人力资源会计在高校应用的探索

人力资源会计在高校应用的探索作者：全开良学位授予单位：西安工业大学相似文献(10条)1.期刊论文杨秀端.李补喜.YANGXiu-duan.LIBu-xi人力资源会计在高等学校的应用初探-山西大学学报（哲学社会科学版）2000,23(4)知识经济时代的到来,为会计学带来了新的课题.经济的发展已从劳动经济阶段(自然)资源经济阶段变为智力经济阶段,今天的世界竞争也成为以经济为基础,从自然资源的竞争,转向了人力资源的竞争.文章着重论述了我国高等学校建立人力资源会计的必要性及其确认、计量、核算和报告.2.期刊论文李复臣对高校人力资源会计的应用探讨-潍坊学院学报2004,4(6)随着知识经济时代的到来,人力资源已成为高等学校的战略资源,高校的人、财、物构成了学校的全部资产,缺少任何一个方面,所形成的会计信息都是不全面的.现行的高等学校会计制度不能反映学校人力资源状况和变化.本文就高等学校实行人力资源会计的必要性,人力资源的确认、计量,会计核算和对外信息的提供等方面作了些初步探讨.3.期刊论文李峰刍议高校人力资源会计-中国管理信息化（综合版）2006,9(3)伴随着知识经济的到来,人力资源已成为企业发展的重要资源.高校作为人才资源集中的地方,将人力资源纳入会计核算体系具有更重要的理论和现实意义.本文以高校教师为例,探讨了高等学校实现人力资源会计的必要性,高校人力资源会计的确认、计量和核算方法,希望借此为我国高校人力资源会计的建立提供初步框架.4.期刊论文贾爱萍.JiaAiping人力资源会计的确认与计量-山西高等学校社会科学学报2006,18(9)人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序.在知识经济时代,研究探讨人力资源会计的确认、计量、目标等方面的问题对建立适合中国国情的人力资源会计具有重要意义.5.期刊论文梁进.LiangJin社会转型期人力资源会计若干问题探讨-山西高等学校社会科学学报2006,18(2)通过对人力资源会计的确认、计量和报告等三方面的探讨和分析,揭示出人力资源会计的基本内涵,认为人力资源可定义为资产.各企业应根据自己的目标来选用不同的计量方法,财务报告应完整地揭示人力资源会计信息.6.学位论文刘靖华高校人力资源会计研究200821世纪被称为“知识经济时代”，随着知识经济的发展，人们越来越意识到人力资源的重要性。以目前的趋势来看，不仅是企业开始引用人力资源会计，一些事业单位开始尝试引用人力资源会计。人力资源对高校培养优秀人才的影响越来越重要，将起到决定性作用。一所高校是否具有竞争力，是否具有发展前景，其决定因素已不限于学校规模大小、财产物资多少，而是取决于是否拥有丰富的知识型、技能型的专业人才。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用就越大。因此，将人力资源作为高校的资产予以确认，以满足高校管理者和高校主管部门对高校信息的需求，成为高校发展的必然要求。本文试图从高校人力资源的确认、计量、记录、披露等角度出发，结合一定的理论和实际情况，为高校人力资源会计提出自己的一些见解。本文总共由七章内容所构成：第一章，绪论。简要地介绍人力资源会计的产生和发展概况，重点阐明研究高校人力资源会计的现实意义，从对社会经济、高校自身的影响来说明实行高校人力资源会计的必要性。介绍国内外研究动态，提出本文研究的思路和方法。第二章，介绍高校人力资源会计的相关理论、重要概念以及基本假设，通过有关概念的比较，为高校人力资源会计的实施打下理论基础。第三章，根据资产的定义及高校人力资源的特殊性，提出高校人力资源会计如何确认，确认内容以及确认方法。第四章，着重研究高校人力资本的计量问题。采用目前广泛认可的成本模式、价值模式进行计量，解决人力资本如何计量、记录多少的难点。第五章，研究高校人力资本的记录问题。结合高校的实际情况，更改会计恒等式，增加一些新的人力资源会计科目，进而做出高校人力资源会计的账务处理。第六章，对高校人力资源会计的信息披露做出设计。