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党风廉政建设个人剖析材料【汇集4篇】【参考指引】此文档资料“党风廉政建设个人剖析材料【汇集4篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!党风廉政建设个人剖析材料【第一篇】一、自身存在的问题:(一)政治思想意识不够强。表现在:对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题,认识事物只停留在表面,未透过现象看本质,对事物的理解不深刻、不全面。(二)宗旨观念不够牢固。从思想上来看,自己对立警为公,执法为民的认识还不够深入,总以为自己是在中队任职,不存在执法方面的问题,只要搞好部队管理和灭火救援就行了,有时对待群众来队求助如取钥匙等小事,不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,就嫌麻烦,性子就有些急燥,态度不够好,有时过多考虑个人得失,存有“主观为自己,客观为别人”和“事不关己,高高挂起”的思想,以致自己为民服务的公仆意识淡化,未切实做到为群众所想,急群众所急。(三)业务知识不够钻研。表现在:对待工作不够主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细,只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视,缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了,不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性,涂个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,抱有可拖就拖的心态,今天不行,就等明天再说,对问题采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。对消防业务和法律知识的学习好放松了要求,没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。(四)工作作风不够扎实。表现在:对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹祸上身。在应付检查时还有弄虚作假现象。(五)从纪律上来看,对自身要求还不够严格,有时不能按照支队政治处的请销假手续办事。(六)从管理上来看,事业心责任感较以往有较大减退,有时存在不愿管,怕麻烦的心理。二、问题存在的原因:(一)对政治学习“走过场”。停于形式,敷衍了事,在政治学习时存在应付心理,没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此,在看问题、想办法上政治敏锐性不强,前瞻性不够,只是立足目前,不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握,但在小节方面就得过且过,不能从严要求自己。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解毛泽东思想,没有意识其思想的精髓,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。(二)为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的实质。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。今后我真正做到全心全意为人民服务,拿出百分之百的热情接待每一个来队救助或报警的群众。(三)业务水平不高,缺乏敬业精神。一方面,自认为是专业学校毕业,消防业务知识踏实,在中队干也已有多年,实践经验积累丰富,不去钻研,另一方面,缺乏敬业精神,在实际工作中常常得过且过,业务水平要有提高,必需要对业务钻研,而自己在业务方面存有依赖性,认为上级领导会有指示,我不有先急着干,害怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中比较盲目,有时缺乏一定自信。(四)工作方法简单。只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。(五)在工作作风方面不够实,怕麻烦、怕辛苦,只讲“过得去”,不讲“过的好”,只讲“大气候”,不讲“小环境”。在基层中队当主官,上面千条线,下面一根针,事情既多又杂,而且年复一年,日复一日都基本上是在干同样的事情。很容易产生厌烦情绪。在对待这样的问题上,自己还存在一些错误的想法,从而影响了工作的开展。(六)是事业心责任感减退,自身要求不够严格。跟前几年相比,自己在近期的工作上的确有放松的迹象,主要是因为在管理上存在畏难情绪,受了一点小挫折就心灰气短,不能沉下心来想办法。一中队的管理情况相对特殊,关系兵多,家门口兵多,机关下放兵多,又地处市区繁华路段,一直以来就是支队的管理难点和重点。领导让我来一中队任职是对我能力的充分信任和肯定,四月份刚来之初,我也的确下了一番决心要在这个特殊的岗位干出特殊的成绩,不让领导失望。但因为今年一年先是岗位练兵集训走了五个月,又抽调到支队搞演习去了一个多月,真正在队里的时间不过只有两、三个月时间。在这段时间里,大部分时间忙于应付老兵退伍和年终考评检查,没有真正沉下心来摸清部队底数,进行部队正规化的管理。同时心里也有一些“等、靠、慢”的情绪,想等明年开完工作会新兵下队后再从头来过吧,所以放松了对部队的要求,只顾得个大局。三、解决问题的措施:1、加强政治学习和党性培养,不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东理论改造自己的世界观、人生观;不断加强共产主义道德修养,以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。2、再修条令条例和规章制度课,切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于部队管理的错误想法,确立立警为公、执法为民的思想,确立求真务实,真抓实干的思想,确立依法治警、从严治警的思想,进一步严格要求自己,做一名真正合格的基层带兵干部。