文化节策划方案（实例）【范例4篇】

好文供参考!1/23文化节策划方案（实例）【范例4篇】【引读】这篇优秀的文档“文化节策划方案（实例）【范例4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！文化节策划方案【第一篇】一、活动主旨：本届公寓文化节是以“弘扬宿舍文化”为主题，让在大学生活的同学们，切实感受到和谐的美好，体会到同学、朋友间的友谊，体会到学校、老师的关怀。增强同一寝室同学之间的凝聚力，锻炼同学们的独立自理能力，促进各寝室之间友谊的发展，加强同学之间的交流。在展现大学生积极健康的风采面貌的同时，完善公寓文化节建设，从而促使同学们以更加饱满的热情与信心投入到学习和工作中去。二．活动主题：弘扬宿舍文化，展现家园风采三、活动组织：本次公寓文化节由学工处负责策划，后保处、各系（院）、大学生公寓管理自治委员会负责各项活动的具体实施。四．活动方案：活动一、好文供参考!2/23常州纺院XX年公寓文化节开幕式出席对象：学校领导、学工处领导、公寓管理中心领导、后勤服务公司领导、各系部领导、辅导员、校学生会代表、各系学生会代表、大学生自律委员会代表、大学生公寓管理自治委员会全体成员、各宿舍长代表活动时间：XX年月日（星期三）活动地点：图文报告厅活动主题：弘扬宿舍文化，展现家园风采开幕式程序：1、相关人员就位，领导入场2、主持人介绍到场来宾3、校领导及后服公司领导致辞4、学生代表讲话5、主持人介绍常州纺院第五届公寓文化节具体活动安排6、校领导宣布常州纺院第五届公寓文化节启动7、主持人宣布本次活动结束，向到场的领导、老师、学生表示感谢8、欢送嘉宾退场9、会议结束，全体人员退场。好文供参考!3/23活动二：“宿舍是小家，温暖你我他”标兵宿舍、星级宿舍、优秀舍长的评比1．活动目的：为进一步引导我校学生养成良好的生活习惯，创造一个规范、有序﹑文明﹑舒适的学习生活环境，弘扬我校学生高雅、健康、积极向上的宿舍文化，形成健康向上的校风、学风，构建和谐校园。2、活动时间：XX年月日3、参与对象：全院在籍学生4．活动实施与要求：（1）第一次筛选。根据检查寝室情况，有重大违纪（打架斗殴、打牌赌博等）以及有不良习惯（吸烟，衣着不整）的寝室直接淘汰，还有寝室内物品随意移动的、寝室地面没有打扫的、床上被子没有叠的、衣服随便摆放，几天衣服都不洗的剩下的寝室将直接淘汰，留下来的寝室进行第二轮筛选（2））第二轮筛选。不告知其各班具体的时间，只告知其时间段，随机时间进行检查，此次检查必须严格按照每项评分标准来检查，以此来评定星级寝室名单。活动三：“感恩宿管阿姨”活动1、活动目的：公寓里的亲情，冬天里的温暖“感恩宿管阿姨”活动，学生参与广，学生选举权的体现，也有助提高宿管阿姨工作责任心，激发宿管阿姨管理公寓的热情，有利于安全和谐公寓的建设。好文供参考!4/23文化节策划方案【第二篇】一活动主题：面向职场，规划未来二活动背景：随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。本次文化节以“面向职场，规划未来”为主题，是基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础：本次文化节在去年成功举办的基础上不断完善。以模拟应聘赛为中心，推出与之相呼应的“就业形势分析”，面试技巧等就业指导系列讲座，对应聘相关环节进行全方位的指导，好文供参考!5/23为同学们的就业、择业提供可资借鉴的帮助。希望通过本次就业文化节的系列活动，发动和帮助广大同学更好地了解自我，规划人生，做好择业前的准备，提高广大同学在就业市场中的竞争力。三面向对象：所有在校学生四活动时间：11月13日~12月3日五活动流程具体安排：ⅰ就业指导系列讲座：1.