2023招聘兼职业务员提成方案目的【通用5篇】

2023招聘兼职业务员提成方案目的【通用5篇】面对公司即将开展的业务工作时，为了保证工作能够有序的完成，我们需要制定一份业务提成方案。写工作方案时要条理清晰，写明实施步骤，您觉得好的业务提成方案应该具备哪些条件？为满足您的需求，三一刀客网友特地编辑了“2023招聘兼职业务员提成方案目的【通用5篇】”，但愿对您的学习工作带来帮助。2023招聘兼职业务员提成方案目的篇【第一篇】一、岗位工资：业务人员的岗位工资为800元／月二、销售提成：1、保底基数1万元／月/人，超出基础数开始计算个人提成。2、完成基数１万以上，2万以下，按完成业务量10%计算提成；2万以上提成按15%计算，货款未收回者不能提成。3、公司制定统一销售价格，给予业务员20%的价格浮动；因业务需要属公司政策倾斜的业务，低于业务员权限的销售价格，公司有权可根据该笔业务确定提成比例。三、资金回笼的制度及奖罚方案业务合同管理1、各业务员下单订货，必须签订销售合同。2、合同由分管部门拟定，合同签字权为总经理，委托代理必须有法人代表或总经理授权委托，否则为无效合同，若因此造成经济损失，当事人承担全部经济、法律责任。3、合同签订后，合同定金必须按指定日期汇入公司指定账户，业务部门根据合同下达订货计划，若因定金不到位而延误交货期，由当事人承担全部责任。四、如何来考核及考核表各片区的业务人员，必须全力推销本公司产品，严禁经销其它厂家产品，违者解除劳动关系，当年不予提成并扣除未发工资，赔偿给公司造成的损失。业务人员在外要严以律己，诚信待人，自觉维护公司形象，一旦客户反馈，扣发当月工资。2023招聘兼职业务员提成方案目的篇【第二篇】一、业务员薪资构成：1、业务员的薪资由底薪、补贴、提成及年终奖金构成；2、薪资发放：每月发放底薪补贴提成每个季度发放一次年终奖金年底发放二、业务员底薪及补贴设定：1、业务员的任务底薪为3000元/月，业务员工资实行完成任务比例发放制度。即当月完成任务的70%，即当月发放工资为3000元/月*70%=2100元。。工资不低于最低生活标准1720元。连续3个月销售额平均值不能完成销售任务，则视为业务员能力不合格，转综合管理部自动离职。考核月份为每年度的2月至11月。其余时间发放3000元底薪。2、业务员试用期为2个月，试用期工资为任务底薪的60%，即1800元。试用期合格签订正式劳动合同。3、补贴：1)交通补贴：按乘坐公共汽车为标准实报实销；2)通讯补贴：100元/月，试用期内业务员不享受通讯补贴。3)伙食补贴：100元/月，试用期内业务员不享受伙食补贴三、提成制度1、提成方案仿古建材类产品按销售额的8%计算仿古四合院类建筑产品按照3%提成。2、提成结算方式：按季度结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回收；3、提成考核：任务内销售额按仿古建材类产品8%，仿古四合院类建筑产品按3%提成，超额完成部分，按任务内销售额的提成比例增加2%提成。四、激励制度为活跃业务员的竞争氛围，提高业务员的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设三种销售激励方法：1、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予1000元奖励；2、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予2000元奖励；2023招聘兼职业务员提成方案目的篇【第三篇】一、目的：为激励地板业务员更好地完成业务任务，提高业务业绩，提升本公司产品在市场上的占有率。二、适用范围：业务部。三、制定地板业务员提成方案遵循的原则：1、公平原则：即所有业务员在业务提成上一律平等一致。2、激励原则：业务激励与利润激励双重激励，利润与业务并重原则。3、清晰原则：业务员、部长分别以自己的身份享受底薪。部长对本部门的整个业绩负责，对所有客户负责。4、可操作性原则：即数据的获取和计算易于计算。四、具体内容：1、地板业务员收入基本构成：地板业务员薪资结构分底薪、业务提成两个部分（福利待遇根据公司福利计划另外发放）2、底薪按公司薪酬制度执行。五、提成计算维度：1、回款率：要求100%，方可提成；2、业务量：按产品划分，根据公司下达基数计算；3、价格：执行公司定价业务，为了追求公司利益最大化，业务价格超出公司定价可按一定比例提成。六、业务费用管理：业务费用按业务额的0。5‰计提，超出部分公司不予报销。七、提成方式：业务团队集体计提，内部分配，其分配方案和记发经业务副总裁审批执行。本方案由公司管理部门负责解释。2023招聘兼职业务员提成方案目的篇【第四篇】一：业务员工资标准业务员的工资=(不同级别)底薪+提成+月绩效+奖金1)业务员级别底薪提成初级业务员的底薪是20xx元，业务提升2%中级业务员的底薪是3000元，业务提升5%高级业务员的底薪是4000元，业务提升8%资深业务员的底薪是6000元，业务提升10%2)月绩效考核制度初级业务员的当月绩效200元，违规处罚xx元中级业务员的当月绩效200元，违规处罚xx元高级业务员的当月绩效500元，违规处罚xx元资深业务员的当月绩效600元，违规处罚xx元业务提升以已收款额计入薪资合并发放，货款无完全回收的情况下暂不结算二：业务员销售任务业务员的销售任务有销售主管安排三：业务员晋升等级：1。初入公司的业务新人为初级业务员，在试用期间完成销售任务的季晋升为中级业务员，未能完成的则根据员工情况予以延长试用期或直接辞退：2。中级业务员若可以根据领导制定销售任务连续半年完成销售目标则给予晋升，享受高级业务员待遇，连续8个月如未能完成销售任务的则公司有权对其进行薪资调整处理：3。工作满一年及一年以上的高级业务员，公司会对其进行考核评估，对于各个方面业务能力突出者则晋升为资深业务员：2023招聘兼职业务员提成方案目的篇【第五篇】为提高餐饮营业收入，更好的做好餐饮销售，充分调动员工的工作积极性，使每位员工热情饱满的投入到工作中为客人供给优质的服务，制定餐厅员工销售提成方案一、前厅1。所有服务员没有（酒水）提成。2。仅有按照店内推出的、推荐的以及搭配方案，才有提成。3。领班点餐没有提成，是拿总提成的百分比，一般根据服务员数量，拿平均值的1。5倍左右。（来自服务员提成）4。炭工与保洁提成来自废品收入，平均分配。二、后厨1。后厨提成的种数，来自前厅提成的种数和。（不含废品）2。按职位分配，职位越高提成就越高。因各店后厨人数不一样，所以不能确定百分比。三、提成来源1。各个酒水供应商的瓶盖活动。2。废品收入。3。如不够发放提成，店内自补。四、近期提成1。（新品）咖喱翅、牛肉串、烤牛肚0。5元（点1—3种都是0。5元）。2。（冬季）姜丝可乐、飘香奶茶0。5元（点1—2种都是0。5元）。3。（全素凉菜）任意一种凉菜+主食1元。五、点餐原则1。按人数为客人供给最合理的搭配。2。以客人满意度为首，不可强推硬点。