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2023年三个聚焦方面存在的问题巡察3篇【参考指引】此文档资料“2023年三个聚焦方面存在的问题巡察3篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!2022年三个聚焦方面存在的问题巡察1按照巡查工作要求,围绕“三个聚焦”,结合思想工作实际,认真开展对照检查,现将本人查摆问题汇报如下。我负责建服中心政工、意识形态、宣传、信访稳定、社会治安综合治理及工、青、妇等工作,分管办公室、社保科和工会。一、存在的的主要问题1、聚焦贯彻落实党的路线、方针、政策和党中央、省、市委决策部署情况方面能坚持把学习宣传、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务,能认真执行每周政治学习制度,按时参加中心专题学习等活动。但缺乏学习积极性,结合实际少,没有把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来,没有真正做到学以致用。能坚决落实“三大攻坚战”及扫黑除恶、安全生产等重大决策部署,但有些工作停留在会议、文件层面,针对性和操作性不够强,督促落实不够,缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。在工作方式上,方法简单,创新性不够,存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够,有时还存在照搬照抄的现象。在工作标准上,对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,工作上还有前松后紧、细致不够等现象。满足于不出错、过得去。2、聚焦腐败问题和不正之风方面思想方面,理想信念淡化。觉得自己受党教育培养多年,只要不违纪、不违规,管好身边的人,做好份内的事,就是对共产主义理想信念的坚守。正是这种盲目自信,导致对自己要求降低了,执行纪律不十分严谨。没有把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节,对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞,自我要求不十分严谨。3、聚焦党组织软弱涣散、组织力欠缺方面按照党员标准来严格要求自己不够,深入落实监督责任不够,在全面执行从严治党的新形势下,在知行合一、自觉运用指导实践方面少了一些,抓早抓小意识不强,对个别同志的苗头性、意识性问题停留在提醒层面,没有深入落实,跟踪整改。二、产生问题的原因分析1、从思想方面,理想信念淡化。党性修养不深,为了学而学,学习浮于表面。碰到困难不主动向基层干部群众请教学习,有时内心包含着迎合上级的心理。2、从政治方面,宗旨观念弱化,进取精神退化。对新形势新要求把握不够,对面临的危机和差距认识不足,认为工作永远也干不完,有了“歇一歇、等一等”的想法,有的存在明哲保身的思想,有“少干事、不出事”的倾向。3、从作风方面,实干作风虚化。很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料,没有深入实际察实情,没有面对面心贴心了解需求,凭经验决策,抓落实善始善终、善作善成不够,怕惹麻烦、怕出乱子。三、整改措施和努力方向1、强化党的意识,坚定理想信念。把思想建设摆在抓党建、严纪律、促发展工作的首要位置和各项工作的突出地位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略,认真落实《准则》和《条例》。明确和细化责任主体、责任内容、工作措施等,经常性开展主体责任落实的自查自纠,看一看确定的任务哪些还没有做,哪些做得还不够。坚持严字当头,强化自我监督,加强党内监督,接受社会监督,时刻牢记职责,带头遵纪守法,在干事创业中奋发有为。2、强化宗旨观念,全力服务群众。争当“有为”干部。坚持思想上艰苦、工作上吃苦、生活上清苦、党性锻炼上刻苦,把心思凝聚到干事业上,把功夫下到抓落实上,把本领用在促发展上,多为劳动者谋利益、解难题,不断增进与职工群众的感情,建立定期到基层、到企业调查研究,充分发挥工会职能,做好预防化解工作,将矛盾解决在基层。