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参考资料,少熬夜!员工的奖惩制度精编4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工的奖惩制度精编4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!员工奖罚规章制度1一、爱岗敬业,时刻维护集体名誉和利益,对工作认真负责,对同事团结友爱,经常主动助别人者,经领导评员工宗合议奖励30元。二、认真完成本餐厅各项工作,学习任务,品德高尚,业务技术精,服务态度好,经常受到顾客在意见卡上书面表杨者,奖励30元。三、拾到顾客遗物主动交还者,经核实每次奖励20元。四、积极提出合理化建议者,经评估采用奖励20元。五、经常协助本餐厅总经理、主管、领班等做好管理工作,经评议奖励30元。六、不按规定佩戴工号牌,当值不保持仪表的整洁及工作服整齐,每次罚款5元。七、不讲普通话,当班期间聚堆聊天、串岗、打闹、高声喧哗或发出不必要之声,每次罚款510元。八、不使用本店指定的员工通道,每次罚款10元。九、当班期间,工作散慢,粗心意,随地吐痰,每次罚款10元。十、迟到与早退,10分钟之内扣5元,30分钟之内扣10元,30分钟以上按旷工半天(旷工1天扣3天半工资及资金),管理人员加倍处罚。十一、整理打扫卫生不合格,无故减少服务项目者,每次罚10元。十二、厨具、吧台设备及餐具摆放不规格者,每次罚款50元。十三、无故不参加集体活动者,每次罚款20元。十四、见顾客及上级、同事不主动问好者,每次罚款10元。十五、带情绪上岗,对工作敷衍了事,给宾客脸色、服务态度不好、与宾客顶嘴者,每次罚款20元。十六、浪费餐厅物品,因工作失误造成损失者,每次罚款20元,情节严重者按情况研究处理。十七、偷带本店物品出店、偷食本店或客人食品;酒后上岗带醉态、散布虚假幅言论影响本店、客人或其他人员声誉,每次罚30元。十八、擅自脱岗,当班乱串包厢睡觉、看报纸、吸烟、打电话,每次罚款20元。十九、对上级不礼貌,违背不服从管理,或上级合理的工作安排指令者每次罚款30元。参考资料,少熬夜!二十、因疏忽搞坏餐厅或客人财物者,按价赔偿,并罚款20元。二十一、对客人要小费或其它报酬,对客人暴或不礼貌,与客人争辩,私自配制本店钥匙者,每次罚款50元。二十二、污偷盗、索、行、侮辱、漫骂、恐吓、威胁他人,与客人吵架,每次罚款100元。二十三、组织参加煽动罢工、斗殴、聚从闹事,经常违返餐厅规定,屡教不改,每次罚款100元,情节严重者交部门处理。二十四、作风不正派,拒不接受领导安排工作者,目无纪律,顶撞领导,无故找理由开脱责任者,一次罚款20元,两次开除。二十五、故意损害圣多美西餐厅名誉者,扣发当月工资直接开除。二十六、不在指定区域待岗,乱窜包厢或搞男女关系者,每次罚款100元。二十七、客人入座,不主动给客人推送茶水及介绍菜谱消费项目者,罚款10元。二十八、报错房号、台号、在消费清单上多写、漏写、字迹不清造成失误者,每次罚款10元。二十九、未经上级同意,私自带外来人员在本店逗留,及在餐厅就餐,员工宿舍留宿者每次罚款100元。三十、替其他人打卡的,一次处罚100元。最新员工奖惩制度21、员工表现符合下列条件之一者,公司将给予奖励:1)改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的;2)能保质保量完成领导交办的重大或特殊任务,在提高服务质量方面有显着成绩的;3)在技术改进或提出合理化建议上取得重大成果或使公司在经营管理中取得显着效益的;4)为公司节约资金和能源有重大贡献的;5)制止或挽救事故有功,使公司和业主及住户利益免受损失的;6)检举、揭发损害公司利益或违规行为,抵制歪风邪气,事迹突出的;7)见义勇为,维护员工生命和公司财产安全,避免重大损失有功绩者。8)做好人好事并得到了业户口头或书面表扬、称赞者。9)在集团内部及公司外部报刊杂志上发表稿件者。2、奖励形式:1)口头或通报表扬2)发给一次性奖金3)通令嘉奖4)授予荣誉称号参考资料,少熬夜!5)晋升3、奖励程序凡符合奖励条件者,由所在部门经理将事迹书面报告和《员工奖惩表》送行政人事部审核后,呈报执行总经理签署意见,由行政人事部执行。员工奖惩制度31总则为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制订本制度。本制度适用于公司全体员工。2奖惩的原则奖惩的原则。奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标(承包指标)等。奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。有功必奖,有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励,达到或稍稍超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的责任,不应得到正常待遇之外的奖励。员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重,目的是:防微杜渐、惩前毖后。为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人,对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,人力资源部应及时提出处罚建议,下达《责任过失单》。3奖励奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。经济奖励包括奖金、奖品。行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励,由董事会视具体情况确定奖励内容。以上三种奖励可分别施行,也可合并执行。员工有下列事件之一者给予嘉奖,并颁发奖金元,奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。参考资料,少熬夜!工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者;品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模者;其他对公司或社会有益的行为,具有事实证明者;全年满勤,无迟到、早退、病、事假者;经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为C级的合理化建议,在应用中取得效果者。员工有下列事件之一者予以记功,并颁发奖金元,奖金随当月工资发放。记功通报全公司。全年能超额(10%—30%)完成上级下达的工作任务者。遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失者。检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者。通过自身努力,避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。全年累计获嘉奖三次者。