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党内关怀帮扶情况的报告范例【汇集4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“党内关怀帮扶情况的报告范例【汇集4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!党内关怀帮扶情况的报告【第一篇】按照上级关于对探索建立党内关怀帮扶长效机制进行调研的通知要求,**就实际工作中如何关心爱护基层党员干部和党务工作者,如何重视基层一线党员身心健康、加强心理和人文关怀进行了梳理总结和思考。现将有关情况报告如下。一、主要做法(一)加强思想政治建设,引领公司发展**公司全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真落实党的十九大精神,积极开展思想政治建设,引导广大党员干部奋勇争先,矢志不渝地为**努力拼搏。**公司秉承**,践行**的安全理念和**的行动理念,培育形成了以**为核心,具有**的**文化。2023年公司**论文获得中央**优秀成果奖。在优秀企业文化的引领和感召下,通过开展**党员示范行动以及**主题实践活动,公司各党支部2023年开展**党员示范行动**项,评选优胜项目**个。(二)注重心理人文关怀,凝聚人心力量**公司高度重视一线党员心理和人文关怀。建立了党员领导干部直接联系基层一线机制,领导干部深入联系点进行调研交流,通过与基层党员沟通交流,进行现场工作指导,通过座谈、谈心等方式了解思想状况。落实双重组织生活制度,通过参加所在党支部组织生活会,对支委班子及其成员的工作、学习、作风等进行点评。坚持支部月分析、党委季分析的职工思想动态分析机制,将工作落实落细,形成征集汇总、解决反馈的思想动态闭环管理,充分掌握员工所思所想,倾听员工心声,化解了矛盾,稳定了队伍。2023年公司将进一步完善思想动态管理机制,建立职工思想动态管理台账,强化后续跟踪反馈。在此基础上建立公司职工心理辅导站,制定公司职工心理辅导工作方案,将党员心理健康与心理疏导纳入党员培训之中,增强党务工作者心理疏导能力和党员的心理调试能力。(三)关心爱护党员干部,催生干事活力**公司坚持严格严管和厚爱结合,激励与约束并重,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,调动和保护好干事创业的积极性,让广大党员干部感受到党组织的政治关爱。公司有计划、有步骤地组织党员干部和党务工作者进行多渠道、多形式的学习培训,做到长短结合、个人自学和集体培训相结合。2023年积极组织参加了**培训班,组织党支部委员和党务工作人员参加了**培训,帮助他们学习理论,掌握政策,保持政治上的清醒和坚定,着力提升学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。发挥正向激励作用,对迎难而上、苦干实干、作出突出贡献的,进行宣传表彰,突出精神鼓励为主、物质奖励为辅。公司设计实施了**晋升机制,持续强化党政合力,设立了专职党支部书记和副书记,享受同级行政负责人待遇,将部门负责人选入支部委员会,促进了双向进入,形成支部把方向、行政抓落实、技术做保障的党政协同合力。二、关注的问题一是思想认识还不到位。对建立健全党内关怀帮扶制度的认识还比较模糊,仍停留在帮扶救助是民政、扶贫部门和工会组织的事。有的党组织认为关怀帮扶就是走访慰问、就是“送温暖、献爱心”,缺乏长远眼光,责任意识不够强,工作的主动性、积极性还没有很好地调动起来。实际工作中,注重强调党员“应尽的义务”,维护和保障党员“应有的权利”意识还不够,导致一定数量的基层党员很难认同自己的主体地位,从而弱化了党组织的吸引力、凝聚力和感召力。部分党员存在“等靠要”的思想,“坐等”组织给、“单靠”组织帮,“只要”个人待遇,缺乏依靠自身努力进步成长成才的信心和决心。二是工作力度还不够大。