党风廉政建设中存在的问题范例（精选4篇）

党风廉政建设中存在的问题范例（精选4篇）【前言导读】由网友为您整理收编的“党风廉政建设中存在的问题范例（精选4篇）”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！党风廉政建设中存在的问题【第一篇】一、反腐倡廉建设深入基层存在的薄弱环节（一）反腐倡廉教育有待加强廉洁教育是党风廉政建设的重要工作,也是惩防体系的第一道关口,发挥着正确舆论引导和制度约束的双重功效.基层党组织在开展反腐倡廉教育方面仍存在问题.（二）廉政制度建设不够完善在依法治国、依规治企的社会环境下,少数基层党组织仍有忽视廉政制度建设的思想意识,纪检监察等相关业务部门在修订和完善规章制度方面存在短板,对新形式下基层党建制度建设重视不够,用惯性思维来思考和处理遇到的新问题.二、制约党风廉政建设深入基层的原因分析（一）领导干部抓党风廉政建设的认识不到位一些基层领导人员没有把党风廉政建设工作摆正位置,对纪检监察工作持有被动应付的态度,存在畏难情绪,对管辖范围内领导干部存在的问题不敢暴露,羞于指正.（二）思想误区制约廉政工作开展制约党风廉政建设工作推进的原因有以下几点:一是在干部队伍中仍有少数人奉行“好人主义”,摒弃党性原则,不愿得罪人,对被追究责任者抱有同情心.二是没有对党风廉政建设责任进行细化和分解,导致责任不明确,一旦出了问题找不准责任人.三是混淆概念,把责任追究等同于对违纪违规当事人的处理.四是受到人情社会的影响.在遇到问题时有“多一事不如少一事”的心理,将合情、合理和合法顺序颠倒过来,缺乏制度执行的严肃性,损害了职工群众的根本利益.（三）廉政监督的措施仍然不够完善个别纪检监察干部有怕打击报复、损害人际关系的心理,同时,考虑到监督措施不完善会出现纰漏,致使出现不敢监督、不愿监督,不会监督的现象.少数基层党组织未使党务公开、政务公开透明化,导致职工群众对一些关乎切身利益的事情不了解,堵塞了监督渠道.一些领导干部汇报工作不够全面,有的只向主管领导汇报,下属党员干部不知情.三、深化基层党风廉政建设的对策和建议（一）强化廉洁教育,提高党员干部廉洁自律意识1.开展条规条例学习开展以“把纪律和规矩挺在前面”为主题的学习教育活动,做好《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》学习宣贯工作.创新载体,以班子集体学习、专题党课、答题测试等形式,开展新“两规”的学习.定期组织党员干部学习法律、法规知识,促进党员干部筑牢思想道德防线,提高拒腐防变能力,为基层党组织抓党风廉政建设奠定思想理论基础.2.进行典型宣传教育基层党组织要深入开展正反两方面的典型教育,通过树立廉洁奉公、勤政为民的先进典型,充分发挥其示范引领作用,传递正能量.另一方面发挥反面典型的警示作用,广泛开展腐败案例剖析,充分吸取经验教训、引以为戒,约束党员干部的行为,树立正确的权利观、亲友观、价值观.（二）完善预防体系,推进惩防体系建设不断深化1.建立分级预防体系纪检监察部门要建立事前、事中、事后分级预防体系.事前要细化责任内容和操作流程,用制度约束人的行为,使预防工作覆盖到所有岗位,例如围绕人、财、事、物等关键环节,全面排查廉洁风险点源,详细梳理并划分风险等级,制定防范措施,编制《廉洁风险防控手册》,为关键岗位人员参考和借鉴提供理论依据,充分发挥“治未病”的作用；事中要对重要工作的运行情况进行监督检查,准确把握工作进程；事后要通报量化考核结果,将考评结果运用到每个岗位和个人,促进监督工作有效开展.2.准确把握工作主线要准确把握“标本兼治、注重预防”这条主线,贯彻于反腐倡廉工作的全过程,落实到每一个环节.既不能偏移,更不能脱离,始终坚持主线不动摇,贯彻主线不走样,体现主线不变形.（三）强化监督问责,深化监督体制机制发挥实效1.加强执纪情况监督检查基层党组织要对照党纪处分条例、廉洁自律准则等廉政法规,围绕党纪条规要求,完善预防负面清单.通过日常检查、专项审查、随机抽查等形式,加强对遵守党的“六大纪律”情况的监督检查.