您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 组织学习教育 > 党员谈心谈话活动方案案例集聚【实用5篇】
党员谈心谈话活动方案案例集聚【实用5篇】【学习指导】这篇学习资料“党员谈心谈话活动方案案例集聚【实用5篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。党员谈心谈话活动方案【第一篇】开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势,也是新形势下运用批评和自我批评武器,推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。根据全省州组织部长会议部署,决定从今年开始,在全州党支部中广泛开展以;强党性、正品行、促工作、增感情;为主题的谈心谈话活动。现制定如下活动方案。一、指导思想紧紧围绕加强和规范党内政治生活重大任务,立足全面从严治党目标,进一步深化;两学一做;学习教育成果,以;强党性、正品行、促工作、增感情;为主题,在党支部内广泛开展谈心谈话活动,帮助党员坚定信仰、增强党性,查找问题、改进不足,疏导情绪、增进感情,加深同志间的理解支持,不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。二、谈心谈话对象谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子。党支部书记、支委成员、普通党员和入党积极分子之间都要广泛开展谈心谈话,确保全覆盖、无遗漏。三、谈心谈话内容谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想,根据不同对象的具体情况,做到有的放矢。重点围绕四个方面开展谈心谈话。一是谈信念、谈作风。了解党员的思想动态,对照合格党员;四讲四有;标准,查找不足、指出差距,使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程,成为增强党员党性修养的过程,帮助党员坚定理想信念,消除错误思想和模糊认识;二是谈问题、谈措施。反馈有关群众评价,针对党员身上存在的苗头性问题,及时开展批评教育,提出党员整改的措施和努力方向,达到咬耳扯袖、防微杜渐、改进不足、促进工作的目的;三是谈工作、谈生活。了解党员的工作、生活、个人重大事项等情况,听取党员对各种问题和实际困难的反映,帮助党员剖析根源、排解顾虑、解决问题,及时传达党组织的关心和温暖,促进党内和谐,增进同志感情;四是谈宗旨、谈奉献。主要围绕;三个为什么;(入党为什么,现在做什么,将来留什么)进行谈话,教育引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观,全心全意为人民服务,为共产主义事业而奋斗,更好的实现人生的价值,时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。四、谈心谈话方式谈心谈话活动采取以定期谈心为主,双向约谈和专题谈话相结合的方式进行:(一)定期谈心。党支部内每半年专门组织开展1次谈心活动,活动前要结合支部实际制定详细的谈话计划,可按月确定谈心安排表,固定谈心工作日,并根据每个党员的实际情况确定谈话提纲。要确保党支部书记与每名党员每半年至少有1次专门面谈,支委委员和党小组长每半年与所联系的党员、发展对象和入党积极分子至少有1次专门面谈。定期谈心要做到应谈必谈、面对面、一对一,不能以单纯谈工作代替谈心谈话,做到评价党员客观公正,指出问题一针见血,批评教育触及灵魂,关心关爱细致入微,听取意见虚心实意。对于离退休老党员、流动党员和有特殊情况的党员,可根据实际情况灵活采用登门访谈或电话访谈的方式进行谈心谈话。要通过定期谈心努力把各类问题;谈;在萌芽状态。(二)双向约谈。党支部要摸清党员的性格特点、长处缺点,经常有针对性地找党员约谈,做到;八必谈;,即党员工作变动或职务调整必谈、党员预备期满或办理退休必谈、有苗头性倾向性问题必谈、遇到工作挫折或情绪持续低落必谈、遭遇家庭变故或重大困难必谈,党员民主评议中;基本合格;和;不合格;票数较多的必谈,受到表彰或处罚必谈、与他人产生矛盾必谈。