ORACLE人力资源11i

数据表ORACLE人力资源11i无论你经营的是私营企业，还是国有企业，Oracle®人力资源管理（HumanResources，HR）系统都是可以帮助你优化使用人力资产的强大工具。它使你能够采用结构化的方法来吸引、保留、发展和使用具备所需要的关键能力和知识的人才，来提高企业迎接新的挑战的能力。Oracle人力资源管理系统是Oracle电子商务套件的一部分，后者是为协同工作而设计的应用程序集成套件。Oracle人力资源是全面集成的Oracle人力资源管理系统应用程序套件的一个关键组件，该套件包括人力资源、薪酬管理、自助式人力资源管理、工时与人工管理、网上招聘、人力资源智能、网上学习EBS、高级福利以及劳动力分配。Oracle人力资源还提供了在整个电子商务套件中所利用的劳动力信息的基础，以支持诸如专业服务自动化、销售激励管理、资产分配、财务管理以及审批等流程。Oracle人力资源为超过19个国家和地区提供本地化的扩充，包括适合每个国家和地区的法律和文化的功能。使劳动力适应企业的目标随着在全球动态商务环境中优化使用劳动力的要求不断提高，企业正迅速采纳新的电子商务实践，以便在日益激烈的竞争环境中获得成功。这些实践使企业能够协调劳动力与企业目标，并系统地培养和奖励可作为战略资源的人才。通过基于互联网的各种协作功能，Oracle能够做到这一点，加上Oracle自助式人力资源管理系统，你能够：使用为帮助建立企业组织结构而设计的各种工具来快速实现工作、岗位、级别和等级的设置。创建和管理不断发展的企业结构；通过大规模改造企业结构、薪酬体系和劳动条款，快速改变劳动力的使用方向以实现新的目标。使用长期合同工、短期合同工和临时工管理灵活的工作安排，为新的项目以适当的成本和技能水平快速安排人力。确定当前以及未来的工作能力需求，通过职业生涯分析和结构化的学习提高人员配备能力，通过制订这些计划来实现企业的目标。使用自动化操作来确定所需的技能和资格，并将合适的人员部署到相应的工作岗位或项目。衡量和监控个人目标和企业目标的执行情况。持续地监控个人业绩，利用结构化职业培训方法（如目标和任职资格的在线鉴定），来确保员工不断发展和利用技能。通过有针对性的全方位薪酬方案，包括调整基于绩效的工资、奖金、非现金福利，来激励员工并促使他们提高绩效。在提高劳动生产力的同时提高效率Oracle人力资源使你能够对劳动力管理的方方面面实现自动化，以显著提高生产力并节省整个劳动力的成本，同时确保机密数据以电子方式安全地加以维护。你可以用自助式服务、工作流、政策执行自动化来简化业务流程，加快事务处理、降低管理费用、减少差错。同时，Oracle自助式人力资源管理可显著降低允许访问企业所有员工信息的成本以及人力资源支持和介入的成本。因此，为员工和管理者提供的人力资源服务得到了改善，而且每个人都能从单一的统一来源更好地访问实时劳动力智能。Oracle人力资源管理系统使你能够：基本政策规则的自动执行，这些规则包括从获得报酬的资格认定到把人员安置到有基金的岗位的有关规则以及安全性访问规则。利用预定义的政策规则和动态资格确定功能通过级别和/或等级来管理员工的职业生涯和工资晋级。与Oracle电子商务套件的其他组件无缝集成，包括用于工资管理的财务管理和用于基于项目的人员配备和部署的项目管理。自动选择批准路径，以缩短完成与人员有关的变动所需的时间。确保不出任何差错地及时处理事务，并消除许多不必要的处理步骤。借助全方位的薪酬方案来吸引和保留人才鉴于日益激烈的对珍贵人才的全球竞争，每家企业都必须提供更具创新性的薪酬方案，以吸引和留住合格人才。同时企业还必须竭力严格控制雇佣成本。通过使用Oracle功能全面的、基于规则的薪酬系统，你能够采纳有关福利工作最佳实践方面的最新观点，并遵循政府的规章制度。Oracle人力资源系统提供了一个高度灵活而又可配置的方法，用于设计能够满足任何复杂性的薪酬和福利计划，并提供了可快速无误地实施福利方案设计的向导。