“立德树人”提高教学质量教育论文3篇

“立德树人”提高教学质量教育论文3篇【参考指引】此文档资料““立德树人”提高教学质量教育论文3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!“立德树人”提高教学质量教育论文1【摘要】为提高学校的教学质量，学校将教学督导融入学校组织的管理中，确立教学督导在教学质量监控体系中的地位，让教学督导与校内教学工作水平评估紧密结合，教学督导与教学决策相互促进，教学督导与学生评教互为补充，教学督导与教学质量相互作用，相得益彰。【关键词】教学督导；教学质量；教学监控；教学决策质量是学校的生命，是学校的永恒主题。随着科学技术的发展，教学质量愈加被人们所重视。为了提高学校的教学质量，学校的组织形式规模发展战略思想都正在或即将发生变化，通过对以往观念思想的反思，师生有了更深刻和更直观的认识，承认知识的重要性和必要性，知识在自我增值中起决定性作用已成为必然的事实。于是，在对以往教学管理中关键要素的重新定位后，教学督导被置于21世纪学校组织管理的重要位置。我校也将教学督导融入学校组织的管理中，为教学质量的提高起着决定性的作用。一、确立教学督导在教学质量监控体系中的主体地位实施素质教育提高教学质量是一项系统工程，涉及到社会的方方面面，为了保证人才培养质量不断提高，基于质量管理的理念，教学过程的各个环节都要进行全面有效的监控。我校教学督导的范围包括全体师生。从课程教学、实验教学、教材建设到考试评价等环节；从督教、督学到督管。几年的督导实践已取得明显成效。为了帮助教师树立教书育人的思想，我校首先认真抓好教师的政治学习，健全学习制度，每逢单周定为教师的政治学习时间，双周定为教师的业务学习时间。同时，学校能定出相应的学习制度和学习计划。做到有目的，有计划地组织教师进行师德培训、教学专题研讨、教学专题培训等校本培训。通过组织教师学习，进一步提高广大教师的政治思想觉悟，从而调动教师的工作积极性，为人才培养质量打下坚实的基础。二、教学督导与校内教学工作水平评估紧密结合为了提高学校的教学质量，我校设立了由教学主管、科组长、备课组长组成的教学督导评估小组，有条不紊地开展各项常规管理工作。1.坚持随堂听课。学校教学督导成员随机选定听课科目，当天上课前通知任课教师进行听课，教学督导成员每人每学期听课都在30节以上（包括各类学科）。我们把学校的薄弱学科作为听课重点，听后及时与上课教师交流，肯定其成绩，指出其不足，提出改进课堂教学意见。2.随机检查教师的教案、听课记录本、教学反思和学生作业等。学校教学督导小组要求每一个任课教师要认真做好备课、上课、作业批改、课后反思、课后辅导等教学环节。督导小组随听随查，并认真逐项填写检查结果，打出质量等级，写好总体评价及建议，以便促进被听课者的教学质量。3.在学校举行各项比赛，如命题比赛、青年教师课堂教学比赛、书法比赛等，由督导小组公平公正地进行评选，并对教师进行表彰。通过比赛，提高教师教育教学能力。近年教师参加各项比赛获奖层次获奖率明显提高，周欢的论文基于微信群的小学英语口语教学创新实践荣获第九届中国移动和教育杯全国教育技术论文评比一等奖；李兆安作品《长方体与正方体体积计算》，在2018年广东省计算教育软件评审活动中，荣获小学组三等奖；陈惠淑老师在广东省小学数学教学优秀论文评比活动中，其论文《实践出真知对综合与实践领域教学的思考》荣获三等奖；该教师还在在2016年佛山市教师基本功展示系列活动之小学数学说课比赛中，表现突出，效果良好，荣获一等奖；陆有兴老师撰写的案例《幼小衔接中学习习惯的培养》在2016年佛山市幼小衔接月工作优秀案例评选活动中荣获个别教育案例一等奖；陈俭洪老师荣获佛山市三水区2017年度中小学体育教学展示课评比活动一等奖；陈锦萍老师荣获2018年三水区第三届小学语文青年教师教学能力评比观摩活动二等奖；袁小莉老师在2017年佛山市一师一优课活动评选活动中获二等奖。4.加强对青年教师的培训。在培训中我们除了邀请专家指导外，还注意利用本地资源，充分发挥镇教研员和教师在培训中的作用。