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述职报告党风廉政建设范例【热选5篇】【参考指引】此文档资料“述职报告党风廉政建设范例【热选5篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!述职报告党风廉政建设【第一篇】今年以来,我们认真贯彻习近平总书记__大精神,进一步落实省、市、县法制工作会议精神和社会治安治理责任制,不断增强治安防范的安全意识,严格实施综合治理各项治理措施,有效地避免了各类案事件的发生,保障了国土系统干部职工财产及人身安全,促进了治安大局的稳定,极力保证了我局各项工作任务的完成。一、健全组织、制度,狠抓措施落实,确保全局安全无事故、无案件。一是创建安全组织。形成了以局长为组长、副局长为副组长,各股、所长为成员的安全工作领导小组,各负其责,确保各自所分管的股(室)、乡所不出问题。二是加固安全设施。为了保证安全,我局每个办公室都购置了档案柜;办公室两个楼层大门均安装了防盗门。搬入北城区新办公大楼后,由于续建工作仍在进行,我局基建办公室人员每天24小时坚守在工作岗位,施工队也安排了值班人员,保障了办公大楼财物安全。三是建立节假日值班制度。在元旦、春节、五·一、十·一、和上级带有政治性重要会议期间,每天均安排一名局长、股长和一名同志值班,不仅保证了有情况能及时上请下达和处理,而且也确保了局办公场所的安全。同时,严格实行了值班登记和交接班制度。尤其对重要部位,如财务室、微机室,交接时交接人员要亲自过目,现场交接,以免一旦出现问题,责任不清。由于各项制度落实到位、措施得力,今年我局机关自身和19个土地所,无出现任何事故,无恶性案件,无刑事案件,无职工犯罪。二、坚持谁主管,谁负责的原则,始终把社会治安综合治理工作摆上议事日程。国土局作为县综合治理成员单位,我们始终把管好自己的人,看好自己的门,办好自己的事这三句话牢记在心。始终坚持谁主管,谁负责的原则,严格按照局领导班子的分工,哪一片出现问题追究哪个主管领导的责任,层层落实,责任到股、所及个人。每次局长办公会,每月28日股、所长例会,以及每次全体职工大会,都要将社会治安问题作为一项重要内容,,教育大家从外单位发生案事件的事实中吸取教训,不断提醒和要求大家提高治安防范意识。并根据单位存在的问题,提出具体要求,使大家警钟长鸣,尤其在结合本职工作方面,对股以上领导人员反复要求,不厌其烦,要求大家严格依法行政,照章办事,切忌因失职引发案件、事件的发生。三、坚持预防为主的原则,确保系统内不发生影响社会稳定的事件。今年,我们继续抓好三个代表思想教育,认真学习十六届五中全会精神,端正大家为人民服务的态度,以全市国土系统开展的作风纪律整顿活动为契机,以改进作风、提高效率、廉洁自律、勤政为民、增强国土资源队伍的凝聚力、战斗力为着力点,要求全系统干部职工从思想、作风、纪律、效率、团结、廉洁六个方面,对自身存在的问题认真进行整改,从而提高了广大干部职工的政治觉悟、法律观念和思想道德水平,保证了全体同志在思想上、政治上与党中央保持高度一致,有效地预防了非法集会、_、罢工、聚众_和超级上访等影响稳定事件的发生。四、严格依法行政制度落实,切实规范行政行为。为进一步提高我局人员素质,切实做到按章办事、依法行政,今年我们针对土地管理工作中的实际问题,制定了《关于依法行政工作的有关规定》,建立了案件责任制度、重大案件的汇报和集体会审制度、督查和检查制度、错案及违纪追究制度等八项制度,对土地证件办理程序、土地违法案件查处、土地信访案件处理等方面都做出了严格的规定,对工作人员办事不负责、不认真,或玩忽职守、越权办案等行为以及违反错案追究制度中的十五项规定的,给予批评教育、责令改正、经济制裁、调离岗位、降职、责令待岗处理,情况较重的给予党纪和政纪处分,严重的移交司法机关处理。今年以来,我局工作人员能够严格按照依法行政工作的各项要求规范自身行为,没有随意执法、粗暴执法、以言代法、以罚代法等现象。五、切实抓好土地信访工作,为全县社会稳定发挥职能作用。