督促党员干部增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉提高政治觉悟.2.建立健全廉政监督体制机制基层党组织要建立主管领导亲自上手、一级对一级负责的监督领导体制.聘请专职廉政监督员,明确监督员岗位职责,负责协助纪委加强廉洁风险防控和监督工作落实情况的检查,将监督检查工作成果纳入基层党风廉政责任书考核.（四）强化素质提升,提高纪检监察队伍工作能力1.加强理论培训和交流对于纪检监察干部来说,提升专业理论水平和工作能力至关重要.要通过网络学习、集中培训、互结对子、研讨交流等多种方式,广泛开展纪检监察及相关业务学习培训.2.注重体制机制创新纪检监察干部要改变观念、更新思路,深化机制创新,精简文件、精简会议,走出办公室.要改变听汇报的习惯,主动深入基层、贴近群众,开展实地走访、问卷调查等多种形式的调研工作.注意保密工作,消除群众的担忧,听取群众最真实的想法,掌握最真实的第一手资料.四、结束语基层党风廉政建设和反腐倡廉工作影响单位的经营发展,必须引起基层党组织高度重视.领导干部要以坚决的态度、有效的措施、扎实的工作,认真履行“一岗双责”责任,大力推进惩防体系建设,有效落实监督检查工作,强化制度建设.党风廉政建设中存在的问题【第二篇】党风廉政建设，是密切党群、干群关系，维护农村稳定，加快农村经济发展，巩固党在农村的执政基础，确保农村改革发展顺利进行的重要保障。农村基层党组织基数大，党员人数多，同广大群众最接近、最密切，农村党员干部的一言一行，直接影响着党和政府在群众中的威信以及社会主义新农村建设的步伐。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，这是我们党对反腐倡廉工作认识上的一个新的飞跃，标志着我国反腐倡廉进入了新的阶段，这对在新形势下进一步加强农村党风廉政建设具有十分重要的指导作用。当前，农村正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新的发展阶段，加强农村党风廉政建设显得更为重要。农村党风廉政建设既是构建和谐社会的主要内容，也是构建和谐、建设小康、推进社会主义新农村建设强有力的政治保证。综观农村党风廉政建设的现状，整体是好的，但存在的一些问题也不容忽视。一、当前农村基层党风廉政建设中存在的问题思想政治教育薄弱，思想认识不够到位。村干部工作难度大、任务重、经济收入低，使部分干部价值观发生转变，有的一味地追求经济利益最大化，把等价交换的原则引进党内生活。在这种利益趋使下，少数村干部夹在干部与农民双重身份、带头富与带领富双重任务等矛盾中间，自律意识明显下降。另一方面，少数村党总支软弱涣散，极少开展组织活动。农村党员中不承担义务、不参加活动、不缴纳党费的“三不”党员占有一定数量。农村基层党组织对落实党风廉政建设责任制缺乏紧迫感和责任感，认为抓党风廉政建设是软指标，因此一些乡镇把责任制工作没有被摆上应有位置，只部署不检查，只发文不落实，总体给人的感觉就是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。决策民主化、政务公开化程度不高。决策程序不够到位，决策的科学性、可行性没有必要保证。政务公开不规范、不经常，没有为推进民主管理发挥应有的作用。其中表现为：一是一些村干部千方百计逃避乡镇对村财务监督，虽实行了村财乡管、集中收付制度，但有的村仍然存在收入不入帐，以私人名义存入银行；二是开支不合理，随意性较大，民主理财制度不健全，有些村虽然有制度，但没有明确理财管理人员，制度形同虚设；三是一些村多人插手财务，反而使专职财务心中无数，导致管理失控，难免酿成违规违纪问题。两委会关系还不够协调，财务管理仍欠规范。一些村党支部、村委会存在“两张皮”现象，难以形成合力。个别村两委会班子成员闹不团结，相互不信任，甚至形成宗派势力，弱化了基层党组织和政权的战斗力，影响了发展，损害了党在群众中的威信。一些村干部处置集体资产，决策随意性大，违反政策法规，不开班子会，不征求群众意见。更有甚者，截留、私分村集体收入。