一方面教师和校长共同学习有关文件资料，另一方面展开充分研讨，由实验教师上课，实验教师教研员学校管理人员参与听课评课，共同就某一个专题展开论坛，共同学习，共同提高，使每一个人都能在培训中有所得，在研讨中得到锻炼，最后将集体研讨的成果进行记录转移（上移植课）。我们以骨干教师青年教师为主体，以师徒结对的形式开展教学研讨教学比赛论坛活动，青年教师坚持每月上一节公开课，要求同科级的老师必须参加听课评课反思，进行思维碰撞，组内开展评课活动，每位参赛教师既是被评价者，同时也是参与评价都有，对自己设计的课，既有理论上的思考，又有实践上的研究探讨，在思考实践研讨反思中，教师们都深切感到，这样的培训方式更有利于将教师在培训中认同接受的先进理念落实到教育教学活动中，并转化为自己的教学行为。近年来，青年教师茁壮成长渐渐成为学校的骨干，30以下的青年教师在各级各类比赛中好评如潮，主要有：欧栩谋老师的录像课在2018年广东省优秀录像课评比活动中，荣获三等奖；李颖君老师参加2018年佛山市小学数学优质课展示观摩活动中荣获一等奖；李欣怡的微课获2018年佛山市中小学与中职学校微课征集评选一等奖；林佩雯的优课《可能性》被评为2018年佛山市一师一优课活动中获市级优课一等奖；陆韵妍的优课《永生的眼睛》也在该活动中获市级优课二等奖；张铸翔老师在2017年佛山市小学数学说课暨优秀教学设计评选展示活动中，表现突出，效果良好，荣获说课比赛一等奖；杨锦新老师荣获佛山市三水区2017年度中小学体育教学录像课评比活动二等奖。三、教学督导与教学决策相互促进我们把教学督导与教学决策有机结合起来，努力提高教学质量。1.把学校办学理念、办学目标、事业发展规划作为提高教学质量的理论指导。先进的办学理念和办学目标，是学校的灵魂和指针，是学校发展的精神支柱，同时，学校的办学理念和办学目标要随着教学改革有所改变，体现其与时俱进的一面，只有这样方能不断提高学校的教学质量，推动学校的可持续发展。我校对学生最基本的教学目标是：教会学生怎样学习，即是教会学生怎样学习和学习怎样思考。在制订教学计划时，我们首先考虑怎样激励学生，让他们享受到学习的乐趣。尽一切力量让每一位学生建立起自尊，通过老师的教学学到一定的知识，这就是我们全体教职工的共同愿望。2.搞好“三风建设”，让良好的校风、班风带动学风。我们把校园绿化、美化、净化，学生文明礼貌等纳入学校文明工程评比的指标。目的在于促进学校优化内部育人环境，提高了师生的文明程度，为学生端正学习态度明确学习目标，养成良好的学习习惯提供了优良环境，书香校园系列化活动、校运动会、校广播操、乒乓球操、升旗仪式、书画作品展、文化园地、参加各科竞赛等，张扬了学生的个性特长，展示素质教育的成果。3.开设学校意见箱，为师生与督导成员的沟通开通了方便之门。近年来，我校集思广益，欢迎各部门、各教师为学校的发展建言献策，有很多建议被学校采纳。如关于学科开展有效研究的建议、加强教师微课拍摄的建议，都被学校接纳并实施。我校教学督导小组还根据教师们的要求，组织全体教师学习现代教育理论和科学管理方法，不断提高政治文化业务水平，培养一批学科带头人。对新入职的教师要求他们熟悉所教学科的课程标准和教学内容，掌握基本的教学原则和方法，指定骨干教师和他们进行师徒结对活动。在教师继续教育过程中要注重发挥教师自觉读书的优势，学校订阅有关教学教育的刊物，强化教师自学制度。还组织教师到其他学校学习取经，开拓教师的视野，鼓励教师认真学习，积极研究，大胆探索，努力实际，总结经验，使教师业务素质和教育能力有了明显的提高，教学督导与教学决策互相促进，共同进步。我们还破除传统的只有教师才能评价学生的意识，给学生自由成长的空间，实行师生互评，家长评价，这成为我们每一位新世纪教学工作者切切实实的行动。组织学生、家长在微信上无记名投票，促进学生、家长的参与意识，点燃全体教师的教学热情。我校把教学督导与教学观念的转变紧密结合起来，使学校教学质量得到全面全程及时和有效的监控，在潜移默化中提高教学质量，让督导促进教学质量，反之让教学质量评价督导水平，两者相互相承，相得益彰。