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2023年度村副书记组织生活会个人对照检查范例【精编4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“2023年度村副书记组织生活会个人对照检查范例【精编4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!2023年度村副书记组织生活会个人对照检查【第一篇】一、存在的问题和不足1、理论学习氛围不浓,学习的深度和宽度需延伸。突出表现在机关支部委员忙于业务,理论学习的自觉性、主动性不足,存在着实用主义的倾向,用什么才学什么,与工作关系密切的学得多,与工作关系不大的学的少,尤其是对党的理论学习不够、理解不深,撰写学习心得体会少。2、工作创新不够强。有时思想观念不能适应粮食工作新常态的要求,对新时期粮食工作的发展定位不够准,眼界不宽,考虑处理问题就事论事,在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏开拓创新精神,破解难题的办法、手段不多3、全心全意为民服务热情不够。深入基层调研不够,习惯于听取汇报,干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究,虽然开展了在职党员进社区活动,但真正参与到社区志愿者活动的不多,参与的次数也达不到上级要求,奉献精神不够。4、支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现,在团结方面,存在说得多,做得少,言行不一的问题,支部队伍缺乏活力5、主动担当意识不够强。坚持原则、敢于担当不够,不敢触及敏感问题,有时甚至回避矛盾。6、改革创新精神不强。在工作中锐意进取和开拓精神不够,工作有时求稳怕乱,瞻前顾后,有时凭经验办事,创新意识不强,干事动力不足。8、工作落实力度不够。有时落实上级精神和政策没有很好的结合当地实际,深入检查、狠抓落实的少,跟踪服务,监督检查方面做的不实。9、坚持原则不够。管理制度虽然有了,但存在“挂在墙上,喊在口上”的现象,执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象,只强调业务工作搞好,而忽视其他方面的教育和管理。还存在着对出现问题的同志教育不够,迁就照顾思想。二、存在问题的原因分析机关支部在不严不实方面存在着上述问题,通过集体研究,认真剖析,认为主要是由以下几方面原因造成的:1、理想信念有所淡化。机关支部对党的政治理论学习,不够深入,理解不深不透,放松了世界观、人生观、价值观的改造。总认为长期接受思想教育,人生价值取向没有问题,这种思想认识导致了敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的精神减弱,理想信念不够坚定。2、宗旨意识有所弱化。在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上,主观上不同程度淡化了对群众的感情。深入实际、联系群众的机会少,尽管内心是真心想为群众多办些实事好事,但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面,在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切,设身处地解决群众的困难做得还不够自觉,履职为民的思想树得不牢固。3、缺乏进取精神和责任意识。对工作的热情有所减退,缺乏干劲、只求过得去,不求过得硬。在思想上,自满松懈的想法多了,认为把自己的事做好,把自己管好就对得起组织了,不愿意严格要求下属,怕得罪人。在工作中,好人主义思想多,维持现状的想法多,开拓进取、勇于创新的意识弱了。这些问题的存在,归根到底是缺乏担当意识。4、党性修养不够。机关支部党员认为自己是有多年党龄的党员,党性修养锻炼这么多年,已经足够成熟和坚定,因而放松了党性修养。这些问题的存在,导致出现个人主义,以“自我”为中心,更多的是考虑自己,而对党的事业,对群众需要解决的问题则考虑得少。三、整改措施(一)强化理论学习,坚定理想信念进一步深化学习,把学习作为支部建设的重要内容。一要着力解决学习深度不够的问题,重点学习党的政治理论,用理论指导各项工作的开展;二要着力改进学习形式。