3、在工作方面求真务实,真正沉下心来抓好部队管理,勇于吃苦,勇于奉献,不等不靠,增强事业心责任感,加强自身表率作用,努力把一中队建成管理严格、作风优良、军事过硬的先进中队。4、加强自我改造,提高综合素质。目前对我而言,最大的问题是要加强业务学习,只有狠下决心,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用合理的方法和措施,热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。不仅再目前的灭火和管理业务方面加强学习,同时也要在防火监督和法律业务上自加压力,为今后适应新的工作岗位打好基础。真正适应当前消防工作对人才的需要。提高全心全意为人民服务的本领。5、勤请示,多汇报,当好大队领导的参谋和助手,维护班子的团结和战斗力,充分发挥主观能动性,将部队全面建设带上一个新台阶。以上就是我在这次作风纪律教育整顿中的剖析心得和对今后工作的打算,请领导和同志们指正。党风廉政建设个人剖析材料【第二篇】我局党风廉政工作在市委、市政府和市纪委的正确领导下,按照“转变职能、突出主业”的要求,全面贯彻省、市纪委全会及全国国土资源系统党风廉政建设工作视频会精神,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,集中力量、聚焦主业、强化监督,为全市国土资源管理事业的发展创造了良好的环境。一、加强组织领导,全面落实党风廉政建设责任制加强组织领导,落实责任是做好党风廉政建设工作的前提条件。我局始终把党风廉政建设工作作为“一把手”工程,放在突出位置切实抓好抓实。一是健全组织,明确分工。根据局工作实际,及时调整领导小组职能,充实机构组成人员,研究制定《长乐市国土资源系统关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》、《20XX年度党风廉政工作要点》,明确班子成员在党风廉政建设中的职责、工作重点、具体方法措施,确保“两个责任”有效落实。二是统抓重点,规范运行。局党组定期听取党风廉政工作报告,结合实际对党风廉政建设阶段工作任务进行分解,及时传达了省纪委、福州市纪委等上级党风廉政建设工作的精神。6月份,局党组结合省委、福州市委、长乐市委党风廉政建设责任检查,研究制定“问题清单”整改方案,并召开党风廉政专题部署会,明确责任人、整改时间节点,逐项抓好整改工作落实,切实把党风廉政工作贯彻落实到位。三是强化责任,层层分解。按照“谁主管,谁负责”,“管行业必须管行风”的原则,把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建设和反腐败各项工作之中,制定了《党风廉政建设责任书》,并层层签订落实,将任务下达至科(室)、各国土资源所,形成了局党组统一领导、主要领导亲自抓,各分管工作的领导配合抓,科(所)具体抓的上下联动机制,有效增强了领导干部的责任意识。二、注重宣传教育,提高干部职工廉洁自律意识思想是行动的指南,只有筑牢思想防线,才能自觉拒腐防变。我局始终把加强思想道德教育,提高干部职工的廉洁自律意识,作为做好党风廉政建设和反腐倡廉工作的基础。一是抓好理论学习。按照廉政风险防范管理的要求,将新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》,以及“八项规定”、纠正“四风”等廉政规定纳入中心组及党员干部学习计划中,渗透到日常工作、学习等各个方面。二是深化主题教育。围绕“为民、务实、清廉”主题,通过举办一场教育会、上一堂党课、观看一场廉政影视片、撰写1篇文章、进行一次“结贫思廉”的“五个一”活动,深化了“廉政文化进机关”教育活动。三是加强警示教育。邀请市检察院反渎职局张礼潮副局长来局作预防职务犯罪专题教育讲座,组织党员干部参观林则徐廉政事迹展,全面开展“书香国土阅读思廉”的读书思廉活动,以史为镜、以案明理,在古今对比中增强自律意识。四是积极推行廉政谈话制度。定期组织集体诫勉谈话,对提拔人员进行岗前谈话。同时,针对今年本系统出现的干部违纪问题,由局长、纪检组长带队,专项开展基层所廉政谈话工作,通过及时的教育警示,引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观;五是注重节日期间教育防范。在春节、五一、国庆等重大节日来临之前,除了加强明察暗访外,还发送廉政短信、通报典型案例、LED滚动播放警示格言,组织“清廉中国”漫画作品展,倡议“文明回乡、清廉过节”,重申八项规定等纪律,切实将廉政教育警钟长鸣,督促党员干部时刻保持清醒头脑,自觉抵制“四风”的侵蚀。三、规范制度运行,全面筑牢廉洁从政保障措施落实党风廉政建设责任制、推进惩治和预防腐败关键是靠制度。我局始终把制度建设作为工作的重中之重,不断形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好局面。一是严格落实民主集中制原则。规范“三重一大”实行报告、公示和备案制度,完善管人、管财和管事有关制度,健全考核奖惩制度。并结合“三严三实”主题活动,认真对照八项规定,认真开展梳理发生在群众身边的“四风”和腐败问题,扎实做好开展批评与自我批评相关工作,通过相互交心通气,弥补不足,形成凝心聚力共创国土资源美好事业良好氛围。二是继续推行党务、政务公开制度。加强重大项目事前、事中、事后监管力度,畅通门户网站、报刊公示、政务公开栏等公开渠道,完善“制度+科技”的风险防控机制,着力抓好征地信息、土地使用权出让、矿业权出让等方面的信息公开,及时、全面、准确地主动公开相关信息,让“权利”全程在阳光下作业。三是健全信访接待、效能问责制度。及时转发《福州市机关效能建设领导小组关于印发的通知》(长效组[20XX]1号),规范12345诉求件办理工作流程,公开投诉咨询热线,设置信访调解室,开通“局长信箱”,完善“来信来访登记薄”、“信访工作记录薄”等制度,健全效能督查问责机制,多渠道多方式畅通群众诉求表达渠道,诉求件办理效率提高明显,截止目前78件诉求件已办结76件(另2件正在办理),群众满意度较高。四是完善干部选拔任用制度。积极开展轮岗交流工作,建立能者上、平者让、庸者下的竞争机制,大胆提拨任用业务
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