09级大专会计论文

中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院毕业论文（设计）三门峡教学站（点）2011届会计专业题目：谈人力资源会计班号：09级专科会计班学生：王世军指导教师：刘雪梅评阅教师：2011年2月27日摘要随着知识经济时代的来临，使会计赖以生存的社会环境发生了很大的变化，对传统会计理论及相关体系也提出了挑战。我国自80年代初引入人力资源会计以来，至今为止尚处于理论研究阶段。随着知识经济、信息时代的到来，人力资源在企业中将发挥越来越大的作用，而主要以实物资产为研究对象的传统会计已经不能真实、公允的反映客观经济运作；同时，为适应健全与完善我国人才市场以及企业对人力资源有效开发与利用的要求，作为计量和反映人力资本和价值的人力资源会计有必要成为现代企业会计的1个分支。本文首先介绍了人力资源会计产生的背景及1些基本理论。,然后，分析了我国人力资源会计的理论研究现状和应用现状及目前存在的问题。其问题主要表现在：理论体系的建设不够完善；现实中对人的管理比对物的管理要复杂得多；忽视了对人力资源会计的可操作性和适用性的研究。最后，,就目前存在的问题提出了解决的对策，以及分析了人力资源会计在我国建立和发展的必要性和前景展望。关键词：人力资源会计、发展、问题、建议、前景目录1.人力资源会计的概念.............................................................................11.1人力资源会计概念的形成............................................................11.2人力资源会计的主要内容............................................................12.人力资源会计的发展及现状.................................................................22.1国外人力资源会计研究发展大致经历了以下几个阶段：........32.2我国人力资源会计的产生发展阶段............................................32.3国内外人力资源会计研究............................................................33.人力资源会计研究的意义和存在的问题.............................................43.1人力资源会计研究在我国的现实意义........................................43.2我国人力资源会计研究存在的问题............................................64.对策与建议.............................................................................................85.人力资源会计的前景............................................................................95.1人力资源价值会计不断完善.....................................................105.2提供信息使用者需要的信息.....................................................105.3成为一门完整的理论学科.........................................................10结束语.......................................................................................................11致谢........................................................................................................12参考文献：..............................................................................................13绪言从二十世纪八十年代初开始，人力资源成为会计学科中一个新兴的研究领域，并且产生了会计领域的一个新兴分支——人力资源会计。本文通过分析人力资源会计体系形成、意义、必要性以及发展现状，提出了推进人力资源会计的在我国发展的途径和方法，以及在企业中广泛运用、推进的重要意义。人力资源会计是会计学的崭新分支，是市场经济的产物，它作为边缘会计之一，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计方法。人力资源会计是在运用行为科学原理的基础上，由人力资源学与会计学相结合、渗透所形成的一门边缘性学科。尤其是人力资源会计中劳动者权益会计模式的推选，促使人们从单纯的人事关系组织，转为全方位的人力资源开发管理，把人力作为组织的一项重要经济资源，视同一项重要的特殊资产进行价值核算与控制。其理论是会计的一种创新，必将带来巨大的社会经济效益。1谈人力资源会计人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。而知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，使人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。