员工福利管理制度【汇集4篇】

参考资料，少熬夜！员工福利管理制度【汇集4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工福利管理制度【汇集4篇】”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！公司员工福利管理制度通用【第一篇】第一章总则第一条为增强员工归属感和企业凝聚力，充分体现xx房地产集团有限公司（以下简称公司）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。第二条本制度适用于集团公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，各参股项目公司、专业公司可参照执行。第三条人力资源部为公司福利的归口管理部门。第二章种类及发放第四条公司福利由社会保险、节庆福利、恭贺福利、丧病慰问及其它福利等组成。第五条公司按省、市有关规定为员工办理基本养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险和生育保险等社会统筹保险。凡与公司签订正式劳动合同，且具备办理社会保险条件的员工，均参加社会保险。第六条社会保险费用的缴纳分为公司缴纳部分和员工个人缴纳部分，缴纳比例与金额按省、市有关规定执行。其中员工缴纳部分每月由人力资源部在员工工资中扣缴。员工与公司签订劳动合同后，由人力资源部负责其社会保险关系的转移和建立。第七条公司节庆福利包括元旦、春节、三八节、五一节、六一节、中秋节、国庆节等节日福利金或福利品。福利金由人力资源部报总经理审批后在节庆前发放，福利品由综合管理部报总经理审批后，在节前负责购置与发放。第八条公司正式员工享受恭贺福利。恭贺福利包括员工结婚、生育、生日等福利金或福利品。福利金由人力资源部报总经理审批后负责发放，福利品由综合管理部报总经理审批后负责发放。第九条公司所有员工享受丧病福利。丧病福利包括员工本人伤、病和直系亲属（含配偶、子女、父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹）重病、亡故等的慰问金或慰问品。慰问金由人力资源部报总经理审批后负责发放，慰问品由综合管理部报总经理审批后负责发放。慰问工作由人力资源部和综合管理部共同负责落实。第十条其他福利1、公司员工可享受每年4个月（每年6月份至9月份）的高温补贴，高温补贴由人力资源部报总经理审批后负责发放。对现场工程管理人员（包括资料员、材料员），应由综合管理部负责另行购置防暑慰问品进行发放。参考资料，少熬夜！2、公司为保障员工身心健康，每年组织员工进行一次例行体检，并不定期组织开展各类文娱活动。3、公司为员工免费提供工作餐（中餐），并视情况协助无住房员工解决集体宿舍，但应按公司有关规定支付房租。4、公司正式员工购买公司房产时可以享受一定优惠，具体优惠额度按公司有关规定执行。5、公司鼓励员工参加相关培训和进修，并给予报销一定培训学习费用，具体标准及办理程序等按《员工进修管理制度》等相关规定执行。第三章附则第十一条本制度由集团公司人力资源部负责解释与修订。第十二条本制度自印发之日起施行。员工福利管理制度【第二篇】公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。具体福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。（1）春节(2)元宵节(3)五一劳动节(4)母亲节(5)六一儿童节(6)情人节(7)中秋节(8)国庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。如出差已公费用餐，则不享受餐补。四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。参考资料，少熬夜！八、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力九、培训：公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。公司员工福利管理制度【第三篇】一、目的:为建立一个良好的福利待遇体制，增加员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，根据国家有关政策法规及企业的实际情况，拟订以下福利制度。二、适用范围:经试用合格转正后的所有员工，特殊规定的除外。三、社会保险:1、办理条件、程序:①公司员工缴纳社会保险条件以下表为准，起缴时间为转正日之下月，止缴时间为离职之当月；岗位部门经理及以上主管级及管理员普通员工操作层员工转正后时间1个月2个月半年②公司为符合缴纳条件且自愿参加的员工统一办理、购买社会保险。③不符合缴纳条件的员工，社会保险由个人负责缴纳，在此期间，如需将保险个人帐户转入公司，可由公司代交，但保险金由个人全部承担，从工资中予以扣除；④社会保险的缴纳比例按照国家相关部门规定，由财务部门统一代为缴纳。⑤员工在公司内部之间调动换岗，其福利待遇按各公司规定执行。2、交纳比例:以国家规定为基准原则。①养老保险:公司负担缴纳标准的20%，员工本人负担8%。②医疗保险:公司负担缴纳标准的8%，员工本人负担2%。③失业保险:公司负担缴纳标准的2%，员工本人负担1%。④工伤保险:公司负担缴纳标准的1%。⑤生育保险:公司负担缴纳标准的1%四、公司其他福利:1、劳保福利:劳保福利按40元/年人由总办控制，每季度发放一次，种类可根据季节不同进行适当调整。2、节日福利:①三八妇女节a当年2月1日前入职公司员工享有，否则不享有；b每人按50元左右标准，公司采购相应福利物、用品发放；c管理员级以上员工享有“三。八”下午的半天假期，普参考资料，少熬夜！