解决学习形式单一,满足于念文件、读材料的一般性学习;三要着力丰富学习内容,解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武装头脑不够的问题;四要通过认真扎实的学习活动,进一步坚定共产主义理想信念,进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力,增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性,树立正确的世界观、人生观和价值观,筑牢思想防线,勇于创新。(二)提高党性修养,强化宗旨意识要把提高党性修养强化宗旨意识贯穿整个工作的始终。一要学习《党章》。带头贯彻落实习近平总书记系列讲话精神,进一步解决好世界观、人生观、价值观这个人生“总开关”问题。二要在实践中增强党性修养。要深入基层、深入群众,真心实意为基层职工群众解决困难和问题。三要深入调查研究。深入基层、深入实际,掌握真实情况,真正做到科学决策、民主决策,推动粮食工作的持续发展。(三)密切联系群众,切实转变作风要与时俱进,把群众观点贯穿到整个工作当中。牢固树立为人民服务宗旨意识和“群众利益无小事”的理念,时刻注意摆正自己的位置,牢记全心全意为人民服务的宗旨,千方百计为群众解难题、办实事,把推动问题的解决作为粮食工作的出发点和落脚点,切实维护群众合法权益。严格按照三严三实的要求和近期开展的“三专项以提升活动”,进一步转变作风,切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责。2023年度村副书记组织生活会个人对照检查【第二篇】国资委副书记2023年度组织生活会“四个对照”个人对照检查材料范文(1)根据市直机关工委通知要求和支部工作方案,最近一段时间,我认真学习了在DS学习教育动员大会上的讲话、“七一”重要讲话和党的十九届六中全会精神等指定学习内容,跟进学习了在中青年干部培训班开班式上的重要讲话等最新重要讲话精神,认真重温党章党规。同时,紧密结合思想工作实际,按照“四个对照”的要求,通过深入谈心谈话,广泛征求意见建议,进行了深刻检视和自我剖析,明确了今后努力方向和整改措施。现将个人检视剖析情况报告如下:一、检视剖析出存在的问题(一)对照党中央和的号召和要求方面。一是用党的十九届六中全会精神指导实践上还有不足。党的十九届六中全会开创性提出“两个确立”,系统性总结“4个历史时期”伟大成就,全局性概括“10个坚持”的历史经验。这对于我们通过指导直管企业用一流党建工作引领国企治理体系和治理能力现代化建设提供了方向。但是由于现阶段对全会精神还没有吃透,把握得不够精准,因此运用新理论指导企业提高党建工作科学化水平方面的思路还不够宽。二是抓工作落实时存在重“显绩”轻“潜绩”的现象。落实党中央、省委和市委的决策部署时,对一些容易出亮点的重点工作比较重视,抓得比较紧。如:DS学习教育等。对需要长期坚持难以短时间出成绩的理论学习、业务培训等基础性工作关注不够,缺少创先争优的进取精神。三是发挥“关键少数”作用引领全系统党员干部大学习的氛围不太浓。在充分挖掘总结、宣传报道我委落实新时代中国特色社会主义思想及党中央决策部署方面的典型做法上不够深入,见贤思齐、对标进位、比学赶超的氛围不太浓。四是抓党建工作的“头雁效应”作用不够强。作为专职副书记,对委机关和国资系统企业的党建工作起到牵头带动和监督检查的作用。但是由于各种工作统筹协调得不够好,存在松一阵紧一阵的现象,没有做到时刻把抓党建放在第一要务的位置上,以上率下、带头示范转变作风力度还不够。(二)对照新时代合格党员标准方面。一是忧患意识不够强,对抓好理想信念教育的认识高度不够。平时开展学习培训工作时,主要是针对当前工作的需要来制定培训计划和学习内容,对于通过认真学习马克思主义理论,培养一批始终坚定理想信念,对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国企党员干部方面思考较少。二是加强党员队伍建设的新方法、新途径思考不够。新时代企业党员队伍出现了许多新情况、新特点,仅仅依靠读读报纸、学学文件、谈谈体会这些方法简单,内容呆板的形式,难以真正达到思想政治教育的目的。需要进一步探索新形势下做好企业党员干部思想政治工作的艺术性和合理性。三是坚决反对形式主义还不够彻底。企业中存在流动党员、边缘党员工作抓得不紧的现象,对于少数党组织负责人认为工作的主业是提高企业整体党建工作水平,难免存在极少数例外这一错误观点批评得不够。(三)对照入党誓词方面。一是抓落实有时会有“上下一般粗”的问题。