高校学生会招新迎新的策划方案（实例）【精编4篇】

高校学生会招新迎新的策划方案（实例）【精编4篇】根据学校有关领导的指示，一般在学生会招新活动正式开始之前，学生会招新活动方案需要开始准备了。活动方案可以帮助照顾到每个人，写活动方案时要注意把活动的一切事宜进行规划。您们会写学生会招新活动方案吗？为此，三一刀客网友从网络上为大家精心分享的“高校学生会招新迎新的策划方案（实例）【精编4篇】”，欢迎参考下载，希望您能够喜欢并分享！高校学生会招新迎新的策划方案篇【第一篇】一、招新目的：为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部的队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学院学习必要的科学文化知识外，还应多投入学院的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。二、招新要求与方向：1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。三、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。四、招新时间与地点：1、招新时间：9月19日开始招新报名；9月21日开始首轮面试；9月22日开始复试。2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139140141三个课室举行首轮面试，在教学楼141课室举行复试。五、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。六、招新办法：1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。由主席团提前两周向学院场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的课室，面试课室3~4个部门一个课室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。2、报名活动准备在19日11时举行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始应做好相应的接待工作，并认真告知关注面试时间，地点的张贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。3、确定报名人数报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。七、面试办法1、面试公告海报各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。2、面试办法（面试分为初试和复试）初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定课室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。整个面试过程可包括以下4个环节：1做简短的自我介绍（时间控制在1分钟以内）；2简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在30秒左右）；3面试人员回答考官问题（开放性问题，时间控制在2分钟以内）；4自由交流（开放性与发散性相结合，时间控制在1分钟左右）。初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。复试：初试通过名单，由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参加复试人员依海报告示到相应课室参加复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席复试环节：（待定）八：招新注意事项：注意事项：1）各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；2）各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；3）各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。高校学生会招新迎新的策划方案篇【第二篇】金秋九月，学校里充满了朝气，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的20xx届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系分团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存。一、招新目的为了保证本系学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。二、招新领导小组指导老师：团总支A老师、B老师总负责人：学生会主席C协助负责人：学生会09级全体干部成员：20xx级学生会全体三招新细则：1招新对象：xx级新生２招新人数：５—10人（两个设计，两个写字，两个画画，男生占2/3）3招新要求：工作积极热情，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作能力；有一定的美学基础，有一定的设计功底，有一定的文字功底，对平面构图、排版设计感兴趣；熟练电子制作软件（ps，ai）会毛笔字的优先4招新形式：报名面试一个月试用考察；四、招新流程招新启动之前，由学习部负责制作招新报名表（注明收回时间和地点）和招新宣传单（详细介绍我系学生会），并在20xx你9月6日前打印800份放好；实创部在20xx年9月5日前做好介绍我系学生会的PPT，宣传部制作横幅，另外各部门需各做一张具有自己部门特色的A3彩绘海报，并在20xx年9月5日前将电子文档发到陈孟彬的邮箱里，然后统一打印（着重让新生了解我系学生会的主要工作，使其正确选择部门，发挥所长）。一、时间9月13日——9月18日(暂定)二、总体流程1、报名部分1由部门各10级负责人安排在面试地点组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。2工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。3在宣传同时发放招新宣传单及报名表，同时对应设点收回填好的报名表及其附上的申请书。4每天都应将所收回的申请书、报名表交办公室统一按部门整理好放至文件夹。2、面试阶段工作的要求：1每个部应做到新生来应聘时耐心细致的解说，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。2各部门负责人做好维持招新现场的秩序工作。3如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。3、审核确定人员名单1、办公室将整理好的资料按部门发至各部门负责人。2、各部门部长，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，同时通知其参加面试。3、面试时间暂定9月20日下午五点半，地点暂定011、012、021、022详见附一5、9月22日公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。4、召开学生会成员见面会1、召开所有学生会成员大会，各部门通知其新干事，学生会主席团组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。3、总结本次学生会招新工作招新结束后，由主席团成员组织开展总结工作，对整个招新过程进行全面的总结，并安排整个后期工作的展开。高校学生会招新迎新的策划方案篇【第三篇】新学年开始了，为了扩充院团委学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现院团委学生会进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：一、领导小组：指导老师：___负责人：___二、招新对象：06级新生招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。在招新进行之前，各部部长将本部门本学年的招新计划上交院团委。招新形式：院系一起应聘，以班级为单位，然后根据应聘者的意向分开考核。三、招新流程：招新由报名和考核二部分组成。(一)报名：报名前期准备部分：招新具体工作安排形式：一)学生会自主招新时间：_月_号——_月_号地点：涉外学院流程：(1)宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。(2)广播站利用广播的形式详细介绍学生会各部门的职责。(可参考《学生会工作守则》)(3)各部门安排若干名人，在院广场以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记;可选择性的播放音乐以吸引新生。要求：(1)报宣传形式要求多样化，形式新颖。(2)广播站在一定的时间内进行一定数量上的必要宣传。(3)各部门应根据本部门的特点自由设计专属展区(尽可能形式新颖有所创新)，且每展区至少有宣传牌一块(牌内包括部门简介、主要工作、招聘要求，样式见附件)。二)行政招新时间：_月_号——_月_号地点：涉外学院流程：(1)以院团委学生会的名义，以班级为单位向各专业辅导员发放《院团委学生会招新通知》(2)在班级内限制一定的名额进行招新(主要看自主招新进行的情况)，要求各专业荐优。(3)在收表阶段分门别类的整理各部门的招新情况，以利于后续工作的持续进行。(二)考核部分(共二轮)：第一轮考察由竞职演讲的表现及简历决定，计划如下：前期准备：(1)各部门在_月_分组。生活保卫部，文艺部负责布置会场;体育部，外联部负责维持会场秩序;办公室负责会场的茶水服务;学习部，女生部负责会场的计时和通分工作;组宣部，宣传部负责...(2)由宣传部于_月_在各学院内出通知;(3)广播站于月_出_广播通知应聘者参加竞职演讲;(4)面试时间：_月_日__：__—__：__面试地点：待定面试形式：应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟;面试流程：(a)会前的招新鼓励大会;(b)各部按一定的顺序进行招新演讲;(c)评委老师根据应聘者的表现进行打分并由主持人即时公布;(d)各部取前_名进入第二轮;第二轮考察由实践、面试二部分组成：一，实践环节：新生参与院团委学生会近期的活动的工作情况，按实际情况评价新生。二，面试环节面试意义：(1)宣传团委学生会的注意方面，全方面了解应聘者各方面的能力。(2)面试能加深新生对团委学生会的了解，面试的过程就是对新生培训的过程;(3)对面试通过的同学将最终确定为学生会的成员。高校学生会招新迎新的策划方案篇【第四篇】一、招新目的学生会是学校与学生之间沟通的桥梁，学生会在指导老师，主席团，各部长指导下开展各项工作.秉着”一切为了同学，为了同学一切，为了一切同学”的宗旨全心全意为大家服务。大学是个获取知识，锻炼能力的场所，学生会是学生展现自我的大舞台.在这里可以得到最好的培训，可以提高领导能力；可以学到管理才能，学会交际，团队合作。为了保证院学生会有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学，进行招新工作！二、招新领导小组指导老师：xx老师招新面试负责人：各部部长和主席团三、招新对象20xx级文法学院所有同学四、招新时间和地点(1)招新时间：待定(9月26日以后择期)(2)招新地点：待定(借教室的事情交由学习部