约谈要谈深谈透,并提出改进的要求和希望,最大限度发挥好谈心谈话;预警器;;减压阀;的作用,防止好事变坏事、小问题变成大问题。约谈党员一般由支部书记主谈,特殊情况也可以委托支委成员或党小组长谈。党员也可以主动申请约谈支部书记、支委成员和其他党员,积极汇报思想、反映困难,与有不同意见的同志交心谈心。党支部要确定专门联络人员和联系方式接受党员约谈申请,并在3个工作日内答复约谈时间和地点,确保党员想谈就可以随时约谈,形成党员间互帮互助互勉的长效机制。(三)专题谈话。结合组织生活会、支部换届选举、考核考察等工作开展专题谈心谈话,结合谈话主题有针性地提出希望和要求。组织生活会前的谈心谈话要坚持政治性、原则性和战斗性,认真开展批评,相互查摆问题,形成团结共识。五、活动要求(一)注重责任落实。各地各单位要把谈心谈话活动作为发扬民主、严肃党内政治生活的重要抓手,加强组织、统筹谋划,结合不同地区、不同领域实际情况,精心制定活动方案,抓好督促落实,使之成为党支部化解矛盾、增进团结、推进工作的有效措施。要按照分级组织、层层负责的原则,加强对;谈心谈话;活动的检查指导,确保谈心谈话活动形成一种习惯长期、有效开展。各党支部书记作为谈心谈话活动第一责任人,要认真负责、精心组织,统筹安排和督促开展好谈心谈话活动,克服形式主义,确保不走过场。支部内的领导干部要带头参加谈心谈话活动,协助支部书记解决谈心谈话中反映的问题和困难。各级组织部门要采取不定时间、不定地点、不定对象;三不定;方式开展谈心谈话活动督查,并对工作开展不及时、敷衍塞责、应付了事的地区单位进行通报。(二)注重工作创新。谈心谈话要坚持开诚布公、以诚相见。用真情引导党员敞开心扉、打消顾虑,鼓励讲真话、讲实话、讲心里话,通过;鼓励式;;疏导式;;诫勉式;谈心,使同志关系更加融洽,党员活力进一步激发。要畅通谈话渠道。除面对面直接约谈,鼓励通过电话、短信、QQ、微信等方式丰富拓展谈话形式,充分利用下基层调研、参加会议等时机进行随机谈话。对普遍性的问题,也可以组织集体谈话,集中收集意见建议。要营造轻松、和谐、民主的谈话氛围。引导党员在拉家常式的谈话过程中打开心扉,对一些思想疙瘩、复杂问题,反复谈、深入谈,做到思想交锋、感情交融。(三)注重工作实效。谈心谈话要坚持问题导向,在确保覆盖面的同时,增强谈话的针对性和实效性。不仅从思想上解疑释惑,鼓励党员振奋精神、坚定信心,更要注重帮助党员解决工作、生活上的实际困难。做到对党员的倾诉,认真听记、悉心解释;对党员提出的合理诉求,全力协调、尽力解决;对党员提出的不合理要求,进行教育、加以引导。谈话结束后要及时开展;回头看;,实行谈话问题清单销号制,强化跟踪问效,以问题是否得到解决、诉求是否得到满足、情绪是否得到疏通、工作是否得到促进、情意是否得到增进、党员是否满意为标准,检验整改行动,不断提升工作实效。党员谈心谈话整改落实情况作为党员评议的重要依据和个人评优评先的重要参考。党支部要根据谈话结果,对谈话征求的意见建议认真汇总研究,对有利于工作的及时研究采纳,对有借鉴意义的及时总结推广,并有针对性地提出加强支部领导班子和党员队伍建设的意见。(四)注重长效机制。党支部要以;两学一做;学习教育常态化为契机,研究制定本支部党员谈心谈话活动计划和详细方案,明确谈心谈话的时间、内容、形式、效果,使谈心谈话活动融入日常、抓在经常,确保谈心谈话活动常态化和全覆盖。要分级建立谈心谈话台账和资料档案,统一制定发放记录表(样表见附件),详细记录党员谈话的主要内容、反映的突出问题和整改落实情况,随机谈话的内容要在谈话结束后及时进行补充记录。对谈心谈话中需要保密的内容,还要严格保密存档。要认真总结谈心谈话的经验做法,建立完善谈心谈话活动的长效机制。同时,将党支部开展谈心谈话活动的情况纳入党建工作考核内容,作为党支部书记履行职责的重要内容,切实做到谈心谈话有记录、有督促、有考核。各地各单位开展谈心谈话活动情况分别于6月、12月底前以书面形式报上级组织部门。党员谈心谈话活动方案【第二篇】一、指导思想为丰富我校师生课余生活,展示我校艺术教育活动成果,为广大师生提供一个展示才华的平台,以提高我校师生艺术欣赏和艺术创作能力,特办此活动。二、活动主题:为祖国骄傲,为学校添彩。三、活动对象:全体教师、学生四、活动内容要求及程序学生层面1、书法:分为硬笔书法和软笔书法。硬笔书法:一至三年级学生用铅笔,四至九年级学生用钢笔,内容、纸张由学校统一提供,每班选送5—7幅作品参赛。