Oracle高级福利管理的使用会提供很多的附加功能，来自动检测重要事件、利用灵活的福利计划信贷支持灵活的福利方案、使员工能够对福利注册进行适当的更改。利用Oracle人力资源和自助式人力资源管理系统，企业可以：支持员工在Oracle自助式人力资源服务界面引导下选择福利方案并进行注册，该界面可准确反映出员工有资格做出的各种选择。通过政策执行的自动化削减管理成本，并减少错误的发生。利用基于常用的计划类型和福利最佳实践的模板和过程流来缩短实施时间，减少设置错误的发生。实现级别等级晋升流程的自动化使管理人员在使用“向导”根据绩效或服务年限等准则计算预算金额或分配金额，从而在诸如预算和分配报酬这样的报酬审查期间能够进行专业化的作业。为不同的员工类别创建和管理休假计划，从而更好地满足部门和个人的需要。灵活的福利计划定义全球化管理、本地化操作，使企业遵循当地法规和文化习惯为了有效地运行，企业需要整合全球的实时商务信息。但是，以单一的方式进行事务处理通常是不适宜的，因为法律要求、语言和文化的要求千差万别。借助Oracle，企业可以从全球化特性（如多语种、多币种功能）中受益，而所有操作都在单一的全球实例上进行。这样在全球范围内就能在同一个数据库（整合了通用信息的数据库）中处理业务，而且允许用户以他们感觉自然的风格和语言来处理事务，同时服从地方法规。此外，信息的整合使提供真正的实时商务智能成为可能。Oracle人力资源管理系统的全球化和本地功能使你能够：在全球范围内管理招聘、雇佣和调配人员，从而确保你雇佣到合适的人才，而不管他们身处何地。以正确的格式管理任何国家或地区全部有效的地址、货币、数据格式、银行账户明细、支付方式和办公地点等方面的信息。以任何币种记录本国的或驻在国的薪酬，以及进行对欧元的换算。使用为许多国家预先设置的菜单和表单，将它们作为全球应用的扩充。提交给每个国家的产品都有额外的信息、新的功能和各种报表，以满足制作符合当地法律规定的报表要求或者文化需要。通过符合本地法律规定的报表和劳动力统计数据，满足企业遵守法律的义务要求。使用“全球化”的菜单和表单，这些菜单和表单可加以配置，以满足其他国家的需要。在一个全球化的安全环境中，对分布在全世界的工作人员进行监督、分析和执行批准及其他事务处理。通过登录到Oracle自助式人力资源系统，管理人员能够对全球报表制作的作业一目了然，并针对每个个人执行适当的符合特定法律的事务处理。使用诸如全球员工人数/FTE报表功能或者全球化的人力资源管理系统商务智能，将各个国家和行业的信息整合起来。Oracle人力资源通过确保把可在全世界运用的关于员工的信息（如任职能力档案）只保存一次，来简化很多全球性的工作，如各国间的人员调动。通过结构化的人才管理提高劳动力能力和领导能力Oracle人力资源为你提供了一个开发工作人员技能和知识的完整框架，还提供了一个评估和奖励员工使用这些技能和知识来达到企业目标的系统方法。通过与Oracle人力资源系统相结合，你能够：定义或者加载任职能力以及相应的度量指标的定义库，并把它们应用到工作要求、人员管理和培训之中。使用在线评估方法来测量目标、评定任职能力、测试强项和弱项，以及为招聘、员工发展和制定学习计划进行任职能力差距分析。直接连接到学习计划，然后连接到在线学习。通过薪酬工作台将员工绩效与员工的工资奖励直接连接起来。控制劳动力成本和管理费用为了在严格的预算约束条件范围内支付不断增加承付款项，你必须严格控制劳动力成本。利用Oracle人力资源系统，你能够：为每个岗位成本的不同组成部分编制预算，根据约定的活动跟踪支出。利用自动化的方法控制支出意味着创建新岗位要事先得到批准。根据企业政策，控制超出预算为现有岗位雇佣新员工。在整个管理链中逐级分配预算和费用，并通过检查在整个机构内是如何预算和发生这些费用的来对它们进行控制。在全球范围内监控人员的使用情况、缺勤人数和成本。