人力资源会计

1人力资源会计HUMANRESOURCEACCOUNTING主讲人：南开大学商学院陆宇建Email:[e-mail]2一项有关收入的调查全球著名的人力资源咨询公司美世咨询昨天发布的《2007年全球薪酬概要》报告显示，美国公司支付给财务、市场及人力资源总监的基本工资及年度现金总收入最高，而印度公司最低。对比15个国家和地区的财务总监、市场总监和人力资源总监薪酬发现，财务总监的现金总收入最高。3一项有关收入的调查（续）美国的财务和市场总监的收入相当于其印度同行的5倍多，而美国人力资源总监的收入是印度人力资源总监的4倍多。以财务总监为例，美国薪酬最高，其年度基本工资平均达到了24.87万美元。在亚洲，韩国的财务总监收入最高，其次是香港、新加坡和日本，年基本工资分别为17.90万美元，16.43万美元和13.16万美元。中国上海的财务总监年基本工资为75,239美元。人力资源总监年薪68,179美元4基本调查1.你为什么选修人力资源会计？（）A.为了学以致用B.对该门课十分感兴趣C.因为别的同学选了这门课D.为了获得学分E.其他（请填写）：5基本调查2.你觉得《人力资源会计》这门课（）A.与上学期所学的《会计学》性质相似，内容比较成熟B.是一门探索性课程，内容还不成熟C.其他（请填写）：6基本调查3.你希望怎样组织教学？（）A.全部由老师讲授B.老师讲授为主，课堂讨论为辅C.课堂讨论为主，老师讲授为辅D.其他（请填写）：7基本调查4.你希望怎样考核学习效果？（）A.闭卷考试B.开卷考试C.写论文D.看平时表现E.其他（请填写）：8教学对象本课程适合的专业会计学专业或人力资源管理专业本课程适合的年级三年级或二年级本科生。9预备知识在熟练掌握会计学基础、中级财务会计专业知识，掌握管理学、人力资源管理、经济学、财务管理的专业知识的基础上学习本课程。10课程在教学计划中的地位作用课程在教学计划中的地位：属于会计学专业或人力资源管理专业的专业选修课。11课程在教学计划中的地位作用课程的作用深化学生所学会计学、管理学、人力资源管理的知识；使学生掌握人力资源会计的基本理论与方法及其未解决的难题与发展方向；培养学生研究新问题、解决新问题的能力；适应深化改革和扩大对外开放对人力资源管理的要求。12课程的基本要求通过学习本课程，要求学生：1.认识人力资源会计信息对优化决策的重要作用；2.掌握人力资源的记录、确认、计量、报告、预测与决策、规划与控制、审计的基本理论与方法；3.灵活应用前序课程所学知识，根据企业管理需要和行业特点，设计人力资源会计制度。13教材张文贤、高伟富.人力资源会计[M].上海：立信会计出版社,2001年.14主要参考书谭劲松.《智力资本会计研究》，北京：中国财政经济出版社出版时间，2001年12月。15张文贤.人力资源会计制度设计.立信会计出版社,1999年12月主要参考书16刘仲文.人力资源会计（修订第二版）,首都经济贸易大学出版社,2006年1月主要参考书17考核方式平时出勤：15％课堂参与：15％期末考试：70％18END