企业职工奖罚制度（最新10篇）

企业职工奖罚制度（最新10篇）企业职工奖罚制度该遵循的原则：2、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。4、制度由公司行政部负责贯彻并监督实施情况。在日新月异的现代社会中，制度使用的频率越来越高，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么拟定制度真的很难吗？下面是网友帮大家分享的“企业职工奖罚制度（最新10篇）”，欢迎学习下载与收藏。企业职工奖罚制度【第一篇】总机是一个酒店的窗口与核心，客人第一时间接触到的服务便是接线生所提供的，因此不断加强并提高接线生的自身素质及服务意识，是至关重要的。对此，本部门将对接线生进行规范化管理，做到奖罚分明，具体规章制度如下：一、有关奖励制度1、一个月内做到礼貌优秀者奖5分。2、一个月内做到转接电话无误者奖5分。3、一个月内考核记国内外常用电话号码，成绩最佳5分。4、对待自己的本职工作认真负责，能及时发现工作中所存在的问题者奖3分。5、服务周到热情，受到客人表扬者，每人次奖3分。6、能够积极配合并支持部门工作，在工作需要时自愿加班者每人次奖5分。二、有关惩罚制度(1)仪容仪表。1、上班时间一律穿制服，并保持制服整洁，违者扣2分。2、上班时间一律佩戴工牌，违者扣2分。3、上班时间应检查并整理自己的仪容，要求画淡妆，头发应梳理整齐，违者扣2分。4、不准留长指甲，不准涂指甲油，违者扣2分。5、不准在总机内穿拖鞋，或不穿鞋，违者扣3分。6、在工作中应注意随时用礼貌用语，例如客人需要帮助而又不马上为其提供服务时应讲“对不起，请稍等”如有事需询问客人时要讲“对不趣，请问”“得到答复时要讲谢谢”等，如工作中语言便态度冷淡，将据情节严重性给予扣3分以上处理。7、待客一下要耐心，服务要热情周到，对客人所提出的头号题要耐心解答违者扣2分。8、接到酒店内上级领导的电话应对其进行称呼，并问好违者扣2分。(2)工作态度1、无故不参加部门培训，会议者每人次扣3分。2、上班时间心不在焉，带有绪工作者扣3分。3、工作态度懒散，接听电话缓慢每人次扣5分。4、上班时间不准接听私人电话，违者将据情节严重性给予扣2分以上处理。5、上班时间不准看书，看报做与工作无关的事，违者扣3分。6、上班时间应保持总机房内安静，不得大声说笑，打闹等，违者将据情节严重性给予扣3分以上处理。7、接听电话时无论什么情况都不得与客人顶撞，违者扣3分。8、接听电话时不耐心，无故挂掉对方电话者扣3分。9、夜班接线生睡觉，造成工作失职者一次扣5分。(3)岗位职责1、认真做好交接班工作，如发现因交接班不清楚造成后果的扣3分。2、认真做好叫醒工作，如发现忘记叫醒而造成客人投诉者扣5分。3、认真做好为客留言服务，如发现忘记将客人留言进传达而造成客人投诉者扣5分。4、接进电话时应重复客人所讲的分机号码，正确无误主可转，如转接电话时粗心大意，造成转错电话每人次扣3分。5、熟记酒店内所有分机号码，如出现因分机号记不清楚而出现转错电话或耽误客人人时间扣3分。企业职工奖罚制度【第二篇】为了加强管理，提高员工技能，增强爱店意识，节约酒店费用，特制订制度如下；赔偿：1、员工在工作中不慎损坏餐具，应立即上报领班进行记录并申领餐具，此时可不立即赔偿，可先记录月底，根据餐具损耗率进行一次性赔偿。2、员工如是故意(因工作态度不好)损坏餐具物品，领班有权当场开赔偿单，赔偿金额为进价的一倍。3、所有赔偿以罚款形式上报餐厅和财务，并做好记录。4、赔偿金额10元以下主管签批；50元以下餐厅经理签批；50元以上部门经理签批。5、餐具损耗率按比例分配到各楼层班组，月底盘点在损耗之内的楼层班组，可以不对员工进行处罚。超过损耗率时，按餐具进价赔偿。6、楼层班组餐具损耗率超过部分按进价进行平摊处罚，管理人员负有连带责任。奖励：1、如楼层餐具损耗率在控制范围内，日常处罚餐具所得用来奖励餐具保管好的员工，并授予“爱店天使”称号。2、酒店按餐具损耗率节约部分的50%拿来对节约楼层班组进行奖励。