中组部近年来对党费的使用管理作出一系列的具体规定,同时对基层党组织和党员投入了一定的人力、物力和财力,但关怀帮扶的覆盖面还不够大,途径还偏少,帮扶项目还不能很好的满足新时代基层党组织和党员的需求。在工作对象上,重点关注部分困难党员和老党员,忽视了其他党员群体,缺乏全面性;在工作内容上,往往重生活帮扶,轻政治关爱和心理关怀,缺乏系统性;在工作方法上,往往注重元旦、春节和“七一”等节日性的走访慰问,轻常态化的帮扶,缺乏长效运行的体制机制。三是运行效果还不够好。党内关怀帮扶工作是一项系统工程,涉及到体制机制、资金投入、功能配套、人员配备等方方面面,需要不断探索和实践。目前在形成工作合力上还需加强,要形成上下联动的工作局面,不能只是党组织单方面行动;要形成横向到边、纵向到底的工作模式,扩大帮扶的广度和深度,做到不留死角、不搞“一阵风”。还有一些基层党组织没有把关怀帮扶工作列入重要议事日程,没有作为党的建设经常性工作来抓,表现出“应景式”和临时性。在确定帮扶对象时,存在一定的应付现象和随意性,给有针对性开展关怀帮扶工作造成了一定困难。三、相关意见和建议形成党内关怀帮扶长效机制,要深入贯彻落实党的十九大精神,坚持把政治关爱放在首位,不断增强党员的主体地位;坚持以待遇保障、物质帮扶为基础,切实保障和维护好党员的切身利益,让广大党员精神上有归属感,工作上有使命感,政治上有荣誉感;坚持以心理和人文关怀为重点,将对党员的关爱落实到日常工作和生活之中,实现常态化运行,让党员真实、长久地感受到组织的温暖,营造充满关爱、健康向上、求真实干的和谐氛围,切实提高各级党组织的吸引力、凝聚力和感召力。一是注重方法步骤,统筹谋划。建立健全党内关怀帮扶机制,不是一朝一夕一阵风,也不是逢年过节送温暖的一次性工作,生活困难的党员摆脱贫困需要一个过程,思想上存在问题的党员转变观念也需要一段时间,需要党组织加强顶层设计,从长计议,有计划、有步骤地推进工作。二是注意工作方式,积极引导。要注意调动党员的主观能动性,形成工作上的互动。对于那些生活上有困难,或工作能力不足的党员,如果不调动他们的积极性,只靠组织帮扶,只能治标不治本,不能从根本上解决问题。同时要加强培训教育,从思想上、能力上引导党员克服弱项,发挥党员应有的积极作用。三是强调以人为本,分类施策。要在党内生活中进一步强化以党员为本的理念,始终尊重和落实党员主体地位,关心党员、爱护党员、依靠党员,为党员充分发挥先锋模范作用创造良好的政治、工作和生活环境。同时要注意区别对待,精准指导,对存在“等、靠、要、怨”等思想的困难党员,重要正面引导、激励关怀;对因老、因病、因灾等原因导致的困难党员,重在进行物质帮扶、生活救助。党内关怀帮扶情况的报告【第二篇】对近期的工作情况进行了梳理,现将有关情况报告如下:一.贯彻落实情况(一)推进党内法规制度贯彻落实情况。1.组织机关全体学习《中国共产党重大事项请示报告条例》,请示报告制度是党的一项重要政治纪律、组织纪律、工作纪律,是执行民主集中制的有效工作机制。机关党员干部要切实承担重大事项请示报告工作主体责任,准确把握重大事项请示报告的重要意义、基本原则、主要内容和工作要求。本单位要做好重大事项请示报告工作。领导干部要带头严守政治纪律和政治规矩,认真执行民主集中制,坚持和落实好请示报告制度。2.为进一步深入学习贯彻党内法规的科学内涵、主要内容和精神实质,进一步增强贯彻实行《中国共产党党内法规执行责任规定(试行)》的思想自觉和行动自觉,市台联要求全体党员干部认真学习党内法规,要求各党员干部严格履行党风廉政建设主体责任。同时,要把学习贯彻党内法规作为当前乃至今后一个时期的重要政治任务,确保学习活动取得实实在在的成效。3.精心组织,深入开展学习、宣传、贯彻和执行《中国共产党重大事项请示报告条例》《中国共产党党内法规制定条例》《中国共产党党组工作条例》《中国共产党党内法规执行责任制规定(试行)》《中国共产党党内法规和规范性文件备案审查规定》和党中央新制定出台的其他党内法规文件。把学习贯彻《条例》和《规定》作为重要政治任务,切实落实到每一名党员头上,全面协调推进学习贯彻工作的开展,针对学习重点任务进行细化分解,明确目标,靠实责任,确保学习贯彻推进有力。