参观学习心得体会范文（4篇）

好文档，供参考1/14参观学习心得体会范文（4篇）【题记】这篇精编的文档“参观学习心得体会范文（4篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！参观学习心得【第一篇】很荣幸代表恩施富源国宾酒店工程部前往武汉梨园大酒店进行参观学习，现在我与大家分享一下，我在梨园大酒店学习的心得体会：xx年xx月xx日，在这美丽惬意的初冬，我们富源国宾一行十六人在周光明主任的带领下，怀着谦虚、诚挚的心情，踏上火车，奔向美丽的东湖之滨，在梨园大酒店进行为期一周的学习，梨园大酒店学习心得体会。武汉市是国家级历史文化名城，华中区域重要的工业基地，科教基地，和综合交通枢纽。武汉梨园大酒店是湖北省电力公司全额投资创办的四星级旅游饭店。酒店占地面积3700平方米，建筑面积11608平方米，主楼1栋16层，副楼1栋3层，各类客房131间套，床位数246个，大小会议室5个，大小宴会厅2个，一个西餐厅，一个快餐厅，一个员工食堂。自1995年开业以来，酒店立足电力，面向社会，取得了良好的经济和社会效益。20xx年，酒店客房部被武汉市旅游局授予“十佳好文档，供参考2/14部门”。20xx年酒店在武汉地区首家荣获“4A级绿色饭店”称号。20xx年初，晋升为“四星级旅游饭店”。通过对口相关部门的交流学习，我与梨园大酒店工程部的经理及员工之间的交流，始终在一种轻松、活跃的氛围中进行。我对梨园酒店有了更深刻的了解，对工程部员工的思想、工作流程、相关设备设施的保养、维护，很是钦佩与赞同！值得我们借鉴学习的东西有很多，我将分四个重点给大家概述：一．积极主动的主人翁精神值得学习梨园大酒店工程部编制18人，在职14人。整体素质很高，部门由工程师2人，锅炉工8人，技工3人，水工1人组成。年龄段偏高：23岁1人，28岁人，40~55岁12人。他们很珍惜自己的工作，拥有一颗感恩的心，富有激情，充满智慧，以满腔的热情，奋力创新的精神状态投入工作。对社会，对单位，对同事心存感恩。脚踏实地做人，兢兢业业做事，准确定位目标，圆满完成任务，在工作中勤勤恳恳，不断提高业务能力，争创一流服务。将责任融入工作，明确自己的责任，即使微小的细节都不遗留，用责任心提升工作标准，真真切切的把酒店当作自己的家。目前我们工程部的人员也没有满编，在招聘人才之时却不使用年龄超过45岁的技工，我认为这是一个很大的弊端。年龄偏大，稳定性相对偏好，人才流失的现象就相对减小。二．工程部管理及运营模式值得推广好文档，供参考3/14工程部进行职能分工：职能分工又根据技术能力分工与区域分工相结合，实行纵向与横向管理相衔接的方法，使酒店维修维护工作，切实达到了细致入微的境界。三．完善的维修程序梨园大酒店将维修程序制定了九个步骤，其内容如下：1，维修按其重要程度分为日常维修和紧急维修。2，日常维修是指需维修的部门开出维修单，将维修单送到工程部，工程部接单后，安排人员维修，紧急维修是指发生紧急情况需及时处理的维修问题。紧急维修可直接打电话到工程部报修。3，紧急维修的范围：突然停电跳闸，突然停水，电梯故障，马桶下水发生堵塞，漏电，漏水，房门打不开，以及影响对客服务或酒店安全隐患的问题。4，工程部在接到维修单后，应及时安排人员进行维修，紧急维修应随叫随到。5，维修人员按照维修单需维修的项目填写领料单到仓库领取材料。6，维修人员领取材料后到维修地点进行维修。7，维修人员维修时应随身携带一个装有常用工具的工具箱。8，对客房维修一般是在房间无客人时进行，维修时需穿鞋套。特殊情况下，门要关闭，但不能上锁，如房间有客位，好文档，供参考4/14但设备需维修时，需征得楼层服务员和客人的同意后方可维修。9，维修完毕后，需将现场清理干净。目前我们与梨园大酒店的维修程序上基本差不多，但我们在处理紧急维修的力度，还是与梨园存在差距，第一：梨园所有报修人员能准确说明需要维修的灯饰、设备的名称。