加强对用人单位和职工群众的法制宣传教育,引导劳动者依法维权。3、强化纪律意识,严格廉洁自律。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”,对照党章党规党纪,不断净化自己的思想、校正自己的行为,让纪律成为自律,养成遵规守纪的高度自觉。把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节,见微知著、防微杜渐,慎微、慎始、慎欲、慎友、慎独。认真贯彻学习廉洁自律准则和党纪处分条例,严守纪律底线,是把纪律底线当作不可逾越的警戒线,抵得住诱惑、经得住考验,堂堂正正做人,清清白白为官,做党性强、讲操守、重品行、廉洁自律的党员干部。以上是我的分析检查和整改措施,一些不够深刻、不够具体的地方,请给予批评、指正。2022年三个聚焦方面存在的问题巡察2基础不牢,地动山摇。习近平总书记指出,要以提升组织力为重点,突出政治功能,健全基层组织,优化组织设置,理顺隶属关系,创新活动方式,扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。增强基层党组织的政治功能、服务功能和发展功能,必须加强党的各级组织建设,强化基层党组织整体功能,发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。聚焦引领作用发挥,强化政治功能。一是抓好党建主业主责。严格落实党建第一责任和班子成员“一岗双责”,着力构建以述职、考核、评价、追究为主要内容的“四位一体”责任体系,践行党建、阶段考核、督查推进、结果运用,强化党建引领功能,细化责任清单,用推动发展的实效检验党建工作成效。二是选优配强党组织班子。拓宽选拔渠道,将政治觉悟高、群众威信高、发家致富能力强的党员选进党组织班子;加大培训锻炼,将党支部书记培训纳入干部教育培训计划。流动党支部采取双向培训,班子成员结合工作实际,每年要参加流出地或流入地培训;注重选拔任用,适时选拔经过一定阶段培养、组织考察,条件成熟的党支部班子成员和优秀党组织书记,激发干事创业热情。三是持续整顿软涣党组织。实行“一支部一策”和“挂牌消号”制,列出时间表,明确整顿时限;落实领导干部包保责任制,明确每个整顿对象由上级党组织书记兼任软弱涣散党支部第一书记,全程负责软涣党支部整顿工作;建立工作进展情况定期报告制度,定期检查、报告、通报,做到整顿一个、见效一个,转化一个、验收一个。聚焦堡垒作用发挥,强化发展功能。一是聚力组织建设。推行“X+支部”组织模式,在专业协会、龙头企业、产业链上建立联合党组织;扩大非公企业“两个覆盖”,采取单独组建、联合组建、组建、选派组建、行业联建、区域统建、网格组建等多种方式,做到党组织全覆盖;开展流动党组织“大排查、大组建、大提升”活动,先后建立驻外流动党组织,搭建流动党员“网络”平台,打造流动党员共建共管新模式。二是聚力队伍建设。强化培训综合能力,把党支部书记培训工作纳入干部教育培训总体规划,完善党支部书记任职培训、年度培训、专题培训制度。注重发挥先进典型的示范教育作用,开展优秀党支部书记巡回宣讲活动。鼓励党支部书记参加学历教育,提升文化层次,推进村干部任职交流,加强后备干部培养。注重规范监督管理,深化党务公开、民主管理工作,坚持民主评议党员和干部述职评议制度,进一步完善财务年度、干部离任审计制度。全面落实“四议两公开”工作法,建立“小微权力清单”,坚持实行坐班、值班、重大事项报告等制度,建立基层干部“勤廉度”测评办法,定期开展“勤廉度”测评,将测评结果与评先评优、绩效报酬、进退去留挂钩。三是聚力保障激励。保证合理待遇,全面落实基层干部“三位一体”保障机制,稳步提高“领头雁”待遇水平。拓展发展空间,制定和完善配套政策及具体办法,加大从优秀基层党支部书记中选拔领导干部、考录公务员的力度。定期评选表彰优秀基层党组织书记,积极树立先进典型,对各级党组织和各个行业涌现出的先进典型进行集中表彰。建立关爱制度,对部分工作表现优异,因老弱病残等造成经济困难的基层干部加强困难救助力度。聚焦保障作用发挥,强化服务功能。一是提升服务效率。全面推行组团式服务,将城市社区划分为网格,实行支部建在网格上、党小组建在楼栋里的党建管理模式。同时,建立“四位一体”工作新机制,发挥人民调解员、计生信息员、居民组长、党小组长的基础作用,实现横到边、纵到底的服务网络,提高了基层党建工作精细化、规范化和科学化水平。