公司员工管理制度准则内容4篇

公司员工管理制度准则内容4篇公司员工管理制度准则内容8你会拟定制度吗，相信你对拟定制度感到非常苦恼吧，如何才能拟定一份好的员工管理制度呢？下面是网友为大家分享的“公司员工管理制度准则内容4篇”，欢迎大家来参考下载。公司员工管理制度准则内容【第一篇】一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。五、诚实自律第一条：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风第二条：不得利用职务之便向他人索取财物或为个人亲友谋私利。第三条：不得挪用公司财务，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转用他人。六、安全保密第一条：要随时随地的注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告、处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。第二条：注意公司现金和贵重物品、财务的安全存放。第三条：公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容、公司资质等，均属公司机密，员工有保守机密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司机密时，应由公司鉴定其实质。七、仪表大方第一条：员工必须仪表端庄、整饮酒。第三条：服装要求：男洁。第二条：上班期间不能、女必须着黑色正装，例如：男士：白衬衫黑西裤黑皮鞋女士：白衬衫黑西裤黑色皮鞋第四条：不准打口哨八、环境要求第一条：不得随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头第二条：保持肃静，不要工作区域内大声喧哗、聊天或随意制造噪音，接打手机尽量轻声细语，不得影响到其他人员工作。第三条：保持自己工作区卫生干净整洁。第四条：所使用品实行定位管理，以便提高工作效率。九、爱惜财务第一：不浪费水、电、等资源和办公易耗品。第二：按照相关要求使用办公用品和公司各种设施，下班后要关好设备在离开公司。第三条：爱护公司财务，不得损坏公司财务，不得随意挪用公司财务。十、BP(奖罚)制度第一条：员工违反公司制度、给公司带来负面影响等，根据事情的严重性对其进行10—200元不等的罚款。第二条：根据员工的工作能力及绩效考核，对工作表现突出的员工进行现金奖励或职位晋升。十一、员工的离职管理第一条：实习期间提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。第二条：已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。第三条：工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。第四条：员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。第五条：员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。十二、员工请休假制度第一条：公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。第二条：非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资(同时取消全勤奖)。第三条：一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外)，请假时必须填写请假条，由部门主管签字上交办公室。第四条、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。第五条：公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。第六条：公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。公司员工管理制度准则内容【第二篇】第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，建立一套科学的、有序的、规范的企业管理制度，在激烈的市场竞争中促进公司发展壮大，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际，特制定本员工行为规范。第二条本规范适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。第三条本规范包括了公司主要的规章制度、员工的基本工作要求以及员工违纪将受何种处罚，表现优秀将受何种奖励等内容。第四条公司的服务理念是“__”，这一理念必须体现在每一个人的工作之中。第五条本规范为具体涉及的事项，参照公司基本管理制度及相关规定执行。第六条本规范实施的目标。1建立精炼、高效、统一、符合本公司特点的、保证生产经营活动高效率运行的管理机构。2建立一支品德高尚、技术优良，工作有序、勤奋敬业、作风正派的员工队伍，不断提高公司的经济效益和公司的市场竞争力，并保证员工的合法权益。第二章员工行为规范第七条遵守国家的法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止。第八条热爱公司、热爱工作，以公司为家。第九条讲究个人卫生，保持衣冠整洁，注重个人形象。第十条爱护公共环境卫生，文明用语、礼貌待人、言谈举止端庄大方。