对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的,因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为B级的合理化建议,在应用中取得较好效果者。员工有下列事件之一者予以记大功,并颁发奖金元,奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。全年能超额(30%)完成上级下达的工作任务者。承担巨大风险,挽救公司财产,较十五条(二)款表现更为突出者。连续三年,年终考核列为优等者。对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。通过自身的努力,避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。经“员工建议审议委员会”评审等级为A级的合理化建议,在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。对为公司建设与发展作出巨大贡献者,经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议,公开通报奖励。任用与提升员工时,同等条件下,优先选择受过奖励的员工,对德、才兼备者还可破格提升。凡与本职工作有关的奖励,由其直接上级提出,凡与本职工作无关的,由见证人提出,均需填写《奖励单》。奖励的核实由人力资源部负责,奖励实施的办理见《员工奖励程序》。4惩戒惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准,惩前毖后,从而保障公司和员工共同利益和长远利益。按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作参考资料,少熬夜!计划等)检查员工的表现,对达不到标准的员工,视情节轻重给予相应的处罚。检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况,一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失,填《(违纪)过失单》。考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况,凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失,填《(责任)过失单》。惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。经济处罚分为罚款。行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。以上两种惩戒可分别施行,也可合并施行。员工有下列行为之一者,视为违纪,罚款元。迟到、早退在半小时之内者。接听电话不使用规范用语者。上班时间串岗聊天者。说脏话、粗话者。工作时间和工作场所,衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。参会人员迟到者。私自留客在食堂用餐者。私自留客在员工宿舍留宿者。未按公司指定位置,随意摆放车辆或堆放杂物者。在食堂就餐,乱倒饭菜者。乱扔杂物,破坏环境卫生者。工作时间做与工作无关事情者。各部室第一负责人有下列行为之一者,视为违纪,并罚款元。未能及时传达、执行公司下发的文件者。在所管辖区域内,有长明灯、长流水者。下班后所辖区域或窗户未关,所用电器(空调等)电源未切断者。本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。部室内发生重大事情,如物品丢失等,未能及时上报有关部室或主管领导者。对本部室员工进行行政检查不力者。一周内本部室员工有5人次(含)违纪者。员工有下列事件之一者给以警告处分,同时给予元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。未经批准擅自离职怠慢工作者。妨害现场工作秩序经劝告不改正者。培训旷课者。培训补考不合格者。不能按时完成重大事务,又不及时复命,但未造成损失者。因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。参考资料,少熬夜!因操作不当,造成仪器、设备损坏者。私自移动消防设施者。一个月内违纪三次(含)以上者。员工有下列事件之一者给予记过处分,同时给予元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。工作时间酗酒者。在公司期间聚众赌博者。各种漫骂和相互漫骂者。不服从上级领导工作安排及工作调动者。对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成致影响公司权益者。不服从主管人员合理指导,屡劝不听三次以上者。培训考试作弊者及为作弊提供方便者。培训无故旷考者。在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到20__元以内经济损失者。泄露公司秘密事项,已对公司利益造成损害但情节较轻者。年度内累计警告三次者。员工有下列事件之一者给予记大过处分,同时给予元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。故意损坏公司重要文件或公物者。携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。在职期间受治安拘留,经查确有违法行为者。伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。殴打同事或相互殴打者。虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻,公司利益直接或间接接受受到损害者。对能够预防的事故不与和不积极采取措施,致使公司受到20__—10000元的经济损失者。对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。年度内累计记过三次者。员工有下列条件之一者,予以辞退或开除,同时通报全公司,并视情节移交司法机关处理。订立劳动合同时使用虚假的证件,或用虚伪意思表示,使公司遭受损失者。连续旷工五天(含)以上,或一年内累计旷工十天(含)以上者。玩忽职守,致公司蒙受1万元(含)以上经济损失者,并负赔偿责任。对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。参考资料,少熬夜!对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。泄露公司秘密事项,已对公司利益造成严重损害者(同时移交司法机关处理)。滥用职权,恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时移交司法机关处理)。损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者(同时移交司法机关处理)。偷盗
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