3、每月评比“爱店如家”流动红旗。洗刷：1、客人走后由服务生把除玻璃器皿外的全部餐具送至洗刷间，领取同样数量的餐具，填写领送表。2、或者第二天去洗刷间领取同样数量餐具，3、洗刷间负责保管清理全部餐具。4、楼层领班负责协助发放。盘点：1、每半个月管事部与餐厅部盘点一次，分析餐具损耗原因，减少餐具损耗。2、每月由财务部监盘进行一次大盘点。3、各班组各部门均设定餐具领用明细表、盘点表。赔偿：1、由领班开具赔偿单，主管签字，交经理审核后生效。一式三联(本人、部门、人事)各一联2、个人原因造成损坏由责任人赔偿，客人损坏由客人赔偿，需免赔的须经理同意后才行。3、不明原因造成的损坏丢失，由各部门班组平均赔偿，如控制在损耗率内可以免赔。4、每月分析损坏丢失原因，合理控制，减少损耗，降低费用。奖励：1、对餐具管理突出班组进行奖励表扬，并把经验推广。2、对超出损耗率的班组予以批评处罚。建议：1、如洗刷间采用机械洗刷，采用洗碗机，可采用统一洗刷全部餐具。2、如洗刷间采用人工洗刷，统一洗刷劳动量太大，且餐具易损坏，不宜采用统一洗刷。企业职工奖罚制度【第三篇】1、总则（1）为贯彻“安全第一、预防为主“的安全生产方针，健全安全组织，强化安全管理加强安全监督，检查和安全奖罚力度，特制定本制度。（2）公司所属各单位，均执行本制度。2、季度评价奖罚（1）公司对各施工现场及分公司进行安全检查，以建设部颁布发的《施工企业安全检查标准》JGJ59-99、《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2021和《xx市建筑施工现场安全防护基本标准》及总公司颁布发的《施工现场管理工作实施细则》为依据，以月检查评分、季度评比的方式进行评价。（2）月检查评分在次月底3日前公布，作为对施工现场及分公司的安全管理水平的评价，季度内各月平均评分为评比奖罚的季度平均评分=本季度各月评分之和/3。季度平均分计算值取小数点后一位、第二位按四舍五入记录。季度内检查不足3个月的，按实际检查月份算术平均值记。（3）有两个及两个以上施工现场的单位月评分，以被检施工现场的平均得分计算。月检查评分=受检施工现场评分之和/受检施工现场数（4）机械施工单位受检内容突出大型机械的拆装、运输、安全装置、验收及维修检查及时和资料完整性等。（5）奖罚计量单位以本季度内在施工面积每千平方米或万元产值为一个计算单位，面积与产值均取整数部分。3、安全管理奖罚（1）在安全生产管理中，自觉落实安全生产责任制，并定期检查执行情况，实现安全防护，临时用电标准化，及时消除施工中的安全隐患，保障安全生产的单位和个人均给予奖励。（2）对单位奖励额为500-2021元，对个人奖励额为50-100元，有突出贡献的根据业绩加奖厉额，但最高不超过奖励额的两倍。（3）有如下表现之一的单位和个人可受到奖励：①认真执行安全生产法规、条例、标准规范和制度、成绩显着的。②在安全技术、劳动保护科研方面的革新或发明，提出有价值的合理化建议的。③在创安全文明施工现场活动中，始终保持施工现场较高管理水平，在行业或企业内处于领先地位的。④工作中，取得有推广价值的安全管理经验的。⑤防止重大伤亡事故或重大设备事故，在事故抢救中表现突出的。⑥在各种安全生产活动中，被评为行业或企业先进的。（4）对发生死亡、重伤，一次3人以上伤害事故的单位，按违反《劳动保护法规处罚实施办法》，承担各级经济处罚，同时负担处理事故过程中所发生的一切费用，公司同时对事故单位追加罚款3000元。（5）对发生伤亡事故隐瞒不报，一经查出责令其补报，除按第十二条处罚外，追加罚款2021元，对责任人按有关条款另行处罚。（6）有如下情节之一的单位，依据责任程度给予500~5000元的罚款。①对施工作业人员不进行安全教育或安全教育不落实，没有安全教育资料，经批评仍无改进的。②施工作业人员联保互保安全责任制未落实或不起作用的。③无安全检查制度或有制度未落实，不按规定进行安全检查、反馈、整改、评定资料不全的。