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雇佣员工合同集聚【精选8篇】在当今不断发展的世界,合同起到的作用越来越大,合同是对双方的保障又是一种约束。你所见过的合同是什么样的呢?下面是网友为大家分享的“雇佣员工合同集聚【精选8篇】”,仅供参考,希望能够帮助到大家。雇佣员工合同【第一篇】甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、《中华人民共和国电信条例》等相关法律、法规,甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立以下协议,以资共同遵守。一、保密义务甲方聘用乙方为重庆市阿绿农业科技有限公司工作,重庆市阿绿农业科技有限公司根据国家有关法律法规及公司的规章制度,按确定的工作职责,向乙方开放其职责范围内的商业信息。乙方同意为公司利益尽最大的努力,不从事任何危害公司信誉安全的行为,不从事任何不正当使用商业秘密的行为。二、保密的范围乙方因工作信任关系获得或交换所得的公司在经营管理过程中,未向社会公开或只在一定范围内公开的任何信息、经验、技术和资料,包括扩展和经营计划、重要会议内容、重要公文内容、招投标方案、提成比例、财务数据、营销策略、用户信息、公司技术、运作模式、经营、文书、人事档案等一切有关重庆阿绿农业科技有限公司商业、技术及经营管理秘密的信息。国家法律、法规规定的涉及通信保密和网络安全的内容。三、保密信息的使用(一)乙方在服务于重庆市阿绿农业科技有限公司期间:1、保证不擅自发表、不泄漏有关重庆阿绿农业科技有限公司及其客户的任何秘密,不使他人获得、使用或计划使用这些信息,并尽最大努力确保资料不遗失、不缺损;2、在公司指示和业务范围内,可以允许进行商业秘密和技术秘密的交流,但不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄漏;不得为私人利益使用或计划使用;不得复制或公开包含公司商业秘密和技术秘密的文件或文件副本;对工作中所保管、接触的有关公司或公司客户的文件应妥善对待,未经许可不得超出工作范围使用;不得以第三方的身份直接或间接参与同公司竞争的行为。(二)乙方无论因何种原因结束在公司的工作时,都应及时将所有与公司经营活动有关的文件、记录或材料(包括个人笔记和复印的资料、电子文档等)归还给公司。四、时效及时效期间内应遵守的准则鉴于重庆市阿绿农业科技有限公司拥有的商业秘密和技术秘密在竞争中有重要价值,存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后,因此乙方同意:上述义务在乙方受聘于重庆市阿绿农业科技有限公司工作期间有效,对重要的商业秘密和技术秘密长期有效。五、违约责任若乙方违反本协议项下的任何规定,重庆市阿绿农业科技有限公司有权:(一)责令乙方停止违约或侵权行为;(二)视情节处以年总收入以下的罚款,扣发奖金或其他纪律处分、行政处分直至开除;(三)要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的一切经济损失及其可能的寻求法律救助过程中发生的一切费用,其中包括律师费用、诉讼费用;(四)触犯法律的,提请有关部门追究其法律责任。六、争议的解决办法因执行本协议而发生纠纷,可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的,任何一方都有提起诉讼的权利。七、协议效力本协议一式两份,甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效,两份协议具有同等法律效力。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):__________________年____月____日_________年____月____日雇佣员工合同【第二篇】甲方:乙方:法定代表人:性别:注册地址:居民身份证号码:在甲方工作起始时间:家庭住址:户口所在地:___省(市)___区(县)___街道根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条.本合同为期限劳动合同。本合同于___年___月___日生效,其中试用期至___年___月__日止。(生效日期写培训之前,试用期终止日期可以写培训结束时间)本合同于___年___月___日终止。(随意写,一年左右为好)二、工作内容和工作地点第二条.乙方同意根据甲方工作需要,担任_________岗位(如皮具护理技师)工作。第三条.乙方工作应达到参加培训后所要求标准。第四条.乙方工作地点为_________,经双方协商工作地点可以变更。三、劳动保护和劳动条件第五条.甲方安排乙方执行工时制度。第六条.甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。第七条.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第八条.甲方负责对乙方进行业务技术和甲方规章制度等方面的教育。第九条.乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。四、双方权利义务第十条.乙方应根据协议支付甲方培训费用______,(把费用一次性写完也可以)甲方则应根据协议给予乙方安排参加________公司组织的_________培训。第十一条.如履行中出现任何有碍合同履行的情况,甲乙双方应本着友好协商的态度解决。第十二条.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。违约方应承担相应违约责任。第十三条.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):__________________年____月____日_________年____月____日雇佣员工合同【第三篇】甲方:乙方:法定代表人:性别:年龄:联系电话:身份证号码:地址:电话:根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿互利协商一致的原则达成如下协议:一、合同期限和工作岗位聘用日期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中试用期_____个月,试用期未满离职者第一个月工资按月工资的一半领取。合同期满若要续签,须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。乙方工作岗位二、工作时间和工资发放鉴于洗浴工作的特殊性,本合同实行综合计时制即双方约定每日工作时间为________小时乙方工资每月为人民币___________元整工资按月发放。