您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 组织学习教育 > 优秀员工评选集聚最新4篇
优秀员工评选集聚最新4篇【参考指引】此文档资料“优秀员工评选集聚最新4篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!优秀员工评选【第一篇】1目的完善公司的激励制度,提高员工的工作积极性,对员工的工作给予充分的评价与肯定。2适用范围本规程适用于XXXXX科技有限公司X中心各部门基层员工。优秀员工需为转正人员,试用期内不参与评选,另,管理人员、职员不参与评选。对有特殊业绩但入职不满2个月的员工评为优秀员工,须经总经理批准。3监督管理部门行政人事部负责组织各部门优秀员工的评选、奖励等工作,并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。4相关职责行政人事部:活动组织与部门协调,对整个活动各个流程的顺利进行负责。各部门主管:积极配合工作开展,组织各班组严格按照本制度评选标准条件进行优秀员工的评选,对优秀员工推荐和筛选负责;对评选的公平、公正性负责;5评选时间优秀员工的评比每月进行1次,定于每月的27日开始实施评选程序,于30日评选结果出炉。6评选的定额根据各部门的人员人分布状况,综合标准以部门为单位,按照1:10的比例。以部门班组为单位,按照1:10的比例,确定优秀员工名额。如有特别需要,经申请后再决定增加或减少名额。7评比内容考核的内容和标准主要包括安、能、勤、绩、德五个方面。安:主要考核安全生产责任和自我安全意识;能:主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、知识更新情况;勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况;绩:主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率。德:主要考核思想素质表现和职业道德表现;8参评条件参评基本条件参选员工必须具备以下条件,缺一不可。品德端正,遵纪守法,无违规违纪现象;工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务;爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带动作用;完全胜任本职工作、能较好完成工作任务;评选优秀员工的否决条件:优秀员工评选实行“一票否决制”,凡出现以下情况的,取消其评选资格。当月在安全方面出现轻伤及以上安全事故者,不具备参加评比资格;参选人当月在安全生产检查中被发现“三违”现象的,不具备参加评比资格;当月有违反公司的规章制度,受到通报批评或警告,记过或其它处份者,不具备参加评比资格。当月请假超过2天者,不具备参加评比资格;有迟到、早退、旷工等现象者,不具备参加评比资格。有对工作表示不满、不积极,对上司的正确安排不服从、对工作消极对待等行为者,不具备参加评比资格。因工作失误,让公司蒙受巨大经济损失的,不具备参加评比资格。因考虑不周,使工作场所存在重大安全隐患,被巡检安全员或其他人员发现者,不具备参加评比资格。其它不同情况的特殊事件,经领导商讨后另做定论。评选优秀员工的优先评选条件可具备以下条件中任意一个或多个:为公司利益不计个人得失,对工作兢兢业业,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益的员工,为公司做出突出贡献的员工;曾避免了公司蒙受巨大经济损失的员工。有刻苦钻研精神,熟练掌握本职岗位的技能和技巧,具有较高的做业水平。在品质、成本控制工作中作出突出贡献。发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生。重视学习,积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训,不断开阔视野并努力提高自身综合素质。对工作流程和方法作系统性的变革,提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。其它不同情况的特殊事件,经领导商讨后另做定论。9评选方式推荐式。推荐人需填写《优秀员工推荐表》(见附表1),按要求填写相关内容,如有相关特殊主要事迹或数据证明,需作为附件推荐依据,提供参考审核。本人自荐,自己向上属推荐自己,需说明推荐理由。同事推荐,由同一班组人员向上属推荐本班组同事,需说明推荐理由。班组长推荐,由班组长向部门主管推荐本班组员工,需说明推荐理由,提供主要事迹或数据证明做为推荐依据。部门主管推荐,由部门主管直接推荐本部门员工,需说明推荐理由,提供主要事迹或数据证明做为推荐依据。10评选流程(附流程图)初审推荐班组收到推荐候选人名单后,参考6评选定额与7参评条件标准进行首轮参选资格审核。通过,需填写《优秀员工评价表》(见附表2),按要求填写相关内容后,交至部门主管审核;不通过,另推荐人选。需填写《优秀员工推荐表》与《优秀员工评价表》,按要求填写相关表单及提供相关附件证明,交至部门主管审核。在无基层人员推荐的情况下,班组长可根据评选比例,另推荐候选人,但务必满足优秀员工评比条件,切勿滥于充数。部门审核部门主管接到班组推荐后,审核相关信息,确定同意与否;同意,把相关评选表单交至人事行政部进行复核;不同意另推荐人选。结束评选。监督部门审核人事行政部接到相关资料后,侧重审核其当月考勤、纪律、安检“三违”、品德、素养等,根据有否存在不良行为,决定是否通过评选;通过,把相关评选资料交至厂部领导进行审核;不通过,退回所在部门。厂部领导审核同意,交人事行政部报批公司。不同意,退回人事行政部门。存档由行政人事部将相关表格、资料、优秀主要事迹材料等存入员工的个人档案内.11评比原则各部门所评选的优秀员工,必须符合的参评基本条件。如果某项达不到标准,则不具备评比的资格。各部门所评选的优秀员工,如有符合的否决条件中的其中一项,则不具备评比的资格。各部门所评选的优秀员工,在满足,不存在的情况下,符合的一项或多项,则优先获得评比资格。评选事情要按相关标准条件和现实事情相结合,不得降低标准进行。在评比过程中,须严格按照制定的评选条件与要求进行评比,不得存有私心、应以“公平、公正、公开”为原则,评选出部门最优秀的员工代表。各部门在进行评比时,应以事实为依据,须提供优秀员工候选人的相关资料作为支持文件。优秀员工候选人在出勤、纪律、处罚方面的资料,由人事行政部提供。如果部门内达到评比标准的员工,少于标准比例的名额,则只以达标准人数为准。最终获选名额,参照执行,但必须满足优秀员工评选条件,坚持宁缺勿滥原则。本评比规则,仅适用于基层员工的评比。职员及管理人员暂不在本规则之列。12奖励荣获优秀员工荣号者,奖励人民币2000元,于当月工资内体现。由人事行政部于加工中心公告栏内予以表彰,让全体成员以其为榜。