开幕+“就业形势分析”讲座时间：11月17日周五下午3时讲师：学生处处长王秀勇活动对象：全校学生(主要针对大三，大四学生)活动目的：就业动员是毕业生就业的基础性工作，与毕业生就业率直接相关。旨在通过就业形势分析这一形式，结合我校实际情况，加强同学们的紧迫感，帮助他们提早作好就业准备工作。预期效果：为全校的就业工作和本次文化节预热。活动地点：洪祖杭模拟法庭2、主题：如何择业与就业时间：11月18日周六晚7时好文供参考!6/23活动参与：校人力资源系主任李中斌教授活动对象：全校学生（主要针对大三，大四学生）活动目的：帮助同学做好择业和就业时的心理调整和准备预期效果：增强同学们在择业中的自信心，准确把握择业期望值，积极把握择业中的机遇，按照社会需要塑造自己；提高对自身的了解程度，认识个人能力的差异，了解与就业准备直接有关的因素。活动地点：金川二楼就业报告厅（多媒体教室）3、主题：你是企业需要的人才吗？时间：11月19日周日下午3时活动参与：福建移动通信泉州分公司人力资源部经理邓伟群活动对象：全体学生活动目的：使同学面对面地与企业人士接触，更加直观地了解企业及社会需要的人才。预期效果：使同学认识到自己与企业要求的人才的距离，从而更好地学习与提高综合素质。活动地点：洪祖杭1-1ⅱ经典视频讲座1．《高光简历制作》主讲：马思远好文供参考!7/23著名人力资源专家索尼中国有限公司人力资源部经理中央电视台《绝对挑战》特约策划人讲授内容：人事经理如何挑选简历；什么样的简历易受青睐；简历的内容和要点；制作简历的原则、要求、步骤和技巧及常犯的错误；失败简历和优秀简历的对比。时间：11月14日周二14时30分地点：金川活动中心就业报告厅2．《成功面对面试》主讲：张晓彤著名人力资源专家XX年“中国十大杰出培训师”北京大学光华管理学院emba特邀讲师曾任诺基亚(中国)北方区人力资源部经理金蝶软件(中国)有限公司北方区人力资源总监讲授内容：面试官的心理；面试前的准备；“7秒钟印象”；如何应对“star行为表现面试法”；常见问题的回答技巧和易犯的12种错误；小组面试中如何出彩；如何谈薪；面试后的行为还可以改变面试结果等时间：11月21日周二14时30分地点：金川活动中心就业报告厅3.《必备职业素养》好文供参考!8/23主讲：柳青中国第一代专业培训讲师，XX、XX年“中国十大杰出培训师”，中国人民大学mba特邀讲师，现任诺基亚中国学院培训讲师，曾任吉百利中国培训经理，伊莱克斯中国北方区培训经理。讲授内容：现代企业需要什么样的员工；大学生与职业人士的3大差距；从职业形象、工作态度、有效沟通、团队合作、时间管理等方面深入阐述现代职业人士必备的素养。时间：11月28日周二14时30分地点：金川活动中心就业报告厅ⅲ．第二届简历设计大赛11月13日－11月15日华园大道设值班人员宣传及为期一周的海报、网络、广播等宣传11月21日－11月22日华园大道设点征集参赛作品11月23日－11月25日评比作品（邀请企业）奖项设置：一等奖一名200元，二等奖2名各150元，三等奖3名各100元活动目的：帮助大四即将毕业，需要简历去求职的同学了解正确且精美的简历的制作方法等。预期效果：贯彻我协会“关注就业，自我服务”的宗旨，树立就业协会良好形象，增加大四毕业生对协会的信赖程度。好文供参考!9/23作品展览：11月27日－12月3日（华园大道橱窗），挑选优秀作品及典型问题作品展览，通过对比和作品附带的评语，让同学更加直观地认识任何正确地制作简历。ⅲ.第三届模拟应聘赛报名时间：12月1日——12月4日华园大道比赛时间：初赛12月5日周二下午3时祖杭楼102决赛12月10日周日晚7点祖杭楼1－1活动对象：全校学生（主要对象大四同学，欢迎非大四毕业生参与）活动目的'：使大学生亲身感受企业招聘的流程，让学生与用人单位进行一次近距离的接触，非毕业班的学生可以提前感受求职的气氛，毕业生则可以来一次真正意义上的大练兵。