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参考资料,少熬夜!员工试用期合同(实用4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工试用期合同(实用4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!试用期合同1甲方:___________乙方:___________身份证号:___________甲方聘用乙方为试用期员工,试用期三个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为:_______________________在试用期间,根据工作需要和乙方工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为____元/天,甲方按月发放。四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。六、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。七、乙方如在试用期间不能取得相应操作证,或不能达到相应岗位的技术要求,甲方有权解除试用期合同。八、在试用期内,甲方认为乙方不能胜任相应工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容结算。九、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失:___________或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格,拿到操作证者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并购买五险一金。考核不合格且没有拿到操作证者,公司根据实际情况将予以解雇。参考资料,少熬夜!十二、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。十四、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。甲方:___________(公章)乙方:___________(签字)试用期合同2甲方:乙方:甲方聘用乙方为试用期员工,试用期3个月,经双方友好协商,同意约定以下条款,以其共同遵守。1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度;2、乙方的职务或工种为:__,试用期工资___元整;3、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,履行职责;4、甲方按月支付乙方报酬;5、乙方在试用期内,依请假事因计算当月应发工资;6、乙方在试用期内,除应付工资外,不享受本公司的其它福利待遇;7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第11日发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方可提前或推后发放;8、乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬;9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳,在试用期寻衅滋事,无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任;11、乙方试用期满经过考核,合格者将在第二个月内与甲方签定正式聘用合同,考核不合格者,将延长试用期或予以解雇;13、乙方声明乙方在签署本合同时,已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜,14、乙方在试用期内有3——7日的观察期,若观察期内不合格,甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。15、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后即时生效。甲方:(盖章)__________________年____月____日乙方:______________(签字)____年____月____日试用期合同3一、试用期内是否要签合同?试用期是劳动合同中可以设立的一项制度,它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同,是不可能有试用期的。口头约定试用期,作为事实劳动关系处理。参考资料,少熬夜!劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。例如,如用人单位与您签了三个月的试用期合同,那这份合同的试用期约定无效,三个月就是劳动合同的期限。二、试用期可以辞退员工的情形在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。现实中,我们不能将试用期和劳动期限分裂开,毕竟法律中规定试用期是包括在劳动期限里面的,而自用人单位与劳动者建立了用工关系之日起的一个月内,单位就要与劳动者实际签订书面的劳动合同才行。因此对于尚未中提到的那个问题,试用期内是否要签合同,答案是肯定的。试用期合同4甲方__________________________单位性质_____________乙方__________________________(员工姓名)员工家庭住址_________________________________________员工身份证号码_______________________________________甲乙双方根据国家劳动法律,法规规定,在平等自愿和商议一致的基础上,签订本合同。一乙方的工作岗位为__________________________二本合同期限采取下列第____种形式。(一)有固定期限。合同为年,即从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中包括试用期续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期,试用期时间从合参考资料,少熬夜!同生效日起开始计算。(二)无固定期限。_____年_____月_____日起开始计算,试用期为个月(采纳此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)(三)已完成三乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为_____/月,工资包括基础(标准)工资_____元。津贴补贴_____元,其它_____元,奖金按甲方的规定执行,加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准,实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的,必须进行合理的折算,其相应的折算不得低于时,日,明确的相应的最低工资率。上述劳动酬劳确定后,甲方根据乙方贡献大小,技术水平的提高及生产经营情况变化,内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的变化而变化。四甲乙双方在合同期内应按法律,法规及有关规定参加社会保险,缴纳社会保险费。五甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女员工,未成年人,凶险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中,必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。六在劳动合同期内,双方应遵守国家法律,法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律,法规,规章制度,甲方可根据情节轻重,给于不同的处分,直至开除。七甲乙双方商议一致的,可以解除劳动合同。八乙方有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同。(一)在使用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大伤害的。(四)被依法追究刑事责任的。(五)有贪污,盗窃,赌博,打架,斗殴等行为的。(六)凡有其它严重错误的。九有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。(一)乙方犯病或者非因公负医,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。(二)乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方商议不能就变更劳动合同达成协议的。十甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重艰难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或员工的意见,经向劳动行政部门报告参考资料,少熬夜!后,可以裁减乙方。十一有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同。(一)在试用期内的。(二)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(三)甲方未按照劳动合同的约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。(四)甲方违反劳动合同,严重侵害乙方合法权益的。十二乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同。(一)犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。(二)犯病或负伤,在规定的医疗期内的。(三)符合计划生育政策的女员工在孕期,产期和哺乳期的。(四)其它不可抗力事件,使乙方不能履行合同的。(五)法律,行政法规规定的其他情形。十三本合同订明的补充件,甲乙双方商议一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。十四一方违反劳动合同,给对方造成损失的,应当根据伤害后果和责任大小承担违约责任(违约金数额应在本合同第十五条中订明)十五双方认为需要规定的其它事项十六其它事项本合同没有订明的,按有关规定执行或双方商议解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的,应当遵循平等自愿,商议一致的原则。本合同订明的事项,与新法律,法规有抵触的,按新法律,法规执行。十七本合同签订后,应报劳动部门备案,鉴证,双方必须严格履行。本合同一式三份,甲,乙双方各执一份,一份交劳动部门备案,均具有同等效力。甲方(盖章)____________________乙方____________________鉴定机关____________________法定代表人(签章)______________(签章)_______________(盖章)____________________________年________月________日______年______月______日_______年_______月_______日
本文标题:员工试用期合同(实用4篇)
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