而我们酒店的报修人员，含糊其辞，不能准确到位，从而增长了维修时间，增大了维修人员的工作量。第二：维修人员动作不积极，领取备料时间偏长，与领料仓库之间的配合不妥当。根据以上两点，我建议工程部对各部门报修人员进行一次培训，教会他们掌握基本灯饰、设备的名称，达到保修时能准确明了，减少工程部人员的工作量。建议工程部接管二级仓库，这样就能在接到报修的第一时间领取到材料，尽快的赶到维修现场进行维修。四、设备保养和检修程序的规范值得学习1、设备的保养1、主管制定设备保养计划，包括月计划、半年计划、年计划。2、根据设备技术状态、设备保养周期。3、按工种分配任务，对设备实施保养。4、在保养过程中，主管进行现场指导、检查工作。5、对设备保养作详细记录。包括保养时间、工作内容、设备保养人等。好文档，供参考5/142、设备检修1、主管根据设备检修记录，制定检修计划，检修计划上报经理审批。2、检修若影响到其他部门的正常工作，则需在检修前通知有关部门做好准备。3、检修前应做好备料工作，按照检修计划，按专业安排检修。4、大型设备的检修或大修，经理或主管需现场督导。5、控制成本，避免浪费。6、按照设备操作规范及各工种技术操作，规范检修。7、施工现场，设立醒目的警示标志，以免发生意外。8、注意消防安全，需办理动火证的应提前办理好相关手续。9、做好检修记录，记录检修时间、检修内容、零件更换情况、检修人、检修后的设备技术状况。10、检修完毕后，现场清理干净。11、整理检修记录，交部门内勤归档。在设备保养、检修这块，我觉得我们酒店相对来说要比梨园做的好一些，梨园的设备保养、检修大多采用外包的形式。因受地区性的限制，我们所有的设备，基本上都是工程部员工自己保养和检修，在技术操作、检修的范围上，都能准确到位。唯一不足的是，我们没有对设备的保养、设备的检修，作出完好文档，供参考6/14整的记录，没有相应的文档，这对我们再次保养、检修时增加了难度，希望今后能够建立健全文档记录。各位领导、各位同仁，以上是我在梨园大酒店学习所取得的体会，由于工作经验不足，未能完全将梨园的先进技术、先进理念带回来，为此我感到很内疚，我会努力学习，不断提升自身水平，如果再有这样的学习机会，我会争取把最先进的技术、最好的管理理念带回富源，更好的为我们富源酒店服务。参观学习心得体会【第二篇】10月11日、12日，我们到山东省青岛中学进行了参观学习，行程紧凑，但收获满满。其校园环境、校园文化建设、育人模式和课程设计让我们深受启发，也更坚定了我们开元学校的道路自信。结合自身工作实际，感觉有很多可以吸收、改进的地方。1、学校顶层设计绝对要立意高远汪正贵校长、陈启亭书记以及其他学部主任在多次介绍中提到“青岛中学肩负使命”。学校深刻剖析，展望学生从入学到2035年基本实现现代化、2050年基本实现民族伟大复兴时，其年龄和所处的社会位置，面向未来，为中华民族培育栋梁。学校把学生放在心上，视学生成长为第一利益，致力于培养学生的创新实践能力和批判性思维，让学生在全面协调发展的基础上，凸显自我优势、焕发自身潜能，在服务社会中实现自我好文档，供参考7/14价值。青岛中学整体建筑布局和场馆设置独具匠心。每个学部教室到各功能场馆的距离科学、适宜，从教室直接进入图书馆的设计方便学生查阅。餐厅干净整洁，膳食搭配合理。住宿温馨，称为生活学院。青岛中学的12年一贯制，取消了学段限制，设置为“5+3+4”模式。小学不分文化学科，实行融合教育；初高中不设行政班，实行导师制和走班教学。在一些方面，我们开元学校与青岛中学是相通的。我们同样拥有着优美的校园环境、高水平的硬件设施，磅礴大气的徽派建筑群，植根传统文化的校园景观，高端精美的现代功能场馆，以及紧跟时代的先进办学理念——让师生梦想花开。培养健康、阳光、乐学、自强不息，具有中国灵魂、国际视野、堪当民族复兴大任的现代开元学子，是我们的目标。未来，我们会将“为未来而教”深入贯彻到学校的每一个办学行为，深入建构到每一位教师的教学思想中，深入融汇到每一名学生的学习生活当中。