长期非全日制劳动合同【热选5篇】

1/31长期非全日制劳动合同【热选5篇】在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是网友帮大家分享的“长期非全日制劳动合同【热选5篇】”，仅供参考，希望对您有所帮助。长期非全日制劳动合同【第一篇】甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：送达地址：电子邮箱/qq/微信号码：甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。劳动合同期限采取如下第种形式：1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。2、以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为：。3、无固定期限劳动合同。合同期从年月日起。其中试用期从年月日至年月日止。1、乙方同意在岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位2/31（工种）所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务。乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。2、甲乙双方确认工作地点为。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排；甲方在当地的分支机构、办公场地有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。如甲方的办公场地在当地搬迁时，乙方同意相应搬迁至新的办公场地工作。3、乙方同意有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：1连续个月或个周期无法完成月任务业绩指标的；2因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；3员工不论何种原因连续个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；4绩效考核不合格的；5单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；乙方同意，薪酬标准参照调整后岗位的薪酬标准进行相应调整。1、甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行：固定工资：每月元。（乙方试用期工资为前款约定工资的80％，并不得低于3/31本市最低工资标准）。其它效益工资、奖金等，由甲方根据经营情况、乙方表现等自主决定发放。2、甲方于每月日前发放月工资。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。3、乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。4、乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的每月固定工资部分计算，不含津贴、补贴、奖金等项目。1、乙方所在岗位的工时制度:所在岗位以劳动部门审批实施的工时制度为准，如未审批，则实行标准工时制。2、在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的`时间为准。甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；4/31乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。2、乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：1严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失20__元以上的；2未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；3自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；4与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；5挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种手段及金额；6工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的；7不服从工作分配擅自离开岗位的；8违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；9一年内累计旷工5日以上（含5日）或连续旷工3日（含3日）以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的；10在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；11乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；5/3112乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者；13提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少；14其他严重违反劳动纪律行为的。1、乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和责任）应由乙方承担。2、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度及相关国家规定执行。1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1)在试用期间被证明不符合录用条件的；（2)严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；（3)严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失元以上或严重损害甲方声誉的；（4)乙方以任何形式在其它单位兼职的；（5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的6/31情况下订立本合同；6甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。3、双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。1、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离职（不论任何原因）后仍应履行。2、乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。3、如经甲方提前通知，则乙方在双方关系解除或终止后（无论因何种原因）年内应遵守竞业限制义务，具体按双方签订的竞业限制协议约定执行。如无其它约定，则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的30%按月向乙方支付。如乙方违反竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方离职前一年的全部收入的五倍为标准向甲7/31方支付违约金，同时仍应继续履行竞业限制义务。4、乙方在职期间接受专业技能培训的，如乙方提前解除劳动合同，则乙方应按未履行的劳动合同年限折算，向甲方返还相应培训费用。双方另有约定的，按另行约定处理。1、双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料文档，开发、总结的代码、软件、程式、概念、创意及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态其全部知识产权均属于甲方享有。2、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。3、乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。4、甲方通过本协议中列明的乙方联系方式的任何一种（包括电子邮箱），就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、布置工作等，均视为有效送达与告知乙方。5、乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括《员工手册》等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章8/31制度，其中包括但不限于员工手册、职位说明、安全准则等。甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：(a)书面传阅；(b)电子邮件送达；(c)甲方办公网络或公司网页；(d)qq、微信群公示；（f）其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。6、本合同生效前双方已订立的劳动合同自本合同签订之日起失效。7、本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件：1按甲方要求提交入职材料，包括办理社会保险的全部材料，同意将社保关系转入；2工作能力、表现胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责；3未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求；4与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；5与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内；6未通缉在案或者被取保候审、监视居住；7按本合同约定时间到岗；8入职后不得拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同，不得拒绝缴纳社会保险；9/319试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工；10具备本岗位所要求的各项技能的；11试用期考核应合格；12完成试用期内工作任务：；乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度的主观因素。如有异议，仍以甲方的考核结论为准。1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：（1)甲方为其支付的培训和招收录用费用（2)对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失；（3)诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等；（4)本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用：2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。1、合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。2、因本协议而发生劳动争议的，由甲方所在地法院及劳动仲裁机构管辖。10/313、补充约定：无甲方（盖章）：合同签订日期：年月日乙方（签字）：合同签订日期：年月日长期非全日制劳动合同【第二篇】非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于提供家政服务的“钟点工”、“小时工”，同劳务工也是两个概念。非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。因此《上海市劳动合同条例》列出专章来规范非全日制劳动合同，鉴于实践中采用口头合同的方式较多，《上海市劳动合同条例》第四十五条规定：“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。”因此，非全日制劳动合同可以采取非书面形式订立，但劳动者要注意保存劳动过程的证明：如工资单、开始工作的日期、工作的时间等，以保护自身的合法权益。11/31(1)劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。(2)当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。(3)当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。(4)劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等。(5)劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的，用人单位应当承担相应责任。长期非全日制劳动