通员工和操作层员工可以调休。②中秋节:公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。入职1个月以内入职1个月以上（管理层）50元标准100元标准（200元标准）注:计算截止日期为中秋节当天。②春节:公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。入职1个月以内入职1~3个月入职3~6个月入职半年以上50元标准100元标准200元标准300元标准注:计算截止日期为春节当日。3、风俗礼仪（入职半年以上的管理层员工享有）①员工举办结婚仪式，享有200元的公司礼金，由总办负责办理。②员工直系亲属（父母、配偶、子女等）去世，通知总办，公司将致奠仪费200元。③员工生病住院超过3天，通知总办，公司安排探望，礼品200元以内。④员工直系亲属生病住院超过7天，通知总办，公司安排探望，礼品100元以内。⑤员工生子女（法律规定内），通知总办，公司安排探望，礼品200元以内。4、员工休假福利规定:①婚假:转正的员工结婚，给予其5天婚假，晚婚15天，期间岗位（基本）工资照常计发。试用期员工允许请假，不计工资。②丧假:转正的员工，在处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事时，家在省内的员工公司给予5天的丧期，家在省外的员工公司给予7天的丧期，期间岗位工资照常计发。试用期员工允许请假，不计工资。③产假:女员工生育前后给予其产假90天，产假期间享受基本工资，享受节日福利。五、假日休息:①各服务中心员工（公共秩序员除外）每月根据工作安排可以休息四天；②公司职能部门员工休息双休；六、工伤保险:①符合缴纳社会保险条件的员工，公司按规定缴纳工伤保险；②因工作性质需要又不符合缴纳社会保险条件的员工，公司负责购买意外伤害险，公司和个人各承担50%，从工资中直接扣除；员工离职，不退、不补；③工伤假:员工在上班期间，因执行公务受到伤害即负伤、致残者，持正规医院诊断证明不能出勤者，公司视其伤情轻重，给予一定期限的工伤假，期间工资照常计发，最长不能超过壹参考资料，少熬夜！个月。超过壹个月者，视为离职，休假期间的壹个月工资视为补偿，不再支付任何费用。公司员工福利管理制度【第四篇】第一章总则第一条目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。第二条适用范围公司全体员工。第三条权责单位1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。第二章福利的种类及标准第四条社会保险1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。2、公司与参保员工缴费比例①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。②各项社会保险费的缴费比例第五条住房公基金1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。2、缴费比例：个人10%，公司10%。第六条各种补助1、各种补助2、节日贺礼3、其他贺礼（公司列支）第七条员工教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。第八条劳动保护1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。第九条各种休假参考资料，少熬夜！1、国家法定假日2、带薪年假员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表：3、其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见《员工请、休假明细表》。第十条女职工福利1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为100元/人。公司列支。2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不再安排其从事夜班劳动；经部门内协调，可推迟1小时上班，提前1小时下班。4、怀孕期间的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。5、怀孕期间的女职工，经报管理部备案，可在公司享受10元/餐的工作餐。6、有不满一周岁婴儿的女职工，工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。7、女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排加班，一般不得安排其从事夜班劳动。第十一条其他福利1、员工健康体检①公司每年组织员工进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查）；特殊岗位按国家相关规定执行。②体检医院为公司指定医疗机构，体检费由公司支付。③对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由公司支付该项费用为其接种疫苗。2、为丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，公司可根据情况适当组织旅游、文体活动等。第三章员工福利管理第十二条管理部于每年年底将福利资金支出情况编制成相关总结报表，并作出次年的福利资金支出预算，报役员室审核。第十三条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，所有支出都需提交公司总经理审核。参考资料，少熬夜！