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参考资料,少熬夜!合同管理员的岗位职责【最新5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“合同管理员的岗位职责【最新5篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!合同管理办法【第一篇】第一章总则第一条为加强公司合同管理,维护公司合法权益,根据国家合同法,结合公司实际情况,特制定本办法。第二章管辖范围第二条本办法管辖合同为:购销合同、建设工程承包合同等各类经济合同。第三章管理体制第三条公司经济合同统一归口财务部管理,合同经办人为相关部门负责人。第四章职责范围第四条财务部合同管理职责范围:1、制定修改合同管理办法;2、核查本公司范围订立合同和履约情况,并对总经理负责;3、参与合同纠纷的调解,仲裁,诉讼准备及善后工作;4、做好合同归档,合同章管理工作;5、负责贴制合同印花税;6、对经济合同法宣传教育,培训活动。第五条合同经办人员职责范围:1、收集,整理合同起草所需资料,包括对方资产,经营状况。2、起草合同的基本要求:(1)对方具有签约资格(法定代表人或法人代表);(2)内容符合法律和政策规定;(3)双方具有履约能力;(4)没有超越企业经营范围及经办人授权范围;(5)条款完整,文字准确,签约手续完备;(6)草案交上级主管。3、凡须有关部门和机关批准,备案的合同,及时上报批准或备案。4、督促合同履行进展,切实执行。5、向上级通报履约问题。6、参加合同纠纷的协商,调解,仲裁,诉讼的准备及善后工作。第五章管理程序及权限第六条凡在总经理授权范围内洽谈的合同,由合同经办人起草、经财务部经理复核,主管副总经理或总工程师审批,并经总经理同意方可成立。法定代表人或法定代表人的委托人才参考资料,少熬夜!有权签署合同,财务部经理凭法人签字或法人委托书上指定人的签字加盖合同章。必要时可请律师审核,工商部门鉴证。第七条除公司法定代表人同意外,一律不得擅自对外单位或个人提供经济担保。第八条合同发生变更或解除时,合同经办人应及时通知合同业务负责人。第九条合同经办人协同业务负责人和主管副总经理或总工程师对合同变更、解除的正式文件和函电作出处理,以书面形式答复。第十条合同履约过程发生违约事项,应按合同条款规定处理;合同经办人应及时通知合同业务负责人,不得自行决定免罚。第十一条合同争议或变更事项其协商结果须形成书面协议,作为原合同补充,并按协议执行。第十二条合同纠纷协助商不成,及时向上级领导汇报。合同经办人负责保存、整理、收集完整的合同文件资料,并通知律师,根据合同规定,向有关机构提请仲裁或诉讼。第六章合同章和合同文本保管第十三条凡订立,变更,解除的经济合同,应当使用专用章方可生效。第十四条合同专用章由专人保管,任何部门,人员不得借用、代用合同章,违反规定造成的后果,由印章保管人负责;发生遗失,应及时报告处理。第十五条合同正本由财务部和合同经办部门各留存一份。合同执行过程的往来函件均随合同正本保存,合同执行完毕后,由经办人协助部门经理完成《合同执行情况报告》,报主管副总经理或总工程师批核,出现非常情况须总经理。第十六条财务部对生效的合同,建立档案,及进分类,整理,立卷,统一装订归档。如需调阅,根据权限调用。第七章考核与奖罚第十七条经济合同管理列入有关部门,岗位的目标计划指标和考核范围。第十八条公司根据管理情况,对合同管理成绩显著者予以奖励。第十九条公司对以下情况依据情节轻重决定处罚:1、应当订立书面合同而未签订的;2、合同经办人在签订,履行合同时尽责尽力的;3、合同经办人,主管遗失或擅自销毁合同或附件的;4、应追究而未追究对方违约责任的;5、玩忽职守,弄虚作假,徇私舞弊的。第八章附则第二十条本办法由财务部解释,补充,经总经理批准颁行。合同管理【第二篇】1.总则参考资料,少熬夜!为规范劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作,维护公司和员工的合法权益,建立公司与员工之间的和谐劳动关系,并有效规范和完善公司劳动合同管理工作,依据国家有关法律、法规,结合公司实际,特制订本制度。