获得优秀员工奖者,在职务晋升、加薪、培训、进修或其他奖励时,具有优先权。优秀员工评选【第二篇】一、目的为了全面了解、评价企业员工的工作成绩,提高工作效率,提倡企业向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立企业模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成企业下达的各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本方案。二、评选名额“优秀员工奖”控制在5%比例内。三、评选办法1、优秀员工奖候选人推荐办法此次评选按工作实际出发,以“民主、公开、公平”为原则,采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。1)由班组负责推荐,各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议,确定人选;2、个人自荐的,必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认,推荐人签名指标只能使用2次,超过无效。2、优秀员工评选程序评选工作由办公室负责牵头组织,以各部门为单位对本部门员工评选推荐,要求各部门在员工工作的基础上,注重实际的考核,优中选优,切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总;经企业司务会议讨论确定获奖名单。四、参加评选对象、条件、要求参加评选对象:在企业任职时间一年以上的员工(高层干部及部门负责人不参与企业优秀员工评选)参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与企业优秀员工评选:1、遵纪守法,遵守企业各项规章,无旷工、迟到、早退现象,无违法乱纪行为,评选期内,无因违反纪律而受到企业处罚或通报批评。2、遵守考勤纪律,连续2个月满勤,请假总天数少于15天,其中病假少于10天,事假少于5天(法定婚、丧假除外)。3、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。4、完全胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。5、热爱企业,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作;积极参加企业或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带头作用。优选评选条件:在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。2、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为企业的发展和完善提出合理化建议并被企业采纳,实施后取得显著成效的员工。3、为企业利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为企业员工树立良好形象并起到带头作用的员工4、爱护企业财物,精心维护、保养设备。5、尊重领导,服从安排,工作认真,积极主动,富有激情,任劳任怨,努力克服困难能出色地完成本岗位及企业安排的其他工作任务;积极要求进步,参加企业组织的各项业务培训。6、严格遵守质量、安全生产等规章制度,严格按本工种的操作规程标准操作,基本功扎实,技术过硬;无质量安全事故,无违章及处罚记录。五、优秀员工评选时间:1、推荐材料报送时间:各部门应于1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。2、优秀员工名单确定时间:1月21日组织企业高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。3、表彰时间:企业联欢会六、表彰和奖励1、在企业新年联欢会上进行表彰,奖金800元。2、在企业内刊上刊登表彰信息3、优秀员工将作为企业的人才储备,优先培养,选拔,晋升。七、注意事项1、禁止出现乱报候选人名单现象,如存在作假现象,则当事人停止参与本活动一年时间。2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证;5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。6、所有奖金仅属个人所有,本部门工作人员不得以任何形式要求分享。7、希望所有员工能够热爱本职工作,努力创新,与时俱进,为企业发展做出贡献。八、倾斜原则经营一线员工同等条件下优先评选。优秀员工评选【第三篇】一、拟推荐先进党支部为:第三党支部推荐理由:一是领导班子好。加强学习型党组织建设,党组织班子健全、结构合理,组织建设整体水平较高;深入学习实践科学发展观,团结协作,开拓创新,求真务实,勤政廉洁,有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良,结构合理,有较强的党员意识,组织纪律观念和群众观念强,能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善,管理措施到位,工作运行有序。四是工作业绩好。本单位各项工作成绩显著,围绕中心、服务大局的成效明显。五是群众反映好。尊重群众、关心群众,诚心诚意为群众办实事,群众关心的热点、难点问题得到及时解决;工作措施符合群众意愿,工作作风和工作实绩得到群众认可,党组织在群众中有较高威信,党员在群众中有良好形象。二、拟推荐优秀共产党员为:xxx、xxx、推荐理由:一是带头学习提高。是勤奋好学、学以致用的模范。能认真学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观,在“创先争优”活动活动中,自觉坚定理想信念,认真学习科学文化知识和业务技能,成为精通业务的“多面手”。二是带头争创佳绩。是锐意进取、爱岗敬业的模范。能勇于在工作上创新,积极探索新方法,以创新的精神努力完成了各项工作任务;具有强烈的事业心和责任感,爱岗敬业、埋头苦干、无私奉献,勇于承担急难险重任务,在本职岗位上做出了显著成绩。三是带头服务群众。是心系群众、服务行业的模范。具有强烈的宗旨意识和服务意识,能不断提高工作质量、工作效率和服务水平。优秀员工评选【第四篇】人生就好象一场战斗,只要打好了这场仗,就等于战胜了自己,工作上用心做好每一件事,一步一个脚印脚踏实地,虽然没有惊天动地的业绩,也没有世人皆知的名誉,但却在自己平凡的岗位上塑造了一
本文标题:优秀员工评选集聚最新4篇
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10915590 .html