二是夯实党建基础。通过财政列支、部门支持、党费下拨、社会赞助等“四个一点”的办法,搭建为民服务平台,实现组织领导、办公场所、设施配备、人员进驻、项目进驻“五个到位”;搭建党代表工作平台。党代表编组进驻党代表工作室,通过开设代表微博群、网上论坛等平台,开展网上互动。三是扩充服务内容。深入推进“四联四定”活动,机关单位党组织分别与社区和非公企业党组织结对共建,广泛常态化开展志愿服务活动,有效增强基层党组织的服务功能,进一步增强基层党组织凝聚力和战斗力。2022年三个聚焦方面存在的问题巡察3按照召开2017年度党员领导干部民主生活会的通知精神,为开好2017年度党员领导干部民主生活会,***领导班子紧扣主题,精心组织学习研讨、开展谈心谈话、广泛征求意见,并聚焦六个方面的内容认真查摆问题,深刻剖析问题产生的根源,有针对性地提出了整改措施和今后努力的方向。下面,我代表***班子,向同志们作班子对照检查,请同志们给予批评指正。一、存在问题(一)在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导”方面:班子成员虽然能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但经查摆,学习上仍存在一些不足,主要表现在以下三个方面:一是学的不全。有的班子成员存在学习实用主义倾向现象,对自己工作有联系的如经济金融就多学,没联系的如国防外交就少学,很难全面领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵。二是学的不实。有的班子成员学以致用有差距,虽能掌握字面意思,对重要篇幅能熟记于心,但学后不能消化吸收,不能很好应用到实际工作中,用党的最新理论指导工作、推动工作还有待加强。(二)在“认真执行党中央决策部署和上级决议决定,带头坚持请示报告制度”方面:一是工作请示报告力度还不够。班工作亮点不多。三是攻坚克难勇气不够足。有的班子成员面对一些难事、愁事,思想上有畏难情绪,行动上缺乏攻坚克难的勇气,一些需要各方协调的工作没能得到有效推动。比如,在推动全市公交领域刷卡便利化工作时,由于牵涉面广,利益关系错综复杂、阻力重重、难以操作,就放慢了进程,没有持续深入推动,到现在还没产生实际效果。(五)在“纠正‘四风’,反对形式主义、官僚主义”方面:班子成员能够认真贯彻落实中央八项规定,出台了《作风建设量化记分管理实施办法》等,坚持不懈的纠正“四风”。但经深入查摆,仍存在一些问题。一是工作作风还不够扎实。有的班子成员工作中有时为了能引起上级重视、为了得到群众认可、为了尽快打开局面,也存在过于追求出经验、出亮点的情况,对真正取得的实效探究得不够。比如,我们推动辖区率先在全省实现联机“闪付停车”,得到了上级部门的肯定、得到了媒体的报道,但对于实际效果如何没有持续深入的关注。二是深入基层调查研究有待加强。有的班子成员由于日常事务繁忙的原因,下基层调查研究,指导工作少些,对内主要是利用周例会听听汇报、研究部署工作的多;对外主要由职能部门到企业、农村开展调研后听取汇报的多,不能较好的掌握第一手材料。三是联系群众方式方法有待改进。班子成员充分认识密切联系群众的重要性,但由于方式方法单一,产生的实际效果不明显。比如,我们坚持“接待日”制度,但“接待日”来访人少,提意见建议少,2017年,通过“接待日”仅收获了3条意见建议。(六)在“严格执行廉洁自律准则,坚决反对特权思想和特权现象”方面:一是从严治党意识有待加强。班子成员在廉洁自律、履行党风廉政建设“一岗双责”上,态度一贯是认真的、坚决的,但有的班子成员仍存在党风廉政建设主要是纪委责任的片面认识,对分管业务工作关注较多、盯得较紧,对廉政建设工作满足于开个会、检个查和签个责任书,一定程度上存在重部署轻落实的现象。二是艰苦朴素的作风有所减弱。班子成员虽然一直能够严格遵守生活纪律,注重家庭、家教、家风,带头落实中央八项规定和实施细则,但有时也想现在社会发展了,物质丰富了,条件也比过去好得多了,对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇
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