您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 规章制度 > 业务员薪酬的管理制度【精编4篇】
参考资料,少熬夜!业务员薪酬的管理制度【精编4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“业务员薪酬的管理制度【精编4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!公司业务员薪酬管理制度【第一篇】为了创造一支以公司利益至高无上为准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制定,望每一位员工都自觉遵守:一、准时上下班,不得迟到,不得早退,不得旷工。二、工作期间不可因私人情绪影响工作。三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁。四、上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象,确保办公环境和车间环境的安静有序。五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级,有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门,公司将做出合理的回复。六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,损坏公司财物者照价赔偿。八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。九、电话接听:遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主。接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话做好接听记录,严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外的电话,违者扣罚10元/次。十、考勤:1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。2,迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达六次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事,违者扣罚10元/次;3.每个月进行优秀员工奖励,奖励100元,(条件:必须是满勤员工,无客户投诉者)。十一、辞职条件:1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告,书写详细理由充分经批准方可离职,离职只发放工资;2.参考资料,少熬夜!未满一个月离职者只发放工资的60%。十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1、连续旷工3次/月;2、不服从上级管理,与客户争吵3次/月;3、偷盗本公司财物者。公司业务员薪酬管理制度【第二篇】为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、卫生规范1、不得带早餐盒饭快餐及味道大的食物进入办公区域。第一次提出警告,再发现罚款50元。2、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁,垃圾篓需及时清理,不得满于2/3。3、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。4、办公室每周分组进行一次大扫除。5、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。6、办公区域内严禁吸烟,一经抓到罚款50元。7、正确使用公司内的。水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。8、会议室投影仪使用后应关闭电源,拔掉插头。9、温度超过32度可开空调降温,夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度,冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。下班后人不多的情况下只开一个空调。10、要爱护办公区域的花木及其他公共设备。二、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。2、员工跟客户和内部的沟通一律使用EC交流,不能使用其它的交流工具。QQ交谈时间原则上不能超过20分钟特殊情况除外。第一次提出警告,如再发现,每次罚款五十元。3、公司上层领导安排的工作必须立刻完成。4、经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平。5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。6、公司全体员工不能穿拖鞋上班,男员工不得穿背心、拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间进入办公区。一次罚款20元7、接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,电话铃响,如相关人员不在,其它员工有义务接听并记录相关信息转达和告知。8、员工应绝对遵循公司的保密制度,未经经理批准,不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送,一经发现,严参考资料,少熬夜!肃处理,对于情节和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律责任的权利。三、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为,也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐、看视频等各种与工作无关的内容。4、以上3点如有人违反,第一次警告,再发现每次罚五十元。5、下班时间不得利用公司的资源干与工作无关的事,例如在公司打游戏,看视频等等。如果看到一次罚款50元四、一般出勤规定:1、上下班必须按时进行指纹打卡,早退和未打卡视为旷工2、迟到:上班后半小时未打卡视为旷工半天。3、请假未批准或假期已满未续(续假需请部门主管呈报总经理批准)而擅自不到者,视为旷工。