全施工、文明施工的重要性，施工人员一致表示要切实落实安全文明施工的各项规章制度，安全文明地进行施工操作，进一步增强了施工人员安全生产自我防范意识，绷紧了员工的“安全弦”，提高了遵章守法的自觉性，避免恢复施工过程中发生各类安全事故。三是进一步提高了全体外协施工队伍的安全生产知识能力。此次安全教育培训重点一是进行安全知识培训，组织外协施工人员进行《电力安全工作规程》、触电急救知识、“两票”及危险点预控票的培训，从思想上和技术上提高施工人员的安全意识;二是严格外包施工队的安全管理，对外包施工单位进行严格的资格审查，签定安全合同，交纳安全风险抵押金，所有作业人员持证才能上岗，从制定上从严管理;三是严格安全工器具的管理，组织专业人员对安全工器具进行检验，不合格的报废处理，不足部分及时补充配备到位，确保安全工器具真正安全等方面进行，活动结束后，元谋公司还进行了安全知识考试，此次培训为安全生产打下了良好基础。节后复工安全教育培训【第二篇】为了保证大修技改工程安全有序复工，提高外协施工队伍现场施工的安全意识，杜绝作业人员的违章行为。元谋公司开展节后复工安全教育培训，有效解决劳务施工人员可能会出现的“节后综合症”，以及节后安全生产意识和现场管理能力有所弱化、新进工地从业人员较多等容易引发事故的问题。通过安全教育培训做好劳务人员“收心”思想教育，对节后返回的劳务工调查摸底，重点做好关键岗位、特殊工种的安全教育，了解他们的思想动态，稳定工作情绪，使之以良好的心态投入到节后的施工生产中。一是使全体外协施工队伍在长假后“收心、静心”。春节过后，施工人员思想比较活跃、精神状态比较兴奋，为确保节后的安全生产，元谋公司将这一特殊时期的安全教育工作作为头等大事来抓，充分利用此次安全教育培训的时机，将电力行业内往年复工这一时间段发生过的事故案例进行举一反三的宣讲，对施工人员进行警示教育，把施工人员的思想快速引导到安全生产上来。二是进一步强化了全体外协施工队伍安全生产意识。复工安全教育培训使元谋公司外施工人员受益匪浅，深刻认识到规范施工、安全施工、文明施工的重要性，施工人员一致表示要切实落实安全文明施工的各项规章制度，安全文明地进行施工操作，进一步增强了施工人员安全生产自我防范意识，绷紧了员工的“安全弦”，提高了遵章守法的自觉性，避免恢复施工过程中发生各类安全事故。三是进一步提高了全体外协施工队伍的安全生产知识能力。此次安全教育培训重点一是进行安全知识培训，组织外协施工人员进行《电力安全工作规程》、触电急救知识、“两票”及危险点预控票的培训，从思想上和技术上提高施工人员的安全意识;二是严格外包施工队的安全管理，对外包施工单位进行严格的资格审查，签定安全合同，交纳安全风险抵押金，所有作业人员持证才能上岗，从制定上从严管理;三是严格安全工器具的管理，组织专业人员对安全工器具进行检验，不合格的报废处理，不足部分及时补充配备到位，确保安全工器具真正安全等方面进行，活动结束后，元谋公司还进行了安全知识考试，此次培训为安全生产打下了良好基础。节后复工安全教育培训【第三篇】（一）节后安全措施要做到六个一1、开展一次安全责任承诺组织开展岗位安全责任承诺，明确企业负责人、安全负责人、部门负责人、作业长、班组长、员工的安全责任，做到以岗定责、按责履职。树立“责任不落实是最大的隐患”的理念，自觉融入日常生产工作中，认真遵守各项安全管理规章制度。2、开展一次全员安全教育企业要对新入厂员工和转岗员工进行“三级”安全教育培训；要对节后返回原岗位工作的员工进行一次安全知识再教育再培训，唤醒返岗员工安全生产意识，提高安全操作技能，让员工心理意识从放假过渡到工作上来；要严格审核特种作业人员资格，确保持证上岗，对特种作业人员进行岗位安全教育。同时，针对员工可能出现的“假期综合征”带来的风险，要加以预防和控制，减少因人为操作失误引发的生产安全事故。3、开展一次安全专题班前会班组是企业安全管理的基本单元，是安全管理的“前沿阵地”，抓好班组安全建设至关重要。各单位要组织、指导和督促生产班组开展一次安全专题班前会，班组长带领班组成员作出安全承诺，开展交心谈话，了解节后大家的身体和心理状态，一起分析工作中面临的风险，相互提醒，自觉做到“四不伤害”。4、开展一次全面安全检查企业应在复工前对各类起重机械、生产车辆、动力管线、电气设备、手动工具进行全面检查、检修、检测，确保设备设施正常、安全运行。加强对脚手架、高处和临边孔洞安全防护、支撑防护、通风照明、应急通道等进行检查，确保安全可靠。应根据自身实际，彻底排查现场隐患，有效预防各类事故发生。5、开展一次安全督查企业管理人员应多到现场检查设备设施安全运行情况，加强员工劳动防护用品的正确佩戴和使用情况检查、监督，并与员工加强沟通交流，及时了解员工的思想状况。同时，企业节后复工复产进行线路检修、清洁卫生时要督促员工注意加强安全防护。清洗化粪池、污水池、罐体等有限空间要严格执行有限空间有关规定；特别是禁止违规使用天那水、白电油等易燃易爆有机溶剂擦洗地板、清洁机器，避免引起火灾事故，如必需使用，则须经过审批，并严格做好防护措施。