安全合同【4篇】

安全合同【4篇】随着现在日新月异的快速发展，合同在人们心中的地位更高了。合同在有效期间都受到法律的保护。如果您正在寻找1篇好文章三一刀客网友推荐您参考下载一下安全合同，希望能帮助到您，请收藏！安全合同篇【第一篇】甲方：上海中威办公家具部件有限公司乙方：为保证员工人身安全以及生产的顺利进行争创文明安全企业，提高员工的安全意识，强化“安全第一гし牢主”的安全思想Ы岷媳竟司实际情况Ь双方协商签定本协议书。第一条甲方的.责任和权利甲方有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和操作规程熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，并建立建全各项劳动安全制度以及相应的劳动安全保护措施。甲方对乙方执行规章制度及履行安全职责情况有权进行检查、监督、考核。凡不遵守安全规定，违反安全操作规程的工作人员及时进行纠正、处罚，直至停止其工作。甲方对上岗前的人员必须进行三级安全教育和安全技术培训，使其懂得安全知识熟悉安全操作规程经安全生产技术考核合格后，方可进行上岗作业。对经培训考核不合格、安全技能不具备所在岗位要求不适应所在岗位要求的乙方，甲方有权停止工作或调换其工作岗位。甲方对上岗作业的人员根据其工种不同，提供相应的安全保障设施及劳动保护用品，杜绝安全事故及职业病的发生。接受公司员工提出的合理化建议和意见Р⒓笆贝鸶春拖煊Α第二条乙方必须遵守国家法律、法规及公司各项劳动纪律和安全管理制度服从管理。必须接受甲方的安全教育、消防、技术培训、生产操作规程等并考核，掌握本职工作所需的安全生产知识和生产技能，如因违规操作造成工伤事故费用自理，未掌握所在岗位应具备的安全基本常识不得上岗。3、在岗位作业进入车间必须有效正确的穿戴相应的劳动保护用品，做好相互保护工作，对同事的违章行为及时提醒和纠正。4、特殊工种作业人员凭有效的上岗证上岗工作。5、上岗作业时需对本工种的作业区域、作业环境、操作设备等进行认真检查Х⑾植话踩隐患停止作业及时汇报。达不到安全生产要求时不得擅自盲目作业。当发生事故时及时采取有效措施，避免事故进一步扩大并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。6、乙方有责任和义务及时向甲方提出安全改进建议和意见。7、乙方有权拒绝违章指挥ザ陨霞恫棵藕土斓己鍪庸と税踩、健康的错误决定和行为提出批评控告。8、厂内严禁烟火，严禁酒后上班作业，严禁非专业人员乱拉乱接电源，严禁私自动用非自己保管、使用的设备工具。工作时不得嬉戏打闹，不得做与工作无关的事，遵守公司安全纪律和相关管理制度。9、严格按照SOP或组长/主管的要求作业，下班时关机，关灯，关风扇等生产辅助消耗设备设施。10、每天上班前点检机台，为维护好机器，模具，风扇等生产朱副设备，发现问题即使上报。9、乙方必须保持健康的身体参加岗位作业，不得带病参加工作。如因自然生病医治或住院治疗费用自理。第三条安全生产中发生的事故，应经事故调查确认责任。事故调查应按照国家、和本单位有关规定进行构成犯罪的，依法追究刑事责任。甲方违约造成的责任事故：甲方承担相应的责任，并按相关规定追究有关人员的责任。乙方违约造成的责任事故：乙方承担相应的责任，包括行政处罚、赔偿经济损失、解除劳动合同等甲、乙方双方共同违约造成的安全生产责任事故，根据双方各自违约责任的大小，分别承担相应的责任。由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承担相应责任。第四条正本一式二份，具有等同的法律效力，甲乙双方各执一份，本协议未尽事宜双方协商解决不能达成协商的提交当地劳动仲裁。该协议经双方签字即生效，其解释权归甲方所有。安全合同篇【第二篇】甲方：杭州诚驰劳务有限公司乙方：一、为了确保安全施工，严格遵守安全规章制度，自觉落实安全防范措施，进入本项目部的班组必须签定安全协议。协议内容如下：1、乙方施工人员进入工地必须持有身份证。并在进工地三天内报项目部备案（项目部用于工伤保险参保及三级教育登记等）。2、进入施工现场必须戴好安全帽，禁止穿拖鞋、硬底鞋和赤脚。正确使用个人的劳保用品，不违章作业。违反以上规定的罚款20元/人次。3、高处作业不准往下或向上抛扔材料和工具等物品；悬空作业须系好安全带。违反以上规定者罚款50元/人次。