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2023年党支部对照检查材料报告4篇【前言导读】由网友为您整理收编的“2023年党支部对照检查材料报告4篇”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!2023年党支部对照检查材料报告【第一篇】按照支部要求,我认真学习教育整顿相关文件精神,剖析自身存在问题,现将问题、原因及整改措施汇报如下。一、存在问题一在敬业精神方面,还存在激情不高,责任心不强,平时不注重学习,精神面貌不振,布置工作总是靠领导推着干,自由散漫,不思进取的问题。二在职业操守方面,还存在执法为民思想根基不牢,不认真履行职责,没有认真学习职业法律法规,自律意识不强的问题。三在服务观念方面,还存在对群众服务观念淡薄,重管理轻服务,对当事缺乏说服教育和沟通,不会做群众工作造成服务对象“窝火”等现象的问题。四在能力素质方面,还存在对涉及岗位的法律法规、业务钻研不够,运用不准,办事效率低、工作能力不适应的问题。五在团结同志方面,还存在与领导和同事沟通交流不足,支部凝聚力不强、战斗力减弱的问题。二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间,我结合理论学习,对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思,深刻剖析产生这些问题的根源与危害,从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面:1、政治学习不够,理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报,参加单位集中组织的学习多,自学少,学马克思主义理论就更少,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习,特别是对习新时代中国特色社会主义重要思想没有深刻地领会,钻研不够,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势。2、业务水平不高,业务知识掌握不牢。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用,业务水平要有提高,必需要对业务知识不断钻研,而自己在业务方面存有依赖性,认为领导会有指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目,缺乏一定自信。3、工作方法简单,只安于表面。认为把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,工作的积极性主动性不足。三、今后的整改措施1、加强政治理论学习,提高自身政治素质。纪律教育学习是终身的事情,任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识,更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的重要思想等科学理论,精读有关重点文章,及时学习领会党的文件精神,用党的先进理论武装自己的头脑,提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念。2、进一步增强纪律观念,增强纪律意识。树立正确世界观、人生观、价值观,自觉地加强党性煅炼,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。3、积极开拓进取,提高工作水平。要不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己办案的本领;要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养;要开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平。虽然我自身存在着许多不足,但我会以我的真诚、以我的执着,以我的热情,以我的勇气去拼,去搏,去奋斗!“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”,在以后的工作中,我一定戒骄戒躁,对工作中取得的成绩决不沾沾自喜,对存在的不足要认真改正,力争尽快成为一名业务能手!2023年党支部对照检查材料报告【第二篇】一、遵守党的政治纪律和贯彻中央“八项规定”精神情况。(一)遵守党的政治纪律情况。一直以来,在遵守党的政治纪律方面,个人认为有比较坚定地理想信念和政治立场,坚决遵守党的政治纪律,有自觉服务基层、服务群众的意识,在大是大非问题上态度坚决,能够主动的按照分工扎实履行职责,坚决维护领导权威和班子团结。但有时也会计较个人得失,宗旨意识需要进一步加强,有时存在一些“庸懒散”方面的问题,但并没有不作为、乱作为、劳民伤财、增加基层负担等问题。工作有时要求不高、得过且过,对一些不正之风和不良风气,有时会犯习以为常、不管不问、怕得罪人的毛病。(二)贯彻中央“八项规定”精神情况。根据党委要求,个人注意学习中央八项规定精神,查找自身存在的问题,并努力从具体问题不断整改。当前,与本单位政法委员高永彬同志两人共同使用一间办公室,没有配备专用车辆,没有超标准建房、多占住房和办公用房问题,下办事处一般使用个人交通工具,不给基层添麻烦,没有不按规定出席剪彩、座谈会、表彰会等活动的情况。(三)个人家庭情况:。二、“四风”方面存在的突出问题。(一)形式主义方面存在的问题。1、存在忙于具体业务,理论学习少,理论学习不深、不细、不透的问题。首先是学习的主动性不够。习惯于干具体事,学习时间少,同时存在以干代学、现用现学的现象,特别是从事纪检工作以来,对业务知识、政策规定仍然学习不细、不透,对上级下发的文件,有时存在只看看标题、框框,有没有任务及完成任务的时间限制,并没有细学、深学,吃透精神,缺乏系统学习和深入思考,学习效果不佳,理论功底不深。其次是学习制度坚持的不够好,学用结合不够紧密。特别是学习与工作发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,主要表现在个别时候县委组织集中学习时发生找人替学现象,导致知识结构不合理,知识掌握的严重老化,跟不上时代前进的步伐,对待理论学习只满足于看过了知道了,而不能有效的与实际工作紧密结合起来。2、存在工作走形式,实质性内容少,习惯于抓典型的问题。有些工作不考虑情况,机械执行;执行机关制度不够严格,带头示范不强。