实时地控制劳动力成本为适合新的业务流程和结构而进行调整的灵活性随着企业发展成为电子商务企业，Oracle人力资源可以灵活地改变你的商务实践。Oracle的预定义的人力资源业务流程（无论是工作流批准，还是活动流），都设计成为可配置的流程，以便能够随着时间的推移而改变。利用Oracle人力资源，你能够：管理大量的变更流程，以便对变更做出迅速反应。对于报表结构的变更，或者某项商务购并活动，都能够快速地纳入到你的业务流程中去。使用快速数据上载工具，与大量变更流程相结合起来，对大量的信息进行变更，这些信息包括员工工作数据、安全性、新的部门，或者新的工作关系等。利用标准的、可升级的配置功能进行扩展，以满足你不断变化的管理信息的需要，并随着你公司的发展而发展。将人员、内容和社区联系起来企业内部及外部信息的数量通常势不可挡。因此为了确保生产力水平，必须通过职位相关性来组织这些实时信息，并且可以随时随地访问它们。利用Oracle人力资源管理系统，你能够：使用基于角色的门户，安全地访问与特定工作职责有关的报表、分析结果和事务处理信息；例如部门经理可以查看或批准工资事务，但仅仅限于直接发送给他或她的报表。定义哪些是需要采取行动的“有新闻价值的”度量标准或事件，以及这些事件应该通报给谁。利用那些提供了包含在有关事务中的专家建议的合作伙伴链接，例如，在选择福利时，使用GeoAccess™数据来提供有关HMO（健康维护组织）提供者的信息。可以利用多种渠道（电话、PC机等）访问多种内容来源（语音邮件、电子邮件、Web、日历等）。将实时商务智能和人力资源管理相集成Oracle人力资源管理系统实时商务智能是Oracle实时商务智能的一部分，后者是一个面向Oracle电子商务套件的商务智能工具套件。它与Oracle人力资源全面集成。这种集成允许你在系统发现你的评测结果需要检查的时候，将业务评测标准和报表提交给企业的相应决策人。Oracle电子商务套件——完整集成的解决方案Oracle电子商务套件使企业能够有效地管理客户过程、制造产品、按订单发货、接收货款等，所有这一切都是通过构建在一个统一的信息结构上的各个应用程序来完成的。这个信息结构对企业的客户、供应商、员工、产品，即企业的各个方面，提供单一的定义。无论是实施一个模块还是整个套件，Oracle电子商务套件都使你能够在整个企业范围内共享统一的信息，从而在更好的信息基础上做出更加英明的决策。相关产品与服务欲了解有关HRMS应用系统的更多信息，请阅读以下产品公告和数据表：Oracle薪酬管理Oracle培训管理Oracle自助式人力资源管理Oracle高级福利Oracle工时与人工管理Oracle网上招聘Oracle网上学习Oracle人力资源管理系统商务智能Oracle项目核算Oracle美国联邦人力资源Oracle劳动力分配此外，产品公告和数据表还详细说明了Oracle人力资源和Oracle薪酬管理的针对某些国家和地区的专门扩展。主要特性灵活地支持你的业务为每位用户或工作组设计定制的数据视图满足机构需要的安全文件选项拖放式可配置的用户文件夹可进行配置来满足你的需要支持机构、工作、岗位、级别和等级设置的快速实现工具显示用户时区的日期和时间描述性的和关键的弹性域用户任务流菜单使用可配置的“人员管理”模板快速输入数据大量可配置的更新流程开放式界面高度自动化的人事管理流程管理多种类型的工作人员，包括正式员工和临时员工基于规则的预算控制用于人事管理的高度可配置的快速数据录入模板部署多种职务解聘缺勤管理任职能力档案工作/岗位与工作人员的适应性匹配以及工作人员与工作/岗位的适应性匹配资格跟踪和能力链接集体协议维护高度自动化的报酬管理流程保存任何类型的现金或非现金报酬的信息确定报酬是否以工资形式支付提前决定起始与终止规则可以用任何货币支付报酬可以使用欧元定义任职资格规则自动或由经理决定授予奖金和津贴通过改变单个缺省值可以方便地变更员工的报酬金额易于使用的批量输入界面对警告和错误设置上、下限使用Oracle快速公式为终端用户提供管理复杂规则的指导专门的