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关于组织生活会对别人的批评意见4篇【前言导读】由网友为您整理收编的“关于组织生活会对别人的批评意见4篇”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!组织生活会对别人的批评意见【第一篇】一、对xxx同志提出的批评意见镇域经济结构单一,经济结构不优,推动高质量发展的办法不多,没能把上级鼓励发展新兴产业的要求与现有实际情况结合起来。建议结合裕龙化工项目建设,进一步抓好招商引资工作,推动新旧动能转换。二、对xxx同志提出的批评意见政绩观有偏差,对群众生产生活关注关心不够,对群众诉求重视程度不够,与群众切身利益密切相关的增收、农业灌溉等问题,考虑的不够,解决办法不多。三、对xxx同志提出的批评意见深入基层密切联系群众做得不够,与普通群众沟通接触不够,对最基层的愿望、关切、难事,比如天旱灌溉问题,不够重视,没有立足本职发挥足够的作用。四、对xxx同志提出的批评意见对上级、领导安排的工作、检查的内容、批示的事项,高度重视,能够马上反应,快办快复,但有时候考虑基层实际不够,统筹谋划不充分,造成资源浪费和群众的不理解。五、对xxx同志提出的批评意见事业心不足,有二线思想、松口气的心理,业务工作方面深入不够,标准不高,习惯于当“中转站”、当“二传手”。六、对xxx同志提出的批评意见全局意识、大局意识不足,过分强调自己分管范围内的工作,没有围绕全镇整体工作积极主动参谋建议,工作境界需要提高。七、对xxx同志提出的批评意见缺乏主动为群众服务的意识,与群众的联系不够,例如文明城市创建等工作,刊版宣传、氛围打造的力度大,让群众得实惠、提高群众参与度的措施少,工作形式疏远群众。八、对xxx同志提出的批评意见奋斗意识、拼搏劲头不足了,安于现状,不愿吃苦出力,缺乏新动力和主动性,不愿确立新目标。九、对xxx同志提出的批评意见工作方式方法需要进一步提高,工作方法不灵活,习惯于按照以往条框和经验开展工作,创新意识不足,没有结合当前实际情况,适时地调整好工作思路,造成工作成效受影响。组织生活会对别人的批评意见【第二篇】一、XXX同志1.工作督促落实不力,平时安排布置得多、要求得多,对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如,勐宽公路建设,您在会上多次强调,但推进缓慢,特别是公里拓普段,市里招商来的,干了三年多,灰尘一大片,群众意见大,您在会上说的硬,执行起来有偏软,有雷声大、雨点小的感觉。2.对有的重大项目过问少,听汇报、看材料多,深入到实地检查指导少。比如,嘎洒是我市招商引资大项目最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出,您去过几次?由于个别原因,带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作,其实也是抓检查指导不够的表现。二、XXX同志1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想,只求管好自己份内的事情,对班子成员支持不主动。2.对干部监督不力,失之于宽,失之于软。三、XXX同志1.工作中接地气不够,不会说群众语言,没有把自己平等地摆进去和群众交朋友,与群众之间隔着一层,交不了心。2.对群众反映的问题,被动解决多、主动解决少,要求部门解决多、直面群众解决少。四、XXX同志1.有时精神懈怠,安于现状。从事组织工作二十多年,满足于老经验、老办法,凭经验、惯例、老套路办事。2.有“老好人”思想,怕得罪人,(本文来自于范-文-先-生-网)干部配备超职数,只做加法,不做减法。五、XXX同志1.抓落实力度不够。有时工作安排完,就放手不管了,没能跟踪检查指导、跟踪问效,沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位,增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后,增加了做好宣传思想文化工作的难度。2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入,对工作缺少分类指导,对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够,使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。六、XXX同志1.有时存在满足于老经验、老办法,创新意识不强,缺乏干事创业激情的情况。比如,作为常务副市长,抓“三农”工作力度不够,办法不多,起色不大,我市粮食生产安全还存在很大问题。2.不敢抓、不敢管,回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。比如,嘎洒的南凹河治理,本是去年的项目,由于老百姓的不理解,大项目有重叠,矛盾突出集中,存在抓不力,导致目前才进场开工。七、XXX同志1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致,蹲点调研少,接触干部多,走访群众少,一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。2.思想不够解放,创新意识不够强,工作上求稳的思想更多,怕别人议论,顾虑多,缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。八、XXX同志1.安于现状、闯劲不足,缺乏进取精神,习惯常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢,机械地贯彻中央省州市工作部署,对如何把事情做的更好缺乏思考,只会埋头做事,疲于应付。九、XXX同志1.决策前不调研、不听取各方面意见,如在基层武装部信息系统人力、物力、财力投入进去,但没起到指挥作用;主要原因是前期调研不深入,真实困难掌握不准,制定方案不科学。2.只愿搭天线、不愿接地气,直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好,听取民兵预备役人员、复(退)军人、军属这个群体的意见较少,面对面交流不多,理解、支持不够,对存在的问题不够重视、不研究、不解释,拿不出有效化解矛盾的手段和方法。十、XXX同志1.对群众反映的问题,被动解决多、主动化解少。比如,农垦系统改革后,移交我们地方管理的6个医院职工,针对工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访,但你却未能深入一线真正出主意、想办法解决问题。2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少,看“门面”看典型多,看材料听汇报多,存在浅调研现象。比如,创建生态环境保护模范城市这块工作,我市条件虽好,但也有重大硬件不足,你调研沉下去不够,至今没有一个有说服力的报告材料,应该说心中无底,创模工作有点悬。组织生活会对别人的批评意见【第三篇】一、对xx同志的批评意见1。认为自我资格老,对下村小组了解民意少。2。沟通协调不足。平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。二、对xx同志的批评意见1。工作方法不多,胆量不够大,怕得罪人。2。学习上不够深刻,因觉得年纪偏大,下村小组深入群众少。三、对xx同志的批评意见1。学习主动性不强。平时很少主动地学,认为自我村里时光长,政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。2。深入其它村小组了解民意不够。工作热情有所减退,有抵触情绪。有时认为本人包的小组工作做好了就行,对没有包的其它小组关心不够。四、对xx同志的批评意见1。学习上不够认真,作为支部委员,对群众宣传政策方面做得不到位。2。作为支部委员没有很好对支部工作提出意见或推荐。组织生活会对别人的批评意见【第四篇】1.对xxx同志提出的批评意见:有时过于注重效率,如发现问题,要求立即逆转、当即见效,而忽视其工作长期性和复杂性的特点,需作好顶层制度设计,逐步推进提升。2.对xxx同志提出的批评意见:工作中研究理论学习投入的精力多,加之还有其他工作及培训任务,对业务工作中多层次、多角度的了解尚显不足。3.对xxx同志提出的批评意见:日常工作积累了大量的实践经验,但工作中的程序性和规律性痕迹过多。4.对xxx同志提出的批评意见:工作安排、部署多,针对性调研时间不够。5.对xxx同志提出的批评意见:对工作认真负责,接受能力较强,但在政策性、导向性的把握上还需进一步加强。6.我对xxx同志提出的批评意见:能够细致的完成业务范围内的各项工作,但处理突发事件时魄力不足。7.对xxx同志提出的批评意见:为能更快更好的完成工作任务,有时会有急躁情绪,遇紧急工作时要注意态度和工作的方式方法。8.对xxx同志提出的批评意见:要进一步加强与同事间的沟通协调,有效促进各项工作有序开展。
本文标题:关于组织生活会对别人的批评意见4篇
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