公司和员工必须按照国家法律、法规和有关政策,及本制度的要求,在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同,合同签订后,双方必须严格执行。劳动合同的订立应遵循如下原则:遵守国家和地方政府有关法律法规的原则;平等自愿、协商一致的原则;权利和义务对等一致的原则;诚实守信的原则;本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工;所有与公司建立劳动关系的员工,必须签订书面劳动合同,同时员工应当遵守公司范围内的各项管理制度、规定,自觉履行劳动义务。2.管理部门集团人力资源部是劳动合同档案的归口管理部门,负责劳动合同的管理、签订、续订、变更、解除、终止等相关手续办理工作。集团总裁办法务部是劳动合同及相关附件协议模板的审核部门,任何有关劳动合同及相关协议模板内容条款的变更必须经过法务部确认。集团各事业部、各职能中心、各分支机构、各部门、对于劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止,应及时向人力资源部报备反馈信息并予以配合,由人力资源部统一办理。符合《离职管理制度》、《人事异动管理制度》及其他相关人力资源制度的,并应当按照该等制度的规定执行。集团各分支机构、各部门、各职能中心对于劳动合同的文本,及签署解除工作可以提出建议,共同完善公司的劳动合同管理工作。3.劳动合同的内容劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力,劳动合同附件包括:员工在公司服务期内所签订的各类专项协议和公司有关规章制度。专项协议的种类:薪酬协议;保密协议;培训协议及服务期协议;竞业禁止协议:限于需要进行竞业禁止的岗位与工种。双方认为应签订的其他协议。4.合同期限试用期:所有首次与公司签订劳动合同的员工,不分职级与工种,参考资料,少熬夜!试用期均为6个月;对于试用期内评估已达录用条件及基本考核要求,满足其工作技能、态度、绩效等要求,根据用人部门最高负责人及行政人事总监共同签批,员工可以在试用期第3个月结束时提前办理转正手续;特别人才具有特殊贡献的员工,经部门最高负责人提议,行政人事总监及总裁审批同意的,可以提前至试用期第2个月结束时予以办理转正手续。合同期:首次签订劳动合同的期限均为3年;特殊情况下需要签订短期限劳动合同的,由用人部门与人力资源中心共同确定;续签劳动合同的期限,视员工一直以来的工作绩效及其本人意愿,可续签3至5年合同期限的劳动合同。5.合同签订新员工入职时应提供前任单位离职证明(原件)或退工单(原件),方可订立劳动合同。新员工应在报到的第一天提供完成的入职资料,审验合格后,人力资源部相关人员安排与员工当面签订劳动合同,并在一周内返还员工一份,同时员工签署回执单。入职资料不齐全或不符合要求的,人力资源部应在第一时间内通知最高部门负责人及员工本人,视情节严重与否决定是否需要签订劳动合同。公司出资培训的人员,已经按有关规定与公司签订了《培训服务协议书》,再与公司订立劳动合同时,合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。在合同履行过程中,公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期;若培训服务期超过劳动合同期限,应延长劳动合同期限至培训服务期满。但主动权限归属公司。6.合同变更合同变更是指对原订劳动合同的部分条款修改、补充、废止的行为。当公司与员工订立劳动合同时所依据的劳动法律、法规、规定等客观情况发生变化,或因经营、工作任务发生变化及机构调整等原因,任何一方要求变更合同内容,需将变更要求书面送达另一方,另一方应在7个工作日内做出书面答复。经双方协商一致,可以变更相关内容,并办理劳动合同变更手续。7个工作日内未做出书面答复的,视为同意变更。变更合同条款时,双方签署《劳动合同变更协议》,一式两份,公司与员工各执一份。7.合同续订劳动合同期满,双方协商同意可以续订劳动合同。在员工劳动合同到期前两个月,由集团人力资源部向其部门负责人以及所属机构最高负责人发送劳动合同续订审批表,若部门同意续订或终止的,由集团人力资源部向所属部门hrc(即人力资源顾问)发送续签或终止的通知。