在会计报表和报表附注两个层面进行设计，使报表的使用者能够更加准确的理解高校的人力资源状况，从而做出科学判断。第七章，结论与展望。通过介绍一些国内企业人力资源会计应用方面的先进经验，分析在高校建立人力资源会计体系的障碍因素，根据文章的分析得出在高校实施人力资源会计的未来发展趋势，并给出一些合理建议。在本文中，笔者试图根据自己多年所学的理论知识和所读的有关书籍对在高校中建立人力资源会计进行了探讨。这些探讨可能由于笔者缺乏有关人事管理和会计实务工作的实际经验而显得不足，但是笔者还是愿意把自己的想法写出来，以供高校人力资源会计研究人士参考。7.期刊论文王明霞高等院校人力资源会计理论体系初探-江西科技师范学院学报2004,(2)高等学校要发展,必须要有顶尖的人才,如需要具有高素质的师资队伍、科研人员、管理人员.为加强对人才的管理,高校要建立以人为中心的人力资源管理体系.人力资源管理有知识资本投入和希望收到的未来社会效益、经济效益分析.目前在高校仅仅以主观的模糊的管理指导思想来体现,没有将人力资源视作会计的一项重要要素加以数量化、价值化.本文通过对高校人力资源的特点分析,结合传统的会计理论体系,对高较人力资源会计的目标、会计假设、会计要素、会计原则和会计处理方法进行论述,意在建立一种既能自圆其说又具有可操作性的高校人力资源会计理论体系.8.期刊论文李刚.李娜.王玉兰.LiGang.LiNa.WangYulan我国经济环境对人力资源会计应用的影响-山西高等学校社会科学学报2010,22(2)目前,我国经济仍属于粗放型增长模式,资金密集型企业居多,人力资本附加值较低,加之企业人力资源产权界定不清晰、经营决策者的非理性行为以及市场环境有待完善等原因,人力资源会计应用尚未引起企业足够的重视.随着产业结构的不断升级,人力资本对经济发展的作用将愈加重要,人力资源会计应用也会日益广泛和深入.9.期刊论文雷俊杰人力资源会计探析-山西高等学校社会科学学报2004,16(6)在知识经济时代,生产的核心要素不是土地,也不是资本,而是知识.经济的竞争表现为对知识载体的人力资源的竞争.把人力作为一种资源来开发、利用、管理,这就需要对人力资源进行科学的会计确认、计量、报告等.为此,应对我国建立人力资源会计的必要性进行认真的探讨和分析.10.学位论文王伟娇高校人力资源教育投资会计研究2006高校是典型的人力资源密集的组织。而且它与其他组织相比，拥有一类特殊的人力资源——学生。学生对于学校，类似企业中的“产品”，学校对学生进行教育要花费开支，这是一种投资，最终将表现为学生人力资源价值的增加。如果高校培养的学生不合格，是不能像工厂那样回收再造的，由此造成的社会影响也是深远的。高校人力资源教育投资会计研究是关系到高校教育经费投入，关系到高校教育经费使用效果的重要课题。研究它对于提高高校内部管理水平，确定合理的收费标准，保障广大学生及家长的权益具有重要的理论意义和现实意义。本文从理论和实践等方面进行了新的阐述。本文总共由五章内容所构成：第一章，简要地介绍人力资源会计的产生和发展概况，说明国内外研究动态，提出本文研究的方法和思路以及阐明研究的现实意义。第二章，从宏观和微观角度出发，对高校人力资源会计运用的必要性进行分析。阐述高校人力资源会计产生的背景，分析会计环境的变化对会计理论和会计实务带来的挑战，重点分析现行高校会计制度的缺陷，为下文高校人力资源会计的理论重构奠定了基础。第三章，对高校人力资源会计运用的可行性进行循序渐进地分析，提出了高校人力资源会计的理论支撑、环境支撑和需求支撑。第四章，首先，阐明高校人力资源会计的一些基本概念，包括目的和对象；其次，提出了高校人力资源会计的应用理论，即确认和计量方法；最后，对高校人力资源会计的核算模式进行重构，包括账户设置、费用的归集和分配、核算流程以及报表的改进。第五章，对高校人力资源教育投资会计的应用前景进行展望，提出实施的障碍因素及对策建议。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：21cbb335-8d8d-4fa7-86f5-9df9005d28bc下载时间：2010年9月22日