4、不准攀登脚手架或井架上下；严禁乘坐井架吊篮；使用吊篮必须使用井架停层装置；不得在垂直运输吊具下方停留或作业。违反以上规定者罚款200元/人次。5、非电气人员不准拆装电气设备和敷设电线；宿舍内不准使用电炉、电炒锅等大容量电器；非开机工严禁启动机械。违反以上规定者罚款200元/人次，没收电器。6、不准坐靠扶手栏杆和卧睡在脚手架上及屋面、阳台等临边处；严禁站在护栏、建筑物周边或未固定的构件上行走和作业。违反以上规定者罚款20元/人次。7、严禁损坏或擅自拆除安全设施；不准在易燃易爆地点及场所使用明火或吸烟，在工地使用明火必须经过审批。违反以上规定者罚款200元/人次。8、工地内不准带小孩妇女和非作业人员进场，违者罚款100元/次。9、作业时不准冒险蛮干或嘻哄打闹，从事施工生产不得在膳食时喝酒，严禁酒后作业。违反以上规定者罚款100元/人次。10、注意文明卫生，保持宿舍整洁卫生，不随地大便，工作中做到工完料清。每周进行检查卫生，并对卫生情况进行20-200元的罚款。11、乙方人员的一切施工必须按照有关的规定、规范进行，不得违规操作。在安全措施不全的情况下乙方有权拒绝施工。12、乙方人员在施工中不许发生打架事件如有发生不管任何原因将扣承包人（班组长）20xx元。严重者将送公安局处理。13、任何人员不得在工地内，发现一次罚款20xx元。14、在甲方提供的安全设施不完备的时候，乙方人员有权拒绝施工。15、甲方提供的劳保用品已包括在合同承包价格内。16、乙方人员进入工地后必须签定劳动合同。二、工伤事故的处理1、若发生工伤事故，因乙方未及时提交工人身份信息导致无法进行工伤认定的，一切后果由乙方负责。2、在工伤认定及伤残鉴定期内乙方须配合甲方做好后续的理赔准备工作，如工伤人员及其家属因赔偿问题采取极端措施的，甲方有权终止理赔，一些后果由乙方负责。3、赔偿金额由甲乙双方及工伤人员协商确定，如赔偿金额超过保险理赔金额的，超过部分由甲乙双方共同承担（班组员工首次出现工伤事故的，超过部分甲乙双方各承担50%，同一班组再次出现工伤事故的超过部分甲方负责30%，乙方负责70%，同一班组第三次出现工伤事故的，超过部分甲方负责10%，乙方负责90%，同一班组四次及四次以上出现工伤事故的，超过部分甲方不负责理赔，由乙方全权负责）。赔偿金额协商确定后须签订赔偿协议书。4、班组出现贰次以上工伤事故的处以10000元~50000元罚款。三、本责任书经双方签字生效。四、本责任书履行期限：自开工至工程结束验收退场。五、本责任书一式四份，甲乙双方各执二份。甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：年月日安全合同篇【第三篇】第一章总则第一条为加强企业职业安全卫生管理，防止和减少生产安全事故与职业病危害事故的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业健康和谐发展。依据《安全生产法》等法律法规及政策，结合本企业实际签订劳动安全卫生专项集体合同（以下简称“专项集体合同”）。第二条企业在生产经营活动中，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产、职业病防治主体责任，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。第三条企业与工会建立劳动安全卫生问题定期协商沟通机制，开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与职业安全卫生工作，不断改善职工作业环境和劳动条件。第四条本专项集体合同由企业方代表与职工方代表集体协商达成一致，经职工（代表）大会讨论，由企业方(企业法定代表人)与职工方代表(企业工会主席)签订。本专项集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行。第二章企业劳动安全卫生保障第五条企业依法设立劳动安全卫生管理机构和配备专兼职劳动安全卫生管理人员，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生各项规章制度、安全操作规程和事故应急救援预案。第六条企业为职工提供符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订年度安全卫生技术措施项目方案，有计划地进行设备、设施的更新改造，并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。