在发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在不足集聚【范例4篇】

1/7在发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在不足集聚【范例4篇】【参考指引】此例优秀文档“在发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在不足集聚【范例4篇】”由三一刀客网友为您整理编辑，以供阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!在发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在不足【第一篇】一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。再不然就以2/7“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。在发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在不足【第二篇】“很多基层干部说，对形式主义问题，既深恶痛绝、又深陷其中，现在到了必须打一场力戒形式主义攻坚战的时候了！”中办有关负责人就《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》答记者问时的一番话，充分表明破除形式主义、为基层减负任重道远，必须发扬斗争精神、增强斗争本领。明明深恶痛绝，为何深陷其中？原因是多方面的，其中一3/7个重要方面是斗争精神不强、斗争本领不足。有的是思想上麻木，本身就在搞形式主义却毫无察觉、乐在其中，思想的懒惰导致行为上的懈怠；有的是缺乏责任担当，虽然认识到形式主义的危害，却不愿不想也不敢“亮剑”；有的是能力素质不足，有减负的想法却没有办法，想整治这些突出问题却找不到路子、摸不着头脑。如此这般，让形式主义这块“臭豆腐”大有市场，让一些人“爱恨交加”，难以破除。敢于斗争、善于斗争，争取胜利、勇于胜利，一直是我党我军的光荣传统，也是我们战胜一切艰难险阻的根本保证。很多官兵反映，这份通知点到的问题很准，丁是丁、卯是卯，一针见血、非常鲜明；指出的现象很实，看得见、摸得着，深接地气、来自现实；拿出的招法很硬，一是一、二是二，科学有效、务实管用。号令既出，当动若风发。只有提高政治站位，坚持重拳出击、猛药去疴，逐一对表、逐条落实，减负举措才能落实落地，官兵所盼才能如期实现。矛盾无处不在，有矛盾就会有斗争。没有斗争，就没有胜利。形式主义是事业的大敌，对“敌”斗争需要“帐月席茵刀枪枕”的精神、“岂因祸福避趋之”的担当。整治文山会海、过度留痕，控制检查泛滥、督查过频，严防逐级拔高、层层加码，时间紧迫，任务艰巨，没有斗争精神和斗争本领是绝对不行的。如果看不到党中央对形式主义一抓到底的坚强决心、激发干部担当作为的鲜明导向，拿不出解决问题的刚性标准、标本兼治的务实举措、雷霆万钧的强大力度，就难以增强政治自4/7觉和行动自觉，就不可能打赢这场攻坚战。发扬斗争精神不是喊口号、表决心，而是要拿出久久为功的毅力、实实在在的行动。形式主义蔓在基层、根在机关，要坚持以上率下、上下同心，刀口向内、从我做起，能改的马上改、能办的抓紧办，坚决纠正和防止落实减负措施不用心、不务实、不尽力，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题，对久拖不决、敷衍塞责、蒙混过关的要追究责任，切实让官兵见到力戒形式主义的明显变化，看到为基层松绑减负的实在成效。在发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在不足【第三篇】1.学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，因自己的工作岗位已经产生变化，今天学点这、明天学点那，结果什么懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够。2.实干作风不够硬业务工作政策性强、并且又有很强的语言艺术性，一直是感到十分头疼的事情，总有一种“老虎吃天无从下口”的感觉，工作中存有畏难发愁情绪，知难而上、破难而进的拼搏精神比较差，影响了对业务知识的学习和工作的开展。3.工作创新方法不够活看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打破常规、风风火火的魄力不足。看待具体材料习惯借助部门材料和5/7过去材料，不善于实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。自己认准的事理，就抓住不放。甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多、4.作风上缺乏批评与自我批评的勇气在同事中间不敢大胆批评他人，既是自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为沟通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，出现思想松懈、工作拖沓这样的行为时，不能够深刻地检视自己，总是找这样那样的理由，在思想上开口子，给自己下台阶，自我开脱、自我安慰，只搞“下不为例”。在发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在不足【第四篇】按照会议要求，现将本人在扫黑除恶专项斗争工作中存在的问题、产生问题的原因及下一步努力方向汇报如下。一、存在的问题和不足（一）在学习理论知识方面。主要对中央及习近平总书记对扫黑除恶专项斗争批示指示、部署要求学习领会不深，大多时间以召开会议、签发文件等形式较多，存在理论知识不充足、知识加构不完整等问题。（二）在思想认识方面。整治警觉性不高，把扫黑除恶专项斗争当成日常性、一般性工作来抓。做为分管领导，对扫黑除恶专项斗争工作缺乏主动性和积极性，紧迫感和责任感不强。6/7（三）在问题线索摸排方面。一是创新宣传意识不强，宣传方式不灵活，形式单一，内容不够“接地气”。二是对涉黑涉恶涉恶问题线索主动排查意识不强，有时出现“守株待兔”思想。二、分析产生问题的原因（一）学习理论知识不到位。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入、不够全面。二是对习近平总书记关于扫黑除恶专项斗争重要批示指示学习不够细、不够深。（二）党性锻炼的自觉性还不足。党性作为一个政党固有的本质特性，是衡量党员立场和觉悟的根本准绳，也是党员干部立身立业立言立德的基石。本人在一程度上放松了对党性的再锤炼、对意志的再磨砺、对品行的再提升。（三）发扬新时期水利精神不够浓。在推动专项斗争中，虽然充分考虑了群众的意愿和关切，但有时还是把工作重点放在水利业务工作上，没有完全把群众现实意愿做为开展专项斗争的第一信号，没有真正达到“群众利益无小事”的境界，缺少一点“功成不必在我”的境界、“精益求精”的工匠精神和“一张蓝图绘到底”的韧劲。三、下一步努力方面（一）加强理论学习，提高认识。在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主思想的同时，对习近平总书记对扫黑除恶专项斗争重要论述、批示、指示等精神和中央要求部署在进行“深雕细琢”，确保学原文、悟原理。7/7（二）加强线索摸排，提高质效。将扫黑除恶法制宣传教育与作风建设结合起来，突出宣传教育，坚持标本兼治、源头治理，营造良好的防范打击黑恶势力的氛围。面对面向基层群众讲解扫黑除恶政策要求，引导广大群众积极揭发检举黑恶势力违法犯罪线索。汇报完毕，请各位提出批评指正！