未来，我们必将使每一位学生心自由、向未来、有担当，心存中华、放眼世界、精益求精、多元发展，为学生的一生发展奠基。作为定州教育的航母，开元学校必将不负所望，昂首前行！2、丰富的精神内涵和灵活的教学思维一进门厅，我就被醒目悬挂的学生“十事实办”所吸引。好文档，供参考8/14诚信微店、事在币行、悦览室、M的三次方等无不体现着学校关心学生成长的巧思。进入二年级教室，从小海绵王国、章鱼哥衣帽、小海绵信用银行、蟹老板游戏屋、你好月亮、树洞等版块布置，到小格子班长、图书班长、桌椅班长的设立，无一不体现着教师的用心、学生的主体参与，彰显着“把学生放在心上”的核心价值观。多功能中心阅览区、家长说、独属于学生自己的选课课程表、随处可见的作业作品展览、一室多用的风雨操场，不拘一格，充分发掘可利用的、对学生成长有利的教学资源，让学生的生命和灵魂饱满起来。我也在想，对于建设学校，管理者一定要开拓思维。比如，图书只放置在图书馆、图书角还是不够，要让学生随处都可以看得到、读得到。我们可以在门厅布置一些图书柜和阅览桌，同时把一些功能室灵活运用起来（跆拳道教室空置时，我们可以在小格里放满图书，让学生在地垫上席地而坐阅览图书，惬意且美好）。比如，我们要解放思想，让家长走进教学中来，向孩子讲述自己的奋斗故事予以启迪。比如，我们更要研究怎样更好地结合学校的景观展现开元的文化，充盈学生的内涵，丰富他们的灵魂，助力他们的成长。3、融合教育和核心任务作为小学部校长，我对小学部的课程设置格外关注。青岛中学小学课程以人的成长为中心，注重科学和人文两大核心素养，在认知、行为、品格三个方面着力，特别重视培养批判性好文档，供参考9/14思维，创新实践能力和诚信、感恩、爱等必备品格。立足儿童生活，注重学科融合，结合话题核心任务，以三年级的“陶与瓷有故事”为例，探究我与我们、我们与社会、我们与自然、我们与世界、我们与未来等五大主题领域，致力于培养既具科学素养，又有人文精神；既具传统美德，又有现代文明；既具中国情怀，又有国际视野；既能关注当下，又能着眼未来；既能仰望星空，又能脚踏实地的未来社会栋梁。反思一下，其实我们的教学在现有的评价机制下，桎梏于独立的学科教学。把各学科单独割裂开来，忽视各学科的紧密联系，追求所谓的教师专业化发展，致使学生的综合探究能力并未得到发展。我们教师团队需要具备丰富的教学经验、较强的话题研发能力，熟悉相关学科内容，其次从儿童视角出发、从学生未来发展出发，整合各学科有关联的知识，找到适宜的话题展开核心任务。在日常，我们虽然也有培养学生品德、拓展学生一些能力的主题活动，如结合中秋节、国庆、重阳进行的一些书画展、德育实践活动，但往往是浅尝辄止。在青岛中学二年级的一个主题为“我和月亮有个约会”的核心任务中，学生既要作为月亮文化的筹备者和参演人完成一场关于不同国家的多元月亮文化节的介绍，还要手工制作带LED灯带的银色大月亮，写《月牙儿》小诗，评选最美月亮绘画，“与月共舞”主题的和月亮合影，探究月相变化等等，在真实情境中开启学习，同时落地好文档，供参考10/14核心素养，大大提高了学习的深度和广度。两天的学习是短暂的，但影响是持久深远的，我们的脚步也必将是笃定的。在今后的教学工作中，我们开元学校小学部全体教师将会在加强学习的基础上，紧密结合实际，取长补短，让学来的这些经验在开元落地生根、成长绽放，真正提升我们的课程设置、教师教育教学水平，为培养出面向未来的开元时代英才打下坚定的基础、贡献自己的力量！外出参观学习心得体会【第三篇】首先感谢学校领导给了我们一次外出参观学习兄弟学校的各方面管理的宝贵经验的机会。绍兴大市聚职校和绍兴职业教育中心的校容校貌以及他们领导所介绍成功管理经验都给我留下了深刻的印象，现谈谈我的三点体会。一、大市聚职校是一所军事化管理的学校。从师生的着装到寝室里的棉被到处都展现出一种部队的简朴、整治的气息，给我印象很深，要让一群正值花季的少男少女们抛却时尚的服装，穿上单调的迷彩服，能够想象该校的老师和领导们费了多少的心机。该校教育以