对于在征求意见中,自2023年从事纪检工作以来,自上而下狠抓了“123”农廉工程建设。其中一项就是打造“十百千”党风廉政建设示范点工程。在这一方面,我按照规定标准要求积极打造了后屯、西刘、自新王、劳保所、国土所等示范点,尤其是后屯示范点,也多次迎接了省、市、县领导的检查指导。典型抓了,反思,并没有充分发挥典型作用,在全镇各村居、各单位推广落实好,也就是着重了点而忽视了面,也就违背了典型引路、以点带面,以面为主的初衷。还有就是在去年作风效能服务年活动中,我们在政府流动公开栏向社会公布了班子成员及各部门负责人的联系方式、工作职责,但大部分时间里都将公开栏放在仓库里,没有能够充分发挥其应有的作用。在机关制度执行中,个别时候不够严格,主要表现在,个别时候早上上班能到会议室参加点名,下午没有按时签退。3、存在靠打电话了解问题的现象。主要表现在联系企业上,班子成员每人联系一个企业,实实在在到企业去的少,对企业情况的了解大部分时候是通过电话进行的。(二)官僚主义方面存在的问题1、存在下基层调研少,进村入户少,群众意识较差问题。首先是联系群众不经常,虽然在平时工作中也能做到与群众有沟通,有交流,但主动性不强,不能够深入,只注重了解自己想要了解的问题,不能做到“从群众中来、到群众中去”,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识,为人民服务的力度不够。其次是了解情况不深入,错误的认为自己在基层工作的时间长,对群众了解多,对基层掌握清楚,在很多时候出现了武断、片面甚至自以为是的现象。对群众真正在关心什么,需要什么,还没有全面掌握,群众工作应该怎么做,怎样真正让群众满意等还远远不够。主要表现在自2023年以来,自己联系万家办事处、万家村,刚开始到办事处、村队去的还不少,对于万家村的民主议政日也能按时参加,但近年,自己到办事处去的少了,有个别中心工作的动员会都没有参加,所联系村队的民主议政日工作更是参加的甚少。2、存在与基层同志沟通交流少的问题。由于自己的性格原因,不善言辞,性格内向,一直以来,在与机关其他干部和农村干部之间的交流确实不够。除非工作原因,这些年来基本上没有真正和某个村的干部进行过思想交流,目前,对于72个行政村的干部,还有个别村的干部叫不上名字,甚至很陌生。即使是每天在一起上下班的机关同事,也很少坐在一起交流沟通思想,导致对不少机关干部尤其是年轻同志的性格、工作能力了解的不够深入。3、指导安排多,对个别工作有时稍显拖拉。对于分管部门的工作,在面上指导安排多,乐于当甩手掌柜,对工作限于安排了,说到点到了,跟进督导不及时,导致个别工作稍显拖拉。比如,在园区闽鑫路征地过程中,麻店街的坟地搬迁问题,由于时间靠不上,虽然经过十几次的协商,但至今仍在处理协调当中。4、创新意识不强,工作方式简单,工作思路不够开阔,思想不够解放。很多时候还是循规蹈矩,只安于表相,凭经验办事,认为把自己分内的事情做好就可以了,缺乏大局意识、创新意识,不能用全新的思维和方式开创性的做工作,主要表现在:对分管以外的工作,日常大多不管不问,不去了解。5、批评与自我批评做的不够好,面对同志不愿提出反对意见。有时非常固执听不进意见,对自己的缺点也没有主动请同志们正面提出来,与同志们思想交流工作做得不够,有时工作摆老资格,不考虑别人感受,对别人不够关心。(三)享乐主义方面的问题1、干事创业激情不足,工作主动性差,工作积极性有所降低,有“船到码头车到站”的思想。有时安于现状,思想上存在“求稳多,求进少”倾向。有时存在“干累了、歇口气”的想法。钻研业务的精神少了,老以自己年龄偏大了,记性不好了为理由,为自己开脱。积极主动学习新知识,新业务的动力弱化,迎难而上的拼搏干劲不如以前了。2、吃苦耐劳精神少了,创新意识不够,工作习惯于老一套、老办法。在工作中有时满足于现状,陶醉于已经取得的成绩,在工作任务繁重面临较大压力时,尤其是一些难以解决的问题时,也产生过畏难情绪和“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法,有遇事推诿现象。因循守旧、固步自封,思想不解放,干工作老问惯例是什么,以前怎么干,别人怎么干,以老规定对待新问题,以老套路应对新情况。工作不求有功但求无过的思想滋生,偶尔也存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果。3、监督检查力度不够,存在好人主义思想。首先对于纪检监察工作,主观上安于现状,局限于上级布置什么就做什么,交办什么案件就查办什么案件,领导安排什么工作就干什么工作,有时产生一些新想法也只是停留在思想层面,或者有始无终,工作创新较少。对各单位查岗少,抓不出反面典型,对个别机关干部违反机关管理制度迟到早退现象、中午饮酒、夜间值班问题等没有积极主动去抓去查。比如在贯彻中央八项规定中,就婚丧喜庆举办事宜,思想上早就想出台一个规章制度对婚丧喜庆事宜形成一个详细的,操作性强的规定,但是直到现在虽然遵循了申报程序,但还是没有从根本上思想观念上彻底扭转老传统、老观念、老风气的现状。其次是对于分管的部门,分管的工作,投入的精力不平衡,对有些部门疏于管理,一年到头开不了几次会议,搞不了几次思想整顿,导致个别同志思想涣散,个别工作不很到位,尤其是分管的城镇环境卫生状况,一直感觉不很彻底。(四)奢靡之风方面的问题1、存在超标准接待问题。在来人接待中,有时存在讲排场,要面子的思想。首先在陪餐人员上认为找的陪餐人员越多,对来的客人越尊重、所以有时来人总是询问和来人比较熟的同志,时常出现陪餐人数超规定问题。其次是接待标准有时存在超标准现象,如有时存在多报来客数量等现象。2、个别时候存在公款接待问题。在日常工作中自己的同学朋友到访,本该自费接待,但有时让办公室在内部食堂进行安排。3、在坚持学习党员领导干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入。树立勤政廉政的意识还不牢固,主要是受社会不良习气的影响,认为与朋友之间的交往是正常现象,在不涉及工作方面的饭局邀请上推拒不够,存在吃吃喝喝现象。三、产生问题的原因分析一是政治理论学习不够深入,理论素养还不高,放松对世界观、人生观和价值观的改造。随着年龄的增长和工作阅历的增加,逐渐忽视了理论学习和思想改造,没有把理论学习放在重要位置,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏全面系统的学习,学习存在片面性,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,在用党的创新理论分析问题
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