软笔书法:六至九年级学生参赛,宣纸、内容由学校统一提供。每班选送3—5幅作品参赛。2、绘画:一至九年级学生全部参赛,内容、纸张由学校提供,画种、形式不限。各班先在班级里进行筛选,然后选送5幅作品参赛。3、剪纸:社团处负责选学生参赛。教师层面书法、绘画不限,内容由学校提供,每个年管处须交书法、绘画作品各7幅。五、说明:1、所有美术老师必须要上交一幅作品,并注上姓名。2、所有参赛作品须注明班级、姓名,务必在10月8日之前上交到社团处。3、本次比赛分年级段设奖,将分别评选出一、二、三等奖若干名,颁发证书和奖品,所有优秀作品将装裱好并在学校走廊等醒目之处上墙长久展出。党员谈心谈话活动方案【第三篇】根据市委组织部下发的《关于集中开展谈心谈话活动的通知》(南组通〔2011〕49号)及城管局《关于印发〈**市城市管理局全面巩固提升2011年组织工作满意度谈心谈话活动工作方案〉的通知》(**管发[2011]76号)精神,为深入贯彻落实全市组织部长会议精神,全面掌握我处在加强党的基层组织建设、推进干部人事制度改革、提高组织工作满意度等方面情况,在全处构建一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的责任体系,全面巩固提升2011年我处组织工作满意度,经研究,决定集中一段时间,结合开展纪念建党90周年活动,在处范围内深入开展以;回应群众期待,解决群众诉求;为主体的谈心谈话和集中培训活动。具体谈心谈话方案如下:一、组织机构为了加强谈心谈话活动活动的开展,在处设立提高组织工作满意度谈心谈话领导小组:组长:XXX副组长:XXX成员:XXX、XXX、XXX谈心谈话领导小组办公室设在人事教育科。二、谈心谈话对象1、由处主要领导与本单位班子成员个别谈心谈话;2、处领导班子成员与分管科(室)、部门负责人、本单位退休干部个别谈心谈话;3、科(室)、部门负责人与本科室、部门干部职工个别谈心谈话。三、谈心谈话目的(一)沟通思想,通过交换党内外意见和建议,增进党组织、党员和群众之间,党员与党员之间的了解和团结,密切党群、干群关系。(二)发现问题,及时研究,提出整改意见和措施,及时予以解决,真正取信于民。(三)接受监督,高标准严要求,时刻保持共产党员先进性,自觉做各项工作的模范。四、谈心谈话时间2011年3月29日至4月15日,在规定的时间内各单位自行安排谈心谈话和学习培训活动。五、谈心谈话方式(一)利用生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展;一对一;、;一对多;、;多对多;、;面对面;谈心活动。谈心要敞开思想、开诚布公、真心实意、互相帮助、增进了解、形成共识,提倡在谈心活动中解决实际问题。(二)各科室(室)、部门领导给本单位全体干部职工,围绕纪念建党90周年和组织工作、干部监督等知识内容进行集中培训。同时,将有关学习情况书面汇报处人事教育科。(有关《学习手册》等学习材料和授课参考资料电子文本可登录邮箱:txth2011@下载;邮箱密码:txth123)六、谈心谈话内容(一)了解对方思想、工作、学习、作风等方面的情况,以及需要组织上帮助解决的困难和问题。(二)了解对方对单位深化干部人事制度改革,防止纠正选人用人上不正之风,以及组织人事干部形象的评价和意见建议。(三)了解对方学习《学习手册》等相关资料的感想体会,以及做好迎接上级专项检查工作的意见建议。六、有关要求及组织实施(一)处属各部门要从讲政治、讲大局的高度出发,把开展谈心谈话与培训活动作为加强领导班子和干部队伍建设,全面巩固提升首府组织工作满意度的一项重要任务,认真制定方案做到精心组织、落实责任,内容清楚、终点突出,时间明确,措施可行,切实推进此项工作。(二)处属部门位要将《学习手册》印发给全体干部职工,确保做到人手一册,实现全面覆盖培训宣传;各部门领导,要按照要求落实责任,抓好组织工作、干部监督等知识内容集中培训、实现全员培训、全员覆盖,切实提高干部群众的知晓率。(三)开展谈心谈话活动要做到敞开思想,坦诚相见,以心交心,交流工作。各部门要认真总结本单位开展谈心谈话活动的
本文标题:党员谈心谈话活动方案案例集聚【实用5篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-11200470 .html