存在简单转发上级政策文件,以会议落实会议、以文件落实文件的现象,不能紧密结合企业实际,不接地气,针对性和操作性不强。二是发挥助手作用的意识不强。作为班子成员觉得自己对整个国资系统的工作了解得不够深,还需要多听多看才有发言权,在班子集体决策的过程中,习惯于对自己的“一亩三分地”发表意见,对于自己不分管的工作,很少提出自己的建议。三是开展自我批评力度和接受批评的勇气不足。缺乏“闻过则喜”的政治涵养,不愿听到公开的、尖锐的批评意见,总觉得自己尽心尽力做好了每一项工作,偶尔有瑕疵在所难免。对领导和同志们开展批评时担心“面子”问题,总觉得批评会让同志们思想上有负担,不愿得罪人。造成自我批评有辣味,对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”。以工作建议代替批评意见,造成使用批评和自我批评这一有力武器上有差距。四是防微杜渐意识不够强。工作中能够坚持党性原则,秉公办事。生活中,没有不良嗜好,不滥交朋友。但是廉洁自律意识还不够严格,总觉得工作跟着走、指示照着办、守纪不出事就行了,过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。(四)对照革命先辈和先进典型方面。一是工作的闯劲和拼劲有所退化。随着年龄的增长,很惯性地产生了歇一歇喘口气的等靠思想,工作上有时候安于现状,满足于老经验,老办法,怕干不好出问题,工作中不敢迈大步子,出现了“前怕狼后怕虎”的想法,对待一些棘手工作不敢碰硬,推动缓慢。二是在传承党的优良传统作风上还有差距。真抓实干的作风有所弱化,存在“把计划当工作、把研究当落实”的状况,下深水抓落实少,需要认真谋划和机制创新。三是在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的现象。有些工作还停留在开会部署,在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严,缺少钉钉子精神,导致一些决策落实效果不好。四是联系职工群众不够紧密。平时忙于日常事务性工作,没有抽出更多时间和精力深入企业、深入职工群众,与职工群众直接交流的少,对职工群众想什么、昐什么、急什么掌握得不够,对党员干部的关心、谈话、教育不够,对一些苗头性、倾向性的问题未深究抓实。二、深入剖析问题的根源经过深刻反思和认真反省,主要有以下几个原因:(一)理想信念“思想之舵”把控的不够稳。从参加工作以来一直认为必须以实干为本,只有扑下身子埋头苦干,事业才能干得好,群众评价才能高,自认为工作勤勤恳恳,尽职尽责,倾注了精力和心血,无怨无悔、无愧于心,对于理论知识的学习也就时紧时松,没有将强化思想武装,坚定理想信念提升到讲政治的高度去谋划和推进,导致人生观、世界观和价值观这个“总开关”拧得不紧,思想的警觉性、政治的敏锐性有所降低。(二)为民服务“本初之心”树立得不够牢。认为自己在基层工作多年,对基层了解比较透彻,不缺少与群众的感情,但实际上没有从思想深处解决好“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题,没有把为民服务置于至高无上的地位。由于这种心理和认知上的偏差,导致对基层企业党建工作的实际问题了解得还不及时、指导得还不迅速、解决得还不到位,为民意识有所淡化。(三)以上率下“头雁效应”发挥得不够足。在县区担任领导职务时间较长,行政和党务工作都干过,面对和处理过许多棘手的问题,自以为“工作经验丰富”,不知不觉中产生了自满心理,对有些工作,只看到表面现象,没有进行深入研究分析,缺乏彻底解决问题的“狠”劲,推进工作中对标一流的要求和标准有所降低,与“排头兵”“领头雁”的要求有一定的差距。(四)真抓实干“紧盯不放”的力度不够大。习惯于按程序、按规定按部就班做工作,领导分工管什么就管什么,不是自己分管的事不愿插手怕引来同事间不团结。平时只求完成本职工作,有什么工作就做什么工作,不出问题就行,对工作的认识有局限,随大流,在处理问题上有时候习惯局限于照搬一些本本教条,缺乏灵活性,锐意争先意志不够旺,工作标准有时有放松。工作作风上有时有松懈现象,标准上不够严格,只求达标,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。在任务多、压力大的时候,有时首先想到的是怎样尽快完成,导致工作中产生
本文标题:2023年度村副书记组织生活会个人对照检查范例【精编4篇】
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