请假的规定精选4篇

参考资料，少熬夜！请假的规定精选4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“请假的规定精选4篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！请假的英文邮件【第一篇】Dear,IwouldliketoknowifIcouldaskforacasualleaveofabsencefromyouroralenglishclassthiswednesdaymorning.YesterdayeveningIgotaphonecallfrommycousin,whoisnowrunningasmallfirminsuburbsofthiscity。Heneedsaninterpreterfortwodaysbutcannotfindthemostreliableperson,sohewantsmetohaveatry.Personally，IregardthisasagoldenopportunitytoputwhatIhavelearnedinyourclassintopractice,butIneedyourpermissionofabsence。IfyouthinkImaygoandhelphimgetoverthedifficulty,IamconfidentthatIlldoagoodjobandbothofuswillgrateful.Earnestlyyours休假请假条【第二篇】敬爱的所领导：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。请给予批准，为盼！请假人：xxx时间：20xx年xx月xx日请假的英文邮件【第三篇】Dear,ImsorrytotellyouthatIcaughtacoldandImnotfeelingwellamadvicedtostayinbedfortwodaysandcantgotoschoolIthinkIllgetwellsoonandbebackthedayaftertomorrow.Yourssincerely,xxx休假请假条【第四篇】标题（居中）：上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因。.。需要请假，请假时间自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，恳参考资料，少熬夜！请领导批准。下款（标在右下）。.请假人：xxx。.。xxxx年xx月xx日关于职工休假程序目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。适用范围适用于xxxxxxxx公司所有员工。责任各部门主管、经理。程序内容病假①员工休病假，超过xxxxxx天要出具医院开具的假条。②员工休病假的时限，应以假条上的`时间为准，遇节假日不顺延。③从员工转正开始，员工每年可享受xxxxxx天带薪病假。④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过xxxxxx天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资xxxxxx%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。年假①公司规定员工的年假为：xxxxxx天/年②上班满xxxxxx个月可开始休假（满xxxxxx个月则享有xxxxxx天年假）③年假遇节假日顺延④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的xxxxxx倍计算。工伤假①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。③员工休工伤假享受全薪。参考资料，少熬夜！④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。婚假①女职工年满xxxxxx岁前结婚有薪婚假xxxxxx天（xxxxxx小时）②女职工年满xxxxxx岁后结婚有薪婚假xxxxxx天（xxxxxx小时）③男职工年满xxxxxx岁前结婚有薪婚假xxxxxx天（xxxxxx小时）④男职工年满xxxxxx岁后结婚有薪婚假xxxxxx天（xxxxxx小时）⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。产假①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。③员工生育可享受xxxxxx天全薪产假。④年龄xxxxxx周岁以上生育第一胎者，可延长xxxxxx个月带薪产假。⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假xxxxxx天。⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假xxxxxx天。⑦男员工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪产假。⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予xxxxxx天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。丧假①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：xxxxxx天（xxxxxx小时）②祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天（xxxxxx小时）倒休假①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。④倒休假只限当年有效。公共假日员工享受下列法定公共假日①五一节：xxxxxx天②新年：xxxxxx天③春节：xxxxxx天④国庆节：xxxxxx天⑤女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。参考资料，少熬夜！事假①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假②事假最长不超过二周。请假批准权限请假日期批准人xxxx-xxxx天（包括xxxx天）直属上级xxxx-xxxx天（包括xxxx天）部门经理xxxx天以上总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为xxxx天，xxxx天以上由部门经理批准。请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。