纪委情况说明通用3篇

纪委情况说明通用3篇【参考指引】此文档资料“纪委情况说明通用3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!纪委情况说明1谈话函询，是纪检机关处置信访举报问题线索的规定方式，是监督执纪“第一种形态”最直接、最基本、最有效的实现形式，是领导干部“信用”的一次备案和对组织忠诚度的一次“背书”，也是把纪律挺在前面的重要手段。但是，有的党员干部纪律规矩意识淡薄，对谈话函询不以为然、心存侥幸，在组织谈话函询时不如实向组织说明情况、组织函询后不按要求整改。为进一步严明纪律，教育警示广大党员干部，现将近期查处的2起领导干部违反组织纪律在谈话函询中存在问题典型案件通报如下：1嘉禾县人大常委会党组副书记、副主任兼嘉禾县总工会主席王土祥在市纪委函询中不如实向组织说明情况的问题。2016年9月，市纪委向王土祥下发了《关于请作出书面说明的函》，要求王土祥对群众举报反映其私办企业王保长农庄等四个方面的问题作出书面说明。在函询回复中，王土祥仅对其中三个问题作出说明且均予以否认，对一个问题未作出说明。2017年11月，市纪委对王土祥的函询件进行抽查复核，复核发现王土祥参与了王保长农庄的经营，该农庄未办理建设用地手续，王土祥以权谋私要求相关人员或单位向王保长农庄捐款或赞助19万元。王土祥的行为违反了组织纪律，在市纪委谈话函询过程中不如实向组织说明情况，且对部分问题予以回避未作出说明。此外，王土祥还存在其他违纪问题。2018年2月，王土祥受到党内严重警告处分。2市理工职业技术学校在市纪委谈话函询后不按要求整改的问题。2016年11月，市纪委向市理工职业技术学校下发了《关于请作出书面说明的函》，要求市理工学校对群众举报反映的市理工学校存在以绩效工资形式发放车补等问题作出书面说明。市理工职业技术学校在函询回复中说明，学校已对以绩效工资形式发放车补的问题进行整改，发放的车补已从相关人员的绩效工资中扣除。2017年11月，市纪委对市理工职业技术学校的函询件进行抽查复核，复核发现市理工职业技术学校校长何长青于2016年12月召集纪委书记李仁山等人召开党委会，研究决定以绩效工资形式继续给学校副处级干部发放车补，发放执行时间从2016年3月起，并将2016年3月至2016年11月期间未发放的部分予以补发。市理工职业技术学校在市纪委谈话函询之后，对函询件中的问题不按要求整改。对此，校长何长青履行党风廉政建设主体责任不力，负主要领导责任，纪委书记李仁山对上述问题不制止不报告，履行党风廉政建设监督责任不力。2018年2月，何长青、李仁山分别受到党内警告处分。上述2起典型案件中存在的在谈话函询中不如实向组织说明情况、组织函询后不按要求整改等问题，是部分党员干部对组织不忠诚、不老实的典型表现，各级党组织和广大党员干部一定要引以为戒，从中汲取深刻教训，正确对待谈话函询，充分认识谈话函询是以教育提醒为主要目的，最终还是为了治病救人，体现的是组织的关怀与爱护。要牢固树立“四种意识”，相信组织，依靠组织，在组织开展谈话函询时如实向组织说清楚问题，把接受组织谈话函询作为说明情况、澄清是非或主动交代问题、争取宽大处理的机会。要始终忠诚于党、忠诚于组织，既如实说明问题，更坚决整改问题，认真制定和落实整改的具体措施，不回避、不遮掩、不隐瞒，及时报告整改情况。各级党委（党组）要切实扛起全面从严治党主体责任，对党组织、党员干部存在的问题早提醒、早警示、早纠正，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。各级纪检监察机关要认真领会、深入贯彻、严格执行好全面从严治党各项要求，正确把握运用监督执纪“四种形态”，依规依纪做好谈话函询工作；要加强对谈话函询回复情况抽查核实，提高抽查比例，对不认真对待、敷衍塞责的，严肃批评教育，责令深刻检查；对边谈边犯、边函边犯的，要严格按照党纪条规要求从严从重处理，坚决维护党的纪律的严肃性、权威性。纪委情况说明2近日，郴州市纪委通报2起领导干部违反组织纪律在谈话函询中存在问题典型案件。1嘉禾县人大常委会党组副书记、副主任兼嘉禾县总工会主席王土祥在市纪委函询中不如实向组织说明情况的问题。2016年9月，市纪委向王土祥下发了《关于请作出书面说明的函》，要求王土祥对群众举报反映其私办企业王保长农庄等四个方面的问题作出书面说明。在函询回复中，王土祥仅对其中三个问题作出说明且均予以否认，对一个问题未作出说明。2017年11月，市纪委对王土祥的函询件进行抽查复核，复核发现王土祥参与了王保长农庄的经营，该农庄未办理建设用地手续，王土祥以权谋私要求相关人员或单位向王保长农庄捐款或赞助19万元。王土祥的行为违反了组织纪律，在市纪委谈话函询过程中不如实向组织说明情况，且对部分问题予以回避未作出说明。此外，王土祥还存在其他违纪问题。2018年2月，王土祥受到党内严重警告处分。2市理工职业技术学校在市纪委谈话函询后不按要求整改的问题。2016年11月，市纪委向市理工职业技术学校下发了《关于请作出书面说明的函》，要求市理工学校对群众举报反映的市理工学校存在以绩效工资形式发放车补等问题作出书面说明。市理工职业技术学校在函询回复中说明，学校已对以绩效工资形式发放车补的问题进行整改，发放的车补已从相关人员的绩效工资中扣除。2017年11月，市纪委对市理工职业技术学校的函询件进行抽查复核，复核发现市理工职业技术学校校长何长青于2016年12月召集纪委书记李仁山等人召开党委会，研究决定以绩效工资形式继续给学校副处级干部发放车补，发放执行时间从2016年3月起，并将2016年3月至2016年11月期间未发放的部分予以补发。市理工职业技术学校在市纪委谈话函询之后，对函询件中的问题不按要求整改。对此，校长何长青履行党风廉政建设主体责任不力，负主要领导责任，纪委书记李仁山对上述问题不制止不报告，履行党风廉政建设监督责任不力。2018年2月，何长青、李仁山分别受到党内警告处分。纪委情况说明3监督执纪工作规则规定，纪检监察机关应当按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结4类方式处置问题线索。国家监察体制改革以来，市地级以上纪委监委实行监督检查和审查调查部门分设，监督检查部门主要负责对联系地区、部门或单位的日常监督检查和对涉嫌一般违纪问题线索处置，而对于涉嫌严重违纪或者职务违法犯罪的问题线索进行初步核实和立案审查调查，则由审查调查部门负责。因此，对于监督检查部门而言，谈话函询意义重大，不仅是处置问题线索的重要方式，更是做实做细监督这一基本职责的重要抓手。如何用准用实用好谈话函询，既是监督检查部门的必修课、基本功，也是摆在各级纪检监察机关面前的重要课题图为近日，山东省纪委监委第三监督检查室对谈话函询件进行分析研判