参考资料,少熬夜!7.接到通知后,准备劳动合同的续订或终止的相关事宜。同意续订的,应提前30日与员工面谈,并做好书面签字手续,并于期满前20日办理续订手续。已签订了服务期协议或其它专项协议后劳动合同到期的,公司与员工约定的服务期迟于部门拟续签的劳动合同终止日的,续订的劳动合同终止日以原签订的服务协议的终止日为准。劳动合同终止的,用人部门及相关部门应于终止之日办理完该员工所有的离职手续。8.合同解除劳动合同在执行期间,经双方协商一致,可以解除劳动合同,并签订《解除劳动合同协议书》。员工提出解除劳动合同:对于重要岗位或特殊岗位的员工,合同内约定其辞职通知期为1至6个月,员工应遵守此项约定,并绝对服从和配合公司进行商业机密的脱密工作。提出辞职的员工,应至少提前30天向所在部门及人力资源部递交《解除劳动合同单》及个人辞职报告。部门签署意见后,交hrc及人力资源总监审批,人力资源部安排与辞职员工进行面谈,并做出回复。部门经理以下的辞职员工由hrc负责与员工进行面谈,并填写《面谈记录表》;部门经理以上职级的辞职者,由人力资源部总监及其部门最高负责人面谈,并填写《面谈记录表》。8..3员工有下列情形的,用人部门可以解除劳动合同,且不用支付任何经济补偿金:在试用期间被证明不符合录用条件的;员工没有正当理由且不履行劳动合同的;严重违反劳动纪律或本公司规章制度的;对公司的声誉、形象造成严重损害的;严重失职、营私舞弊对企业利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任、劳动教养的;按照法律法规或公司规章制度应予以解除劳动合同的其它情形。重要管理岗位及涉及技术、财务、人事等敏感岗位的员工离职,公司会视交接情况,对其进行离任专项审计工作。劳动合同解除符合公司《离职管理制度》的,按该制度执行。9.违约赔偿劳动合签订以后,公司和员工双方应严格履行劳动合同规定的条款,任何一方违约给对方造成损失的,应按照国家的有关规定和双方的约定依法承担违约及赔偿责任。员工未解除或者终止劳动合同而与其他用人单位建立事实劳动关系,由此给公司损成损失的,视损失程度按双方约定的数额赔偿。员工因窃取或泄露公司商业秘密给公司造成经济损失的,参考资料,少熬夜!按《劳动法》及《反不正当竞争法》的有关规定予以赔偿并承担相关法律责任。员工不辞而别,给公司造成经济损失的,公司将依法追究当事人的赔偿责任并按国家有关规定对其进行处理。员工对公司的声誉、形象造成严重危害的,应向公司支付赔偿金。员工严重违反劳动纪律或公司规章制度被公司解除劳动合同的,在服务期内的,应按服务期协议,培训协议,保密协议等相关的约定,依法支付违约金。其它赔偿、补偿按《劳动合同书》中的特殊约定或专项协议书的规定执行。10.劳动争议的处理当发生劳动争议时,各部门须及时妥善处理,无法调和时应向集团人力资源部门报告,不得推诿,禁止歪曲事实。向人力资源中心反馈的信息,应尽量以书面文件的形式提交,并附上相关证据材料。人力资源部及法务部应及时、积极处理群体性、突发性劳动争议,对失职渎职的,严格追究有关部门、责任人的责任。公司应逐步建立人事争议应急处理机制,在员工入职、离职、辞退、解除及续签劳动合同等劳动争议高发期,需及时反馈争议事由,引入协商机制。相关人员应对于劳动争议的发生有一定的预判,对于可能发生争议的劳动关系,应及时向各相关人员反映事实情况。11.劳动合同文本管理人力资源部对劳动合同实行动态管理,及时建立健全劳动合同管理的程序、台账,应建立的劳动合同管理台帐有:劳动合同签订回执、试用期、合同期、变更、解除、终止台帐;员工违纪统计台账;员工特殊履行期统计台账,特殊履行其包括:年假期、医疗期、法定特殊事假期;员工未经公司许可不得向任何第三方特别是本公司内同事展示所签署的合同或协议,否则以严重违反公司规章制度处理。12.附则本办法未尽事项按国家法律、法规和公司依法制定的规章制度执行,今后国家或地方法律、法规有新规定的按新规定执行。本办法自发文之日起执行,并由人力资源部负责解释和修订。合同管理要点【第三篇】单位
本文标题:合同管理员的岗位职责【最新5篇】
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