1.人力资源会计的概念1.1人力资源会计概念的形成所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。人力资源会计这个概念是由美国密西根大学的赫曼森第一次明确提出的，但是关于人力资源会计的概念，至今尚未有标准规范的统一定义。人力资源会计的创始人之一弗兰霍尔茨认为，人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，其目的是便于把人作为组织的资源而进行管理。美国会计学会人力资源会计委员会在其研究报告中提出的定义为：辨认和衡量有关人力资源的信息，并沟通这种信息给有利害关系的当事人的秩序。尽管这些定义各有侧重，但总体上讲，人力资源会计是价值核算和管理的一种活动。本文认为，人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的一项资产对其成本价值进行确认、计量和记录并对其参与利润分配活动进行记录，并将有关信息报告给各有关方的会计管理方法。它不同于传统会计的显著特征有：第一，确认人力资源是第一资源。第二，人力资源投资是构成人力资产的主体，是长期创造价值的源泉，所以应予资本化。第三，人力资源是有分配企业剩余索取权的权力。1.2人力资源会计的主要内容1.2.1人力资源成本会计人力资源成本会计是较早提出的比较成熟的人力资源会计模式。早在20世纪70年代美国会计学者弗兰霍尔茨就将人力资源成本会计定义为：“为取得开发2和重置作为组织资源的人所引起成本的计量和报告。”这种开始意义的人力资源成本会计模式所做的探索，为人力资源会计和财务会计的相融合创造了条件。通过增设一些相应的会计科目，使人力资源成本会计信息能够在遵循公认会计原则的前提下通过传统会计程序变通取得。对人力资源投资形成人力资源成本，这部分内容已经论证得较为全面，并且理论界基本达成共识。归纳人力资源成本的内容应包括以下几项：（1）原始成本；（2）追加成本；（3）使用成本；（4）安置成本；（5）流动成本；（6）机会成本；（7）沉没成本；（8）重置成本。1.2.2人力资源价值会计人力资源价值会计能够避免传统会计因无视企业人力资源价值而低估企业整体价值的弊端。它通过对人力资源价值已创造的或未来能够创造的价值进行计量，将企业拥有或控制的人力资源潜在或现实价值数量化，从而向企业管理当局和投资者以及其他会计信息使用者提供了较为完整的企业资源信息。同时它也能促进企业管理当局更注重与人力资源的开发和投资，充分挖掘企业人力资源个人价值以及组织价值对企业价值增值的潜能，提高企业整体的经济效益。1.2.3劳动者权益会计劳动者权益会计是在继承人力资源成本会计，并对人力资源价值会计进行改造的基础上提出的。劳动者权益会计通过对传统会计等式的重构，实现了人力资源价值会计与传统财务会计的相融合。它在承认人力资源是有价值的经济资源的基础上，更进一步提出人以劳动者的身份参与企业的生产经营，人对企业的贡献高于其他任何物质资源，所以他们应该同物质资源的所有者一样享有对企业新价值的分配权。这种权益包含两项内容：一是法定的劳动者权益，指国家为保障劳动者个人或集体利益而以法规形式明确从成本与费用中计提的补偿性劳动者权益，按劳动力市场机制和当时的生活资料的价格确定。二是实现的价值增值部分，按留存的劳动者权益以及劳动者的实际贡献，进行资产性收益分配和劳动者权益的收益分配后，划归劳动者权益部分。人力资本参与企业分配的形式可以是货币形式（如效益工资），也可以是非货币形式。明确人力资源的产权归属，能够从根本上调动劳动者的积极性。2.人力资源会计的发展及现状人力资源会计的发展与社会经济的发展，特别是科学技术、知识经济在国民经济发展中所起的作用紧密相关；当复杂劳动对经济发展的贡献，逐渐超过物质资本投入对经济发展的贡献时；人们自然就会将注意力转向能够引起经济快速增长的生产过程中知识承担者——具有较高素质的劳动者，并对劳动者劳动能力的形成过程进行全面的反映和监督，这就是人力资源会计形成的基本情况。32.1国外人力资源会计研究发展大致经历了以下几个阶段：2.1.1人力资源会计的产生阶段20世纪六十年代初期，以美国著名教育经济学家、人力资本理论之父——西奥多.W.舒尔茨首次提出人力资本的概念为标志，形成了人力资源会计的重要的理论，以美国赫曼森发表的《人力资产会计》为起点，提出了较为完整的人力资源会计的概念。这一时期的研究为人力资源会计的发展奠定了理论基础。2.1.2人力资源成本和价值计量模型的研究阶段20世纪六十年代后期，以美国会计学家埃里克、弗兰霍尔茨等人为代表，提出研究人力资源会计模式。其中最具影响力的是弗兰霍尔茨的“为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告”的人力资源会计模式，通过这一理论模型，确定并开发出人力资源成本会计和人力资源价值会计两种模型并在实践中开始尝试运用。2.2.3人力资源会计研究发展和完善阶段20世纪七十年代以后，当美国的会计学术界提出并在实践中尝试运用人力资源会计的时候，其他经济较为发达的国家的会计界研究人员也对人力资源会计产生了极大的兴趣，提出了较为成熟的人力资源会计研究理论，并同时进一步在企业会计管理实务中验证。其间尽管受诸如“将人进行会计管理有损人的尊严”等传统思想的束缚和非议，但人力资源会计还是得到了全面、迅速的发展。2.2我国人力资源会计的产生发展阶段我国的人力资源会计起步较晚，我国是从20世纪80年代以后开始介绍和研究人力资源会计问题。1986年陈仁栋翻译、出版了弗兰霍尔茨所著的《人力资源会计》，第一次系统的介绍了人力资源会计的内容。进入20世纪90年代人力资源会计从介绍为主转向以研究为主。涌出了包括陈仁栋、阎达五、徐国军等在内的一批研究者，为我国人力资源会计的发展和应用开拓了领域。尽管人力资源会计的理论研究取得了一定的进展，实践也已有小