甲方每月25日为发薪日,甲方须按月支付给乙方,不得拖欠。乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。甲方根据乙方的工作态度和效率的高低工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。三、劳动纪律乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律的甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。乙方须爱护甲方的财产物品,不得私自损坏,带离工作岗位,保守甲方的商业秘密,乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。四、劳动合同变更、解除终止条件1、经合同双方当事人协商一致劳动合同的内容可以变更。2、乙方有下列情形之一的甲方可以随时单方面解除合同,一切责任由乙方承担。连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。违反工作规定或操作规程发生责任事故失职渎职造成严重后果的。严重扰乱工作秩序,致使甲方其他单位部门工作无法正常进行的。3、甲方有下列情形之一,乙方可以解除本劳动合同经国家有关部门确认,甲方劳动条件卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的。甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。五、合同的实施和批准本合同的解释权归属洗浴广场人力资源部。洗浴规章制度均为合同附件,是合同的有效组成部分。本合同一经签定,甲乙双方必须严格遵守,任何乙方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜,可以通过友好协商解决。本合同签字盖章生效,一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:乙方:法定代表人:法定代表人:_____年_____月_____日_____年_____月_____日雇佣员工合同【第四篇】甲方:________法定代表人:_________企业地址:________乙方:_________居民身份证号:_________家庭住址:_________邮政编码:________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限劳动合同期限无固定期限劳动合同,本合同于____年___月___日生效,于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期3个月。二、工作内容和工作时间1、甲方招用乙方在泰安高新区天宏城市建设有限公司中担任______岗位(工种)工作。2、甲方安排乙方执行下列第(1)种工作时间制度。(1)执行定时工作制(每日8小时)。(2)执行综合计算工时工作制(每月240小时)。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应当在乙方进入公司工作当天对乙方进行入场三级安全教育,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存,公司备查。2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。3、甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。四、工资保险待遇1、计时工资甲方按女工25元/日,男工28元/日标准为乙方计算工资;2、甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。3、甲乙双方对工资支付的其他约定。4、甲方应为乙方办理意外伤害医疗保险。五、劳动纪律和劳动合同的解除1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。2、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同;(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(3)严重违反公司的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的;(4)被依法追究刑事责任的。3、乙方解除本合同,应当提前15日以书面形式通知甲方,不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容1、乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。2、甲乙双方约定的其他内容:七、劳动争议处理及其他1、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。2、甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、山东省规定相悖的,按照有关规定执行。4、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):__________________乙方:(盖章)_________________________代表人(签字):________________身份证号码:_____________________________年________月_______日_________年________月_______日雇佣员工合同【第五篇】甲方:乙方:第一条合同期限本合同期限类型为期限,自年月日起,至年月日止。第二条工作内容1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。第四条劳动保护、劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行劳动安全卫生教育。2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要,为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。4、乙方在工作过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第五条劳动纪律1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的
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