行政主管岗位工作职责精编3篇

好文档，供参考1/4行政主管岗位工作职责精编3篇【题记】这篇精编的文档“行政主管岗位工作职责精编3篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！行政主管岗位职责11、负责起草公司有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实；2、负责协调与相关部门的有关文件工作的处理；3、负责后勤工作的合理安排，并监督执行；4、指导保安队的工作安排，并监督考核，进行有效管理；5、负责公司的行政管理，安排水、电、通讯维护的统计分析，用有效的管理制度，降低公司的运作成本；6、协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要。行政主管岗位职责2职责描述：人力类好文档，供参考2/41、根据公司发展战略制定人力资源管理策略，并组织实施，人力成本的年度预算与合理控制；2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善；3、结合公司战略及实际运营需求，组织架构及人员编制的规划；4、负责人力行政部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才；负责员工的业绩考核等工作；5、企业文化建设与落地实施，组织及策划各类团建活动；6、薪酬体系的搭建，建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制；7、劳动风险把控及防范，劳动纠纷处理及善后；8、完成领导交给的其他任）一秘●（务。行政类1、各项行政制度的拟定、宣导推行及优化完善；2、年度预算及行政费用的日常监控，合理控制费用成本；3、业务部门活动及项目的后勤保障与成本控制；4、办公室日常卫生管理与监督，各部门办公用品及办公设备的支持；5、其他行政类的工作。任职要求：好文档，供参考3/41、人力行政管理经验3年以上，大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先；2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力；3、熟悉行政管理的具体流程，善于发现问题，分析问题，解决问题；4、有主人翁精神，主动性强。5、具备极强的统筹、策划及组织协调能力，计划性强、抗压能力强。行政主管岗位职责31.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务；3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新；好文档，供参考4/48.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析；9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；10.协助上级完成其它工作事项。