一是实行局领导包案包乡制度。今年,我们实行了局领导班子包乡制度,对分包乡(镇)出现的涉及土地方面的问题,由分包领导具体负责;对重大信访案件实行局领导、信访工作人员包案制度,责任到人,确保每个信访案件都能得到及时有效的处理。二是建立信访工作责任追究制和信访稳定责任制,按照谁主管、谁负责的原则,各土地所对辖区内关于土地信访问题引发的上访事件负责,属于谁辖区的问题,追究谁的责任。对于发生不同程度越级上访的辖区土地所负责人,分别给予警告性谈话、通报批评、黄牌警告及经济处罚。三是建立土地信访定期排查制度。为了防止因土地纠纷引起的上访事件的发生,我们在每月28日的股、所长例会日、上级召开重要会议之前,都要认真排查各乡(镇)因土地问题有可能发生上访的人员,对他们做到心中有数,主动上门做工作。给他们_律、讲道德规范,引导他们依法解决问题,以达到化解矛盾,防止双方矛盾激化的目的。四是抓好信访案件的落实。我们始终坚持全心全意为人民服务的宗旨,要求每个办案人员都要以高度的工作热情和责任心,认真对待每一位来访群众,办好每一个案件,使信访问题解决在基层,化解在萌芽状态。述职报告党风廉政建设【第二篇】根据上级党委关于☆年度党组织书记述职评议考核工作的要求,作为公司的党委书记,就本人抓基层党建工作和党风廉政建设的情况作如下述职报告。一、履行第一责任人责任情况(一)扎实推进“三个融入”,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用一是党的建设融入企业发展。年初,我和党委班子通过学习党建工作“四个坚持”和党组织建设“四个同步”原则以及☆集团贯彻落实意见,做到“三个明确”:一是指导思想明确,即明确党委的主要职责是管大局、把方向、保稳定、促发展;二是重点任务明确,即压实三张责任清单,抓好三支队伍建设,聚焦三项重点工作;三是工作路径明确,即以☆集团年度交办的任务和企业主营业务目标任务为中心,通过抓基础、抓基层、抓协同,建立制度、规范管理、防范风险。二是党的建设融入中心工作。认真履行☆集团“两个确保”的重要职责,以保障城市公共安全为己任,并与落实“大安全”经营管理理念结合起来,把确保安全生产、环保达标、稳定工作作为企业的首要任务和重中之重。以☆专项督查为契机,加大监督检查和考核问责力度,把安全生产党政同责、一岗双责的要求落在实处。全年我和党委班子成员到基层一线检查安全生产工作共☆次。定期排摸不稳定因素,制定完善突发事件应急响应和处置预案,特别是在十九大召开期间,认真落实领导带班制度和信访稳定、突发事件报告制度。全年共受理上级转办的信访件☆件,自收信访件☆件,均已答复完毕。三是党建工作融入上市公司治理体系。按照☆集团党委统一部署,年内启动党建工作要求写入公司章程工作,在走访调研、专题研讨的基础上,形成☆关于党建工作要求写入公司章程的修改建议稿,并提交党委会审议通过。根据新形势新要求,修订完善集团党委会议事规则,全年主持召开党委会次,计审议或通报了☆项议题,形成了集体领导决策事项的良好氛围。(二)压实“三张责任清单”,有效落实年度党建重点任务一是认真落实党建工作责任制。年初根据☆家直属党组织不同特点,研究制定个性化的党建工作责任制考核办法,把考核指标分为基础指标、重要指标和特色指标,并分别签订了党建工作目标责任书。针对☆实际,研究制定了《☆年☆党群工作推进表》,将党建工作进行分解,明确了☆项年度工作任务,并抓好督办落实。结合企业年度考核,把党建工作责任制落实情况和基层党组织书记述职评议情况作为绩效考核依据。组织开展党群条线专项检查工作,对☆家基层党组织工作开展调研、指导与抽查,并提出☆项整改措施,明确责任部门、责任人和完成时限。此外,集团党委还举办了以“一岗双责强化年”为主题的基层党组织书记专题培训班,基层党组织书记共☆余人参加了培训。二是认真落实党风廉政责任制。按照上级党委的要求,认真落实领导班子集体责任、党委书记第一责任、班子成员一岗双责。年初集团党委召开党风廉政建设形势分析专题会,开展突出问题分析研判,列出问题清单,结合领导班子业务分管条线,采用“共性+个性”的模式,签署了廉洁从业承诺书。