成本会计-人工成本的核算(PPT 40页)

第四章人工成本的核算•本章论述应该计入产成品成本中的人工成本，这部分成本是指直接生产工人的工资及其计提的福利费用。•学习目标•一：人工成本的构成•二：人工成本结算•三：人工成本分配第一节人工成本核算的原理一、意义：人工成本的核算是对计入成本，费用中的工资及工资性津贴，奖金进行归集和分配过程。在工业企业中，人工成本是产品成本和期间费用的重要组成部分，应分别汇总，并按期用途分配计入产品成本和期间费用二、任务：按照发生地点，根据国家规定的成本开支范围，及时合理地归集工资费用；采用适当的分配方法分配人工成本；了解职工福利费分配•三、职工的分类•按工作岗位划分有；•工人学徒工程技术人员管理人员其他人员•按与生产关系划分有；•工业生产人员非工业生产人员其他人员•按任用职工的长短划分有；•固定职工合同制工人临时职工•四、工资总额的组成•（一）工资的含义：企业支付给劳动者的劳动报酬是指各单位一定时期内直接支付给本单位全部职工的全部劳动报酬总额。工资总额（二）工资总额的含义（国家统计局有工资总额的构成规定)1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。•2、计件工资：分个人计件和集体计件。•3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。•4、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。•5、加班加点工资•6、特殊情况下支付的工资（三）工资总额的组成第二节人工成本核算的基础工作•要做好人工成本的归集和分配，必须作好产量记录和工时记录等基础工作。要求企业应根据生产工艺的特点和企业管理的要求，合理设计产量凭证和工时记录的格式并规定其传递程序。工业企业与工资核算有关的原始凭证主要有•计算职工工资的原始记录，有“考勤记录”和“产量记录”•考勤记录产量记录(工时记录)–考勤记录形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡〕、考勤磁卡（刷卡〕–产量记录形式：如派工单、加工路线单、产量通知单等。•产量、工时记录格式：•之一：工作通知单主要适应单件小批生产企业•之二：工序进程单主要适应成批生产企业•之三：工作班产量报告表计算小组工人工资的依据。第三节工资结算•一、工资的计算•（一）、计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。•月薪制下计时工资计算的方法：•按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）•某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率）•日薪制下计时工资计算的方法：•按出勤天数直接计算（加法）•某职工本月应得工资＝该职工本月出勤天数×日标准工资＋病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率)1、按每月平均工作日20.83天计算（即每年365-104双修日-11个法定节假日除以12月）日工资率=月标准工资/20.832、按每月固定日历日数30天计算日工资率=月标准工资/303、按月实际制度日数计算日工资率=月标准工资/月实际制度日数•其中日标准工资（日工资率）的计算方法：–注–在按30天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资–在按20.83天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。例P61•例：某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，病假2天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。（1）按30天计算日工资率•日工资率＝840÷30＝28（元〕•按月薪制（减法）•某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－（病假天数×日标准工资×病假扣款率）＝840－4×28－2×28×（1－90％）＝840－112－5.6＝722.4(元)日薪制（加法）•某职工本月应得工资＝该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×(1－病假扣款率)＝28×（15＋10）＋2×28×90％＝700＋50.4＝750.4(元)（2）按20.83天计算日工资标准：•日工资标准＝840÷20.83＝40.33（元）–按月薪制（减法）•某职工本月应得工资＝840－4×40.33－2×40.33×10%＝670.61(元)–按日薪制（加法）•某职工本月应得工资＝15×40.33＋2×40.33×90%＝677.54(元)•(3)、按月实际制度日数计算•日工资标准＝840÷21＝40•某职工本月应得工资＝840-2×40×(1-90%)-4×40=672•按月薪制（减法）•日薪制（加法）•某职工本月应得工资＝40×(21-4-2)+40×2×90%=672（2）按20.92天计算日工资标准：•日工资标准＝840÷20.92＝40.15（元）–按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）：•某职工本月应得工资＝840－4×40.15－2×40.15×10%＝671.37(元)–按出勤天数直接计算（加法）•某职工本月应得工资＝15×40.15＋2×40.15×90%＝674.52(元)计时工资的计算•某职工6月份月工资标准为1200元，本月出勤17天，病假3天，事假2天，本月制度休假8天。该职工病假标准工资扣款比例为10%。该职工病、事假期间没有节假日。各种补贴及津贴200元，本月应得综合奖350元。•要求计算该职工工资。