专题民主生活会召开情况报告20篇

专题民主生活会召开情况报告20篇【参考指引】此文档资料“专题民主生活会召开情况报告20篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!专题民主生活会召开情况报告【第一篇】根据X党组《关于开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》，XX公司党委领导班子按照相关要求，结合实际，研究制定了《XX公司党委“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会方案》，并经X主题教育XX巡回指导组审核后，按照广泛征求意见、抓好学习教育、深入查摆问题、开诚布公谈心、撰写对照检查材料等要求做好了会前准备工作，于2019年X月XX日如期召开了“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会，现将会议情况报告如下：一、会议准备工作（一）广泛征求意见建议。按照专题民主生活会程序和要求，公司党委紧扣专题民主生活会主题，在“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题的基础上，坚持问题导向，从X月X日开始，充分发扬民主，以发放征求意见表、召开面对面座谈交流会等方式，在公司各部门、XX、XX、XX单位广泛征求了党员干部、员工群众的意见建议。共征求到对公司党委班子的意见建议X条，其中服务对象意见X条，经汇总归纳梳理后合并为X条。共汇总党委班子成员检视问题、征求意见建议X条，经归纳梳理后合并为X条，同时，将征集到的意见建议原汁原味地反馈到公司党委班子及班子成员，为撰写对照检查材料提供了参考。（二）集中抓好理论学习。公司党委采取集中学习和自学相结合的方式，在X月X日、X日、X日，专门安排三天时间组织党员干部集中学习了习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神以及《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《党内重要法规汇编》《中国共产党党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等X党组规定的学习内容，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。（三）深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料。为了找准、找实问题所在，公司党委紧紧围绕此次民主生活会主题，在前期广泛征求意见的基础上，党委书记同领导班子成员之间，领导班子成员相互之间、班子成员同分管部门主要负责人、班子成员同联点支部的党员之间开展了谈心活动，并结合谈心交心中提出的意见、建议，组织撰写了领导班子对照检查材料，班子成员自己动手撰写了对照检查材料，党委书记进行了审核。对照检查材料报经XXX巡回指导组进行了审核后同意，公司专题民主生活会按照既定的方案如期召开。二、会议主要特点X月X日下午，XX公司党委按照X党组统一部署，召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会。XX巡回指导组组长、副巡视员XX及指导组、XX纪检监察组相关同志到会指导。公司党委班子成员参加了会议，各党支部书记、各部门、XX公司负责人、XX对象代表列席会议。会上，通报了XX公司党委班子巡视整改专题民主生活会、2018年民主生活会整改落实情况及专题民主生活会意见建议征求情况，党委书记代表班子对照习近平总书记“四个对照”“四个找一找”深刻检视剖析了存在的主要问题及原因，并提出了整改措施。班子成员紧扣会议主题，坚持问题导向，逐一进行对照检查，严格开展批评和自我批评。XX组长指出XX公司党委此次专题民主生活会会前准备工作比较充分，一是通过三个月的学习教育，巡回指导组多次参与了XX公司的研讨会并进行了相关检查，通过检查，XX公司在学习教育方面抓的比较紧。二是深入调研方面做的比较到位，班子成员都结合分管工作进行了深入调研。三是此次民主生活会通过征求意见、开座谈会、个别谈话等形式进行了意见征求，征求意见作了很多工作，因此这次会议能够结合本单位实际、认真开展检视问题、取得了好的成效。XX组长还指出，这次民主生活会能够紧扣主线、聚焦主题、认真检视剖析，严肃开展批评与自我批评，整体质量比较高。