同时与☆家基层党组织签订了党风廉政建设责任书,推进责任落实,确保压力层层传导。年内研究制定了《☆年☆党风廉政指标考核细则》(试行),并纳入企业年度绩效考核体系。促进企业内控建设与构建防控体系有机结合,重点梳理各核心业务的关键控制,更新Z本内控手册,新建☆本内控手册。加大执纪问责力度,☆年共受理、处置问题线索☆件,办理☆纪委函询问题线索☆件。三是认真落实意识形态工作责任制。根据《☆集团党委落实意识形态工作责任制的责任清单(第☆版)》,制定新一版《☆党委落实意识形态工作责任制的责任清单》。组织召开企业形势任务报告会,分析当前党建工作现状及存在不足,为下一步工作指明方向。探索落实意识形态工作的新途径,初步构建起“宣传、交流、服务、监督”四位一体的“互联网+党建”工作平台。结合“七一”大会的召开推出☆党群微信公众号,定期报道和展示各级党组织的工作进展和特色亮点,上线迄今共发布微刊☆余条,最高阅读量接近☆人次。通过设立党委书记、纪委书记、工会主席“三个信箱”,及时掌握职工思想动态,凝聚改革发展的正能量。(三)抓好“三支队伍建设”,着力建设高素质干部人才队伍一是加强领导班子建设。年初,我主持召开了“两学一做”专题民主生活会,制定整改措施☆项,明确责任分工和责任部门,并按时抓好整改落实。集团党委制定年度中心组学习计划,通过辅导讲座、集体学习、参加培训、专题研讨等方式,重点学习了党的十八届六中全会以及十九大精神、党建会议精神、市第次党代会精神、☆书记调研☆集团的讲话精神、☆集团推进“四化”改革动员大会精神等,同时把企业战略规划研究、党风廉政形势分析、公司业务培训也纳入其中,推动班子成员提高政治理论水平和履职能力,全年共开展党委中心组学习☆次。集团领导班子严格执行双重组织生活制度,制定落实领导基层联系点方案,注重收集基层一线意见建议,重点聚焦企业发展过程中的瓶颈难点问题。二是加强党员领导干部建设。坚持正确选人用人导向,德才兼备、以德为先,结合企业发展需求,优选配强直属单位和项目公司领导班子,全年调整、提任☆名干部。大力发现培养年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,加大干部交流力度,涉及人数☆人次。建立与行业政府部门的合作培养机制,加快年轻后备干部的成长,完善干部管理制度,制定了《干部管理规定》、《后备干部管理暂行办法》等☆项制度。加强关键岗位管理,重新梳理确定了☆☆名关键岗位人员,确保一年☆次教育,一季一次谈话,定期轮岗交流,全年开展谈话☆☆人次。三是加强专业技术人才队伍建设。根据整体战略布局,制定☆领军人才培养计划,并启动领军人才的推选工作,为集团主营业务发展提供骨干力量。围绕集团业务发展需求,组建包括焚☆☆等6支创新团队。重视基层、一线、操作岗位高技能人才的培养、成长和发展,制定了☆工匠型人才的培养选拔方案,为“后备工匠”或岗位能手创造工作条件,变“结果申报”为“过程扶持”。(四)聚焦“三项重点工作”,大力提升基层党建工作水平一是开展党建主题活动。按照市国资委党委、☆集团党委的统一部署,结合实际开展党建主题活动。在全体党员中开展了口号征集活动,共收到了☆多条主题口号,经民主评选后最终确定了“☆☆”主题活动口号。组织召开党建主题活动启动仪式并发出倡议,结合崇明科普馆的挂牌仪式,开展志愿者活动,召开纪念中国共产党建党☆周年表彰会,邀请优秀党员、党务工作者分享工作感悟,展示党建主题活动经验成果。基层党组织也将党建主题活动与企业生产经营活动、职工文化生活等融合互动,重点提升党建主题活动的实效性。二是推进党建工作标准化。按照“四个同步”原则,☆年新组建☆党支部、☆党支部,做到党组织在项目上全覆盖。按照机构设置标准化要求,☆年增设党群工作部暨党委办公室,作为党纪工团组织的日常工作部门,并优化调整“三定”方案,在基层党组织增设专兼职党群干事岗位,目前已到岗☆人。按照制度建设标准化要求,修订完善包括《中心组学习制度》、《民主生活会制度
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