预期效果：通过参与招聘的实际过程，使同学们认识在招聘过程中我们将会遇到的困难和即将面临的挑战，让同学们对学习以及今后的就业有更进一步的了解。活动流程：详见附表一。奖项设置：全场最佳表现奖1名300元颁发证书卓越表现奖2名各200元颁发证书优秀表现奖2名各100元颁发证书5位鼓励奖颁发证书活动备注：为使活动更具多元化及吸引性，本活动将虚拟不同企业的若干职位，给同学更大的发挥空间。好文供参考!10/23六、宣传计划1.宣传方式：传单宣传：印刷4000份左右的传单，向各食堂、华园大道、活动现尝宿舍等处分发，内容包括活动总体介绍传单，各分活动传单。并对商家进行一定的宣传。横幅宣传：活动总体横幅三条挂于金川门口、华园大道、七号篮球常模拟应聘赛横幅两条挂于华园大道和活动现常海报宣传：活动总体彩印海报两张位于华园大道和公共宣传栏。模拟应聘赛和简历设计彩印海报各一张位于华园大道。其他分活动可考虑手绘海报的方式，共四张。媒体宣传：新闻媒体贯穿整个活动的始终。《华侨大学学生报》、《华侨大学报》、《华侨大学青年报》，以校内新闻形式进行报道，华侨大学广播台在每天固定时间播发活动的相关消息；微信、微博、172校园活动网、大学生比赛网、易网、娱网，各学院机房主页等进行网络宣传。活动现场宣传：活动现场发放给现场观众和参赛优胜者的纪念品，可由赞助企业自行决定。另外，协会会员可着印有赞助企业广告的服装。2.互动影响力和效果校内受关注程度：要求70%的在校学生知道此次活动的名称和赞助商，有50%的学生比较了解此次活动的流程，有30%好文供参考!11/23的学生深入了解活动的具体内容等细节问题，并参与到活动中来。我们在活动结束时可做一次跟踪调查，以评估此次活动的影响力。宣传到位程度：传单分发到位，校内媒体广为报道。每次活动参与人数达到200人以上。七、项目总体预期成果（1）向社会展示华侨大学学子的风采，使学生在思想上顺利实现由校园关注到社会关注的过渡；（2）让知名企业进入校园，使企业的文化和经营理念得到当代大学生的了解和认同；（3）贯彻我协会“关注就业，自我服务”的宗旨，树立就业协会良好形象。扩大协会在校园的影响力。八、注意事项1.本次活动对个人资料严格保密，活动结束。2.注意活动文化节进行过程中，各宣传活动的连贯性。3．编辑部应及时向校内媒体提供新闻稿，及时向全校同学报告活动进展情况，扩大活动影响。4．各部门要做好活动的宣传工作。在活动现场悬挂标语、横幅等，参加活动的成员要佩带工作证，充分展示我协会的精神。5．各部门要统一部署和安排，制定切实有效和可行的服务方式、服务内容，认真组织好本部门的成员服务活动，服从好文供参考!12/23统一安排、统一调度，确保活动取得较好的效益。6．参加活动的成员要端正服务态度，本着热情、文明、礼貌的服务理念，并保持好服务现场的秩序和环境卫生。活动所需的各种设备、工具等请各部门提前准备，活动后所有材料物品务必收回。请及时与负责人或就业办联系。活动结束后，请各部门自觉清理现常附表一模拟应聘赛流程一、模拟应聘赛初赛时间：11月28日下午地点：祖杭楼小教室两间（具体待定）比赛过程：1.前期准备办公室制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。2.将选手按每组≤5人的方式分为几组，分两间教室依次进行面试，面试按“一对多”的方式进行，即一个考官面试一组选手。一组面试结束后可选择和观众一起继续聆听。具体面试流程由考官自主决定。面试结束后点评过程：首先，就选手礼仪、形象方面进行点评再由解释应聘考题及考察方向.最后由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等）在比赛过程中，如果时间充足的话，可以中间穿插观众临时上台参与面试并由评委现场指导优点与不足。好文供参考!13/23还可以准备一些角色扮演的题目由选手