支部基本情况范例【汇集4篇】

1/6支部基本情况范例【汇集4篇】【参考指引】此例优秀文档“支部基本情况范例【汇集4篇】”由三一刀客网友为您整理编辑，以供阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!支部基本情况【第一篇】冯家屯党支部共有党员12名，其中在职党员9名，离岗党员3名。支部党员中有党员领导干部4人，具有中学高级职称的2人，具有中级职称的9人，初级职称的1人；1名研究生，11本科学历。支部委员会由党支部书记、组织委员、宣传委员3人组成。我校党支部把十八大精神和习近平总书记系列讲话贯穿于全体党员教育工作的始终：努力建设一支充满朝气、求真务实、奋发有为、勇于创新的班子队伍；建设一支党性强、奉献精神强、大力探索新模式、新方法、成为学校改革和发展的先锋党员队伍；建设一支具有现代教育理念、教艺精湛、师德高尚、一专多用的教师队伍。以党建促特色，以创新求发展，现正为建设一流的党支部而努力奋斗。支部基本情况【第二篇】一、村支部简介2/6东干村位于河滩镇下游，是一个纯汉族村，也是整体文化程度较高的一个村。毗邻刘家峡水库，距东乡县城33公里，与河东、祁杨村相邻。截止2011年末，全村辖14个社、740户、3691人，总耕地面积为亩，人均耕地亩，人均纯收入2290元，略高于全镇平均水平。东干村现有党员88人，男性党员68人，女性党员20人，61岁以上党员35人，61岁以下55人，最低学历小学，最高学历本科。村支部班子成员5名。通过换届选举，村两委班子在镇党委、政府领导和指导下，努力实践科学发展观，全村干部群众团结一致，开拓进取，心往一处想，劲往一处使，使村民生活和人居环境发生了翻天覆地的变化。在村级组织分类定级工作中，东干村支部被定为先进基层党组织。二、主要做法和取得的成效(一)村级组织规范化管理取得实效今年来，我村认真落实《村级干部选拔使用管理办法》、《村级干部管理考核办法》、《村务公开制度》、《村级民主议事制度》等一系列管理办法和制度，以制度达到“五个规范”：一是规范“两委”关系。正确处理好“两委”领导核心与村民自治的关系。二是规范工作程序。村级重大事务的决策，严格按照“支部领导，民主决策”的原则和有关规定贯彻执行。三是规范财务管理。实行“村帐乡(镇)管”，村级财务公开。四是规范干部管理。村级干部的选拔、任用、撤免、考核必须依照有关程序进行。五是规范村务监督。村务工作全面公开，受3/6村民监督。(二)“设岗定责”为农村无职党员发挥作用建平台在具体实施中，我们根据农村工作特点和党员队伍的实际，一是合理设置岗位，制定切实可行的岗位职责。依照“按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人”的原则，把农村工作划分为“十岗一区”，“十岗”即双培双带示范岗、农业科技推广岗、治安民事调解岗、文明道德建设岗、安全生产监督等10岗。“一区”即党员责任区。每个岗位都制定了职责，每个责任区确定1—2名党员分包。二是建立管理考评机制。由乡、村采取“自我监督、岗位监督、党内监督、群众监督”四种方式，对履岗情况进行监督检查。(三)村级活动阵地建设取得明显成效东干村原村办公场所修建于六七十年代，因年久失修，已成为危房，不能正常开展工作。为了不断加强村级组织建设，为支部学习、活动提供阵地，2009在县委组织部的大力支持下，投资17万元，对该村办公场所进行改建，修建184平方米的砖混结构办公场所，并配备配齐办公设备。该村农村党员远程教育接受点也设在该村办公场所，一直运行良好，村支部组织该村全体党员每周不少于两次集中学习，使该村党员的理论文化水平得到了显著提高，并在长期的学习中掌握了很多先进的种植和养殖技术。(四)流动党员教育管理工作取得实效4/6针对流动党员人数多、去向难掌握、管理难落实、作用难发挥、组织难健全等问题，我们采取建立党员管理信息卡、党员外出登记制度、流动党员证管理制度、外出党员跟踪联络、跟踪考核制度和设立流动党组织等措施，有效地加强了流动党员管理工作。明确要求各基层党组织对外出流动党员按规定及时出具有关证明。对党员外出地点或工作单位相对固定，外出时间6个月以上的，一律开具党员组织关系介绍信;对党员外出6个月及6个月以内的，一律开具党员证明信;对党员外出地点、时间不确定的，一律出具流动党员活动证。对集体外出党员人数在3人以上、从业相对集中、地点相对固定、驻地从业6个月以上的建立流动党组织，找准了农村党建与经济工作的结合点，有效地促进了农民增收，增强了外出党员的在党意识，使每个党员无论在什么地方都能积极发挥模范带头作用，取得了较好效果。(五)建立和完善村级组织档案东干村把建立和完善农村基层组织档案，保持农村基层组织建设的稳定性和可持续性，作为加强农村基层组织建设的一项重要内容来抓。支部基本情况【第三篇】公司党支部成立于2003年8月，现有党员16人，其中流动党员6人。多年来，支部受到上级党组织的重视、关怀和指导，东莞市委常委、常务副市长冷晓明，东莞市委常委、组织5/6部长庞国梅等领导多次莅临公司考察指导工作。支部注重加强制度建设，强化党员管理，着力于培养理论功底扎实、作风优良、专业突出的高素质党员。紧密结合企业实际，积极探索企业党建与生产经营、企业文化有机结合的新途径，建立健全党员教育管理和激励机制，以推动科技创新为动力，以塑造先进文化为抓手，组织开展“树立党员形象，争当行业先锋”的主题实践活动，为企业的跨越发展提供了强大的精神动力和组织保证。通过党建和企业文化的有机结合，提高了企业的管理能力，增强了企业凝聚力，帮助和引导员工树立正常的世界观、人生观、价值观;推动了企业文化的创新与整合，通过创新文化的渗透，培养了一大批营销、技术、科研人才，营造了不断创新的企业氛围。2006年，支部被列为“第二批固本强基工程市级示范点创建单位”，2007年被市委组织部命名为“东莞市固本强基工程市级示范点”，被莞城街道委员会命名为“两新组织固本强基工程镇级示范点”，2008年被授予“莞城区党建工作先进企业”和“先进基层党组织”称号，2009年被授予“莞城区党建工作先进企业”，2010年被授予“莞城区先进基层党组织”，2011年被中共东莞市委、中共东莞市委争创办、中共东莞市企业工委评为“五星级党组织”和中共东莞市企业工委评为“先进基层党组织”，被中国共产党莞城街道委员会评为“先进基层党组织”。6/6支部基本情况【第四篇】编办党支部共有党员13名，其中男党员8名(包括1名少数民族)，女党员5名(包括少数民族1人)，入党积极分子1名。支部党员中有党员领导干部5人，具有研究生学历2人，本科学历的7人，专科学历的3人，中专学历的1人。年龄分布在25-45周岁之间的有7人，45-65周岁之间的有6人。支部委员会由党支部书记、支部副书记、组织委员、宣传统战委员、纪检青年委员5人组成。我办党支部结合两学一做，把党的十八大、十八届五中全会精神贯穿于全体党员工作的始终：努力建设一支充满朝气、求真务实、奋发有为、勇于创新的班子队伍;建设一支党性强、奉献精神强、大力探索新模式、新方法、成为改革和发展的先锋党员队伍。