④施工作业无方案，无安全技术措施或安全技术措施缺乏针对性，安全技术资料不全的。⑤设施或设备使用前未进行验收或验收资料不全，经指出无改进的。⑥部履行交底手续，交底手续或资料不齐全，或有安全技术交底但未落实，检查监督不到位。⑦“四口““五临边“未按规定要求进行防护，或防护不符合标准的。⑧发现安全隐患，不及时采取措施的、不及时报告的、酿成事故的。企业职工奖罚制度【第四篇】为加强学校管理、严肃劳动纪律、维护正常的教育教学秩序，根据有关文件精神，结合学校实际，特制定教师出勤奖罚制度：一、公差。外出开会、学习、培训人员须经校长批准后方可外出，回校后，须当天向校长书面汇报出差情况。（在龙山、吉首学习、培训，家住在龙山或吉首，不报销住宿费）二、病假。须持有乡镇中心卫生院或以上的的有效证明及用药清单、住院证明，履行书面请假手续，急病、重病须由家人替代履行请假手续。（一）住院病假：每月第一天1天，扣35元，以后每天扣5元，扣考核分0.2分/天。每节课扣2元，扣考核分0.05分/节。（二）非住院病假：每月第一天扣80元，以后每天扣60元。三、事假。事假每月第1天扣100元，以后每天扣80元，事假一节扣15元，每天扣考核分0.5分，每节扣考核0.1分，全年累计事假超过15天以上，考核等级为合格以下，同时出勤也作为学校评优评先的一个重要依据，一学期累计事假超过7天或旷工超过半天的，不得参加任何评优评先的评选。凡星期天未按时赶到学校（学生上自己为准）一次扣5分，扣考核分0.2分，提前放学一次扣10元，扣考核分1分。四、婚假、产假。按上级有关规定执行，履行书面请假手续。1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、符合晚婚年龄（女23周岁以上，男25周岁以上）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。6、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。7、婚假、产假提前上班的，学校给予一定的奖励。五、丧假。直系亲属或配偶去世，可请丧假7天。（含节假日）六、特殊假1、爱人生小孩的男教师，可请三天的陪护假。2、订婚或者自己的子女订婚，可请三天事假。3、其他经班子会认定的特殊假，酌情处理。七、坐班：1、全体教师均按学校要求坐班。（55周岁以上教师除外）下午第三节不要求坐班；赶聚天上午一、二、三节不要求坐班，但按规定参加课间操。缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。迟到、早退、请假一节扣3元，扣考核分0.1分。病假一节扣1元，扣考核分0.1分。坐班时间浏览非教育教学方面的网页、看影视剧一次罚5元，扣考核分0.5分。八、早操：缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。迟到（以学生集合完毕为准）、早退（以学生解散为准）、请假一次扣3元；未跑步一次扣3元，分别扣考核分0.1分。学生做操、管理人员训话时闲谈一次扣5元。扣考核分0.2分。班主任、副班主任跟好班。（老年教师及带小孩女教师，酌情处理）九、升、降旗：全体教师均要求参加升、降旗仪式，班主任站在学生中间，其余教师站成两纵队。出勤缺席一次扣5元，扣核分0.2分/次。请假一次扣3元。考核分0.1分/次；不准闲谈，吸烟，打伞，违纪一次扣5元，扣核分0.2分/次。十、考勤聚会、学习及学校组织的活动缺席一次扣5元，扣考核分0.2分/次。请假一次扣3元，扣考核分0.1分/次；违规使用通信工具、开会私自看书报、打瞌睡一次扣5元，扣考核分0.2分/次；开会、上课迟到早退一次扣3元，扣考核分0.1分/次；未说普通话每期第一次扣5元，以后翻倍扣。每次扣考核分0.5分。班主任、副班主任跟好班。未按时完成任务一次扣5元，扣考核分0.2分。十一、旷教。未经请假不到校上班为旷教，旷教一天扣150元，扣考核分5分/次，旷教一节扣30元，扣考核分1分/次，一学期旷教达到3天，扣发一月基