6、开展一次安全生产执法巡查一线执法人员要加强安全生产执法巡查，督促企业落实安全生产主体责任，确保复工复产安全；同时深入企业，指导督促企业加强安全管理，对存在安全隐患不满足开工条件的，要严格按照法律法规予以查处；各生产企业要结合节后安全生产工作特点，开展形式多样的安全生产宣传和教育培训活动，提高各类从业人员的安全防范意识和能力，预防安全事故发生。（二）节后收心五法1、典范收心法利用班前会和安全例会，以节日期间值班员工认真坚守岗位为榜样，教育员工尽快把心收回来，尽快收拾心情，全身心投入工作，让节日里蓄积的能量充分发挥到工作中，以崭新的面貌面对接下来的工作。2、责任收心法用责任收心即要以对工作高度的责任心来约束自己，将思想统一至接下来的工作部署上来，将心收到各自的岗位上来。每个员工都要认真负责抓好每一项工作落实，更要把握过程、规范管理、执行到位。而这些，都需要我们振奋精神，投入百倍努力推进工作开展，不能有一丝懈怠、一分懒惰。3、务实收心法单位领导要引导每个员工理清思路、尽早打算、统筹安排、务实工作，既要认真思考、周密安排，又要将各项工作措施尽早启动、及早推进、赶早努力、务求实效，才不会延误接下来的工作进展，才会使工作呈现出新的气象，使接下来工作再上一个台阶。4、案例收心法节假日前后由于员工思节度假人心唤散、精力不集中，往往是造成各种事故的根源，要利用本单位或外单位类似的事故案例，进行警示教育，提醒人们做好安全工作，重视生产安全5、工具收心法通过各类安全教育工具、平台进行安全教育，或是开展安全体验。节后复工安全教育培训【第四篇】为认真贯彻执行国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和《国务院关于坚持科学发展安全发展进一步促进安全生产形势持续稳定好转的意见》等一系列安全生产重要文件，切实抓好全员安全教育培训工作，不断增强全员的安全意识，提高安全技能，减少道路运输安全事故的发生，实现科学发展安全发展的目标，特制定安全生产教育培训中长期规划。一、培训对象本规划所指的安全教育培训对象为本公司所属安全安全管理人员和驾驶员、押运员等全体从业人员。二、培训目标五年内使全体管理人员全部成为安全管理的内行，具备较高的安全管理水平。全体从业人员法制意识、安全意识和文明交通意识明显增强，安全技能明显提高，安全事故的发生率明显降低，因从业人员违法、违章或违反操作规程而引发的交通事故或安全责任事故明显减少。三、培训方式（一）安全管理人员培训1、短期培训。积极参加省、市、县安全生产监管部门和行业主管部门组织的安全教育短期培训。2、以会代训。按时参加交通运输局、县运管所组织的安全教育培训会和安全例会以会代训。3、集体学习。本公司安委会组织的集体学习培训，每月进行一次，全体人员参加，时间不得少于4小时。（二）从业人员培训1、安全例会。安全例会每月进行一次，每年进行12次，全体驾驶员、押运员参加。2、部门学习。根据我公司实际情况，由部门主管进行召集，组织学习，每周一次，每不得低于2小时。3、印发资料。对国家新出台的公路运输方面的安全生产法律法规及时印发书面学习资料，发给从业人员学习。4、短信平台和电话会学习。每周编辑危险品运输安全方面的短信发给从业人员，每月不得少于4次。需及时传达的政策通过电话会传达学习。5、专家授课。每年邀请具有公路运输安全知识的专家、学者和或驾校教师对从业人员进行2次安全知识专门培训。四、培训内容1、法律法规培训。国家关于安全生产方面的法律法规、方针政策和公路运输方面的法律法规和政策。2、公路运输安全基本知识培训。包括公路运输各项规章制度、操作规程、危险货物装卸、运输、储存的相关安全知识。3、上级主管部门和相关职能部门组织开展的安全生产各专项活动相关内容的培训。4、警示教育培训。有针对性地将公路运输特别是危险品运输中的安全事故案例作为教育培训内容，对从业人员进行安全警示教育。5、阶段性培训。分不同阶段确定培训的具体内容。冬、春季要抓好应对冰雪天气、防冰冻、防滑、防雾、防火等安全行车知识培训；夏、秋季要抓好应对高温季节和汛期防泥石流、塌方、防洪、防滑等安全行车专业知识培训。同时，要抓好各阶段及各类安全事故的应急救援知识的培训。6、专业性培训。针对行业特点，对从业人员进行危险品特性、危险源的防范和应急处置措施、操作规程等专业知识进行学习培训。五、考核和奖惩将管理人员安全学习和教育培效果作为对管理人员绩效考核的重要内容，作为年终评选先进个人的重条件或提升使用的重要参考依据，并对学习效果突出的，给予适当的精神鼓励和物质奖励。对从业人员的教育培训要进行考核，每年进行闭卷书面考试2次，半年总结会和年终结会时进行。将考试的结果作为员工使用的重要依据，凡当年安全知识培训考试1次不合格的调换工作岗位，2次不合格的解除聘用合同。六、组织领导建立安全教育培训的常设机构，不断修订完善安全教育培训的各项规章制度，分年度制订安全教育培训计划，建立安全教育培训的长效机制。公司成立“安全教育培训领导小组”，由公司总经理任组长，业务部主任任副组长，设安全教育培训领导小组办公室于安全管理部，为安全教育培训的常设机构，负责教育培训长期规划和年度计划的具体实施。