集团公司党群工作部岗位职责3篇

集团公司党群工作部岗位职责3篇【参考指引】此文档资料“集团公司党群工作部岗位职责3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!集团公司党群工作部岗位职责1一、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议；发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务。二、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习科学、文化和业务知识。三、对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员权利不受侵犯。四、对党员进行严格监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。五、做好机关工作人员的思想政治工作，推进机关社会主义精神文明建设；了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难。六、对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。七、协助党组管理机关党组织和群众组织的干部；配合干部人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议；对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。八、领导机关工会、共青团、妇委会等群众组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责地开展工作。九、按照党组织的隶属关系，领导直属单位党的工作。公司党群工作部工作职责是什么篇2一、负责本乡党政党建方面的全盘工作，按照党委会议决议安排部署工作，并进行检查、督促落实。二、具体负责本乡党的建设、组织、基层组织建设、群团组织、纪检检察、党风廉政建设。三、负责组织制定党委“五个好”，村支部“五个好”和先进站所创建规划，并按上级“三级联创”活动要求，抓好创建。四、负责做好基层组织建设方面的调研工作，整顿后进党支部，认真组织机关干部的政治学习、配合乡党校加大对村级干部和党员的培训和学习。五、负责制定干部轮岗、轮训、轮休计划。六、按照党委关于贯彻执行和地党发[2001]10号、[2000]26号、27号文件的要求，制定专人抓、专人管措施，制度到人、责任到人。七、负责对本乡机关干部年度考核和年终评先选优工作。八、完成乡党委、政府交办的其他任务。集团公司党群工作部岗位职责2党群工作部2019年工作在公司领导的高度重视和正确领导下，在各部门和各车间的积极配合和大力支持下，部门全体工作人员紧紧围绕公司中心工作，不断改进工作方法，充分发挥职能作用，大力提高工作效率，较好地完成了公司党委、行政交给的各项工作任务。现将2019年工作开展情况作以简要总结。一、理顺工作职能，界定岗位职责，统筹安排部署党群工作部是综合管理部门，主要负责党建、纪检监察、工会和企业管理、工资人事、环境保护(10月22日起划归安全环保部)、文秘保密、档案行政、外经外事和后勤服务等项工作，涉及上对集团，中对地方，下对车间，工作量大且杂，小且细。为了顺利开展工作，着重从以下几方面着手。（一）根据人员调整和工作需要，将部门工作分成4大块，分别为党建工作、纪检监察（工会）、行政人事(企业管理)和环境保护，并据此进行了分工，进而做到了既分工明确，又密切配合的工作机制，充分调动了大家的积极性。（二）适时召开部务会，传达贯彻公司党委、行政工作部署和领导指示精神，调度前一个阶段工作开展情况，存在问题，有针对性地对下一步工作进行安排,使工作有条不紊进行。二、落实工作任务，搞好协调配合，积极开展工作（一）党建工作方面:1.代党委制定并下发了《2019年党建工作要点》，确定了年度工作总体思路、重点工作安排以及完成工作对策措施；2.