招聘方案【参考4篇】

好文档，供参考1/10招聘方案【参考4篇】【题记】这篇精编的文档“招聘方案【参考4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！招聘方案【第一篇】为满足正常教育教学需要，解决我校相关学科教师短缺问题，经上级有关部门同意，决定由我校面向社会公开招聘部分学科优秀教师，特制定本方案。一、招聘原则坚持公平公正、竞争择优原则，在考核的基础上，面向社会招录研究生和重点师范院校本科毕业生。二、招聘名额及岗位共招聘教师若干名，其主要为语文、数学、外语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育等学科专任教师。三、应聘人员资格条件1、拥护党的领导，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法；具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病和影响工作的慢性疾病，适应教育教学要求。2、应聘教师须符合以下条件：⑴全日制师范本科（学士）及以上学历（学位）；好文档，供参考2/10⑵普通话水平达国家二级乙等以上，其中，语文教师要求普通话水平达二级甲等以上；⑶符合教师岗位专业要求。（语文教师：中国语言文学类专业；数学教师：数学类专业；英语教师：外国语言文学类（英语）专业；物理教师：物理学类专业；化学教师：化学类专业；生物教师：生物科学类专业；政治教师：政治专业教育类；历史教师：历史学类专业；地理教师：地理科学类专业）四、报名时间和方式（一）报名时间：20xx年4月8日—20xx年5月15日（二）报名方式：报名采取邮寄方式。应聘者报名时请附上如下材料：学历学位证、教师资格证以及能说明个人成绩、业绩的材料等（复印件）。应聘者请将材料邮寄到：湖北省桃仙中学办公室（邮编433000），信封左下角注明应聘岗位。五、程序及要求（一）资格审核学校对应聘者进行资格审查，通知符合岗位条件者参加试教。（二）试教试教时间、地点另行通知。试教主要考核应聘者的教学能力（说课、试讲）、教育能好文档，供参考3/10力（教育案例分析等）。试教满分100分，60分以上（含60分）为合格。（三）体检在试教成绩合格的人员中，根据各岗位拟聘人数和考生的考核成绩从高分到低分等额确定体检人选进行体检。体检不合格者，按试教成绩高低递补体检人员。（四）确定拟聘用人按照应聘人员的试教成绩高低以及体检、考核结果，经学校招聘领导小组集体讨论，确定拟聘用人员。六、公示将拟聘用人员的名单在湖北省桃仙中学网页公示，公示时间为7个工作日，公示无异议者办理相关聘用手续。七、聘用和待遇聘用人员实行聘用制，纳入国家事业编制人员管理，按规定签订聘用合同，被聘用的人员，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。招聘方案【第二篇】招聘专员的奖惩机制1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。每半年做一次大的总结，月度及时调整。每延误一次，负激励好文档，供参考4/10100元。2、负责公司人员的招聘工作。确保人员及时到岗，满足用工需求。每拖延一次负激励50元。3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高。每拓宽一个招聘渠道，奖励100元。4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。每失误一次负激励50元。5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。每失误一次负激励50元。6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，确定录取当日完成录用通知。每失误一次负激励50元。7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。每失误一次负激励50元。8、招聘费用的申请、控制和报销。每失误一次负激励100元。9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。提出建设性、可行性意好文档，供参考5/10见，奖励100元。10、与其他部门进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。发现问题，及时改进，取得明显效果，奖励50元。11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。每失误一次负激励50元。12、做好入职员工的回访工作，加强与员工的沟通。针对入职员工做好周、月、季度回访记录。记录健全、细致，奖励100元；每失误一次负激励50元。招聘专员的考核标准一、月度岗位招聘任务完成率1、考核周期内录用人数/招聘需求人数*100%；2、不达标得0分，超过目标值每增加一个点加1分，最高可以加5分。二、月重点岗位招聘任务完成率1、考核周期内录用人数/招聘需求人数*100;2、不达标得0分，超过目标值每增加一个点加1分，最高可以加5分。三、月预约到公司应聘人数达成率每天预约到公司应聘者人数不得低于5人，月度不低于110人，少于目标值得此项得0分。四、当月招聘的新员工离职率当月经自己手招聘的新员工离职人数/当月招聘的新员工人数*100%（包括部门主动淘汰的当月新员工）。好文档，供参考6/10五、招聘渠道信息维护正确性自己管理的招聘渠道发布的JD信息正确性必须达到100%，每个JD必须要有明确的“岗位工作职责”和“岗位任职要求”这二项信息（上级抽查每周抽查一次并书面登记抽查结果）。六、被投诉次数每月不能有被用人部门或者应聘者或第三方招聘供应商投诉，无投诉得满分，被投诉一次此项得0分。七、团队配合协作性、服从性、数据准确性每月工作中必须保持良好的团队配合协作性，服从上级领导的工作安排，无推诿现象发生，发生一次得此项得0分，填写的招聘表单数据0差错，出现一次差错此项得0分。招聘方案【第三篇】一、了解基本信息：了解附近村子的村委会，超市、集市、菜市场等人口密集地的具体位置：暂定为香城铺村、司马庄村、南代河村、北代河村、天宫村、陵城村、在途中遇到新村记录信息，继续实施方案。二、准备工作1、招聘启事的印刷车上携带招聘启事不少于200张2、交通工具及人员的选择好文档，供参考7/102-3人为一组：司机1人、人力资源1人、其它1人3、胶带、壁纸刀等工具三、方案的实施：1、村委会扩音器广告宣传1)和村委会沟通用村里广播喇叭做广告宣传，一周播一次，中午时分2)广告的内容：招聘的岗位、人数：河北金坤工程材料有限公司HEBEIJINKUNENGINEERINGMATERIALCO.，LTD高分子材料专业人员10名、实验室人员5名、机械相关专业人员10名、会计、库管各5名、采购文员1名、物流员1名、销售区域经理若干名、销售经理助理若干车间工人若干名、外贸销售人员若干名工资、福利：面议，福利待遇优厚补充：详情电话咨询，联系人：李先生，联系电话：[phone]，联系人：范女士，联系电话：[phone]也可到村委会宣传栏/张贴栏查看。2、人口密集地宣传（1）超市门口或附近张贴招聘启事（2）集市、菜市场找位置张贴招聘启事好文档，供参考8/10（3）在住宅区把招聘启事张贴在胡同墙上、插在门上或顺着门缝让进院里（每条胡同选择2-3家即可）四、周期半个月一次目的：1、防止张贴的广告损坏2、寻找其它张贴广告位置五、其它招聘渠道河北金坤工程材料有限公司1、人才市场发布招聘信息2、内部员工推荐（如推荐特殊人才可适当奖励）六、统计工作1、统计表对一个月内面试者询问其得知应聘信息的渠道做出统计表2、目的对各种渠道进行筛选，舍坏取好。人员招聘方案【第四篇】一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20__年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下）好文档，供参考9/10部门名称需要工种需要人数（男/女）合计仓储2个（不限）司机1个（男)搬运工1个（男）销售人员1个（不限）技术人员1个（男）生产人员1个（男）市场人员1个（不限）出纳1个（女）采购人员1个（男）会计人员1个(女）二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上；2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程；4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；5、物流企业工作者优先；5、大专及以上学历、年龄、性别不限。三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将20__年7月份定为本公司的“招聘宣传月”；②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作；③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告；②通过中介等渠道招聘员工；③联系各中专院校，招聘技术人才；④公司内部员工转介等。四、招聘费用1、张贴广告花费500元；2、租用招聘场地300元。好文档，供参考10/10