计时工资的计算（1）•采用30天算日工资，按出勤天数算月工资；•日工资=1200÷30=40（元）•月工资•=（17+8）*40+3*40*90%+200+350•=1658（元）计时工资的计算（2）•采用30天算日工资，按扣缺勤工资算月工资；•日工资=1200÷30=40（元）•月工资•=1200-（2*40+3*40*10%）+200+350•=1658（元）计时工资的计算（3）•采用20.92天算日工资，按出勤天数算月工资；•日工资=1200÷20.92=57.36（元）•月工资•=17*57.36+3*57.36*90%+200+350•=1680（元）计时工资的计算（4）•采用20.92天算日工资，按扣缺勤算月工资；•日工资=1200÷20.92=57.36（元）•月工资•=1200-（3*57.36*10%+2*57.36）+200+350•=1618（元）（二）、计件工资的计算1、个人计件工资的计算•方法一：应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）–这里的产品产量=合格品数量＋料废品数量–料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。–工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算支付工资。•某种产品计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率•方法二：应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率•例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元。某8级工人加工甲产品500件，乙产品400件。试计算其计件工资。例P63•方法一：–应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）–甲产品的计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率＝30÷60×2＝1（元）–乙产品计件单价＝45÷60×2＝1.5（元）–应付计件工资=500×1＋400×1.5＝1100（元）•方法二：–应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率=（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1100（元）2、集体计件工资的计算•按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。•集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。例P64•例：某生产小组集体完成若干生产任务，按一般计件工资的计算方法算出并取得集体工资50000元。该小组由3个不同等级的工人组成，每人的姓名、等级、日工资率、出勤天数资料如下。工人姓名等级日工资率（元）出勤天数分配额（元）黎明62025赵豪51823张灰41622合计----7050000–试以日工资率和出勤日数计算的工资额为分配标准计算每个工人应得的工资。计算如下：工人姓名等级日工资率（元）(1)出勤天数(2)分配标准(3)=(1)*(2)分配率(4)分配额(元)(5)=(4)*(3)黎明62025500 19745赵豪51823414 16348.86张灰41622352 13906.14合计  70126639.49（50000/1266）50000 •注：加班加点工资的计算•加班加点工资=加班日（时）数ו日（时）工资率•按国家规定，平时或星期日按100%计算，法定节假日按200%计算二、工资发放的核算•1、应付职工工资额•应付工资=计时工资+计件工资+加班加点工资+计入工资总额的奖金+工资性津贴+非工作时间工资。•实发工资=应付工资+各种非工资性社会补贴-代扣款项•2、编制工资结算凭证•形式：工资结算单（工资单）、工资结算卡片•例P67•3、会计分录•支付工资•借：应付职工薪酬---工资•贷：库存现金•扣款•借：应付职工薪酬---工资•贷：其他应收款第四节工资费用分配的核算一、工资费用分配核算•(一)、工资费用分配前的基础工作•(二)、工资费用的分配对象•应本着谁受益谁负担的原则进行•直接生产工人的工资直接计入产品成本•车间管理人员的工资计入制造费用•企业管理部门发生的工资，计入管理费用。•福利部门的人员工资计入应付职工薪酬---福利费•长期病假人员的工资，计入营业外支出(四)、工资费用分配的帐务处理应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户：•生产工人的工资应记入“基本生产成本”帐户的“直接材料”成本项目，•车间管理人员工资记入“制造费用”帐户，•辅助生产部门的工资费记入“辅助生产成本”帐户，•医务及福利部门人员工资应记入“应付职工薪酬---福利费”帐户。(五)、分配方法1、生产工人工资中的计件工资，属直接人工费用，应直接计入产品成本明细帐；2、计时工资及其他工资一般属间接人工费用，应在各受益产品之间进行分配。(车间生产两种以上产品)。分配标准：产品的生产工时（实际工时或定额工时）分配公式：–生产工人工资分配率＝生产工人工资总额÷各产品实际（定额）工时之和–各种产品应分配的工资额＝各产品实际（定额）工时×分配率例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计58000元，甲产品完工1000件，乙产品完工400件，丙产品完工450件，单件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品2.5小时，丙产品2小时。试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用。•甲产品定额总工时＝1000×1＝1000（小时）乙产品定额总工时＝400×2.5＝1000（小时）丙产品定额总工时＝450×2＝900（小时）•生产工人工资分配率＝58000÷2900＝20•甲产品应负担工资费＝20×1000＝20000（元）乙产品应负担工资费＝20×1000＝20000（元）丙产品应负担工资费＝20×900＝18000（元）二、工资费用分配表的编制•成本计算期根据工资结算单和工时记录，财会部门根据受益部门编制汇总表作为计帐的依据。(应根据工资结算单、工资结算汇总表等有关资料编制)。•（一）计提•按现行制度规定，企业合理的职工福利费可据实扣除，但也应适当设置限定标准既满足企业所需，又防止税收漏洞•（二）分配三、职工福利费用的计提与分配帐务处理–可比照工资费，但医务及福利人员计提的福利费，应计入管理费用。•（三）分配表的编制•职工福利费分配表一般与工资费分配表合并编制并与工资费用分配方向相同。