指导督查了“三建”专项整治活动、“四清”集中整治活动、“五强一创”工程建设，筹备召开了公司第三次党员大会，选举产生了两个委员会，完成了党委换届工作；对辖属党组织机构进行了调整，配齐、配强、配全了支部书记和支委（均为兼职）；建立了党员活动阵地、党员活动室和党务微信管理群；修订完善了《党建制度汇编》和《党务人员职责标准》，完成了党建工作写入章程和工商备案工作。3.筹备召开了推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作动员部署会议，代党委制定下发了2108年“两学一做”学习教育常态化制度化的安排意见，依托新时代传习所和党委理论学习中心组，采取集中辅导和个人自学相结合等行之有效的方式，营引领党员干部理论和业务学习的积极性，着力提高党员干部素养和能力。4.筹备召开了集中开展干部队伍作风大整顿动员部署会议，代党委制定了实施方案，建立了三项机制（学习培训机制、跟踪落实机制、沟通联络机制），针对“八不”、“五弊”，广泛征求公司各党支部、机关各部门、生产各车间对公司领导班子和每位班子成员的意见和建议；针对公司厂区环境整治问题，组织机关和后勤人员对原料场等开展了5次大规模义务劳动，从而使公司生产环境得到了进一步改善，机关干部的担当意识得到进一步增强；针对部分干部缺乏理论学习的兴趣与热情，知识能力与新形势下改革发展的任务要求不相匹配，不爱学习、不会学习等问题，加大了检查督促力度，极大地调动了干部职工学理论、学科学技术的积极性。5.指导督促基层各党支部落实“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等基本制度，建立了常态化督查指导机制；筹备召开了公司领导班子专题民主生活会，组织党员领导干部以普通党员干部身份参加基层党支部组织生活会，达到了团结-批评-团结的目的。6.指导加强了党员教育管理和党建基础规范工作---开展了计划发展对象入党和预备党员按期转正的考察发展工作，发展党员1名，按期转正预备党员1名，不断为党组织充添了新的血液。---开展了对入党积极分子队伍的清理整顿工作，对12名入党积极分子按计划发展、重点培养和一般培养进行了重新排队。---对党员组织关系进行了一次大排查，22名流动党员重新提供了党员证明信和党费缴纳情况说明，---做好了党费收缴管理工作，指定专人负责，进一步规范了党费收缴痕迹管理，账目管理等工作，2019年党费已全额收齐并上缴。---“七一”前夕举办了“庆七一，颂党恩，立足岗位做贡献”纪念建党97周年系列活动，激发了广大党员、员工群众团结一心、众志成城、努力工作的激情。---完成了人造板集团党委安排的产业工人调研报告、解放思想大讨论意见建议征求活动等项工作，并及时上报。（二）纪检监察方面：1、调整充实了组织机构，落实了两个主体责任。成立了以党委书记为组长，总经理、纪委书记为副组长，其他班子成员和各相关部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组，适时召开会议对党风廉政建设和反腐败工作、风险管控专项整治工作、“三重一大”决策落实等项工作进行了全面细致地部署。代党委起草了《党风廉政建设和反腐败工作实施方案》、《廉政风险防控工作实施方案》和《党风廉政建设约谈方案》并组织实施。党委书记与班子成员、部门主要负责人签订了《党员领导干部党风廉政建设责任状》13份，中层以上干部签订廉政从业承诺书18份，党员签订了党员公开承诺书33份，对“三重一大”决策进行监督管理27次，现场监督检查16次，建立了党委统一领导、党政齐抓共管，纪委组织协调、部门各负全责、职工积极参与的领导体制和工作机制。2.于四月下旬筹备召开了公司效能监察工作动员部署会议，对效能监察工作进行了总体部署，出台了《效能监察工作实施方案》和《效能监察工作管理办法》，监察部门紧紧围绕投资决策、物资采购、工程建设、项目招投标等经营环节开展效能监察，共立项70余次，整改5次，挽回经济损失15万余元。3.注重加强了培训教育，增强了党员干部拒腐防变能力。一是成立了纪委理论学习中心组，组织中层以上管理干部集中学习7次，开展了反腐倡廉理论、条纪条规、经典案例分析等专题教育。二是筹备召开了领导干部专题民主生活会和“以郑德荣同志为榜样，对照先进找差距，检身正己，争做新时代合格共产党员”为主题的党员专题组织生活会，达到了团结-批评-团结的目的。