基层群众意见最大、反映比较集中的就是集体土地承包，出让等问题，签合同少则十年，多则二、三十年，造成遗留问题成堆。廉洁用权意识不强。工作作风简单粗暴。一些村干部村务管理不公开、或假公开、暗箱操作，不和群众见面。个别村干部大权独揽，处理村务主观独断，缺乏民主和科学性，不考虑群众及子孙后代生存而随便出让土地。我行我素，对群众的建议、意见不理不睬，严重影响了党群关系。党风廉政责任制的考核与追究工作有待创新。有的同志认为，农村基层党风廉政建设工作是一种务虚的工作，没有硬指标、硬任务、没有真正的责任。具体表现在：一是责任不明确。往往是干好干坏一个样，干与不干一个样。二是目标不具体。认为农村基层党风廉政建设工作目标是虚的，可高可低，可多可少，可塑性大，把握不准，没法衡量。三是激励、处罚措施难实施。没有建立全面、系统、有效的检查考核机制，责任追究力度不够大，追究效果不理想。监督机制不尽完善。监督机制停留在纸上，没有能够很好地解决“不敢腐败”问题。有些党员、基层干部怕报复、怕伤和气、怕抓不准、怕被人说出风头、怕招来麻烦，不敢监督，不愿监督，不会监督。对于一些应公开的政务、村务以及一些敏感、重大的问题，一般群众了解的少，想监督而又不能监督。在村一级，党员群众的主动监督少，被动监督多，不出问题无人问，出了问题踏破门，以致一些村干部钻了监督不畅的空子，成了无人监督的特殊干部，工作中随心所欲。还有一些农村党员干部自身素质不高、形象不佳、作风不正。往往由于乡镇工作千头万绪，易产生监管监督不到位的现象，在干群之间引发矛盾，成为群众上访的热点，影响了基层社会的稳定。二、解决当前农村党风廉政建设中存在问题的对策要解决存在的问题，必须紧紧围绕新农村建设的目标和要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，针对存在的问题，采取有效措施，扎实地推进农村基层党风廉政建设。加强和完善对农村党员干部的党风廉政教育机制。1.强化农村党员干部的党风廉政教育，将四大纪律八项要求，党员领导干部从政准则等党纪法规，列入农村基层党组织“两会一课”的必学内容常学长抓；把构建警示训诫防线知识编印成小册子，发给农村党员干部进行学习，达到提高党员干部的自我教育及管理和执行党的路线方针政策水平，法纪意识和廉洁自律能力。2.充分发挥农村党支部的战斗堡垒作用。坚持“党建活动日”制度，规范党员组织生活。建议每月一会，研究，解决本村经济发展、社会稳定、和谐文化建设等重大问题，通过加强支部建设，发挥党员先进模范带头作用，提高党在农村工作中驾驭经济社会协调发展的能力。3.实行两委会联系会议制度。要积极为密切两委关系搭建平台，定期召开两委联席会议，议大事、顾大局，同心同德谋发展，不断达成共识，增强两委间的凝聚力和向心力。健全完善制度，构建农村党风廉政建设制度体系。1.是要健全村“村两委”换届选举制度。切实加强对村委会换届选举工作的领导，严格按标准选人，把党性强觉悟高的经济能人、致富能人、理财能人、治“乱”能人推上村干部岗位。2.村务、政务、党务公开制度。要着力加大政务公开、村务、党务公开力度，纠正在推行公开上存在的重形式、轻实效，制度不健全等问题。充分发挥广大群众在政务公开、村务公开中的主体作用，把群众关心、关注的热点问题作为重点，强化中央对“三农”一系列支农惠农政策落实情况的监督，使广大农民群众充分感受到党的政策温暖和社会主义优越性。3.深入贯彻落实党风廉政责任制。抓党风廉政建设，重在强化领导干部责任。要完善区、乡镇、村三级党风廉政建设领导责任制体系，把党风廉政建设与经济工作一起部署、一起检查、一起考核，建立责、权相统一的目标管理考核机制，结合和谐社会和社会主义新农村建设实际把农村党风廉政建设具体化，变“软任务”为“硬指标”。从而形成农村党风廉政建设总体工作有人管，具体工作有人抓，任务明确、责任到人、成效明显的工作局面。强化和完善对农村基层党员干部的监督制约机制。1.廉洁承诺，建议把对副科级以上领导干部及家庭实行的廉洁“双承诺”制度，推广到农村一级，要求每年年初，村级干部要公开向村民代表大会和乡镇纪委，承诺当年都要为群众做哪些实事，好事，廉洁自律接受群众监督。2.述职述廉。