领导干部以身作则,自觉学习、主动学习,理解其要义、吃透其内涵、掌握其重点。(二)贯彻落实中央八项规定精神,整治形式主义、官僚主义问题,为基层减负情况。制定和完善了走访台胞制度和台胞学习制度,定期组织台胞学习,宣传党的方针政策,尤其是两岸发展形势,努力促进祖国统一。进一步转变会风,开短会,讲短话,提高议事效率。会议要切实解决问题,力戒议而不决;减少文件数量,提高文件质量,提高文件运转时效,严格精简各种简报,无实质性工作部署的、照搬照抄照转的、能通过电话或者微信通知的,一律不行文;改进宣传报道,要按照精简务实原则,尽量压缩宣传报道数量、字数和时长。二.存在的问题和不足一是部分党员在思想上还缺乏重视,学风不踏实。思想上对法规制度的学习不够深入,平时学习的自觉性、主动性不强,学习内容不系统不全面,联系实际不够深入;二是缺乏对党内法规制度的深入理解和详细解读,对于新的党内法规的具体内容还缺乏详细的解读与理解,工作上、认识上还多停留在初级阶段。对法规中的内容未能及时、准确把握,尤其是其中的一些新变更内容掌握得不够全面、深入。经核查,我单位无贯彻落实党中央决策部署只表态不落实、维护群众利益不担当不作为、慢作为乱作为等方面突出问题;无考核过多过滥、重复考核,文山会海,过度留痕等,增加基层负担问题。三、整改方向强化组织学习,认真组织学习宣传,熟练掌握、严格遵循,认真研究部署,大力推进落实,切实统一党员干部思想,坚决践行“四个服从”,坚决做到“两个维护”,把旗帜鲜明讲政治体现到工作全过程。强化党内法规的学习贯彻落实,通过党员领导干部率先学、分类指导重点学、结合实际常态学、灵活方式全员学等多种途径,不断创新学习方式,掀起学习的新热潮。党内关怀帮扶情况的报告【第三篇】近年来,市农牧业产业化管理服务中心党支部按照以人为本的要求,在推进“人文关怀”中,坚持普遍关怀与重点帮扶相结合、解决思想问题与解决具体困难相结合、保障享受权利与督促履行义务相结合、关怀帮助党员与关心帮助职工相结合等原则,确保党员“权利有保障”、“诉求有渠道”、“干事有舞台”、“工作有奔头”。一、基本情况一是把单位大事的决策和处理在党员中进行通报,认真听取党员的意见和建议,落实党员对党内事务的参与权、表达权和决策权,增强党员的荣誉感。二是为了进一步增强党组织的凝聚力和战斗力,不断密切党群干群关系,充分体现党组织对老干部、老党员以及困难党员的关爱,中心党支部以重大节假日前走访慰问老党员和困难党员活动为基础,积极探索建立党内关怀、帮扶机制,对生活困难的党员进行摸底调查,组织慰问的同时积极上报,并对生活困难党员实行动态管理。二、下一步工作打算我中心党支部将按照边帮扶边总结边完善的工作思路,形成党内关怀、帮扶长效机制,使每位党员都能更好地行使权利、履行义务,发挥党员先锋模范作用,真正构建党内和谐。(一)建立政治激励机制,增强党员的使命感。一是开展党员为民服务“双向承诺”活动。党员围绕自身工作实际和廉洁自律方面的内容,向所辖党组织和群众做出“双向”承诺,接受监督,强化党员的服务意识,营造“有事找党员”的浓厚氛围。二是开展党员“双培一推”活动。进一步加大党员中的业务培训,有意识地把中青年党员培养成单位的业务骨干。三是结合党员民主评议、“评星定格”、“党员先锋岗”等活动,将党内表彰工作制度化、规范化,真正使优秀党员成为系统全体干部职工的学习榜样,更好的发挥党内表彰工作的激励作用。(二)建立服务机制,增强党员的归属感。一是设立“党员谈心室”,认真开展党员领导干部与党员谈心活动,及时了解党员在工作、生活中的难题,有效建立对党员的服务机制。二是完善会议室、活动室、图书室等设施,使党员活动室成为关怀党员、服务党员、为党员释疑解惑、排忧解难的“党员之家”。(三)建立人文关怀机制,增强党员的幸福感。一是推行“三要”关爱机制,让老党员老有所慰。即:大病要探望、节日要慰问、去世要追悼。二是建立特困信息库,让特困党员衣食无忧,在政策允许范围内为特困党员提供力所能及的支持。三是开展“七个一”活动。开展一次全面调查摸底,寄发一封节
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