4.落实了领导干部个人重大事项报告制度，建立和完善了领导干部廉政档案，对1名新提职中层干部进行了廉政谈话，建立了干部廉洁档案,进行提职人员廉洁谈话1次，使新提拔领导干部提高思想认识，明确政治站位，强化履责担当，树立了廉洁用权的观念。5.严格执行中央八项规定，根据集团党委《通知》要求,对清明节、五一节、端午节、中秋节、元旦春节等廉洁过节进行了安排，对可能滋生腐败的采购、销售、财务等关键岗位、重点人员、重要环节强化监督检查，防范于未然，营造了公司风清气正的工作和生活氛围.（三）工会工作方面：1.调整充实了工会委员会成员，按照便于开展工作的原则，和公司直属支部同步设置，即将公司分会调整为四个分会，重新划分了工会小组，健全了组织机构。召开工会委员会5次，研究部署各项竞赛活动安排、为患病职工募捐、困难职工调查摸底、首席技工评选、元旦联欢会筹备等工作，使活动有条不紊进行。2.筹备召开了公司二届二次职代会暨2019年工作会议，确定了公司发展战略和年度工作目标以及重点工作任务，对公司6名公司领导班子成员进行了民主测评；根据集团工会的统一安排，在公司工会会员中开展了合理建议征集活动，并按时将提案上报集团工会。3.开展了“创先争优”、技术比武、劳动竞赛等活动，制定了实施方案并组织实施，党群工作部阳舒梅同志获得了吉林森工集团2017-2019年“最美家庭”荣誉称号，翻板车间获得了南充市“工匠杯”百万产业工人“五大百亿战略性新兴产业”技能大赛活动集体三等奖。4.根据集团工会的统一安排，在全公司工人队伍中开展了“首席技工”评选活动，研究确定了邹心增、曹学海、伏琼三名同志上报集团工会；在全公司开展了先进生产（工作）者评选活动，研究确定了刘正光、曹学海、向龙、阳舒梅四名同志上报集团工会。5.元旦、春节期间开展了送温暖活动，共救济困难户16户，发放现金万元，发放米油万元，端午节、中秋节为每位员工发放了福利品。根据南部县总工会统一部署，对公司困难员工进行了重新梳理和调查，并将结果及时上报到四川省南部县总工会。6.元旦前夕，组织全体员工开展了“迎新春，话感恩”活动；“三八”节前夕，组织全体女工开展了“迎三八、建伟业”迎庆活动及“情系女职工，法在你身边”维护女职工权益法律知识问卷答题活动，激发了广大员工敬业奉献的工作热情，增强了公司的凝聚力和战斗力。7.于8月15日举办了青年劳动者技能培训班，聘请专家讲授专业技能知识，极大地提升了青年员工的业务素质和能力水平。8.根据集团工会的统一安排，开展了节能宣传周和低碳日活动以及“当好主人翁·建功新时代”主题劳动和技能竞赛，营造人人关注节能减排、参与节能减排的良好氛围。9.在全体员工中发起了向患脑膜瘤的质检部物检员王秀英筹款募捐活动，公司工会4个分会,计191人参与了捐款，共筹得善款元。（四）文秘档案方面：1.规范了文件管理流程，做到了及时签收、拟办、传阅和办理。2019年共收到上级和地方政府以及垂直管理部门党委文件27份、行政文件34份，纪委文件7份，工会文件5份；共拟制党委文件40份，行政文件53份，纪委文件6份，工会文件19份，会议纪要24份，做到了上情下达，下情上传，发挥了办公室中枢作用。2.完成了各类材料起草：主要有公司二届二次职代会暨2019年工作会议、效能监察工作会议、安全生产工作动员部署会议、纪念建党97年周年大会、集中开展干部作风大整顿活动动员部署会议等会议材料的起草工作；吉林森工集团领导、人造板集团领导、南部县政协委员来我公司调研汇报提纲、人造板集团党委座谈会发言提纲、吉林森工集团和人造板集团年末安全大检查汇报提纲、人造板集团党群工作部党建、纪检和工会联合大检查汇报提纲以及4-12月份经济活动分析等材料的起草工作，较好地发挥了参谋助手作用。3.加强了档案管理，下发了通知，制定了办法，进行了收集，加以分类整理，初步实现了集中分类管理。（五）企业管理方面：1.制定了“对标吉象，提升管理，扭亏增效”工作方案以及“精益生产管理提升推进计划表”并督促实施；2.参与了新上4万立方米压贴生产线项目可研论证和项目报批工作，已获南部县政府批复，并报人造板集团审批，待批复。3.参与了ISO9001质量认证体系转版升级工作，按照要求做好党群工作部负责的相