参考文献：[1]张元凯.构建督导机制提高教学质量的实践与思考[J].内江科技，2008（09）.[2]景汇泉，李君，赵百捷，于永霞，崔金山.发挥教学督导作用提高高校教学质量[J].中国高等医学教育，2010（01）.[3]赵嵩颖，常虹，于建军.提高教学督导权威性完善督导工作体制[J].南昌教育學院学报，201011.“立德树人”提高教学质量教育论文2摘要：通过多层次多形式培训在职教师；教师到企业顶岗实习；聘请企业骨干到校任教；注重实习基地的运用；积极提供技术服务；加强教科研工作等多种途径能积极帮助中职学校“双师型”教师培养，促进教师专业化成长。关键词：中职教师；培养；专业化中职教师不仅能够承担课堂教学，而且能够指导学生实践学习，职教教师不仅要有基本的专业知识，掌握基本教育方法，而且要有课程开发能力，以及一定的教育科研能力。职教教师只有掌握了最新的专业知识，才能使培养的学生适应社会，适应职业。理想的职教教师所具备的素质应有以下几个方面：专业精神、专业道德、专业知识的能力、职业教育的专业能力、人际关系及技巧的能力等。总之，职教教师不仅要有良好的专业理论知识，并且还应熟悉本专业的实践教学，能够做到理论与实践相结合，所以对职教教师的发展，提出了“双师型”培养的要求。对于中职教育质量的高低，中职教师扮演着重要角色：从学生思想政治教育到职业态度培养，从传授知识到技能训练，中职教师都倾注了辛勤和汗水。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》明确指出，职业教育要面向人人，面向社会，着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力。但目前，大部分中职学校，特别是农村中职学校教师都是缺编的，尤其是专业课教师。由于诸多原因一时还难以改变这种状况，面对这一现实情况，为应对专业课教师紧缺的矛盾，所以我们应更正基础课教师不需要专业实践知识的观念，处于基础阶段的基础课教师在完成基础课程讲授的同时，应具备一定的专业知识，既要担任一定的专业课学工作，也应该成为学生就业的第一引路人。但这些担任基础课教学的教师正是缺乏专业课知识。而一些刚参加工作的年轻专业课教师，虽然他们专业理论较为扎实，动手能力较强，但他们都不具备教师任职资格。没有基本的教学理论指导，教学基本功一般，对教育规律和职业教学要求理解不够，课堂教学管理能力和态度一般，难以符合提升教学质量的要求。鉴于以上问题，于是培养适合中职教育的“双师型”教師的工作就显得必不可少、迫在眉睫了。那么怎样才能更有效地进行“双师型”教师培养，促进教师专业化成长呢？一、多层次多形式培训在职教师：重视加强对中青年教师的培养和培训。1、学校要重视每一次“国培”、“省培”的机会。在学校挑选优秀中青年积极参加，并给他们下达明确的培训目标和任务。培训结束返校后要及时召开培训座谈会，召集相关专业的教师进行座谈交流。2、在授课技法方面，可以采用名师导学的方式，名师可以是学校聘请的学科理论专家或技术人员，也可以是本校该领域有特长的教师。通过这种模式，在某方面教育有需求的教师跟随名师学习，可以作为教学助手，在学习和协作中丰富知识提高能力。3、在实践技能方面，选派中青年教师到企业挂职顶岗锻炼。由学校在专业课教师中选派中青年教师以脱产或半脱产形式，直接在合作企业挂职锻炼，支持鼓励教师在企业获得行业资格证书，以全面提高教师的“双师”技能。二、校企密切进行科技合作和开发学校应采取积极措施鼓励专业课教师走出学校，面向企业，面向生产，随时与企业保持业务和信息的联络。在条件许可的情况下，允许教师个人自由利用闲暇时间深入企业，积极参与企业的生产、研发工作。充分利用学校资源，参与企业的员工培训及产品客户培训，以此使专业课教师及时获取行业企业信息，并使之及时开展课题研究，让学生能够学到最新知识信息、管理信息，从而有效促进教师专业化成长。三、教师到企业顶岗实习学校