表现在几个方面：一是检视问题比较深刻，班子成员都能紧紧围绕“四个对照”“四个找一找”的具体目标要求，结合思想、工作、作风等方面深刻查摆自己存在的具体问题，分析问题产生原因根源，提出切实管用的改进措施和招法。二是班子成员在发言时认识深刻，查摆严格，意见坦诚，自我批评能够敞开心扉，切实把自己摆进去，敢于向自己“亮剑”；相互批评能够严肃认真提出意见、指出不足；听取意见的同志能够态度真诚、主动认领、虚心接受，达到了统一思想、明确方向的目的。三是XX公司党委班子能够压实主体责任，能够细化分解整改任务，能拧紧每个环节的螺丝，措施有针对性和操作性、有路线图和有时间表。不足地方主要是：个别班子成员整改措施泛泛而谈，问题不够具体，缺乏具体的内容。三、对照检查了班子和班子成员存在的问题及其存在的原因（一）党委班子检视剖析发现的主要问题及产生问题的原因。检视的主要问题：对照领袖思想和中央决策部署方面。政治理论学习不扎实，学习形式不灵活，内容不丰富，干部职工参与度不高，工学矛盾处理的不好，特别是学用结合，学习成果转化为指导工作实践的效果不理想；对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、XX政府、XX党组大政方针政策理解不深不透，没有完全做到融会贯通，对重大决策部署及重要政策文件相对缺乏细品慢读、深入具体的学习，学习研讨交流不经常，学习感悟不深刻，公司党员领导干部对党的理论知识掌握不深不透。对照党章党规方面。政治站位不高，对新形势下严格遵守政治纪律和政治规矩重要性认识不到位，政治敏锐性不强；在落实主体责任、“一岗双责”责任上还需加大力度，对落实中央八项规定和实施细则精神监督问责不够严肃；政治建设有差距，落实中央、省委和XX党组重大决策部署不到位，对中央、省委省政府和X党组重大决策部署传达学习和研究讨论不深、谋划部署不细，以改革增强责任、以有为激发活力、以担当提升能力还未充分释放；党委总揽全局的职责未能有效落实，“三重一大”事项研究规则执行还不够到位；纪委监督责任履行还不够到位，执纪问责力度偏软；廉政风险防控还不到位，对班子成员、重点岗位、关键部门的廉政风险监督管理还不严格，依法依规推进XXX工作有差距，XX工作程序还不够严谨，XX管理水平不高，XX推进和X党组工作要求有差距。对照初心使命方面。主动服务的意识不强，从大局出发，为一线单位全面做好服务工作的理念树的不牢；为民服务的自觉性还不高，深入群众中走访调研次数较少，了解群众的热点难点问题还不够精准，做得不好；与员工沟通交流不深不细，有时候只注重自己想要了解的问题，没有关注员工所思所想所盼，对一些深层次问题挖掘不够、分析不透。对照先进典型方面。从严治党主体责任落实不到位，对干部正常交流工作重视程度不够，基层党支部工作不严不实，存在“重痕迹”应付检查的情况；作风建设不严格，“以会议贯彻会议、以文件落实文件”的问题依然不同程度存在；政治责任感和历史使命感不够强烈；班子成员或多或少存在精神状态不佳、创新意识不强等情况，还不能完全适应XX发展新形势；奋发有为的奋斗姿态不够持久，抓落实劲头还不够坚韧；有时满足于开展好常规性工作，习惯按部就班，面对各项工作，有时间紧“干不完”，任务重“干不动”，标准高“干不好”的思想倾向；没能做到时时处处以张富清、黄文秀等先进典型和身边榜样为标杆，在服务发展、服务大局方面还有一定差距。产生问题的原因：思想方面。主观上对政治理论学习的重视不够，在工作安排部署时没有时刻把加强学习放在突出位置，还不能很好地运用先进理论的指导作用思考工作、研判形势、指导实践。政治方面。在树立“四个意识”、坚定“四个自信”和践行“两个维护”上，内化于心、见之于行上做得不到位；对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深不透，对政治建设在新时代党的建设中的重要地位掌握不好，认识不够，不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题。作风方面。对新形势下推进作风建设常态化的认识不足，对隐形变异的“四风”苗头和倾向性问题没有引起足够警觉，对身边一些不良风气抵制不够坚决；群众意识弱化，考虑员工群众利益和全局利益还不够到位，班子成员与员工群众还有距离感，在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，履职为民的思想树立得不够牢固；班子内部批评与互相批评还不够经常，对于发现的问题不能一针见血指出，批评监督不到位。能力方面。