4、1个月内迟到、早退累计达3次者,罚款20元;累计达3次以上5次以下者,罚款50元;累计达5次以上10次以下者,罚款80元;累计达10次以上者,罚款100元。5、员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出事由,并需在前台登记—《员工外出登记表》,否则按外出办私事处理。6、上班时间外出办私事者,一经发现,即罚款100元,并通报批评1次。7、员工确因突发事项需要离岗,2小时之内可口头向部门负责人申请,经批准后方可离岗,超过两小时按请假手续申请。五、员工请假管理办法1、请假手续。公司本部员工请假,必须提前申请,先领取《员工请假单》,填妥请假日期、请假事由及相关项目,填制完毕后,经批准后方可请假离开工作岗位。临时请假(紧急情况除外)概不批准。2、请假权限公司本部员工请假一天〔不含一天〕之内报部门主管批准,一天及一天以上报总经理批准,总经理批准后到综合办公室办理请假手续。3、请假须知:(一)公司本部员工请假单由经理指定专人保管存档。(二)公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续,必须在当日委托同事或以电话口头请假,假满返回后补办请假手续,不得超参考资料,少熬夜!过两天。(三)员工请病假五天以上,必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报总经理处,办理病假手续。业务员薪酬管理制度【第三篇】一、员工工资及福利A、试用员工工资待遇(三个月)1、底薪1800元月,当月任务:必须当月销售飞马仕节油器6个;2、当月完成销售数量在2个的,工资待遇为:1000元;3、当月本人业绩量超过6个,超额部分金额×5%作为奖励;4、当月无业绩的,公司给付基本生活费450元(含交通费50元、手机话费补贴100元);5、试用员工享受公司三天的免费岗前培训课程,合格者正式上岗。B、正式员工工资待遇(取消底薪制)1、当月个人零售额×15%=当月工资;2、享受公司年底一次性奖金3000元;3、当月享有交通费100元,手机话费补贴100元;4、享受公司三天的(职业主管成长和初级讲师)培训班。D、业务主任津贴1、享有正式员工的一切待遇;2、增加提成:当月本人直辖团队累计业绩(包括本人业绩)×3%;3、当月享有手机话费补贴150元,交通费补贴200元;4、享受公司三天(职业经理人成长和中级讲师)培训班。E、业务经理津贴1、享有正式员工和主任的一切待遇;2、在晋升主任后的'1-3个月内,直接或间接育成二个以上营业组,当月各小组累计业绩×2%;3、当月享有手机话费补贴200元,交通费补贴300元;4、享受公司三天(职业高级经理人成长和高级讲师)培训班。F、奖金分配是指公司业务部当月销售额×2%的基金,公司以当月各级业务人员排行前3名分别给予(奖金)或奖品,具体分配作如下规定:第一名:奖基金总额的50%;第二名:奖基金总额的30%;第三名:奖基金总额的20%;G、半年度旅游奖金半年度旅游奖金是指公司营销部当月销售额×1%的基金,经过半年的业绩累计,员工在公司工作6个月以上的,个人业参考资料,少熬夜!绩排行公司前三名的员工,第一名:50%,第二名:30%,第三名:20%给予奖金。二、各级员工的定级1、业务员是指:年满22周岁以上,身体健康并持有高中以上的学历,经公司正式录用和理解公司三天的新人岗前培训,具体要求是:填写个人求职表一份,二张二寸无冠照片和一张五寸生活照片,并供给个人身份证和学历证(原件)以及复印件各一份;试用期内个人业绩当月不得低于1360元(二个节油器)。2、业务主任(主管)是指本人直接推荐二位以上员工,小组当月人力不少于3人(不含本人),当月小组业绩不底于万元的业绩标准;3、业务经理是指本人直接育成2个营业组(每个小组人力不少于3人,不含本人),当月团队业绩不少于3万元的业绩标准,个人季度业绩不少于直接销售2单;三、各级业务员工的收益分析1、某员工当月业绩2万元×佣金系数15%=3000元,当月个人业务排行公司(假定当月公司销售部业绩是10万元),你排行第一名(10万×2%)x50%=1000元,该业务员当月收入:3000元+1000元=4000元;2、某业务主任当月个人业绩万元,团队业绩4万元,当月个人业绩排行销售部第二名,这位主任的当月收入是:万元×15%=2700元,团队业绩4万元×3%的主任津贴=1200元,奖金(10万×2%)×2%=500元,该主任的各项收入:2700+1200+500=4300元。业务员薪酬管理制度【第四篇】根据公司体现公正、公平的原则,为了加强公司管理,激励公司员工的工作,制定公司薪酬管理制度。一、业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。二、底薪2-1标准:片区经理月薪1200元+每月过程考核奖(详见过程考核实施办法)业务助理月薪1000元+所属片区经理过程奖的30%初级业务助理月薪:本科900元,专科800元(不参加过程考核)注:新聘用员工实习期(2个月)本科700元,专科600元,实习期满自动转为初级业务助理2-2底薪发放时间为每月5日,出差人员回公司后领取底薪。三、佣金佣金参考资料,少熬夜!佣金标准:佣金=提成-分担费用-失误损失(包括本政策、业务管理制度、市场财务制度、业务人员业务费用制度范围内的所有应承担的损失)年底货款两清、账目明晰的,春节前可发放全部佣金。提成标准:提成=净回款(返利除外)×提成系数提成系数(指标均为百分比)华南(西南)部部长提成系数(1100万),片区经理提成系数(海南粤西(200万)、珠三角(240万)、粤东赣州(200万)、广西(200万));云贵川大区提成系数(480万):(云贵1个助理(280万)、四川(200万)华东部部长提成系数(1000万),业务代表提成系数(湖北(180万)、湖南(200万)、浙赣(助理1人240万)、福建(240万));苏皖沪大区提成系数(480万):片区经理提成系数江苏上海(220万)、安徽(260万)华北大区提成系数(800万):,片区经理提成系数(辽宁(150万)吉黑(150万)、冀北1个助理(300万)、冀南直供(300万)、山东大区提成系数(750万):(胶东1个助理(320万)、鲁中(230万)、鲁西(200万));西北部部长提成系数(1000万),片区经理提成系数(山西(200万)、陕甘宁蒙2个助理(400万)、新疆(200万)、河南(230万))销售公司后勤人员(包括财务人员)参考片区平均收入、结合个人工作表现给予奖励。业务助理提成为该市场业务员提成总额的15-20%,由该市场的片区经理负担,初级业务助理不参与提成分配。库存细则库存
本文标题:业务员薪酬的管理制度【精编4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-11115616 .html