第七条企业结合实际对职工进行国家安全卫生法律法规和政策、企业劳动安全卫生管理制度、安全操作规程和设备设施使用维护规程的教育培训，告知职工作业场所和岗位存在的危险和职业病危害因素及防范和应急措施，建立安全卫生教育培训档案。未经劳动安全卫生教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。特种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特种作业。第八条企业会同工会每月开展劳动安全卫生检查，安全卫生管理部门不定期组织专业人员进行专项检查，各生产班组坚持每日检查制度，对发现的事故隐患和职业病危害问题及时落实整改。第九条企业在进行新建、扩建、改建工程项目时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)，工会参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。第十条企业根据各工种岗位的需要，为职工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动防护用品的职工，企业有权阻止其上岗操作。第十一条企业在有较大危险因素和职业病危害的作业场所和有关设施、设备上，设置明显的警示标志和中文警示说明。第十二条企业定期对涉及职业病危害的作业场所进行有害因素检测与评价，并向职工公布。对粉尘、有毒有害物质超标的作业点，企业采取积极的治理措施，达到国家职业卫生标准和卫生要求。第十三条对直接从事有职业病危害作业的职工，企业按规定安排上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，并建立职业健康监护档案，职业健康检查结果应如实告知职工本人，对有职业禁忌的职工及时调离原岗位。职工离开企业时，可向企业索取经加盖企业公章的本人职业健康监护档案复印件。第十四条企业依法参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。职工因工伤亡或者患职业病，按规定享受有关待遇。第十五条企业执行《女职工劳动保护规定》和《未成年人保护法》，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。第十六条企业平均每周工作时间不超过四十小时，保证职工每周至少休息一日。企业安排职工每日工作时间不超过八小时，由于工作需要，经与工会和职工协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。企业安排职工加班或延长工作时间，依法支付工资报酬。第十七条企业根据夏季特点，做好防暑降温工作，为职工提供充足的防暑降温用品，合理安排生产工作时间，教育职工掌握预防中暑知识和急救办法，应协商约定高温补贴的发放标准及条件。第十八条企业负责人每年结合年终工作总结向职工（代表）大会报告有关劳动安全卫生情况，接受职工监督。发生职工因工伤亡、职业病危害事故或其它劳动安全事故，企业按规定及时向有关部门报告的同时，及时通知工会。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见。第三章工会与职工的权利和义务第十九条工会参加企业劳动安全卫生规章制度的研究制定和修改，涉及职工劳动安全卫生的'重大问题，履行职工（代表）大会程序，经职工（代表）大会审议通过。第二十条工会有责任教育职工严格遵守企业的各项劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，接受企业的教育培训和管理。第二十一条工会认真履行劳动保护监督检查职责，支持企业加强劳动安全卫生管理，定期组织检查、监督劳动安全卫生法律法规、政策、制度的执行。工会有权要求纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或发现明显事故隐患和职业病危害时，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全情况时，有权建议组织职工撤离危险场所，企业必须立即作出处理。第二十二条工会积极协助企业落实劳动安全卫生规章制度，通过开展群众性的“安全生产月”、“职业病防治