面对改革发展任务，缺乏攻坚克难的锐气，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，逐渐形成了思维定式，过于求稳和谨小慎微，缺少改革创新的积极性，导致工作落实的力度不够；在管理工作中满足于传统方式，缺乏步步为营、环环相扣的跟进措施，欠缺“钉钉子”的攻坚精神，导致工作中对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，在从严治党、XXXX管理、XX等工作中步子迈不开、效果不明显。廉政方面。对党风廉政建设“两个责任”的落实力度不够，对“两个责任”的分解、落实责任情况的检查考核，没有完全落实到具体工作中；对于考核结果反映出的问题不深挖，不分析，党风廉政工作浮于表面；对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念；严格执行各项廉政纪律的自觉性、主动性还不够强，没能真正用制度管人管事管权；班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对分管部门和党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低标杆、放松标准，导致有些党员干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。（二）党委班子成员检视剖析发现的主要问题及产生问题的原因。检视的主要问题：公司党委班子成员严格按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，通过对照党章党规、调研走访、座谈征求、谈心谈话等手段，认真查找差距、发现问题、查摆不足并分析了存在问题的原因。经归纳梳理后，总结问题如下：对照领袖思想和中央决策部署方面。在工作中履行党委主体责任的力度还不够大，面对改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气和敢闯敢试的锐气，对XX公司长远发展思考不深，研究不够；对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、自觉做到“两个维护”认识不深，尤其对坚定“四个自信”仅停留在口头上，缺少践行载体；习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解不够深透，在融会贯通上还有差距，思想政治建设认识有偏差，对党的思想政治建设缺乏政治自觉和思想认同，遇到问题拿不出硬招实招，难以适应新形势和新任务要求。对照党章党规方面。对《党章》《党规》《条例》的学习没能提到应有的高度，理论的学习还不够系统，浮于表面，没能达到应有的深度；自我教育、自我改造、自我完善不够主动，世界观、人生观、价值观与为民务实清廉的要求，与新时代发展要求还有差距；推进党风廉政建设持续性、落实力度上还有所欠缺，制度规范虽然定了不少，但没能持续推动党风廉政建设和反腐败斗争完全落地；全面加强党的领导的能力和水平还要更高，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不够；深入基层抓党员教育管理和基层党建“两个责任”“一岗双责”责任落实督查指导还有待加强。对照初心使命方面。“为民初心”践行还不到位，平常到一线，往往是忙于XX、XX管理等涉及公司效益的工作，对一线员工群众的工作、生活关心较少，还没达到亲知、深知、真知的要求；在践行党的群众路线上不扎实，尤其对新形势下如何做好党的群众工作办法不多，深入基层和群众中间调查研究少、为基层和群众排忧解难少；责任意识不够强。工作标准不高、要求不严，习惯用老办法、老方式想问题做事情，缺乏“把事情做到最好”的工作理念。对照先进典型方面。对照先进典型，在高标准、严要求上还有差距，没有很好地汲取先进典型和身边榜样的精神力量，把自己的言行、工作放到典型与榜样的面前进行比较，找差距，以典型和榜样为旗帜和标杆，激励自己砥砺前行；工作创新、推进创新管理抓的还不够实，在工作中投入日常性工作的精力多，对如何推进工作创新、推进创新管理抓的还不够实，存在以会议落实会议，文件落实文件的现象，缺乏具体有效的工作措施；对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的情况；担当作为意识不强，接受任务、开展工作满足于完成分管工作，满足于不出问题，工作标准低，自我要求差，只求过得去、不求过得硬。产生问题的原因：思想方面。缺乏学习的恒心、决心、系统性和自主