第十一条不迟到，不早退，不旷工，有事需要向公司请假；请假时履行书面请假手续。第十二条互相团结，听从上级指挥，服从公司分配，严以自律，忠于职守。第十三条出入公司及上班工作时需要佩戴工作证。第十四条钻研技术，钻研业务，工作积极，勤奋敬业，按时、按量、保质完成本职工作。第十五条公司管理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏袒，不以权谋私；员工相互之间尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇。第十六条不打人、不骂人、不闹事、不赌博、不酗酒，不在禁烟区吸烟，不做违法乱纪的事。第十七条爱护公共设施，不私自挪用公司物品；损坏公物应照价赔偿。第十八条不泄露公司机密。第三章主要规章制度第十九条全体员工必须严格遵守公司的一切规章制度。第二十条严格执行作息制度，按时上班，不迟到、不早退、不旷工。上班时间开始后到班者为迟到，超过30分钟视为旷工半天。未经批准提前下班视为早退，提前30分钟下班的视为旷工半天。迟到、早退每次扣10。00元。第二十一条员工有事有病不到班必须亲自请假，不得找人代假，请假必须提前履行书面请假手续，未履行书面请假或者请假未获批准者离岗视为旷工，旷工不发薪资及津贴（特殊情况未能事前履行请假手续者，事后补假需出具相关有效证明）。请假手续需经于行政部申请请假条，由部门直接主管的签字同意之后，方能生效。1病假：因病需要治疗或者修养者可以凭医院证明请病假，每年累计不超过30天，超过30天而未经公司批准者予以除名。病假工资参照公司福利制度执行。2事假：因私事需要请假者可请事假，事假不带薪，假期不超过10天。3婚假：本人结婚可请带薪婚假3天。4丧假：直系亲属或者旁系亲属丧亡者，可请丧假，时间不超过10天，特殊情况除外。5公伤假：因公受伤可以申请公伤假，假期以实际天数而定。公司根据工伤事故的处理条例付给医药费，工资照发并给予适当补助。6请假期限：按照公司人力资源管理制度执行。7请假必须填写请假条并经批准，否则视为旷工。8请假期满，未续假而不到岗者，7天以内以旷工论处，超过7天以上以自动离职论处。第二十二条公司内严禁大声吵闹，工作区域严禁吸烟、乱丢烟头。上班时或进出办公室禁止吃零食。严谨在公司内及公司门口打架斗殴、聚众闹事。第二十三条办公区不允许停放私用车辆，自行车或摩托车一律停放在停车位出；未经允许不得私自翻阅不属于自己负责的文件、账簿、表册或函件。第二十四条听从公司安排，服从公司调动；上级不允许歧视员工且应分工合理，不允许敲诈勒索、徇私舞弊。第二十五条爱护公司财物，注意办公用品以及各类仪器的维护和保养，严禁违规操作，严禁破坏和浪费现象。第二十六条严禁盗窃私人及公司财物。第二十七条禁止鼓动或以暴力胁迫等手段唆使他人罢工、怠工、擅自离岗或者集体离职。第二十八条禁止在采购中收取回扣，或者在销售过程中进行贿赂；禁止利用公司资源私下做生意。第二十九条严禁在公司出现非常事故时散布谣言，使公司蒙受重大损失。第三十条严格遵守考勤制度，所有管理人员都必须打卡考勤，上下班必须由本人打卡，禁止委托或代人打卡或者伪造出勤记录，一经查实，双方均以旷工论处，并且每人处罚100元，上下班忘记打卡者视为迟到或者早退。第三十一条员工对主管有意见可向主管提出或者向上级反映，不得无理取闹，更不得因此不按时、按量、保质完成工作或者中止工作。第三十二条严禁携带违禁品、危险品或与工作无关的物品进入办公区域；禁止私自携带公司物品出公司。第三十三条各级主管部门负责人必须注意自身修养，不得辱骂员工，应该与所属员工同舟共济，提高员工工作情绪，使下属精神愉快，在职业上有安全感。第三十四条员工招收、辞退、调职、离职按公司人力资源管理制度办理。第四章奖惩措施第三十五条奖励规定1、凡符合以下条件之一的，公司酌情给予荣誉表彰或者物质奖励，并纳入年度考评。1品行端正，工作积极努力，起表率作用者。2团结同事，助人为乐，拾金不昧着。3热爱公司，关心集体，顾全大局，任劳任怨，表现突出者。4模范遵守公司规章制度，连续3个月以上全勤者。2、有下列行为之一者，公司给予物质奖励，并纳入年度考评。1对公司的技术研发或者管理制度提出有效的合理化的建议，并给公司带来较大效益者。2提高研发技术水平，超额完成工作任务，成绩显著者。3工作勤奋，研发新技术新产品有显著成就，或者拓展业务，增加销售额有突出业绩者。4敢于坚持原则，检举揭发公司内的不良现象，维护公司利益者。5维护安全，奋不顾身处理突发性危险事件者。6对公司有其他特殊贡献者。第三十六条处罚规定。1、有下列行为之一者，给予行政警告处分。1无故迟到、早退连续3次且劝说教育无效者。2上、下班不打卡或代人打卡，不听劝告，态度不端正者。3怠工或擅离工作岗位造成不良影响者。4工作失误1次以上，造成不良影响者。5出言不逊，行为不检点，对客户不礼貌者。6不佩戴工作证，不注重环境卫生及个人卫生者。7在禁烟区吸烟、酗酒或酒后上岗者。8不按工作程序程序操作，乱扔工具，浪费材料，影响工作进度着。9上班时干私事，无故离岗、窜岗，影响他人工作者。10工作散漫，粗心大意，造成工作质量低劣者。11随地吐痰，乱丢垃圾、杂物、纸屑、果皮、烟头且不听劝告者。12不按规定办理请假手续，无故旷工半天以上者。13在办公区域嬉笑吵闹及散布对生产不利言论者。14有上述类似的行为者。2、有下列行为之一者，给予行政记过处分。1连续两次被警告，或者两个月内3次被警告而无改观者。2不服从工作安排，工作挑三拣四，推卸责任，无故终止或分派工作未按时完成，给公司带来一定损失者。3由于工作过失，造成公司工具及仪器设备损坏者。4上班前饮酒过度，严重影响工作，给公司造成较坏影响者。5上班时间娱乐、赌博，影响较坏者。6工作懒散，上班时间睡觉或者消极怠工者。7对下属违纪及不良行为不予制止，不纠正处理，纵容放任者。8因工作粗心，失误造成工作质量下降者